电梯广告好处与技巧 (Benefits and Tips for Elevator Advertising)

daolujiaotongweizhangchulisuishifabujiankangguanlizhishi，jishituisonghuanzhezhakan，bingzixingguanlifabuneironghailiangyouxi，wuxianjinbi，quanbumianfeiganshouzhenshidesanguogudaizhanchang，qinshencanyudaomeiyichangzhemingdesanguozhanyizhizhong；dianjicaozuo，jianyizhiguan，weihaizimenliangshendingzhi！加(jia)州(zhou)正(zheng)式(shi)實(shi)行(xing)《薪(xin)資(zi)透(tou)明(ming)法(fa)》：從(cong)矽(gui)谷(gu)高(gao)管(guan)到(dao)臨(lin)時(shi)工(gong)，年(nian)薪全(quan)起(qi)底(di)！

新(xin)智(zhi)元(yuan)報(bao)道(dao)

編(bian)輯(ji)：LRS

【新智元導(dao)讀(du)】再(zai)也(ye)不(bu)用(yong)做(zuo)工资謎(mi)語(yu)人(ren)了(le)？

自(zi)1月(yue)1日(ri)起，已(yi)在(zai)全美(mei)各(ge)地(di)陸(lu)續(xu)推(tui)行的(de)薪资透明法（Wage Transparency Law）終(zhong)於(yu)在加州正式实行了！

該(gai)法案(an)要(yao)求(qiu)所(suo)有(you)擁(yong)有超(chao)過(guo)15名(ming)以(yi)上(shang)員(yuan)工的公(gong)司(si)必(bi)須(xu)要在招(zhao)聘(pin)職(zhi)位(wei)列(lie)表(biao)中(zhong)披(pi)露(lu)工资，从小(xiao)时工、临时工到高薪技(ji)術(shu)高管都(dou)要寫(xie)清(qing)薪资範(fan)圍(wei)。

作(zuo)為(wei)美國(guo)經(jing)濟(ji)第(di)壹(yi)大(da)州，加州的受(shou)薪勞(lao)工超过1900萬(wan)名，還(hai)拥有超过20%的《財(cai)富(fu)》500強(qiang)企(qi)業(ye)。隨(sui)著(zhe)蘋(ping)果(guo)、谷歌(ge)、Meta等(deng)科(ke)技巨(ju)頭(tou)開(kai)始(shi)披露崗(gang)位薪资，该法案的支(zhi)持(chi)者(zhe)認(ren)为，長(chang)遠(yuan)來(lai)看(kan)，薪资透明最(zui)终會(hui)成(cheng)为常(chang)態(tai)。

700家(jia)科技企业薪资起底

法律(lv)一经实行，一個(ge)新網(wang)站(zhan)comprehensive.io也悄(qiao)然(ran)上線(xian)，该网站匯(hui)總(zong)了700家頂(ding)尖(jian)科技公司和(he)初(chu)創(chuang)企业的薪酬(chou)范围，每(mei)天(tian)爬(pa)取(qu)這(zhe)些(xie)雇(gu)主(zhu)的招聘网站，並(bing)對(dui)數(shu)據(ju)進(jin)行更(geng)新。

网站鏈(lian)接(jie)：https://www.comprehensive.io/

用戶(hu)可(ke)以在网站中对不同(tong)的岗位、公司进行篩(shai)選(xuan)搜(sou)索(suo)，不过该网站目(mu)前(qian)只(zhi)提(ti)供(gong)加利(li)福(fu)尼(ni)亞(ya)州和紐(niu)約(yue)市(shi)技术相(xiang)關(guan)工作岗位的搜索。

