LBS定投广告，突破传统广告模式

现今，随着技术的不断发展，传统的广告模式已经不能满足人们的需求。在这样的情况下，LBS定投广告应运而生。本文将从四个方面对LBS定投广告进行详细的阐述：什么是LBS定投广告、其优势、应用场景及未来发展方向。

什么是LBS定投广告

LBS定投广告是指基于LBS技术的定向投放广告。LBS，即Location Based Service，是基于地理位置的服务，可以使用GPS等技术定位用户的位置信息。LBS定投广告就是基于用户的位置信息，对其投放广告。因为LBS定投广告可以精准地定位用户的位置信息，从而将广告投放给具有潜在消费力的用户，因此LBS定投广告受到越来越多的关注。

LBS定投广告的投放方式一般有两种：一种是基于用户的实时位置进行定向投放广告，另一种则是基于用户历史位置信息进行推送广告。LBS定投广告的精准投放，不仅可以提高广告效果，还可以节省企业的广告成本。

其优势

精准定位，提高广告转化率

LBS定投广告可以精准地定位用户的位置信息，从而将广告投放给具有潜在消费力的用户。例如，早上7点在公园里运动的用户，LBS定投广告就可以将健身器材相关的广告推送给其，从而提高广告的转化率。

同时，LBS定投广告还可以根据用户历史位置信息进行精准的投放。例如，如果用户最近去过一家药店，那么LBS定投广告可以在用户附近投放与药品相关的广告，从而提高广告的点击率和转化率。

节省广告成本，提高ROI

传统广告需要投放在全国范围内，成本较高且效果难以保证，而LBS定投广告可以精准地为企业投放广告，避免了广告无效流失的情况，从而节约了企业的广告成本。 LBS定投广告的ROI（投资回报率）一般比传统广告更高，从而可以提高广告的效益。

应用场景

餐饮行业

餐饮行业是LBS定投广告的重要应用场景之一。当用户附近有符合自己口味的餐厅时，LBS定投广告可以将相关广告推送给用户。通过精准定位，餐饮企业可以更好地为用户推荐美食，提高用户的消费体验。

零售行业

零售行业也是LBS定投广告的重要应用场景之一。当用户附近有符合自己需求的店铺时，LBS定投广告可以将相关广告推送给用户。通过精准定位，零售企业可以更好地为用户进行营销活动，促进用户的消费，提高销售额。

未来发展方向

增强用户隐私保护意识

由于LBS定投广告需要获取用户的位置信息，因此用户的隐私面临着泄露的风险。未来，LBS定投广告需要更好地加强用户隐私保护意识，加强数据保护，避免用户的隐私信息被泄露。

结合大数据和AI技术

随着大数据和AI技术的不断发展，LBS定投广告可以更好地为用户提供个性化推荐服务。通过大数据和AI技术，LBS定投广告可以更加精准地为用户提供感兴趣的广告内容，提高广告转化率。

综上所述，LBS定投广告作为一种全新的广告投放方式，可以根据用户的位置信息进行精准的投放广告。其优势是精准定位，提高广告转化率，同时也可以节省广告成本和提高ROI。在人们的日常生活中，它可以在餐饮、零售等行业为用户提供更好的消费体验。未来，LBS定投广告需要增强用户隐私保护意识，结合大数据和AI技术，才能更好地为用户提供个性化推荐服务。

问答话题：

1、LBS定投广告是如何定位用户的？

LBS定投广告是基于LBS技术的定向投放广告。LBS，即Location Based Service，是基于地理位置的服务，可以使用GPS等技术定位用户的位置信息。

2、LBS定投广告的优势是什么？

LBS定投广告的优势是精准定位，提高广告转化率，节省广告成本和提高ROI。

3、LBS定投广告的应用场景有哪些？

LBS定投广告的应用场景包括餐饮行业、零售行业等。

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不(bu)過(guo)，目(mu)前(qian)没有照(zhao)片(pian)與(yu)視(shi)頻(pin)流(liu)出(chu)，这一說(shuo)法(fa)的真(zhen)實(shi)性(xing)也存(cun)在疑(yi)問(wen)。同(tong)時(shi)字节跳动内部(bu)人(ren)士(shi)表(biao)示(shi)：网傳(chuan)“裁员没年终奖字节员工与HR互毆(ou)”消(xiao)息(xi)不实，公司(si)内部未(wei)发現(xian)互殴情(qing)況(kuang)，年终奖評(ping)定(ding)工作(zuo)还没有啟(qi)动。但(dan)根(gen)據(ju)之前的消息，字节跳动已(yi)經(jing)启动“規(gui)模(mo)較(jiao)大的裁员計(ji)劃(hua)”，多(duo)位(wei)业内人士分(fen)析(xi)裁员在10%左(zuo)右(you)，头條(tiao)、抖(dou)音(yin)、飛(fei)书、Tiktok、商(shang)业、Data等业務(wu)線(xian)都受(shou)到波及(ji)。

