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caozuojianyi，jianjugaoducelvedezhandoujinrudaoxiangxidexinxilejiejiemiankeyijinxinglejiehuoshijinxingzhaxunyonghutigongshuikaguashigongneng，yonghukeyibangzhukazhukuaisuguashishuika。qitabugxiufuhetiyanyouhua；chaoguo00zhongcanyincaidangongninpengren。rangwomenweigongzhuzhumeiweideshiwu。7.2萬(wan)份(fen)求(qiu)職(zhi)簡(jian)歷(li)解(jie)析(xi)老(lao)年(nian)人(ren)再(zai)就(jiu)業(ye)：“退(tui)而(er)不(bu)休(xiu)”為(wei)什(shen)麽(me)、要(yao)什么

老張(zhang)踏(ta)上(shang)自(zi)行(xing)車(che)，把(ba)妻(qi)女(nv)的(de)埋(mai)怨(yuan)拋(pao)之(zhi)腦(nao)後(hou)。

他(ta)心(xin)裏(li)憋(bie)著(zhe)壹(yi)把火(huo)，越(yue)騎(qi)越快(kuai)，

擔(dan)心如(ru)果(guo)來(lai)不及(ji)抄(chao)小(xiao)道(dao)“偷(tou)渡(du)”去(qu)工(gong)廠(chang)上班(ban)，

便(bian)只(zhi)能(neng)因(yin)疫(yi)情(qing)封(feng)城(cheng)而賦(fu)閑(xian)在(zai)家(jia)，幫(bang)忙(mang)帶(dai)孫(sun)子(zi)。

在路(lu)上被(bei)警(jing)察(cha)攔(lan)下(xia)后，他掏(tao)出(chu)工作(zuo)證(zheng)明(ming)，

心甘(gan)情願(yuan)地(di)抱(bao)着衣(yi)物(wu)被封進(jin)厂里的宿(xiu)舍(she)，

自己(ji)一個(ge)人每(mei)天(tian)固(gu)定(ding)時(shi)間(jian)起(qi)床(chuang)、吃(chi)早(zao)飯(fan)，然(ran)后把碗(wan)一刷(shua)就開(kai)始(shi)工作。

“妳(ni)讓(rang)我(wo)在家待(dai)，我渾(hun)身(shen)不舒(shu)服(fu)”。

老张，目(mu)前(qian)61歲(sui)，憑(ping)借(jie)着機(ji)械(xie)制(zhi)圖(tu)的本(ben)領(ling)，仍(reng)活(huo)躍(yue)於(yu)工作場(chang)域(yu)，像(xiang)他這(zhe)樣(yang)期(qi)望(wang)在退休后重(zhong)返(fan)职场的老年人不在少(shao)數(shu)。

1999年，聯(lian)合(he)國(guo)提(ti)出“建(jian)立(li)不分(fen)年齡(ling)人人共(gong)享(xiang)的社(she)會(hui)”的口(kou)號(hao)；在24年后的今(jin)天，銀(yin)發(fa)族(zu)的再就业浪(lang)潮(chao)向(xiang)我們(men)撲(pu)来。放(fang)眼(yan)世(shi)界(jie)，日(ri)本、韓(han)国、意(yi)大(da)利(li)等(deng)国已(yi)邁(mai)入(ru)超(chao)老龄社会——65岁以(yi)上老人占(zhan)全(quan)国人口的20%以上，但(dan)老龄就业占總(zong)人口的比(bi)例(li)均(jun)不足(zu)一成(cheng)。

據(ju)2020年第(di)七(qi)次(ci)中(zhong)国人口普(pu)查(zha)数据，15-59岁勞(lao)動(dong)人口数量(liang)下降(jiang)，60岁以上老年人比重升(sheng)高(gao)。劳动年龄人口带来的紅(hong)利逐(zhu)漸(jian)退潮，越来越多(duo)的银发族希(xi)望重回(hui)职场。前程(cheng)無(wu)憂(you)《2022老龄群(qun)體(ti)退休再就业調(tiao)研(yan)報(bao)告(gao)》顯(xian)示(shi)，我国有(you)68%的老龄群体在退休后有強(qiang)烈(lie)的就业意愿，而这一意愿仍在增(zeng)長(chang)。