下(xia)面(mian)是(shi)一些美国科技巨头高管的年薪范围：

1. 亚馬(ma)遜(xun)（Amazon）：工程(cheng)总監(jian)，22万美元至(zhi)29.8万美元

2. Meta：副(fu)法律总顧(gu)問(wen)，19万至25.6万美元

3. 苹果（Apple）：iOS工程经理(li)，22.9万美元至37.8万美元

4. 谷歌（Google）：工程副总经理，55万美元

5. 微(wei)軟(ruan)（Microsoft）：內(nei)容(rong)設(she)計(ji)总监，25.9万美元至27.7万美元

6. 思(si)科（Cisco）：用户體(ti)驗(yan)研(yan)究(jiu)总监，31.4万美元

7. 推特(te)（Twitter）：薪资和股(gu)票(piao)主管，16.2万美元至22.6万美元

8. 特斯(si)拉(la)（Tesla）：高級(ji)软件(jian)工程師(shi)，8.3万美元至41.8万美元

值(zhi)得(de)註(zhu)意(yi)的是，公司披露的薪资清單(dan)不包(bao)括(kuo)任(ren)何(he)獎(jiang)金(jin)或(huo)股權(quan)。

薪资透明促(cu)进同工同酬

根(gen)据薪资比(bi)較(jiao)平(ping)臺(tai)Payscale的数据，現(xian)在美国总共(gong)有13个城(cheng)市和州要求雇主共享(xiang)薪资信(xin)息(xi)，覆(fu)蓋(gai)了大约四(si)分(fen)之(zhi)一的员工。

加州的《薪酬透明法》旨(zhi)在縮(suo)小性(xing)別(bie)和種(zhong)族(zu)薪酬差(cha)距(ju)，幫(bang)助(zhu)少(shao)数族裔(yi)和婦(fu)女(nv)更好(hao)地參(can)與(yu)劳動(dong)力(li)市場(chang)競(jing)爭(zheng)。

劳动者可以比较他(ta)們(men)目前的工资和相同职位的工作列表，看看他们的工资是否(fou)低(di)于市场價(jia)。根据美国人口(kou)普(pu)查(zha)局(ju)的数据，男(nan)人每掙(zheng)一美元，女人只能(neng)挣83美分。

支持这項(xiang)新法律的加利福尼亚州参議(yi)员Monique Limón表示(shi):，为了讓(rang)男性和女性在同樣(yang)的工作量(liang)和同样的经歷(li)中獲(huo)得同样的报酬，我(wo)们还需(xu)要做很(hen)多(duo)事(shi)，其(qi)中之一就(jiu)是推进薪酬范围的透明度(du)。

但(dan)法律規(gui)定(ding)的新披露内容可能并不能說(shuo)明工作薪酬的全部(bu)情(qing)況(kuang)。

公司可以选擇(ze)展(zhan)示比较寬(kuan)泛(fan)的薪酬范围，而(er)且(qie)法律也并不要求公司披露奖金或股权报酬。

加州商(shang)会去(qu)年在反(fan)对该法案时表示，该法案还可能会懲(cheng)罰(fa)那(na)些因(yin)为自己(ji)更好的经验或技能而追(zhui)求更高收(shou)入(ru)的工人；一些雇主可能对公布(bu)薪酬以防(fang)止(zhi)争奪(duo)顶尖人才(cai)的竞標(biao)戰(zhan)持謹(jin)慎(shen)态度。

Meta 的一位發(fa)言(yan)人表示:，为了確(que)保(bao)薪酬体系(xi)的公平性和消(xiao)除(chu)偏(pian)見(jian)，我们將(jiang)会定期(qi)进行薪酬公平性分析(xi)。最新的分析證(zheng)实，对于从事類(lei)似(si)工作的人员，Meta在全球(qiu)范围内还在繼(ji)续推进实现不同性别和不同种族的薪酬公平性。

不过Meta公司通(tong)常以股权和现金形(xing)式来支付(fu)全职员工。

新法律

加州参议院(yuan)第1162號(hao)法案于去年9月通过，并于今(jin)年1月1日生(sheng)效(xiao)，主要包含(han)兩(liang)个关鍵(jian)部分。

首(shou)先(xian)是职位列表中的薪酬透明部分，如(ru)果工作可以在加利福尼亚州完(wan)成，那麽(me)该部分適(shi)用于任何雇员超过15人的公司。

