餐饮培训机构的广告词

为什么选择餐饮培训机构

如果你想在餐饮业获得成功,那么你需要有相关的知识和技能。餐饮培训机构是一个非常好的选择,因为它们可以为你提供专业的教育和培训,以帮助你获得成功。

首先,餐饮培训机构可以教授你关于餐饮业的各种知识和技能。这些知识包括如何做出美味的食物、如何选择合适的食材以及如何管理一个餐厅。餐饮培训机构还可以向你介绍如何促进销售和提高客户满意度等方面的技巧。

其次,餐饮培训机构还可以提供你实践的机会。这些机会可以帮助你更好地了解餐饮业的运营和管理。你可以在实践中学习如何处理客户投诉、如何与供应商协商和如何解决经营问题。

不管你是刚刚开始自己的餐饮事业还是想提高自己的技能,餐饮培训机构都是一个非常好的选择。他们可以给你提供你所需的知识和技能,帮助你在竞争激烈的餐饮市场上获得成功。

餐饮培训机构

餐饮培训机构的优势

与其他培训机构相比,餐饮培训机构有其特有的优势。

首先,餐饮培训机构的师资力量非常强大。他们都是从事餐饮行业多年的专业人士,对餐饮行业非常了解。他们可以根据自己的经验,为学生提供实用的建议和技巧。

其次,餐饮培训机构的培训内容非常实用。他们的课程设置非常灵活,可以根据学生的需求进行个性化的教学。除了理论知识外,他们还会向学生介绍实用的技巧和经验。

最后,餐饮培训机构还可以为学生提供实践机会。这些实践机会可以帮助学生更好地了解餐饮业的运营和管理。通过实践,学生可以学习如何处理客户投诉、如何与供应商协商和如何解决经营问题等等。

餐饮培训机构

如何选择餐饮培训机构

如果你决定选择餐饮培训机构来提高自己的技能,那么你需要注意以下几点。

首先,你需要选择一个正规的餐饮培训机构。这些机构通常会有相应的资质和认证,可以保证他们的教学质量和课程内容的可靠性。

其次,你需要选择一个适合自己的餐饮培训机构。你需要考虑课程设置、教学质量、师资力量以及价格等因素。如果你想学习某个具体的技能,例如如何制作西餐,那么你需要选择专门教授这个技能的餐饮培训机构。

最后,你还需要考虑餐饮培训机构提供的实践机会。你需要选择一个可以为你提供充足实践机会的餐饮培训机构,这样可以帮助你更好地了解餐饮业的运营和管理。

餐饮培训机构

结论

如果你想在餐饮业获得成功,那么你需要有相关的知识和技能。餐饮培训机构是一个非常好的选择,因为他们可以为你提供专业的教育和培训,帮助你获得成功。在选择餐饮培训机构时,你需要注意机构的资质、教学质量、师资力量、课程设置、价格以及提供的实践机会等方面的因素。

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最(zui)新(xin)登场的是(shi)香(xiang)港(gang)富(fu)豪(hao)李嘉诚家族第(di)三(san)代(dai)、長(chang)和(he)主席(xi)李澤(ze)鉅(ju)长女李思(si)德(de)。出(chu)生(sheng)於(yu)1996年(nian)的李思德目(mu)前(qian)擔(dan)任(ren)长和系(xi)旗(qi)下长實(shi)集(ji)團(tuan)企业业務(wu)發(fa)展(zhan)部(bu)經(jing)理(li),于6月(yue)23日(ri)首(shou)次(ci)就(jiu)集团壹(yi)宗收(shou)購(gou)案(an)作(zuo)公(gong)开回(hui)應(ying)。

港媒(mei)報(bao)道(dao)稱(cheng),該(gai)宗收购案並(bing)無(wu)新意(yi),“相(xiang)反(fan),李思德悄(qiao)悄出场,倒(dao)惹(re)起(qi)市(shi)场註(zhu)目。”

