广告公司 创意群总监

广告公司创意群总监:为创意策略而生

广告公司创意群总监是一个重要的职位,他们负责与客户合作,制定创意策略并领导创意团队开发各种广告。他们需要具有广泛的专业知识和经验,能够理解客户目标和市场趋势,并将其转化为具有吸引力的创意方案。

创意群总监必须敏锐地了解市场趋势和行业动态。他们需要不断学习,以保持对新技术和趋势的了解,并与其他行业专家保持联系。这有助于他们在制定广告策略时考虑到最新的趋势和技术。同时,他们需要对客户的需求和期望有深入的理解,以确保制定的创意方案能够满足客户的需求。

独特的思维和卓越的创意

创意群总监需要具备独特的思维和卓越的创意。他们需要能够将不同的元素组合成有吸引力和创意的系列广告,以吸引潜在客户。这需要他们具备深入的市场知识和分析能力,以及创造性和独特的思维方式。他们需要不断地挑战自己,以在设计方案中展现出最好的创意。

创意群总监还需要领导团队开发广告,包括设计、文案、制作等方面。他们需要能够有效地沟通和协调团队成员,确保广告项目按时按质量完成。同时,他们需要在团队成员之间建立积极的工作关系,以保持高水平的创意和生产力。

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创意群总监的职业发展和前景

创意群总监是广告公司中的高级职位,通常需要多年的经验和专业知识才能达到这个职位。同时,他们需要在业内建立良好的声誉,以扩大业务和吸引客户。一旦他们成功地建立了良好的口碑,他们可以期望在广告公司中担任更高级别的职位,如创意总监或执行创意总监。

随着数字技术和社交媒体的进步,广告行业正在发生巨大的变化和创新。创意群总监需要积极地跟进这些趋势,以确保广告项目的成功。同时,他们还可以考虑在数字广告和社交媒体方面扩展他们的专业知识和技能,以开拓新的业务领域。

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结论

广告公司创意群总监是一个既有挑战性又有充满机会的职位。他们需要具备广泛的专业知识和经验,能够领导团队开发各种广告项目。同时,他们需要保持敏锐的市场洞察力和独特的思维方式,以制定具有吸引力和创意的广告策略。随着数字技术和社交媒体的进步,创意群总监需要积极地跟进这些趋势,以确保广告项目的成功,并开拓新的业务领域。

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這(zhe)幾(ji)天(tian)時(shi)間(jian),中电科員(yuan)工(gong)陳(chen)誌(zhi)龍(long)在(zai)群(qun)裏(li)怒怼领导、抨(peng)擊(ji)清(qing)明(ming)節(jie)要(yao)求(qiu)加班的事情(qing)已(yi)經(jing)成(cheng)了(le)頂(ding)流(liu)熱(re)搜(sou)。具(ju)體(ti)事情经過(guo)相(xiang)信(xin)大家都(dou)在各(ge)種(zhong)渠(qu)道(dao)有(you)所(suo)見(jian)聞(wen),陈志龙言(yan)辭(ci)犀(xi)利(li)、直(zhi)击要害(hai),抨击所在單(dan)位(wei)與(yu)科室(shi)“天天加班、壹(yi)將(jiang)無(wu)能(neng)、累(lei)死(si)三(san)軍(jun)”,還(hai)直言嗆(qiang)聲(sheng)直屬(shu)领导“當(dang)哈(ha)巴(ba)狗(gou)去(qu)舔(tian)上(shang)級(ji)领导”;很(hen)多(duo)同(tong)事也(ye)接(jie)樓(lou)“+1,坐(zuo)等(deng)人(ren)事,要走(zou)一起(qi)走”。

而(er)中电科方(fang)面(mian)的回(hui)應(ying)則(ze)更(geng)令(ling)人瞠(cheng)目(mu)結(jie)舌(she),先(xian)對(dui)網(wang)上曝(pu)光(guang)的2023年(nian)1月(yue)对陈志龙的任(ren)免(mian)文(wen)件進(jin)行(xing)了否(fou)認(ren),进而表(biao)示(shi)“因(yin)加班怒怼领导的员工”不属於(yu)中电科成都所正(zheng)式(shi)员工。但(dan)根(gen)據(ju)陈志龙的簡(jian)歷(li),他(ta)明明已经在中电科任職(zhi)13年。看(kan)來(lai),这次(ci)官(guan)方回应的套(tao)路(lu)依(yi)然(ran)是(shi)“臨(lin)时工模(mo)式”,已经讓(rang)人們(men)審(shen)美(mei)疲(pi)勞(lao)了。