2022年8月(yue)，中国老年人才(cai)網(wang)上線(xian)，從(cong)国家官(guan)方(fang)層(ceng)面(mian)为老年求职者(zhe)提供(gong)了(le)以简历展(zhan)示自己、與(yu)企(qi)业面對(dui)面交(jiao)流(liu)的机会；“招(zhao)聘(pin)退休員(yuan)工，55-60岁，每周(zhou)4-5天班，每天4-8小时，1800/3500/月”，麥(mai)當(dang)劳的这样一條(tiao)招聘信(xin)息(xi)引(yin)起熱(re)議(yi)……

对于这群站(zhan)在標(biao)註(zhu)着“再就业”字(zi)样的大門(men)前跃跃欲(yu)試(shi)的老人们来說(shuo)，他们接(jie)下来還(hai)需(xu)要走(zou)很(hen)长一段(duan)路。

低(di)龄老年人在求职

Linda，51岁，因为自身的海(hai)歸(gui)背(bei)景(jing)，退休前曾(zeng)做(zuo)過(guo)中文(wen)教(jiao)師(shi)、企业海外(wai)市(shi)场推(tui)廣(guang)等职務(wu)，退休后選(xuan)擇(ze)与教育(yu)机構(gou)合作，成为諸(zhu)多學(xue)子的升学顧(gu)問(wen)；廖(liao)工，60岁，从電(dian)力(li)局(ju)的基(ji)建工作上退下来，加(jia)入了一家監(jian)理(li)公(gong)司(si)，穿(chuan)梭(suo)于縣(xian)上的各(ge)項(xiang)工程当中……

在老年人才招聘网站的简历中，再就业的老年人集(ji)中于50-65岁这一年龄段，这意味(wei)着他们剛(gang)从原(yuan)崗(gang)位(wei)上退休，便选择奔(ben)赴(fu)再就业的职场。他们大都(dou)符(fu)合老年人才招聘网站标題(ti)上“人才”一詞(ci)的定義(yi)，或(huo)曾是(shi)身居(ju)高位的經(jing)理，又(you)或是会計(ji)、工程师等职业，在某(mou)方面擁(yong)有自身的一技(ji)之长。

再就业原因：價(jia)值(zhi)實(shi)現(xian)与生(sheng)活需要

50岁对于徐(xu)曉(xiao)艷(yan)来说，意味着自己要結(jie)束(shu)在电力局的职业生涯(ya)，像她(ta)之前退休的同(tong)事(shi)们那(na)样，“照(zhao)顾家人，偶(ou)爾(er)打(da)打麻(ma)將(jiang)”。但她始終(zhong)覺(jiao)得(de)“自己沒(mei)那么老”。

她担忧自己在退休后有太(tai)大的心理落(luo)差(cha)，过早地囿(you)于家庭(ting)的照料(liao)責(ze)任(ren)中，被社会抛棄(qi)。于是在她退休的半(ban)年前，“創(chuang)业开小吃店(dian)”被提上了她的未(wei)来規(gui)劃(hua)当中。

“这与生活无關(guan)，我不是为了錢(qian)，我只是希望自己退休前、退休后都是一个社会人。”徐晓艳補(bu)充(chong)道。从选址(zhi)到(dao)置(zhi)辦(ban)器(qi)具(ju)，她全都親(qin)力亲为，门店开张之后无論(lun)是后廚(chu)、雜(za)掃(sao)、待客(ke)，零(ling)零碎(sui)碎的各種(zhong)活兒(er)都有她忙碌(lu)的身影(ying)。

“因为家人不理解我，觉得我一天到晚(wan)找(zhao)事幹(gan)，朋(peng)友(you)也(ye)拿(na)这个事对我冷(leng)嘲(chao)热諷(feng)。”在重重質(zhi)疑(yi)聲(sheng)中，她堅(jian)持(chi)想(xiang)要证明自己的价值，“其(qi)实我比誰(shui)都害(hai)怕(pa)賠(pei)，但好(hao)在我已经用(yong)结果证明了我自己。”目前，小吃店的收(shou)入非(fei)常(chang)可(ke)觀(guan)。