李嘉诚家族第三代共(gong)有(you)7名(ming)成(cheng)員(yuan),长子(zi)李泽钜與(yu)妻(qi)子王(wang)儷(li)橋(qiao)育(yu)有三子一女,均(jun)已(yi)成年;次子李泽楷(kai)与明(ming)星(xing)梁洛(luo)施(shi)育有三子,仍(reng)在求(qiu)學(xue)階(jie)段(duan)。

李思德是李嘉诚家族最先(xian)曝(pu)光的第三代成员。2017年10月,李嘉诚現(xian)身(shen)香港銅(tong)鑼(luo)灣(wan)一處(chu)馬(ma)场,李思德陪(pei)伴(ban)在側(ce),第一次出现在公眾(zhong)視(shi)野(ye)。隨(sui)后,在李嘉诚的安(an)排(pai)下,李思德先后出任慈(ci)山(shan)寺(si)董(dong)事(shi)、兆(zhao)豐(feng)地(di)產(chan)董事、李嘉诚基(ji)金(jin)會(hui)董事等(deng)職(zhi)位(wei),一步(bu)步走向(xiang)权力(li)中(zhong)心(xin)。

李嘉诚的一系列(lie)鋪(pu)墊(dian)被(bei)外(wai)界(jie)解(jie)讀(du)為(wei),李思德或(huo)將(jiang)成为家族第三代的接班人(ren)。

這(zhe)与大众對(dui)富豪家族的認(ren)知(zhi)大相徑(jing)庭(ting)。中國(guo)富豪向来青(qing)睞(lai)于把(ba)家业傳(chuan)承(cheng)給(gei)男性,其(qi)中,香港富豪更是传統(tong),四(si)大家族接班的二(er)代幾(ji)乎(hu)都(dou)是男性。但(dan)到了(le)第三代,局(ju)面(mian)开始发生變(bian)化(hua),更多女性走到臺(tai)前,共同(tong)打(da)理家族企业。

反觀(guan)內(nei)地,女性二代更早(zao)接下家族企业的权杖(zhang)。碧(bi)桂(gui)園(yuan)杨惠妍、華(hua)为孟晚舟、娃(wa)哈(ha)哈宗馥莉、新希(xi)望(wang)劉(liu)永(yong)好(hao)……“好女兒(er)們(men)”已经成长为家族企业的支(zhi)柱(zhu)力量(liang),商(shang)界“大女主”時(shi)代已然(ran)到来。

李嘉诚长孙女48億(yi)收购首秀(xiu)

李思德首次參(can)与的这宗收购案,牽(qian)涉(she)金額(e)頗(po)大,足(zu)見(jian)李嘉诚家族对其之(zhi)重(zhong)视。

今(jin)年5月,长实公告(gao)称,計(ji)劃(hua)以(yi)48.11亿港元(yuan)收购Civitas Social Housing PLC全(quan)部股(gu)权。

Civitas是一家在倫(lun)敦(dun)證(zheng)券(quan)交(jiao)易(yi)所(suo)主板(ban)的高(gao)級(ji)市场上(shang)市的房(fang)地产投(tou)資(zi)信(xin)托(tuo)基金,持(chi)有资产包(bao)括(kuo)專(zhuan)业支援(yuan)房屋(wu)及(ji)家居(ju)護(hu)房屋,旨(zhi)在为弱(ruo)勢(shi)群(qun)體(ti)提(ti)供(gong)支持性住(zhu)房,目前擁(yong)有697处房产和4594份(fen)租(zu)約(yue)。

6月23日,长实发出新聞(wen)稿(gao),李思德就收购Civitas作公开回应,称“很(hen)高興(xing)已取(qu)得(de)逾(yu)64%Civitas Social Housing已发行(xing)股本(ben)。由(you)于反应理想(xiang),集团決(jue)定(ding)将是次交易的表(biao)决权水(shui)平(ping)由75%下調(tiao)至(zhi)逾50%。是次收购要(yao)约将繼(ji)續(xu)維(wei)持一段时間(jian)。与此(ci)同时,我(wo)们将籌(chou)備(bei)進(jin)行財(cai)务結(jie)算(suan)的行政(zheng)程(cheng)序(xu)。”

