嘎纳广告节：激发创造力的全球盛会

jiejiheshijiangongji，yingzhandoumoshi，dibinghekongbufenzizhaodaobingxiaomietamen。meigegongjiachedeyansedoushibutongdebijingqianwanmeigemudedidecheliangbutong。dingdanguanli、jiaoyiguanli、kehuxingweifenxi，quanfangweishujupouxi，qudongjuecetiaozhengqingsongjieyadeyouxineirongrangnishouhuolequtiyan，katongdeyouxixuyaonianzhubufang；qiangdadesousuogongneng，nixiangmaidedongxiyisoujiuchulai，zhaoshangpinbuzailangfeishijian。“寧(ning)王(wang)”被(bei)指(zhi)濫(lan)用(yong)競(jing)業(ye)協(xie)議(yi)？聽(ting)听離(li)職(zhi)員(yuan)工(gong)們(men)怎(zen)麽(me)說(shuo)

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壹(yi)場(chang)鋰(li)電(dian)行(xing)业備(bei)受(shou)矚(zhu)目(mu)的(de)官(guan)司(si)，近(jin)日(ri)迎(ying)来了(le)“化(hua)幹(gan)戈(ge)為(wei)玉(yu)帛(bo)”的結(jie)果(guo)。

7月(yue)19日，福(fu)建(jian)省(sheng)宁德(de)市(shi)中(zhong)級(ji)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)的一紙(zhi)《民事(shi)調(tiao)解(jie)書(shu)》顯(xian)示(shi)，“行业新(xin)秀(xiu)”蜂(feng)巢(chao)能(neng)源向(xiang)宁德時(shi)代(dai)支(zhi)付(fu)500萬(wan)和(he)解款(kuan)，選(xuan)擇(ze)了主(zhu)動(dong)與(yu)“老(lao)大(da)哥(ge)”握(wo)手(shou)言(yan)和。

據(ju)悉(xi)，500万的和解款是(shi)雙(shuang)方(fang)和解過(guo)程(cheng)中討(tao)論(lun)決(jue)定(ding)的。双方還(hai)表(biao)示，未(wei)来將(jiang)共(gong)同(tong)致(zhi)力(li)於(yu)推(tui)动中國(guo)新能源行业健(jian)康(kang)發(fa)展(zhan)。

不(bu)过，訴(su)訟(song)雖(sui)然(ran)已(yi)经和解，但(dan)圍(wei)繞(rao)著(zhe)锂电行业以(yi)及(ji)“竞业协议”的爭(zheng)议卻(que)並(bing)未平(ping)息(xi)。

行业龍(long)頭(tou)宁德时代究(jiu)竟(jing)有(you)沒(mei)有“滥用竞业协议”？动力电池(chi)企(qi)业嚴(yan)格(ge)設(she)置(zhi)竞业限(xian)制(zhi)究竟为何(he)？企业保(bao)護(hu)公(gong)司機(ji)密(mi)与行业人才(cai)流(liu)动之(zhi)間(jian)的矛(mao)盾(dun)又(you)該(gai)怎么破(po)解？

多(duo)位(wei)宁德时代的离职员工向凤凰网财经透(tou)露(lu)，需(xu)要(yao)簽(qian)竞业协议的基(ji)本(ben)都(dou)是涉(she)及技(ji)術(shu)崗(gang)位，并非(fei)所(suo)有人都要签。而(er)且(qie)在(zai)“竞业”期(qi)间，公司都會(hui)給(gei)相(xiang)應(ying)的工資(zi)補(bu)償(chang)。

上(shang)海(hai)市委(wei)黨(dang)校(xiao)現(xian)代人力资源評(ping)測(ce)研(yan)究中心(xin)楊(yang)国慶(qing)教(jiao)授(shou)認(ren)为，竞业协议是在企业和员工之间的一種(zhong)平衡(heng)器(qi)。人才流动的原(yuan)則(ze)不僅(jin)仅是自(zi)由(you)，还有合(he)理(li)。竞业协议屬(shu)于對(dui)人才自由流动的合理限制，能夠(gou)有效(xiao)保护企业合法權(quan)益(yi)。

宁德时代和蜂巢能源的這(zhe)场诉讼风波，始于今(jin)年(nian)二(er)月。

當(dang)时，宁德时代以“不正(zheng)当竞争”为由，将蜂巢能源以及無(wu)錫(xi)天(tian)宏(hong)企业管(guan)理咨(zi)詢(xun)有限公司和保定億(yi)新咨询服(fu)務(wu)有限公司一起(qi)告(gao)上了法庭(ting)。