这份坚持不僅(jin)仅存(cun)在于徐晓艳一个人身上。

据数据显示，46.7%的老年人再就业是为了尋(xun)求个人和(he)社会价值；与此(ci)同时，也有34.3%的老年人将再就业視(shi)作自己补貼(tie)家用、維(wei)持生活的重要收入来源(yuan)。

58岁的王(wang)天藍(lan)和愛(ai)人都是農(nong)村(cun)出身，一直(zhi)以打零工为生。他先(xian)在建工集團(tuan)干了七、八(ba)年，又轉(zhuan)去做电器行业的售(shou)后，幾(ji)年后輾(zhan)转至(zhi)电信公司，負(fu)责光(guang)交箱(xiang)的维護(hu)……始终没有特(te)別(bie)穩(wen)定的工作。

“我是有技術(shu)的，是技工。”王天蓝说，他这些(xie)年謀(mou)生的資(zi)本就是自己的一身技术。雖(sui)然工资並(bing)不算(suan)高，还会遇(yu)到不準(zhun)时发放的情況(kuang)，“可是家里要钱哪(na)，你这媳(xi)婦(fu)孩(hai)子，那时候(hou)孩子还小，要急(ji)用钱，所(suo)以不斷(duan)地換(huan)工作，我这几十(shi)年都是这样子做出来。”

王天蓝作为超龄农民(min)工，曾因为相(xiang)关规定被上一份工作辭(ci)退。目前，他正(zheng)積(ji)極(ji)獵(lie)取(qu)下一份职业，一方面为自己“攢(zan)一點(dian)零花(hua)钱解決(jue)養(yang)老问题”，另(ling)一方面补贴儿子的大学生活費(fei)。

趙(zhao)敏(min)文在中国老年人才网上投(tou)遞(di)简历的契(qi)机，則(ze)源自于自己长達(da)20年的基站维护经驗(yan)。据赵敏文说，40岁之前自己是“穿軍(jun)裝(zhuang)的”，退伍(wu)之后在移(yi)动公司进行通(tong)信基站的维护。“基站所處(chu)的地方不是高樓(lou)就是高山(shan)，把这些設(she)備(bei)扛(kang)上去换上换下，既(ji)需要体力，也需要技术。”解釋(shi)自己的工作內(nei)容(rong)时他显得很自豪(hao)，“我自己建立了一套(tao)雷(lei)电理论，4年10个基站35次雷擊(ji)，没有任何(he)東(dong)西(xi)損(sun)壞(huai)。”赵敏文的简历上因此多了一句(ju)“曾发表(biao)过雷电理论相关论文”的描(miao)述(shu)。

曾经身穿军装的经历和工作上的成就让赵敏文在退休后依(yi)然想要做些什么。“你也看(kan)到了我寫(xie)的论文吧(ba)？我觉得我有这个方面的工作才能，可以为社会和企业解决问题，我当然愿意把这份经验貢(gong)獻(xian)出来。”赵敏文在解释自己做出“退休后再就业”这一决定的原因时毫(hao)不猶(you)豫(yu)地说。数据表明，有19%的老年人和他一样，希望在退休后发揮(hui)自己的一技之长，繼(ji)續(xu)职业发展。

求职渠(qu)道：大多依靠(kao)熟(shu)人

老张一从机械厂副(fu)厂长的位置上退下来，就四(si)处托(tuo)人帮忙寻找工作；来自广东河(he)源的戴(dai)勝(sheng)恩(en)沿(yan)街(jie)走进贴了招聘告示的门店，一家家詢(xun)问；张鳳(feng)玲(ling)通过投递简历，凭借老师的经验得到了数个面试机会。

报告数据显示，58%的退休老年人通过熟人介(jie)紹(shao)獲(huo)得岗位，19.3%的人选择线下到店咨(zi)询；11.7%的老年人选择在主(zhu)流招聘平(ping)臺(tai)上投递简历；而通过本地人才市场进行求职的比例则是10.7%。