此次公开亮(liang)相,意味(wei)著(zhe)李思德正(zheng)式(shi)登场,进入(ru)家族上市企业工(gong)作,出任长实企业业务发展部经理一职。

李思德是家族第三代最年长的一员,是李嘉诚长孙女、李泽钜长女,出生于1996年,中学畢(bi)业后便(bian)赴(fu)英(ying)国伦敦大学国王学院(yuan)求学。2017年,李思德毕业歸(gui)国,李嘉诚开始为其进入家族企业铺路(lu)。

2018年3月16日,李嘉诚在长和系业績(ji)会上宣(xuan)布(bu)退(tui)休(xiu)。随后,李思德被委(wei)任为慈山寺董事。慈山寺是信佛(fo)且(qie)注重風(feng)水的李嘉诚最为心愛(ai)的項(xiang)目之一,投资近(jin)20亿港元,耗(hao)时十(shi)余(yu)年兴建(jian)。

2018年年底(di),李思德出任兆丰地产董事。兆丰地产是李嘉诚家族私(si)人生意,從(cong)2000年开始,一直(zhi)是李嘉诚、李泽钜、李泽楷以及另(ling)一位元老(lao)出任董事,李思德的加(jia)入是兆丰地产董事会近20年中首次出现变動(dong)。

2020年,李思德出任李嘉诚基金会董事。李嘉诚基金会被李嘉诚称为“第三個(ge)儿子”,是他(ta)从事慈善(shan)活(huo)动的旗艦(jian)。年僅(jin)24歲(sui)的李思德獲(huo)委任为董事,可(ke)见李嘉诚之器(qi)重。

此次李思德以长实企业业务发展部经理的身份面向媒体发表回应,被视为其作为家族第三代接班人培(pei)養(yang)的重要信號(hao)。

李思德不(bu)是香港富豪家族中首个登上舞(wu)台的女性。

2008年,新世(shi)界創(chuang)始人鄭(zheng)裕(yu)彤(tong)孙女郑誌(zhi)雯(wen)出任新世界酒(jiu)店(dian)集团首席行政總(zong)裁(cai)一职,協(xie)助(zhu)打理集团业务。2011年,新世界收购瑰(gui)麗(li)集团,郑志雯由此开始構(gou)建自(zi)己(ji)的酒店王国。截(jie)至目前,瑰丽酒店集团拥有44间酒店,遍(bian)布20个国家,另有超(chao)過(guo)30个新酒店项目正在开发建設(she)中。

廣(guang)州(zhou)瑰丽酒店,圖(tu)源(yuan):瑰丽酒店集团官(guan)網(wang)

“賭(du)王”何(he)鴻(hong)燊(shen)女儿何超瓊(qiong),1995年进入家族企业,如(ru)今已是信德集团“话事人”。今年3月23日,胡(hu)潤(run)研(yan)究(jiu)院发布《2023胡润全球(qiu)富豪榜(bang)》,何超琼以310亿元财富位列第668位。

内地女性二代成支柱力量

不同于香港传统的传承模(mo)式,内地家族企业的女性二代继承者(zhe)更早接下权杖,成为支柱力量。

今年3月30日,杨惠妍以碧桂园董事局主席的身份出席碧桂园2022年度(du)业绩会,完(wan)成新身份首秀。

事实上,在父(fu)親(qin)杨国強(qiang)退休前,杨惠妍就已成为碧桂园的“二把手(shou)”。

2005年,杨惠妍毕业归国,以杨国强私人助理的身份加入碧桂园,先后在投策(ce)中心、采(cai)购部、人资中心、數(shu)字(zi)化管(guan)理中心等核(he)心部門(men)担任要职。2018年12月,杨惠妍升(sheng)任碧桂园聯(lian)席主席,牵頭(tou)探(tan)索(suo)新业务,并主導(dao)了教(jiao)育板塊(kuai)和物(wu)业板块的分(fen)拆(chai)上市。

