麦当劳x王者荣耀:限时联动,等你来打造!

麦当劳x王者荣耀:限时联动,等你来打造!是一次令人期待的活动,让广大游戏爱好者和快餐爱好者都感到兴奋。这个活动是由麦当劳与王者荣耀合作推出的,旨在为玩家提供一个更好的游戏体验和更加美味的快餐。本文将从四个方面详细探讨这次活动。

一、活动介绍

这次麦当劳x王者荣耀的活动是一次限时联动。在此期间,麦当劳将推出王者荣耀主题套餐,并赠送经验加成卡。同时,还将推出有王者荣耀限定装备的周边商品。想要获得这些特别的奖励,玩家需要在指定时间内到麦当劳门店购买指定套餐。

此外,玩家还可以通过参加活动获得抽奖机会,有机会获得更加珍贵的限定奖品。这些奖品包括王者荣耀联名版皮肤、限定版奖章等。活动期间还会有王者荣耀主题的装饰和背景音乐,为玩家提供沉浸式的游戏体验。

二、活动影响

麦当劳x王者荣耀的联动活动不仅提高了快餐销售额,也使得麦当劳更加接近游戏玩家。这次活动的推出,为麦当劳和王者荣耀两个品牌带来了很多正面的影响。

首先,这次活动吸引了大量的游戏玩家前往麦当劳门店。这些玩家不仅是快餐消费者,也是王者荣耀的忠实粉丝。活动为这些粉丝提供了一个全新的游戏体验,让他们感到非常开心。

其次,活动也为麦当劳带来了更多顾客。很多游戏玩家在活动期间会专门前往麦当劳参加活动,而在餐厅里又会消费其他的产品。这次活动让麦当劳的销售额大幅提升。

三、品牌合作

麦当劳x王者荣耀的联动活动是两个品牌之间的合作。这种品牌合作有许多好处。首先,合作可以为品牌带来更多的曝光量。通过相互宣传,两个品牌的知名度都会得到提高。这样的合作方式可以为品牌带来极高的曝光率,这对于一些新兴品牌来说是非常重要的。

其次,品牌合作可以为双方带来更多的消费者。两个品牌之间的合作可以增加顾客的转化率。王者荣耀的忠实粉丝会因为活动而前往麦当劳,而麦当劳的顾客也会因为有新奇的活动而前来参加,这样两个品牌就可以互相扩大自己的消费群体。

四、营销策略

麦当劳x王者荣耀联动活动的成功,离不开一系列精心设计的营销策略。首先,活动的推广是非常关键的。为了吸引更多的消费者,麦当劳和王者荣耀在多个社交平台上发布了活动的消息。这些平台包括微博、微信、抖音等流行的社交媒体。

其次,活动的内容也非常重要。麦当劳推出了多种王者荣耀主题套餐和限定周边商品,让消费者可以在享受美食的同时,还能获得王者荣耀的礼品。这样的内容可以让消费者感到特别、感到有价值。

最后,抽奖环节也是吸引消费者的一个重要因素。消费者通过购买套餐获得兑换券,然后再参加抽奖环节,有机会赢得珍贵的奖品。这样的设计可以刺激消费者的兴趣和参与度,让他们愿意为了获得奖品而购买套餐。

总结

麦当劳x王者荣耀的联动活动是一次非常成功的品牌合作。通过这次活动,两个品牌得到了很多正面的影响,获得了更多的消费者和知名度。这次活动的成功,离不开品牌之间的合作和营销策略的巧妙设计。希望麦当劳和王者荣耀在未来可以继续开展更多的联动活动,为消费者带来更多的惊喜和快乐。

问答话题:

1.这次活动的奖品有哪些?如何获得?

这次活动的奖品包括王者荣耀联名版皮肤、限定版奖章等。消费者可以通过购买麦当劳指定套餐获取兑换券,然后参加活动抽奖,有机会获得这些限定奖品。

2.这次活动对于品牌合作来说有哪些好处?