而(er)且(qie)还有内部员工表示，自(zi)己(ji)遭(zao)遇(yu)了离职誘(you)導(dao)或(huo)PIP计划而自行(xing)离职。有一部分员工拿(na)到了N+1賠(pei)償(chang)，还有部分员工因(yin)为期(qi)權(quan)未歸(gui)屬(shu)或找(zhao)不到工作等原(yuan)因暫(zan)未接受离职。至(zhi)於(yu)字节跳动内部人士所(suo)说的“消息不实”，恐(kong)怕(pa)真相(xiang)只(zhi)有他(ta)們(men)自己才(cai)知(zhi)道(dao)，辟(pi)謠(yao)工作是肯(ken)定需(xu)要(yao)的，只不过大家(jia)似(si)乎(hu)更(geng)認(ren)同“辟谣≈实錘(chui)”，因此只能(neng)说是無(wu)風(feng)不起(qi)浪。

本(ben)質(zhi)上(shang)来講(jiang)，近(jin)几年互联网企业瘋(feng)狂(kuang)的裁员浪潮，是前期爆炸(zha)式(shi)擴(kuo)張(zhang)的必(bi)然(ran)結(jie)果(guo)。當(dang)互联网行业炙(zhi)手可(ke)熱(re)的时候(hou)，大大小小的企业資(zi)金(jin)灌(guan)註(zhu)、招(zhao)兵(bing)買(mai)马、高(gao)薪(xin)優(you)待(dai)、业务扩张，互联网行业像(xiang)氣(qi)球(qiu)一樣(yang)被吹(chui)起来。但气球也總(zong)有被吹爆的一天(tian)，“高舉(ju)高打(da)”的套(tao)路(lu)意(yi)味(wei)着来得(de)快(kuai)去得也快，当某(mou)些(xie)业务被證(zheng)明(ming)无法帶(dai)来更多利(li)潤(run)，裁员甚(shen)至整(zheng)個(ge)业务线砍(kan)掉都是正(zheng)常(chang)的，但对于员工而言(yan)則(ze)是无妄(wang)之災(zai)，甚至是晴(qing)天霹(pi)靂(li)。

当然，这里也不針(zhen)对谁，为了縮(suo)減(jian)成(cheng)本、控(kong)制(zhi)支(zhi)出、优化(hua)組(zu)織(zhi)结構(gou)，企业裁员是正常手段(duan)，但能否(fou)給(gei)出合(he)理(li)的補(bu)偿才是關(guan)鍵(jian)。不管(guan)是N、N+1还是2N，只要勞(lao)资双方談(tan)妥(tuo)，那(na)麽(me)好(hao)聚(ju)好散(san)也並(bing)不難(nan)。但如果使(shi)用(yong)簡(jian)單(dan)粗暴的PIP手段就想(xiang)讓(rang)员工自己走(zou)人、不想支付(fu)任(ren)何(he)补偿，那只能说是让企业站到了輿(yu)論(lun)的风口(kou)浪尖(jian)。

PIP是所謂(wei)的“績(ji)效(xiao)改(gai)進(jin)计划”，盡(jin)管號(hao)稱(cheng)是幫(bang)妳(ni)改进，但本质上是正式裁掉你之前的提(ti)醒(xing)。請(qing)不要天真地(di)以为你會(hui)留(liu)下，要么立(li)刻(ke)開(kai)始(shi)騎(qi)驢(lv)找马；要么就扔(reng)掉臉(lian)面(mian)与公司耗(hao)到底。如果簽(qian)了PIP，就等于接受了調(tiao)崗(gang)调薪，并確(que)认將(jiang)面臨(lin)不勝(sheng)任工作的风險(xian)，法律(lv)很(hen)难进行救(jiu)濟(ji)。因此在遇到PIP的时候，本质上是變(bian)更劳动合同内容(rong)，自己可以及时拒(ju)絕(jue)并着手保(bao)留各(ge)種(zhong)证据，然后準(zhun)備(bei)劳动仲(zhong)裁。

因此还要提醒一下廣(guang)大打工人，进行劳动仲裁未必能贏(ying)，但不仲裁最(zui)后吃(chi)虧(kui)的一定是自己。即(ji)便(bian)維(wei)权成本很高，如果自己不捍(han)衛(wei)自己的权利，在这样一个工会約(yue)等于零(ling)的地方，没有人会为你出头。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看(kan)更多

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