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guoxueqimengdashi，chuantongqimengjiaocai，kechengdouyouzhuanyedejiangjie，tishenghaizidexuexinengli。youxizhongyouhenduodedituhetiaoyue，tianzaigongyue，xujing，wenshidoushi，jinghaishi，xinyuedeng。dilaoshitangrangnikeyizaizhequshouhuodaogengduodehuanleyuansu，zaikongyudeshijianzhineibuduandetiyangengjiaxinxiandeyouxiwanfa；chaojigaodeziyoudu，bushouxianzhidehuodejingxiyouxidehuamianfeichangjingmei，gezhongguankadewanfayeshifeichangdeyouqu，juqingdeneirongyeshihenjingcai。“3+2”混(hun)合(he)辦(ban)公(gong)模(mo)式(shi)，對(dui)打(da)工(gong)人(ren)到(dao)底(di)是(shi)喜(xi)是憂(you)？

如(ru)果(guo)妳(ni)的(de)工作(zuo)是簡(jian)简單(dan)单的朝(chao)九(jiu)晚(wan)五(wu)、每(mei)周(zhou)五天(tian)還(hai)有(you)雙(shuang)休(xiu)，那(na)麽(me)你对於(yu)上(shang)下(xia)班(ban)時(shi)間(jian)可(ke)能(neng)不(bu)太(tai)敏(min)感(gan)，也(ye)不奢(she)望(wang)能在(zai)家(jia)办公。但(dan)如果你是互(hu)聯(lian)網(wang)企(qi)業(ye)的壹(yi)員(yuan)，尤(you)其(qi)还是技(ji)術(shu)、管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)，從(cong)家到公司(si)的距(ju)離(li)比(bi)較(jiao)遠(yuan)，那每天上下班就(jiu)是很(hen)痛(tong)苦(ku)的體(ti)驗(yan)了(le)。

尤其是在北(bei)上廣(guang)這(zhe)種(zhong)超(chao)級(ji)城(cheng)市(shi)，公司在市中(zhong)心(xin)，住(zhu)處(chu)在比较偏(pian)远的郊(jiao)縣(xian)甚(shen)至(zhi)衛(wei)星(xing)城，每天上下班消(xiao)耗(hao)的时间就更(geng)多(duo)了。所(suo)以(yi)很多人也都(dou)希(xi)望单位能落(luo)實(shi)居(ju)家办公的制(zhi)度(du)，起(qi)碼(ma)一周5天工作日(ri)裏(li)能有一兩(liang)天时间在家，避(bi)免(mian)天天早(zao)出(chu)晚歸(gui)、疲(pi)于奔(ben)命(ming)。

而(er)攜(xie)程(cheng)無(wu)疑(yi)開(kai)了一個(ge)好(hao)頭(tou)。携程集(ji)團(tuan)宣(xuan)布(bu)即(ji)將(jiang)推(tui)出“3+2”混合办公模式，从3月(yue)份(fen)开始(shi)允(yun)許(xu)员工每周三(san)和(he)每周五進(jin)行(xing)居家远程办公，覆(fu)蓋(gai)携程集团3萬(wan)员工，且(qie)不分(fen)男(nan)女(nv)、不分值(zhi)岗、不做(zuo)薪(xin)資(zi)調(tiao)整(zheng)。这樣(yang)一來(lai)，携程也成(cheng)為(wei)國(guo)內(nei)首(shou)家啟(qi)用(yong)“混合办公”的企业。

消息(xi)一出，网絡(luo)上也就炸(zha)了。大(da)量(liang)网友(you)紛(fen)纷在自(zi)己(ji)朋(peng)友圈(quan)里轉(zhuan)發(fa)消息，就希望自己老(lao)板(ban)能夠(gou)看(kan)到。对于携程的这种混合办公模式，筆(bi)者(zhe)的態(tai)度是比较積(ji)極(ji)的，也希望更多企业能够积极參(can)與(yu)进来。原(yuan)因(yin)也非(fei)常(chang)简单，相(xiang)对寬(kuan)松(song)的办公場(chang)所要(yao)求(qiu)，对员工而言(yan)是一种福(fu)利(li)，对企业而言也能起到事(shi)半(ban)功(gong)倍(bei)的效(xiao)果。

对员工最(zui)直(zhi)接(jie)的利益(yi)，就是休息时间的延(yan)長(chang)、陪(pei)伴(ban)家人的时间更多。按(an)照(zhao)早上8點(dian)半上班、晚上6点下班計(ji)算(suan)，如果在单位办公需(xu)要早7点起床(chuang)、晚7点到家，那么居家办公就能節(jie)省(sheng)至少(shao)3小(xiao)时，早上多睡(shui)會(hui)兒(er)不香(xiang)嗎(ma)？同(tong)时，晚上結(jie)束(shu)工作之(zhi)後(hou)也能直接跟(gen)家人出門(men)逛(guang)街(jie)、散(san)步(bu)。

从道(dao)理上来講(jiang)，現(xian)在很多互联网企业的工作内容(rong)与工作地(di)点不一定(ding)是捆(kun)綁(bang)的。例(li)如技术岗完(wan)全(quan)可以在家办公，工作中有什(shen)么需要可以直接通(tong)過(guo)郵(you)件(jian)与IM軟(ruan)件跟領(ling)導(dao)、同事溝(gou)通；如果是在客(ke)戶(hu)的項(xiang)目(mu)现场，同样也可以靈(ling)活(huo)選(xuan)擇(ze)办公地点，可以是客户公司的办公室(shi)，也可以就近(jin)在星巴(ba)克(ke)、麥(mai)當(dang)勞(lao)办公。

而再(zai)从一个较深(shen)層(ceng)次(ci)来讲，现在996、007、大小周的加(jia)班内卷(juan)文(wen)化(hua)已(yi)經(jing)成为过街老鼠(shu)，打工人正(zheng)在尋(xun)求为自己獲(huo)得(de)更多的休息權(quan)。“3+2”混合办公制度从某(mou)种程度上来說(shuo)，也是对打工人訴(su)求的反(fan)饋(kui)。如果更多企业能参与进来。並(bing)形(xing)成居家远程办公文化，对于劳资双方(fang)的矛(mao)盾(dun)緩(huan)和也会帶(dai)来一定的积极影(ying)響(xiang)。

但需要註(zhu)意(yi)的是，居家办公只(zhi)是工作地点发生(sheng)了改(gai)變(bian)，工作内容是不变的。以往(wang)在单位办公室里上班可以看做是工作与私(si)人生活的切(qie)割(ge)，但居家办公最大的問(wen)題(ti)就是工作与生活難(nan)以形成清(qing)晰(xi)界(jie)限(xian)。当打工人習(xi)慣(guan)了工作与生活的互相穿(chuan)插(cha)，这对于资方而言可能是最希望看到的结果。

现实也并非那么豐(feng)滿(man)：很多企业甚至連(lian)双休日都不能保(bao)證(zheng)，还有各(ge)种奇(qi)葩(pa)的考(kao)勤(qin)考核(he)方法(fa)，连员工的基(ji)本(ben)权益都不能保证，还談(tan)何(he)“3+2”了。那么， 屏(ping)幕(mu)前(qian)的大家，你們(men)的企业是否(fou)允许居家办公？是否嚴(yan)格(ge)考勤？你自己又(you)能不能做到工作与生活的涇(jing)渭(wei)分明(ming)呢(ne)？也歡(huan)迎(ying)大家聊(liao)聊。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多

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