品牌合作可以为两个品牌带来更多的曝光量和消费者。通过相互宣传,两个品牌的知名度都会得到提高。而且,品牌合作可以增加顾客的转化率,为两个品牌带来更多的消费者。

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招商资管旗(qi)下(xia)共(gong)有(you)2只權(quan)益(yi)產(chan)品(pin)完(wan)成(cheng)公募化改造,其(qi)中(zhong)一只产品業(ye)绩表(biao)現(xian)較(jiao)好(hao),但(dan)基金经理剛(gang)宣(xuan)布(bu)离职,另(ling)一只产品歷(li)任(ren)3位(wei)基金经理,但累(lei)計(ji)净值“腰斩”。

文(wen)/每(mei)日(ri)財(cai)報(bao) 楚(chu)風(feng)

今(jin)年以(yi)來(lai)基金经理人(ren)事(shi)變(bian)動(dong)頻(pin)频,已(yi)有135位基金经理宣告(gao)离职。近(jin)日,招商證(zheng)券(quan)资产管理有限(xian)公司(si)(下稱(cheng)“招商资管”)披(pi)露(lu)公告顯(xian)示(shi),基金经理王(wang)博(bo)因(yin)個(ge)人原(yuan)因离职,已按(an)規(gui)定(ding)在(zai)中基協(xie)辦(ban)理变更(geng)手(shou)續(xu)。由(you)此(ci),招商资管年內(nei)有兩(liang)位公募基金经理离职。

王博曾(zeng)在安(an)信(xin)基金擔(dan)任積(ji)極(ji)经理,並(bing)於(yu)2022年8月(yue)跳(tiao)槽(cao)至(zhi)招商资管,至今在招商资管任职不足(zu)一年。王博历史(shi)业绩表现可(ke)圈(quan)可點(dian),管理過(guo)的(de)产品均(jun)取(qu)得(de)较好的任职回(hui)报率(lv),不过管理规模(mo)始(shi)終(zhong)非(fei)常(chang)小(xiao)。

《每日财报》還(hai)註(zhu)意(yi)到(dao),招商资管自(zi)公募化改造以来,旗下共有2只权益基金,但业绩呈(cheng)现出(chu)分(fen)化的现狀(zhuang)。自完成公募化改造至今,招商资管核(he)心(xin)优勢(shi)混(hun)合(he)取得良(liang)好收(shou)益水(shui)平(ping),而(er)招商资管智(zhi)遠(yuan)成長(chang)靈(ling)活(huo)配(pei)置(zhi)混合净值已“腰斩”。

绩优基金经理王博不满一年离职

今年A股(gu)市(shi)場(chang)震(zhen)蕩(dang)劇(ju)烈(lie),基金经理人事变动事件(jian)频發(fa)。據(ju)同(tong)花(hua)順(shun)iFinD數(shu)据,截(jie)至6月13日,公募行(xing)业年内共有135位基金经理离职,较去(qu)年同期(qi)增(zeng)长19.47%。其中,融(rong)通(tong)基金、德(de)邦(bang)基金等(deng)公司离职基金经理人数分別(bie)為(wei)5位、4位。

與(yu)此同時(shi),公募行业對(dui)人才(cai)的渴(ke)求(qiu)依(yi)然(ran)有增無(wu)減(jian)。今年以来,公募行业共新(xin)聘(pin)基金经理人数達(da)到296位,较去年同期增长20.82%。其中,工(gong)銀(yin)瑞(rui)信基金、嘉(jia)實(shi)基金等公司新聘基金经理人数分别达到11位、10位。

6月12日,招商资管披露公告显示,公募基金经理王博因个人原因宣告离职。而在今年1月11日,招商资管另外(wai)一位基金经理趙(zhao)波(bo)也(ye)宣布离职。

公開(kai)资料(liao)显示,王博曾在2017年5月加(jia)入(ru)安信基金,历任研(yan)究(jiu)部(bu)研究員(yuan)、权益投(tou)资部分析(xi)師(shi),现任权益投资部基金经理,2020年1月起(qi)管理基金产品。2022年8月,王博跳槽至招商资管,担任招商资管核心优势混合的基金经理,至今任职尚(shang)未(wei)满一年又(you)离职。

從(cong)过往(wang)业绩来看(kan),王博管理过的基金产品业绩表现可圈可点。其第(di)一只产品是(shi)安信鑫(xin)发优選(xuan)混合,累计任职时长1年又321天(tian),任职回报率达到99.12%;其第二(er)只产品是跳槽到招商资管後(hou)的招商资管核心优势混合,累计任职时长僅(jin)为308天,但任职回报率为10.51%。

如(ru)果(guo)說(shuo)王博管理安信鑫发优选混合时刚好遇(yu)到結(jie)構(gou)性(xing)牛(niu)市,在良好的市场行情(qing)下取得領(ling)先(xian)成绩,那(na)麽(me)招商资管核心优势混合是在弱(ruo)市下逆(ni)势增长。