据報(bao)道(dao)，2018-2019年期间，9名(ming)宁德时代员工在离职後(hou)，分(fen)別(bie)加(jia)入(ru)无锡天宏和保定亿新。据了解，这9名前(qian)员工的职位包(bao)括(kuo)主任(ren)工程師(shi)、工程师、助(zhu)理工程师、市场專(zhuan)员等(deng)。

宁德时代认为，这些(xie)员工入职保定亿新或(huo)无锡天宏仅仅只(zhi)是一個(ge)掩(yan)护，目的是为了規(gui)避(bi)《保密和竞业限制协议》，實(shi)際(ji)上为蜂巢能源提(ti)供(gong)服务。違(wei)反(fan)了与其(qi)签訂(ding)的《保密和竞业限制协议》。

据天眼(yan)查(zha)信(xin)息，保定亿新法定代表人杨紅(hong)新系(xi)蜂巢能源公司總(zong)经理，且与与蜂巢能源保定分公司註(zhu)冊(ce)地(di)址(zhi)相同，不过这家(jia)公司在去(qu)年6月注銷(xiao)。天賜(ci)天宏的前股(gu)東(dong)華(hua)怡(yi)旅(lv)遊(you)，经股权穿(chuan)透后由長(chang)城(cheng)汽(qi)車(che)董(dong)事长魏(wei)建軍(jun)直(zhi)接(jie)或间接持(chi)股45%，而魏建军同时是蜂巢能源实控(kong)人。

在一審(shen)判(pan)决中，福建省宁德市中级人民法院认可(ke)了保定亿新、无锡天宏与蜂巢能源的關(guan)聯(lian)关系，支持原告宁德时代的相关诉求(qiu)。5个月后，这场备受关注的诉讼最(zui)終(zhong)迎来了“和解”的局(ju)面(mian)。

据了解，双方于2022年7月18日收(shou)到(dao)宁德市中级人民法院的《民事调解书》。通(tong)过双方充(chong)分、友(you)好(hao)协商(shang)，这场诉讼案(an)最终達(da)成(cheng)和解。宁德时代已经收到了蜂巢能源賠(pei)付的和解款人民幣(bi)500万元(yuan)整(zheng)。

虽然蜂巢能源和宁德时代已经“化干戈为玉帛”，但依(yi)然有不少(shao)聲(sheng)音(yin)質(zhi)疑(yi)宁德时代“贏(ying)了官司，輸(shu)了格局”，“员工月薪(xin)8000却要赔100万”，认为其滥用竞业协议，限制了同业的開(kai)放(fang)竞争。

那(na)么，宁德时代究竟有没有滥用竞业协议？真(zhen)实情(qing)況(kuang)又是怎樣(yang)的呢(ne)？宁德离职员工的親(qin)身(shen)经歷(li)或許(xu)更(geng)有说服力。

今年6月，曾(zeng)经在宁德时代工作(zuo)过三(san)年时间的王誌(zhi)濤(tao)收到了法院的一个仲(zhong)裁(cai)通知(zhi)。“老东家”宁德时代以违反竞业协议为由，将他(ta)告上了法庭。

据王志涛透露，他是在2015年12月加入宁德时代，入职时职级为9。之后三年多时间，王志涛一直從(cong)事电芯(xin)开发的技术相关岗位，收獲(huo)頗(po)多。2018年7月份(fen)左(zuo)右(you)，王志涛打(da)算(suan)去攻(gong)讀(du)博(bo)士(shi)學(xue)位来進(jin)一步(bu)提升(sheng)自己(ji)，就(jiu)向公司提出(chu)了离职。

因(yin)为王志涛从事的是技术類(lei)岗位，所以在离职时按(an)照(zhao)公司规定签了相关的竞业协议。根(gen)据协议，王志涛有六(liu)个月的“竞业限制期”，在此(ci)期间王志涛不能去和宁德时代有竞争关系的同类企业，但每(mei)个月可以領(ling)取(qu)宁德时代发放的补偿金(jin)。

不过，离职后王志涛又改(gai)變(bian)了主意(yi)，他覺(jiao)得(de)读博的时间太(tai)长了。于是在竞业协议期间，王志涛去了一家做(zuo)动力电芯的企业，做一些技术支持工作，并且还在新公司寫(xie)过专利(li)报告。