相較(jiao)年輕(qing)群体，银发族觸(chu)网较少，難(nan)以在网絡(luo)招聘平台上接触到与自己匹(pi)配(pei)的招聘信息。虽然中国老年人才网等老年人求职平台的上线確(que)实为老年人再就业开辟(pi)了專(zhuan)门的渠道，但因为缺(que)乏(fa)配套的宣(xuan)傳(chuan)推广手(shou)段，因此与有实際(ji)求职需求的老年群体还有一定距(ju)離(li)。

工资低、待遇差成再就业首(shou)要困(kun)难

中国老年人才网和全国离退休人才网的数据显示，老年人简历投递数量与企业提供岗位数量差異(yi)懸(xuan)殊(shu)；提供岗位限(xian)制较大，与老年人意愿岗位有所偏(pian)差。

然而，寻找工作岗位仅仅是第一个关卡(ka)。

在对北(bei)京(jing)、天津(jin)、濟(ji)南(nan)的再就业老年人的訪(fang)談(tan)中获知(zhi)，“工作重、耗(hao)时长、壓(ya)力大”的困难占比30.43%。居于再就业存在困难首位的则是老年人感(gan)到工资低，占比39.13%。

“你年紀(ji)大了，所以我们分給(gei)你的工作可能相應(ying)少一点……”这是张凤玲在与雇(gu)主谈判(pan)时最(zui)常聽(ting)到的話(hua)語(yu)，“工作少一点”常常与“时间短(duan)一点”“强度(du)低一点”同时出现。“但其实去了以后未必(bi)是这样。”

今年60岁的张凤玲，退休后跟(gen)隨(sui)子女从江(jiang)西来到了北京，已经參(can)与数场工作面试。面试中，她发现自己被常常以年龄定工资。“三(san)十多岁的人，做事未必比我好、比我快，凭什么就因为我年龄大了，就把我划到低一擋(dang)，去拿更(geng)少的工资？”她不平道。

“像碰(peng)到这样的面试情况，我馬(ma)上就会拒(ju)絕(jue)他们。”张凤玲说道。

保(bao)障(zhang)缺失(shi)：老年工作者陷(xian)入劳动爭(zheng)议

进入用人單(dan)位再就业的老年人，在福(fu)利待遇方面的水(shui)平明显降低，甚(shen)至得不到基本的劳动保障。不同于张凤玲能夠(gou)斬(zhan)釘(ding)截(jie)鐵(tie)地拒绝不公平的薪(xin)酬(chou)对待，急需补贴家用的王天蓝甚至无法(fa)与用工方簽(qian)署(shu)劳动協(xie)议或劳动合同。为此他经常陷入討(tao)要薪酬的困境(jing)。“上个月我去给人家装光伏(fu)电站，装了一个月了，现在还没得到工钱。”王天蓝说道。

在对北京、天津、济南的再就业老年人的访谈中，46.38%的老年人没有签訂(ding)任何协议或合同。“哪里有什么合同签。像我们这样的年纪，人家都不愿意跟我们签合同的，要做就做，不做就算。”王天蓝感嘆(tan)。

在中国裁(cai)判文書(shu)网上以“超龄老年人”为关鍵(jian)词搜(sou)索(suo)案(an)由(you)为“劳动争议”的案件(jian)，出现2308份裁判文书。其中，工厂流水线上的普工、保潔(jie)员等，是劳动争议的高发岗位。起訴(su)請(qing)求中，高居第一位的是“劳动关系(xi)”。

劳动关系的确定，是老年劳动者在權(quan)益(yi)保护中的前置条件。最低工资标准、工资发放、工傷(shang)認(ren)定等多个对劳动者的关键保护都是因为劳动关系的确认而存在，而大部(bu)分再就业的老年人往(wang)往因为超过退休年龄并领取城鎮(zhen)职工基本养老保險(xian)待遇而喪(sang)失劳动者资格(ge)，从而失去相应的权益保护。

2022年9月29日发布(bu)的一则裁判文书中，来自吉(ji)林(lin)的一名(ming)周姓(xing)保洁员在达到法定退休年龄时被招聘到用人单位工作，其在上班过程中身体不適(shi)最终身亡(wang)。然而，由于签订劳动合同时已超过退休年龄，未依法享受(shou)养老保险待遇，所以在申(shen)请工伤认定时因劳动关系存在争议受阻(zu)。

