今年中秋国庆也要调休，合并放假，休八天后，连上七天班

合肥晚报

端午假期刚结束

调休话题就在今日冲上热搜第一

端午节后

需要连续上班6天

很多人大喊吃不消

而今年最后一个小长假

中秋国庆

节前不调休

连放8天假

但节后至少

要连上7天班

中秋节、国庆节

放假调休日期

具体安排如下

今年中秋国庆假期“合体”

9月29日至10月6日

放假调休共8天

形成8天的超级黄金周

但节后

10月7日、10月8日上班

需要连上7天班

对此

网友们纷纷表示有话要说

6月25日

中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安

在接受采访时称

今年五一假期调休后实际只有1天假

大家普遍不满意

这种情况肯定会调整的

没有完全起到让大家休息的作用

他表示

中国的假期制度叫做115天假期制度

加上周末双休

一年365天有近1/3的时间在休假

这个结构从时间总量来说不算太少

在国际上处于中等水平

目前欠缺的是法定节假日的落实

中秋国庆连休8天上7天班

今年中秋节和国庆节放假时间紧挨着，许多网友发现在这两个节日之后将要连续上班七天，引起了广泛关注和讨论。在此次事件中，调休政策成为了热议的话题。

据报道，今年端午节和五一节假日一样需要调休，22日至24日为法定放假，25日调休。而在国庆节假期结束之后，从10月8日至10月14日将会连续上班七天。虽然国庆节假期过后要连续上班七天，但这七天跨了两个自然周，即10月3日至9日和10月10日至16日。另外，调休政策使得中秋和国庆的假期加起来为8天，但这也意味着打乱了正常的双休日。因此，虽然国庆节后需要连续上班七天，但每周至少有一次24小时不间断的休息是受到保障的。

对于这种连续上班七天的情况，引起了一些关于劳动法和劳动保障的争议。在中国，《劳动法》规定每周工作不超过44小时，且每日工作时间不超过8小时。此外，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。同时，《劳动合同法》也规定用人单位不得违反国家规定，安排劳动者超过法定工作时间。

然而，对于连续工作七天的情况，《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定。一些人认为，长时间的工作会影响劳动者的身心健康，因此用人单位应该合理安排工作时间。另外，有人认为，用人单位有义务为劳动者提供更多的休息时间，尤其是在假期过后，因为劳动者需要时间来适应工作状态。

调休是指将原本连续放假的日期进行重新安排，使得工作日与休息日进行倒休的一种制度。调休的优点在于可以充分利用假期资源，减少浪费，同时也可以让人们更加合理地安排自己的工作和休息时间。

相比于不放假，调休确实有一定的优势。首先，调休可以避免连续工作所带来的疲劳和压力，提高工作效率和生产力。其次，调休可以更好地满足人们的个性化需求，如旅游、学习、家庭事务等，提高生活质量和幸福感。此外，调休还可以为假期带来更多的活动和选择，促进消费和经济增长。

但是，调休也存在一些缺点和问题。首先，调休可能会导致工作计划和安排的混乱，增加时间和精力成本。其次，对于那些需要照顾家庭或宠物等的人来说，调休可能会给他们带来更多的困难和挑战。此外，调休也可能会影响员工的工作动力和满意度，导致一些负面情绪和反应。

因此，在考虑是否进行调休时，企业和政府需要充分考虑员工和社会的需求和利益，制定科学合理的政策和方案。同时，个人也应该根据自己的实际情况来合理安排工作和休息时间，以达到最佳的工作和生活状态。

对此

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