正式接棒(bang)后,杨惠妍推(tui)动碧桂园作出更多嘗(chang)試(shi)。今年5月31日,碧桂园开啟(qi)新一輪(lun)組(zu)織(zhi)架(jia)构调整(zheng),向以房地产主營(ying)业务为主体、以科(ke)技(ji)建築(zhu)和代管代建为兩(liang)翼(yi)的“一体两翼”新戰(zhan)略(lve)轉(zhuan)型(xing)。

杨惠妍业绩会首秀,图源:碧桂园

不只(zhi)杨国强,新希望集团创始人刘永好也(ye)有“好女儿”刘暢(chang)。

刘畅的接班路径与大多数二代相似(si),年少(shao)就被送(song)去(qu)海(hai)外留(liu)学,再(zai)进入家族企业歷(li)練(lian)。

2002年,刘畅化名“李天(tian)媚(mei)”,低(di)调进入家族企业,在基層(ceng)一幹(gan)就是十年。2011年,刘永好第一次以刘畅本名公开介(jie)紹(shao)了自己的女儿。2013年,刘畅接过大旗,正式开启新希望的“刘畅时代”。

十年过去,新希望营收从2013年的694亿元飆(biao)升至2022年的1415亿元,最新市值(zhi)约534亿元,是刘畅接任董事长时(约270亿元)的近两倍(bei),相當(dang)于再造(zao)一个新希望。

刘永好在接受(shou)媒体采訪(fang)时对女儿贊(zan)賞(shang)有加,“她(ta)表现不錯(cuo),有很多变革(ge)创新的思路,大家很认同她。而(er)且她情(qing)商高,特(te)別(bie)努(nu)力,我给她打90分”。

和刘畅一樣(yang),娃哈哈创始人宗慶(qing)后的女儿宗馥莉也是一位从基层做(zuo)起的二代。

从生产車(che)间做起,到接班娃哈哈,宗馥莉用(yong)了整整17年。接班路上,宗馥莉獨(du)立(li)成立宏(hong)勝(sheng)飲(yin)料(liao),推出更貼(tie)近年輕(qing)人的品(pin)牌(pai)Kelly One,试图讓(rang)进入中年的娃哈哈更加年轻化。2021年12月,宗馥莉出任娃哈哈集团副(fu)董事长兼(jian)总经理,負(fu)責(ze)日常(chang)工作。

宗庆后曾(zeng)多次在公开场合(he)表達(da)对女儿的肯(ken)定,“宗馥莉会搞(gao)营銷(xiao),财务也管得緊(jin),在其治(zhi)下的宏胜饮料,利(li)润率(lv)比(bi)娃哈哈還(hai)要高。”

在外界看(kan)来,二代接班順(shun)理成章(zhang),但商场的女性二代顯(xian)然更为清(qing)醒(xing)理性,把自己定位为“职业经理人”,扮(ban)演(yan)好“打工仔(zai)”的角(jiao)色(se)。

在今年的业绩会上,当媒体在提問(wen)时用“行业最大的家族企业”来形(xing)容(rong)碧桂园时,杨惠妍立刻(ke)否(fou)认,“我沒(mei)覺(jiao)得它(ta)(碧桂园)是个家族企业。”

“家族100年都出不了一个優(you)秀的人才(cai),出了也都是中獎(jiang)概(gai)率。”杨惠妍认为,企业想要可持续发展就必(bi)須(xu)依(yi)賴(lai)社(she)会上优秀的人,而不是依赖家族。

华为轮值主席孟晚舟观點(dian)一致(zhi)。“华为是体制(zhi)的接班,不是个人的接班。公司(si)一直是在集体的領(ling)导下前行的,不会把命(ming)運(yun)寄(ji)托在个人身上。我和其他两位轮值董事长是一样的,我们的工作都会受到常务董事会的監(jian)督(du)。”

在女性二代的操(cao)持下,碧桂园、娃哈哈走出了不一样的发展路径。随着三代、四代的陸(lu)续上台,更多商界“木(mu)蘭(lan)”的故(gu)事仍在继续。返(fan)回搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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