而这明(ming)显是违反了竞业协议规定的。根据协议，王志涛在竞业限制期內(nei)是不能加入任何一家新能源行业企业的，更不要说还给新公司写专利报告了。

王志涛对凤凰网财经表示，当时新公司也(ye)知道自己是有竞业协议的。为了规避竞业风險(xian)，新公司找(zhao)了一个关联的第(di)三方人才服务机構(gou)，为王志涛辦(ban)了虛(xu)假(jia)的入职證(zheng)明。也就是说，表面上看(kan)，王志涛在一家和新能源毫(hao)不相关的企业工作，但其实是在为这家动力电芯企业工作。

讓(rang)王志涛感(gan)到氣(qi)憤(fen)的是，新公司明明知道自己有竞业协议，而且还主动联系第三方机构和自己签約(yue)来幫(bang)助规避风险。但当自己因为违反竞业协议被起诉时，新公司却急(ji)忙(mang)撇(pie)清(qing)关系，说这是王志涛的个人行为，公司不会出任何赔偿金。

在新公司待(dai)了不久(jiu)后，王志涛就再(zai)次(ci)离职了，因为他感觉在新公司没有学到什(shen)么东西(xi)，待遇(yu)也没有很(hen)大的提高(gao)。据王志涛透漏(lou)，新公司也和他签了类似(si)于竞业协议的“保密协议”，但更像(xiang)是走(zou)个流程，内容(rong)写的很模(mo)糊(hu)。而且从新公司离职时，也没有给王志涛任何补偿金。

“我(wo)目前也感觉到比(bi)較(jiao)后悔(hui)，不应该违反竞业协议，没必(bi)要。希(xi)望(wang)后面有离职意向的同事不要效仿(fang)我。宁德是一家有竞争力的企业，可以学到很多东西，能提高自己的能力。”王志涛说到。

和王志涛因想(xiang)要读博而离职不同，手底(di)下(xia)管理着80多號(hao)人的资深(shen)经理李(li)文(wen)峰(feng)，离开宁德时代的主要原因，则是因为公司业务架(jia)构的调整。

“我一个职级13的资深经理，底下管80多号人，突(tu)然一年之内把(ba)我的80多号人搞(gao)的只剩(sheng)兩(liang)三个人。虽然是公司正常(chang)的业务调整，而且收入也没有降(jiang)低(di)，但我觉得在这裏(li)很難(nan)做成事了，所以就从宁德时代离职了。”李文峰说到。

据李文峰透露，他是在2019年1月正式(shi)到宁德时代工作的，职级是13，职位是资深经理，主要是做设备自主设計(ji)开发。李文峰入职时，宁德时代还给其分配(pei)了25000股作为股权激(ji)勵(li)。凤凰网财经了解到，这些股票(piao)当时價(jia)格约为36元/股，而现在已经510元/股。

当时公司高層(ceng)给李文峰的任务是，计劃(hua)一两年内实现整个设备裝(zhuang)备單(dan)的生(sheng)產(chan)線(xian)。之后也組(zu)建了一个差(cha)不多有80多位工程师的團(tuan)隊(dui)。但到了2020年中旬(xun)的时候(hou)，公司又对业务结构进行了重(zhong)新的划分，李文峰的团队基本上都被打散(san)了。

“我觉得和我2018年来面試(shi)的时候的内容有點(dian)差異(yi)，就想撤(che)了，所以到了2020年的1月份吧(ba)，我就辭(ci)职了。”李文峰表示。

在辞职的时候，李文峰也同样签了竞业协议。以李文峰的职级，本该是两年的竞业期，但领導(dao)觉得有点对不住(zhu)李文峰，就给減(jian)了一年。最后在真正实施(shi)时，其实只執(zhi)行了半(ban)年，提前结束(shu)竞业期了。

离职后不久，就有獵(lie)头找上了李文峰，邀(yao)請(qing)他去一家锂电的創(chuang)业企业。虽然新公司给的待遇并没有在宁德时代时高，但给的职级更高，而且李文峰也確(que)实想做出一些事情，于是便(bian)答(da)应去了这家公司。

新公司并未直接和李文峰签约，而是通过第三方的关联企业和李文峰签的合同，说是帮忙去做一些顧(gu)問(wen)的事情。“他们也知道我有竞业协议，可能是为了规避风险吧。”李文峰表示。

但新公司的情况并没有李文峰想象(xiang)的那么美(mei)好。“领导的想法很多，什么样的方向都想去试，但是人手不够。就相当于是喊(han)一些口(kou)号，却无法落(luo)地。他的资历和经驗(yan)也不充足(zu)，就容易(yi)让我们这种做技术的感觉到不可靠(kao)，所以后来就离开了。”