第二(er)部分要求拥有100名以上员工的公司向(xiang)加利福尼亚州提交(jiao)一份(fen)薪资数据报告(gao)，詳(xiang)細(xi)列出(chu)按(an)种族、性别和工作类别分列的薪资信息。企业此(ci)前需要在聯(lian)邦(bang)層(ceng)面上提供一份类似的报告，但加州现在要求提供更多细節(jie)。

雇主必须保存(cun)每个职位的详细記(ji)錄(lu)和工资历史(shi)，加州劳工委(wei)员会可以查閱(yue)这些记录。加利福尼亚州可以通过罚款(kuan)執(zhi)行法律，并可以調(tiao)查違(wei)法行为。根据新法律，这些报告不会公开发表。

Limón表示，该法案通过向公眾(zhong)提供信息，帮助缩小薪酬差距，这样他们就可以更好地協(xie)商薪酬问題(ti)，或者判(pan)斷(duan)自己的经验和技能是否被(bei)低估(gu)，还将有助于国家确保企业遵(zun)守(shou)现行的同工同酬法律。

这一點(dian)之所以重(zhong)要，是因为我们無(wu)法解(jie)決(jue)我们看不到的问题。

Limón还希(xi)望(wang)这一要求能夠(gou)帮助加州企业招募(mu)到最優(you)秀(xiu)的人才，并与其他不要求雇主公布薪水(shui)的州展开竞争。

薪酬透明度法还可能促使(shi)企业在发现竞争对手(shou)提供更高薪酬後(hou)提高工资，有些公司甚(shen)至可以选择在不需要的职位列表上公布薪资范围。

Limón认为确保妇女和有色(se)人种获得同等报酬将有助于加州经济的发展。

法律漏(lou)洞(dong)

新法律并沒(mei)有要求雇主公布总薪酬，这意味(wei)着公司可以省(sheng)略(lve)股票贈(zeng)款和奖金的信息，从而为一些高薪工作提供一个不完整(zheng)的报告。

对于科技行业的高薪工作来说，限(xian)制(zhi)性股票单位形式的股权補(bu)償(chang)可以占(zhan)到员工实得工资的很大比例(li)；在金融(rong)等行业，奖金也占年薪的很大一部分。

Levels.fyi 公司的联合(he)创始人 Zuhayeer Musa表示，对于科技公司的员工来说，他们想(xiang)知(zhi)道的是总薪酬，因股票薪酬可能超过实際(ji)薪酬总額(e)的50% 。

并且大型(xing)科技公司的股票流(liu)动性都很强，基(ji)本(ben)上可以立(li)即(ji)在股票市场上出售(shou)。

新法律也只要求公司提供宽泛的薪酬范围，某(mou)些职位的最低工资和最高工资之間(jian)的幅(fu)度可能会超过10万美元或更多。

雖(sui)然这似乎(hu)违反了法律制定的初衷(zhong)，但企业方(fang)普遍(bian)认为薪酬幅度才是合理的，因为根据技能、资历、经验和所在地，基本工资可能会有很大差異(yi)。

Payscale 的高级公司律师Lulu Seikaly表示，公司可能願(yuan)意为某个特定的职位空(kong)缺(que)聘用经验豐(feng)富的候(hou)选人，从入門(men)级到更高级别都有。

她(ta)建(jian)议客(ke)户公布具(ju)有特定资历的职位列表，以缩小潛(qian)在薪酬范围。

一些加利福尼亚州的公司没有列出在其他州工作岗位的薪水，但支持者希望加利福尼亚州的新法律能够在全国范围内引(yin)发更多的薪水披露。

畢(bi)竟(jing)，一份有明确起薪或范围的工作清单可能比薪酬不明确的工作清单吸(xi)引更多的候选人。

Seikaly认为，现在的薪酬透明度还很不成熟(shu)，再过5到10年，薪资披露最终会成为常态。

参考(kao)资料(liao)：

https://www.cnbc.com/2023/01/05/heres-how-much-top-tech-jobs-in-california-pay-according-to-job-ads.html

https://www.businessinsider.com/a-new-website-compiles-tech-salaries-see-your-jobs-worth-2023-1返(fan)回(hui)搜狐(hu)，查看更多

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