品牌在地铁通道的杀手锏广告

地铁通道:品牌杀手锏广告的理想选择

品牌广告是现代市场竞争中最重要的一部分。品牌广告的主要目的是为了增加知名度、提高品牌忠诚度、吸引消费者的注意力和赢得市场份额。在这个信息时代,品牌广告经常出现在各种媒体上,以吸引更多的消费者。而地铁通道是经常被人们使用的交通工具,在这里打造品牌广告可以达到事半功倍的效果。

地铁广告的优势

地铁通道不仅仅是为了交通而存在的,它更是连接不同区域的纽带。因此,在地铁通道投放品牌广告可以得到很多的优势。首先,地铁通道每天都会有大量的人流,在早晚高峰期间,人们的等待时间也较长,这时看到的广告更容易被人记住。其次,地铁通道是一个封闭的空间,广告所造成的影响更容易被人们接受,另外,地铁车站的广告往往在旅程开始前或结束后被看到,因此广告的效果会更好,更加持久。最后,地铁广告还可以针对不同的地铁线路制定不同的广告策略,让广告更加有针对性。

创意广告能给品牌带来更多的收益

在地铁通道投放广告不仅仅是要达到吸引消费者的目的,更要迎合当今年轻人的审美需求。创意广告可以让消费者眼前一亮,也可以让广告更加生动有趣,这样消费者更愿意进行品牌体验。创意广告还可以随着时间变化或者地区不同而调整,使广告更加接地气,也更具有吸引力。再加上地铁通道的流量大,投放创意广告完全可以让品牌在用户心中留下深刻印象,带来更多的收益。

结论

地铁通道作为品牌广告的投放点,其影响力是不可忽视的。不仅仅是在人流量大、封闭空间、宣传时间长以及针对性强等方面具有优势,更是注重在广告创意上,使广告更加接地气、生动有趣、更具吸引力,从而实现品牌快速传播和吸引目标用户群体的目标。一定程度上,地铁通道可以成为品牌广告的杀手锏。

品牌在地铁通道的杀手锏广告特色

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品牌在地铁通道的杀手锏广告亮点

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民(min)宿(xiu)管(guan)家(jia)、易(yi)貨(huo)师、帶(dai)货主(zhu)播(bo)、电子竞技员、人工智能训练师……隨(sui)著(zhe)社(she)會(hui)經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)、科(ke)學(xue)技術(shu)進(jin)步(bu)以(yi)及(ji)产业結(jie)構(gou)調(tiao)整(zheng),國(guo)內(nei)出(chu)現(xian)了(le)各(ge)類(lei)经济新业態(tai),壹(yi)批(pi)新穎(ying)且(qie)多(duo)樣(yang)化(hua)的(de)新职业如(ru)雨(yu)後(hou)春(chun)筍(sun)般(ban)湧(yong)现。

近(jin)日(ri),人民數(shu)據(ju)研(yan)究(jiu)院(yuan)发布(bu)《新青(qing)年(nian)新機(ji)遇(yu)——新职业发展趨(qu)勢(shi)白(bai)皮(pi)書(shu)》,聚(ju)焦(jiao)新职业這(zhe)一關(guan)鍵(jian)詞(ci),綜(zong)合(he)運(yun)用(yong)大(da)数据、人工智能等(deng)技术,觀(guan)察(cha)當(dang)前(qian)我(wo)国新职业发展的新趋势,並(bing)指(zhi)出新职业成(cheng)長(chang)過(guo)程(cheng)中(zhong)暴(bao)露(lu)出的痛(tong)點(dian)與(yu)難(nan)点。

新职业從(cong)业規(gui)模(mo)擴(kuo)張(zhang)职場(chang)人士(shi)有(you)意(yi)“跨(kua)領(ling)域(yu)”嘗(chang)試(shi)

新职业的定(ding)義(yi)包(bao)括(kuo)兩(liang)個(ge)層(ceng)面(mian)。廣(guang)义來(lai)說(shuo),一切(qie)伴(ban)随新技术、新业态出现而(er)誕(dan)生的新型(xing)职业都(dou)可(ke)以視(shi)為(wei)新职业。狹(xia)义来看(kan),人社部(bu)給(gei)出了明(ming)確(que)定义,新职业是(shi)指国家职业分(fen)类大典(dian)尚(shang)未(wei)收(shou)錄(lu),但(dan)在(zai)社会经济发展过程中已(yi)有一定规模从业人员,且具(ju)有相(xiang)對(dui)獨(du)立(li)成熟(shu)的專(zhuan)业和(he)技能要(yao)求(qiu)的职业。在当前的就(jiu)业形(xing)势下(xia),新职业因(yin)为市(shi)场需(xu)求旺(wang)盛(sheng)而供(gong)给不(bu)足(zu),成为眾(zhong)多高(gao)校(xiao)畢(bi)业生的就业新選(xuan)擇(ze)。

新职业越(yue)发受(shou)到(dao)新青年青睞(lai)。从业规模方(fang)面,近五(wu)年来,受产业结构调整、平(ping)臺(tai)经济興(xing)起(qi)、青年就业观念(nian)轉(zhuan)變(bian)等因素(su)影(ying)響(xiang),我国职工隊(dui)伍(wu)整體(ti)狀(zhuang)況(kuang)較(jiao)此(ci)前发生明顯(xian)改(gai)变。其(qi)中,以新职业从业者(zhe)为重(zhong)要組(zu)成部分的新就业形态勞(lao)動(dong)者队伍持(chi)續(xu)发展壯(zhuang)大。全(quan)国總(zong)工会第(di)九(jiu)次(ci)全国职工队伍状况调查(zha)结果(guo)显示(shi),全国职工总数約(yue)为4.02億(yi)人,其中新就业形态劳动者有8400萬(wan)人,占(zhan)比(bi)约两成。