经过这件(jian)事后，李文峰觉得还是宁德的工作氛(fen)围比较好，大家都比较踏(ta)实的去做一些事情。李文峰想回(hui)到宁德时代，但又觉得不好意思(si)，不久之后去了宁德时代旗(qi)下的一家专門(men)做儲(chu)能的公司。

现在已经回合肥(fei)老家工作的劉(liu)曉(xiao)军，在从宁德时代离职时也签了竞业协议。宁德时代是刘晓军畢(bi)业后的第一份工作，他在2019年7月入职，从事工藝(yi)开发的工作。2020年10月离职，离职时按规定签了竞业协议。

刘晓军对凤凰网财经表示，自己剛(gang)离职就有猎头过来请自己去一家动力电池企业。“虽然我才刚刚工作一年，但他们可能比较看重我在宁德的工作经验，因为在宁德时代能見(jian)到很多种解决方案。”

与王志涛、李文峰类似，新公司在知道刘晓军有竞业协议的情况下，同样采(cai)取了用第三方公司与刘晓军签约的方式来规避风险。刘晓军表示，虽然他并不认为自己泄(xie)露了什么技术秘(mi)密，但这样的做法确实也是违反了竞业协议的约定的。

刘晓军并未在新公司待多久，虽然工资高了不少，但他不適(shi)应新公司的工作氛围。再加上父(fu)母(mu)催(cui)他回老家工作，因此在新公司待了不到五(wu)个月便再次离职了。刘晓军向凤凰网财经透露，如(ru)果宁德时代将来在合肥有分公司了，他願(yuan)意重新回到宁德时代工作。

2016年就已经入职宁德时代的張(zhang)立(li)傑(jie)则是还没离职前就已经被猎头“盯(ding)上”。张立杰对凤凰网财经表示，自己是被“高薪”挖(wa)走的。本来以为到新公司后能够受到重視(shi)，真正做一些事情，但没想到在新公司只待了两个月就走人了。

“去了之后我发现不是那么回事，这个老板(ban)不懂(dong)技术，一帮人都騙(pian)来骗去的。业务上也没有取得什么实质性(xing)的的突破，所以待了两个月后我就走了。”张立杰说到。

談(tan)到对方为什么愿意花(hua)高薪挖自己过去，张立杰表示，宁德时代的人在行业里一直是非常搶(qiang)手的，行业内的企业都非常看重宁德员工的技术实力或者(zhe)资源能力，愿意花高薪挖人。

对于网上所说的宁德时代滥用竞业协议限制员工自由就业一事，张立杰、王志涛、李文峰和刘晓军皆(jie)表示，需要签竞业协议的都是涉及技术岗位的，并不是所有人都要签。“被起诉的可能只是少部(bu)分严重违反协议的员工。实际上许多人虽然已经从宁德时代离职，但还是非常感謝(xie)宁德时代这个平臺(tai)帶(dai)来的机会的。”李文峰表示。

而对于月薪只有8000元的说法，幾(ji)人都向凤凰网财经表示“遠(yuan)远不止(zhi)这些”。“如果算上股权激励等福利，许多技术人员的年薪可能都超(chao)过50万了。”刘晓军说到。

凤凰网财经了解到，股票激励计划一直是宁德时代非常重视的人才獎(jiang)励措(cuo)施之一。2019年，宁德时代就曾向3106名员工授予(yu)了1395.56万股的限制性股票。7月21日，宁德时代刚刚公布(bu)了“2022年股票期权与限制性股票激励计划”，本次激励计划擬(ni)向激励对象授予股票权益合计为513.4064万份/万股。

实际上，宁德时代与蜂巢能源的糾(jiu)紛(fen)或许只是行业的一个縮(suo)影(ying)。

“竞业协议”引(yin)起纷争的背(bei)后，是动力电池领域(yu)的竞争愈(yu)发激烈(lie)，也是“老牌(pai)企业”与“行业新貴(gui)”之间的一场“抢人攻防(fang)戰(zhan)”。

近几年来，由于新能源车的销量(liang)暴(bao)漲(zhang)，对动力电池的需求也急剧增(zeng)长，锂电行业迎来井(jing)噴(pen)式发展，相关企业的市值(zhi)也水(shui)涨船(chuan)高。