再就业路上的新(xin)机遇

2021年11月18日，中共中央(yang)国务院(yuan)出台《关于加强新时代(dai)老龄工作的意見(jian)》（下稱(cheng)《意见》）。《意见》提出，面对老龄人口的再就业需求，需要健(jian)全养老服务体系、完(wan)善(shan)老年人健康(kang)支(zhi)撐(cheng)体系、促(cu)进老年人社会参与，积极培(pei)育银发经济。在政(zheng)策(ce)支持下，社会各界組(zu)織(zhi)和机关企事业单位将共同参与，结合各自职能开展老龄工作。

在一部分再就业银发族于传統(tong)行业谋求机会的同时，也有老龄人群选择试水新興(xing)行业：營(ying)养师、健身教練(lian)、民宿房(fang)东、老年模(mo)特……这一系列(lie)职业是结合老年人優(you)勢(shi)和自身需要，成为老年人再就业的方向。

于是，这一群老龄求职者在人口變(bian)遷(qian)的历史(shi)幕(mu)布下，面对内心的动力或是外界的推力，用尚(shang)且(qie)富(fu)余(yu)的体力和脑力，试图重新建立起被紙(zhi)面年龄割(ge)断的社会連(lian)接。

这7.2万条银发族求职数据仅仅是全国再就业老年人大军中的冰(bing)山一角(jiao)，在水面之下，仍有大量越过退休年龄的老年群体，在已经走了半輩(bei)子的工作道路上继续前行着。

徐晓艳准备为“把小吃店开滿(man)三年”的计划做下一步(bu)投资打算；王天蓝暫(zan)时放弃了线上求职，他坦(tan)言(yan)：“我就想帮别人拉(la)貨(huo)，但是要有车才可以，就想買(mai)一台二(er)手车，但是现在没有钱也买不起。”

又是周一上班的日子，与过往三十年间的工作日早晨(chen)没什么不同。结束单休的老张像往常一样，骑着自行车向厂里出发。伴(ban)着车輪(lun)与车軸(zhou)之间吱(zhi)呀(ya)作響(xiang)的摩(mo)擦(ca)声，他路过身旁(pang)速(su)度越来越快的车輛(liang)，路过人行道上向地铁站匆(cong)匆前行的年轻白(bai)领，与整(zheng)座(zuo)城市一同醒(xing)来，又没入人潮中。

（文中采(cai)访对象(xiang)老张，Linda，廖工，王天蓝，洪(hong)波(bo)，劉(liu)佳(jia)寶(bao)皆(jie)为化(hua)名）

本文为“復(fu)旦(dan)大学新聞(wen)学院本科(ke)生数据分析与信息可视化課(ke)程”作品(pin)，指(zhi)導(dao)老师：周葆(bao)華(hua)、徐笛(di)、崔(cui)迪(di)

作者：範(fan)瀟(xiao)行、李(li)鑫(xin)瑀(瑀)、言舜(shun)豪、楊(yang)伊(yi)靜(jing)、阿(e)迪拉

参考(kao)文献：

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[2] 廖娟(juan).超龄劳动者法律(lv)关系认定研究——基于328份裁判文书的分析[J].南寧(ning)师范大学学报(哲(zhe)学社会科学版(ban)),2021,42(04):102-114.

[3] 塗(tu)永(yong)前,金(jin)旻(旻)禛(禛),张晨,刘洽(qia)言,程帆(fan),李可心.城镇低龄老年人力资源开发的影响因素(su)及供需匹配研究——基于北京、天津和济南的调研[J].创新,2021,15(01):9-23.

[4] 前程无忧《2022老龄群体退休再就业调研报告》,2022

[5] 智(zhi)联招聘《中高龄求职者就业问题研究报告》,2021

[6] 联合国《人口老龄化及其社会经济后果》,1956

[7] 国务院第七次全国人口普查领导小组办公室(shi)《2020 年第七次全国人口普查主要数据》,2020返回搜狐(hu)，查看更多

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