与宏(hong)观趋势一致(zhi),用工企(qi)业方新职业从业人数也(ye)在逐(zhu)年攀(pan)升(sheng)。趣(qu)丸(wan)科技数据显示,2019年9月(yue)以来,与企业簽(qian)约的新职业从业者人数穩(wen)健(jian)增(zeng)长,截(jie)至(zhi)目(mu)前,企业已累(lei)計(ji)提(ti)供近90万个新职业就业机会,为新青年提供施(shi)展才(cai)華(hua)的舞(wu)台。

同(tong)時(shi),新职业在年輕(qing)人中广受青睐,超(chao)过70%的受訪(fang)青年表(biao)示有从业意願(yuan)。并且,据人社部中国就业培(pei)训技术指導(dao)中心(xin)发布的《新职业在線(xian)学習(xi)平台发展報(bao)告(gao)》,96%以上(shang)的职场人群(qun)希(xi)望(wang)学习新职业。社会对新职业的價(jia)值(zhi)意义予(yu)以关註(zhu),并看好(hao)其发展前景(jing)。从业者年轻化的特(te)征(zheng)凸(tu)显,覆(fu)蓋(gai)了全国各省(sheng)級(ji)行(xing)政(zheng)區(qu)。智能信(xin)息(xi)新职业机会多样,其中互(hu)聯(lian)網(wang)營(ying)銷(xiao)师的需求尤(you)其高漲(zhang)。

公(gong)众看好新职业发展前景社会討(tao)論(lun)热情(qing)高涨

《白皮书》指出,伴随新职业的出现与成长,社会对新职业的关注度(du)也在持续上升。人民众雲(yun)的数据显示,2022年6月1日至2023年6月1日,新职业相关信息聲(sheng)量(liang)接(jie)近75万篇(pian)次,話(hua)題(ti)热度高涨。其中,约97%的信息为正(zheng)面及中性(xing)内容(rong),表现出大众总体对新职业发展持支(zhi)持和積(ji)極(ji)观望态度。

近一年来,在人社部2019年以来发布的74个新职业中,處(chu)於(yu)輿(yu)论热度前十(shi)位(wei)的分別(bie)为互联网营销师、网约配(pei)送(song)员、家庭(ting)教(jiao)育(yu)指导师等。其中,数字(zi)经济与数字技术相关职业占据六(liu)席(xi),综合热度居(ju)高。尚未被(bei)官(guan)方認(ren)可、但从业规模已十分可观的新兴职业方面,网絡(luo)配音(yin)员、陪(pei)診(zhen)师、上门廚(chu)师、上门遛(liu)狗(gou)师等热度指数较高。

新职业与热门产业相关当前人工智能人才缺(que)口(kou)较大

新产业催生了新的职业机会,电子竞技员与电子竞技运营师、网络主播、人工智能科技人才、网络配音员和陪诊师等都与电子竞技、AI等当前热门产业相关。这些(xie)职业迎(ying)合了社会的新需求,为就业提供了更(geng)多的机会。

近年来,与上述(shu)新职业密(mi)切相关的新兴产业均(jun)经歷(li)了高速(su)发展,市场规模明显扩容,对专业人才的需求持续走(zou)高。以人工智能科技人才为例(li),从需求端(duan)看,当下,能夠(gou)熟练掌(zhang)握(wo)尖(jian)端人工智能技术、充(chong)分发揮(hui)人工智能技术優(you)势的人才受到各行各业的青睐与追(zhui)捧(peng),人才缺口较大。从供给端看,有关部门、高校、企业等主体正积极培養(yang)人工智能技术人才,不斷(duan)提升专业人才供给質(zhi)量。

人才“供需两旺”配套(tao)机制(zhi)有待(dai)完(wan)善(shan)

当前我国新职业人才“供需两旺”。一方面,各行业对新职业人才的需求缺口不断扩大;另(ling)一方面,众多企业与高校深(shen)化合作(zuo),在地(di)方有关利(li)好政策(ce)支持下,持续优化新职业人才联合培养方式(shi),培育一批符(fu)合时代(dai)发展需要的高水(shui)平新职业人才。

然(ran)而,当前我国新职业配套机制仍(reng)有所(suo)欠(qian)缺:一是傳(chuan)統(tong)劳动保(bao)障(zhang)制度难以覆盖新职业发展需求,部分新职业从业者合法(fa)權(quan)益(yi)难獲(huo)保障;二(er)是新职业有关管理(li)制度供给不足,具体崗(gang)位职責(ze)、工作内容、技能標(biao)準(zhun)等方面仍存(cun)在一定制度空(kong)白;三(san)是各新职业特征迥(jiong)異(yi),部分新职业工作内容及模式因与传统工作相去(qu)甚(shen)遠(yuan)而面臨(lin)社会接受度、认可度较低(di)的窘(jiong)境(jing);四(si)是新职业未来发展路(lu)徑(jing)尚不明晰(xi),职业长期(qi)、可持续发展路径有待进一步探(tan)索(suo)。

《白皮书》提出了幾(ji)点关于新职业未来发展的建(jian)議(yi)。首(shou)先(xian),有关部门應(ying)建立健全劳动保障机制,維(wei)護(hu)劳动者的合法权益。其次,加(jia)強(qiang)各地信息互通(tong)和互认,规範(fan)新职业的管理制度。再(zai)次,持续发布新兴职业信息,增强职业社会认同度。最(zui)后,加快(kuai)培养新型復(fu)合人才,提高职业专业化程度。

文(wen)/本(ben)报記(ji)者陳(chen)斯(si)返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu),查看更多

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发布于:山东烟台栖霞市