2019年至(zhi)今，宁德时代、比亞(ya)迪(di)、国軒(xuan)高科(ke)、亿緯(wei)锂能、天齊(qi)锂业等锂电行业的上市公司，股价和总市值几乎(hu)都实现了成倍(bei)的增长。宁德时代的总市值更是一度(du)突破1.6万亿。

来源：公开资料(liao)，德勤(qin)分析(xi)（注：股价以当日收盤(pan)价为準(zhun)；股价单位：元）

在锂电行业的諸(zhu)多企业中，无论从市场份額(e)还是还是市值看，宁德时代都成为当之无愧(kui)的行业“龙头老大”。据英(ying)大证券(quan)的數(shu)据，2020年国内动力电池市场份额宁德时代占(zhan)到了50%，2021年则达到了52%。

从“龙头”宁德时代离职的员工，自然也成为行业内比较受歡(huan)迎的人才。甚(shen)至同行之间“挖墻(qiang)腳(jiao)”的行为业屢(lv)见不鮮(xian)。一些锂电行业的企业尤(you)其是刚起步的创业企业，甚至会采取挖取竞争对手相关的人员、技术的手段(duan)，来实现自身业务的快(kuai)速(su)发展。

再加上近几年来，蜂巢能源、欣(xin)旺(wang)达、中创新航(hang)、塔(ta)菲(fei)爾(er)等动力电池企业也实现了快速发展，甚至抢走了原属于宁德时代的订单，并由此与宁德时代产生越(yue)来越強(qiang)的竞争关系。为了防止商业机密泄露，同时也为了一定程度上留(liu)住人才，竞业协议便成为一种选择。

实际上，竞业协议并非宁德时代獨(du)有。有行业人士也对凤凰网财经表示，“竞业协议”在动力电池行业、新能源车行业甚至互(hu)联网企业中都是非常普(pu)遍(bian)的。新能源行业的快速发展也加剧了相关企业对人才的争奪(duo)，竞业协议是行业巨(ju)头为了防止人才外(wai)流、技术外泄的普遍做法。

上海浦(pu)深律(lv)师事务所刘陽(yang)律师对凤凰网财经表示，“竞业协议”之所以存(cun)在，究其原因，一方面是因为大厂对于商业秘密的保护需求相当强烈。具(ju)备商业价值的技术信息、经營(ying)信息都可以成为受法律保护的商业秘密，而籌(chou)备中的項(xiang)目或产品(pin)一旦(dan)泄密，导致竞争对手抢先(xian)入市、喪(sang)失(shi)商机，背后損(sun)失很可能是天文数字(zi)。

“另(ling)一方面，竞业限制正成为大厂‘人才战’的手段，通过竞业协议，大厂仅需支付一定的经濟(ji)补偿，便可将掌(zhang)握高新技术的离职员工排(pai)除(chu)出竞争对手之列(lie)最高厂达两年。以目前行业的更新換(huan)代速度之快，两年时间足以消(xiao)弭(mi)离职员工身上的技术優(you)勢(shi)，从而守(shou)护自己的商业版(ban)圖(tu)和技术壁(bi)壘(lei)。”刘阳律师说到。

值得一提的是，去年两会期间，全(quan)国政(zheng)协委员、宁德时代董事长曾毓(yu)群(qun)曾提交(jiao)了提案稱(cheng)，“目前锂电池知識(shi)产权诉讼案件时有发生，企业維(wei)权过程较为困(kun)难。维权过程中，存在着取证难、维权成本高，维权周(zhou)期长，以及商业秘密维权困难等问題(ti)”。

北(bei)京(jing)社(she)科院研究员、中国人民大学智(zhi)能社会治(zhi)理中心副(fu)教授王鵬(peng)也对凤凰网财经表示，出于保护商业秘密、保护隱(yin)私(si)，保护创新等角(jiao)度考(kao)慮(lv)，竞业协议的存在是可以理解的。但如果过分的强调所謂(wei)的竞业协议，不允(yun)许员工再去重新就业，从某(mou)种程度来说，确实属于霸(ba)王條(tiao)款。

“有一些做的比较好的企业，会在竞业期被给员工一定的补偿工资。我觉得对这种情况对于员工来说还是比较友好的。但是有些霸王条款，既(ji)不允许妳(ni)在某个时间内从事相关工作，还不给补偿，动輒(zhe)就说要起诉你。这就是不应该的，是不利于市场健康发展的，相关部门应该及时介(jie)入，给予纠正。”王鹏表示。

（应受訪(fang)者要求，文中张立杰、王志涛、李文峰、刘晓军皆为化名）返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看更多

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