招商资管核心优势混合在2022年8月完成公募化改造,此时A股已處(chu)于弱市中。2022年第四(si)季(ji)度(du),該(gai)产品主(zhu)要(yao)瞄(miao)準(zhun)地(di)产下遊(you)产业以及(ji)基建(jian)板(ban)塊(kuai),如裝(zhuang)修(xiu)、家(jia)電(dian)、水泥(ni)、工程(cheng)等行业;今年一季度,该产品依然看好地产和(he)基建鏈(lian)條(tiao)板块,主要涉(she)及機(ji)械(xie)、建築(zhu)、鋼(gang)鐵(tie)、有色(se)金屬(shu)等行业。

盡(jin)管王博历史业绩表现较好,但管理规模始终非常小。其管理过的安信鑫发优选混合,A/C份(fen)額(e)合计不及1億(yi)元(yuan),招商资管核心优势混合不同份额合计也只有1.50亿元。

首只公募化改造产品净值“腰斩”

招商资管自开展(zhan)公募化改造以来,旗下共有2只权益基金,但业绩出现显著(zhu)分化。王博管理过的招商资管核心优势混合公募化改造以来,收益率超(chao)过10%,而招商资管智远成长灵活配置混合至今净值已“腰斩”。

招商资管智远成长灵活配置混合在2020年10月完成公募化改造,是招商资管首只完成公募化改造的产品。截至6月12日,该产品累计净值虧(kui)損(sun)幅(fu)度达到51.26%,净值仅0.4874元,其中在2021年度和2022年度分别亏损11.08%、38.05%。

也就(jiu)意味(wei)著(zhe),首批(pi)購(gou)買(mai)招商资管智远成长灵活配置混合的基民(min),持(chi)有至今若(ruo)想(xiang)回本(ben),需(xu)待(dai)该产品净值增长超过100%。事实上(shang),该产品完成公募化以来,规模也在持续下滑(hua)。2022年末(mo),该产品规模合计规模为11.12亿元,到2021年末降(jiang)至3.52亿元,到今年一季末剩(sheng)余(yu)2.87亿元。

《每日财报》注意到,招商资管智远成长灵活配置混合业绩大(da)幅亏损,或(huo)与基金经理风格(ge)变化有一定關(guan)系(xi)。该产品历任基金经理共有3位,其中倪(ni)文昊(hao)任职1年后离任,赵波任职1年多(duo)后离任,现任基金经理何(he)懷(huai)誌(zhi)仅任职153天。

倪文昊在职时,招商资管智远成长灵活配置混合主要投资大消(xiao)費(fei)、醫(yi)藥(yao)等板块,也部分涉及金融行业投资。赵波接(jie)手后,该产品起初(chu)投资风格变化不大,2022年第二季度涉及軍(jun)工板块,2022年下半(ban)年逐(zhu)步(bu)加大对新能(neng)源(yuan)相(xiang)关投资。

到2022年末,招商资管智远成长灵活配置混合前(qian)十(shi)大重(zhong)倉(cang)股中有8只股票(piao)属于新能源资管,包(bao)括(kuo)电力(li)設(she)備(bei)、有色金属、电力公用(yong)事业等。而在2022年,新能源板块持续走(zou)弱,相关基金也大幅亏损。赵波管理该产品任职回报率为-31.49%。

2022年一季度,何怀志接手后,招商资管智远成长灵活配置混合减仓新能源,投资机械、基建等行业,前十大重仓股中剩余5只新能源相关股票。何怀志任职以来回报率为-18.10%。

何怀志在一季报中表示,二季度市场风格有望(wang)从此前的偏(pian)主題(ti)交(jiao)易(yi)回歸(gui)到基本面(mian)和景(jing)氣(qi)度驅(qu)动,短(duan)中期看好有业绩比(bi)较优势的风光(guang)儲(chu)、高(gao)端(duan)消费品、汽(qi)車(che)零(ling)配件等行业;同时考(kao)慮(lv)到人工智能产业迎(ying)来技(ji)術(shu)的重大拐(guai)点,看好國(guo)内具(ju)备产业优势的上游AI算(suan)力基礎(chu)设施(shi)和下游各(ge)類(lei)型(xing)结合AI的應(ying)用机會(hui)。返(fan)回搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:湖南怀化会同县