而就(jiu)在一個(ge)月前(qian),3月初(chu)有人曝光了奇(qi)瑞(rui)汽(qi)車(che)內(nei)部(bu)郵(you)件,臭(chou)味(wei)也瞬(shun)间傳(chuan)遍(bian)全(quan)网。“以(yi)奮(fen)鬥(dou)者(zhe)為(wei)本(ben),周(zhou)六(liu)是奋斗者的正常(chang)工作(zuo)日(ri)。对于行政(zheng)领导们,必(bi)須(xu)是正常工作日,請(qing)崔(cui)、張(zhang)想(xiang)辦(ban)法(fa)(規(gui)避(bi)法律(lv)風(feng)險(xian));學(xue)習(xi)華(hua)为精神,让奋斗者努(nu)力(li),也不能让奋斗者吃(chi)虧(kui)!從(cong)機(ji)制(zhi)上想办法”。相当于,已经要鉆(zuan)《劳动法》的空(kong)子(zi)、找(zhao)法律條(tiao)文的漏(lou)洞(dong),給(gei)廣(guang)大员工創(chuang)造(zao)一个周六不休(xiu)息(xi)的奋斗環(huan)境(jing)了。

但将具体单位、人员等等設(she)定(ding)都剝(bo)離(li)開(kai),大家就會(hui)發(fa)現(xian)这依然只(zhi)是个再(zai)平(ping)常不过的“加班与反(fan)加班”問(wen)題(ti)了。无論(lun)是國(guo)有企(qi)業(ye)还是私(si)營(ying)企业,在中国大地(di)上想找到(dao)一个不加班的企业,其(qi)實(shi)並(bing)不是一件很容(rong)易(yi)的事。能夠(gou)落(luo)实每(mei)周雙(shuang)休的企业如(ru)同鳳(feng)毛(mao)麟(lin)角(jiao),每周只休1天的不計(ji)其數(shu),如果(guo)是餐(can)飲(yin)、銷(xiao)售(shou)、加工等行业,全年无休更是家常便(bian)飯(fan)。

在职場(chang)社(she)交(jiao)平臺(tai)脈(mai)脉上,有蔚(wei)来员工发表帖(tie)子表示,“蔚来这个公(gong)司(si)非(fei)常崇(chong)尚(shang)为用(yong)戶(hu)为工作獻(xian)身(shen)的精神,在蔚来工作过的会知(zhi)道996真(zhen)的是福(fu)報(bao),因为蔚来是007”。也不只是蔚来这种企业,很多互(hu)聯(lian)网科技(ji)企业都存(cun)在嚴(yan)重(zhong)加班情況(kuang),可(ke)想而知,在这种大背(bei)景(jing)下(xia),想要学习歐(ou)美国家的4天工作制几乎(hu)就是天方夜(ye)譚(tan)。

話(hua)說(shuo)回来,大家对加班抱(bao)有很強(qiang)的抵(di)觸(chu)情緒(xu),其实也未(wei)必就在于加班本身。加班时间長(chang)短(duan)、是否有加班費(fei)、物(wu)質(zhi)激(ji)勵(li)是否到位等等細(xi)节,都在大家的權(quan)衡(heng)之(zhi)中。很多企业加班强度(du)也很大,但物质激励又(you)十(shi)分(fen)到位,最(zui)起碼(ma)让员工覺(jiao)得(de)榨(zha)幹(gan)自(zi)己(ji)的精力是有回报的,不管(guan)是不是会用在ICU續(xu)命(ming)上,反正加班必须有償(chang),也確(que)实有偿,在心(xin)理(li)上是可以接受(shou)的。

但更多企业对于员工加班是一种应当应分的心態(tai),“加班是義(yi)務(wu)”,“把(ba)公司当成自己家”,“把工作当成事业”,是很多企业对员工PUA的陈年套路。以至(zhi)于有的企业还会把“员工加班錯(cuo)过父(fu)親(qin)葬(zang)禮(li)”、“媽(ma)妈加班沒(mei)有时间照(zhao)顧(gu)孩(hai)子”作为一种可歌(ge)可泣(qi)的精神来传頌(song),这种美化(hua)加班、歌颂苦(ku)情的戲(xi)码。他知道妳(ni)不信,你也知道他知道你不信,但还是大行其道,就非常的魔(mo)幻(huan)。

需(xu)要註(zhu)意(yi)的是,内卷(juan)与剥削(xue)不同,内卷是向(xiang)内演(yan)化,自发性(xing)的过度競(jing)爭(zheng);而剥削是属于被(bei)动狀(zhuang)态下的壓(ya)榨。最需要警(jing)惕(ti)的是,很多企业往(wang)往把剥削精心包(bao)裝(zhuang)成行业竞争、个人價(jia)值(zhi)实现,隨(sui)之而来的就是各种之乎者也的精神激励。

“不奋斗=失(shi)业”

“不奋斗=不努力”

“躺(tang)平=貪(tan)圖(tu)安(an)逸(yi)”

这類(lei)似(si)畸(ji)形(xing)价值觀(guan)的滲(shen)透(tou)下,职场怎(zen)可能不出(chu)现大规模、无意义、形式化的加班呢(ne)?

抵制PUA、反对内卷,就是捍(han)衛(wei)普(pu)通(tong)人追(zhui)求平凡(fan)的权利。返(fan)回搜狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:新疆吐鲁番鄯善县