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江(jiang)蘇(su)啟(qi)東(dong)市(shi)人(ren)民(min)法院7月(yue)7日(ri)通(tong)報(bao)的(de)壹(yi)起案(an)件(jian)顯(xian)示(shi)，女子小(xiao)麗(li)（化(hua)名(ming)）被辞退后，才(cai)发现自己工(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)已經(jing)有(you)了(le)身(shen)孕。但(dan)公司得(de)知(zhi)這(zhe)一情(qing)況(kuang)后，並(bing)沒(mei)有撤(che)回(hui)辞退的决定(ding)。小丽主(zhu)張(zhang)獲(huo)得赔偿金和(he)“三(san)期 ”待(dai)遇(yu)，这能(neng)获得支持(chi)嗎(ma)？

法院介(jie)紹(shao)，小丽系(xi)某(mou)房(fang)地(di)產(chan)公司的市場(chang)營(ying)銷(xiao)人員(yuan)。2022年(nian)5月11日，公司以(yi)生(sheng)产经营狀(zhuang)况不(bu)佳(jia)为由(you)將(jiang)小丽辞退。但不久(jiu)后，小丽卻(que)发现自己被辞退前(qian)就(jiu)已经怀孕。5月23日，小丽通過(guo)微(wei)信(xin)将孕檢(jian)报告(gao)发送(song)給(gei)公司工作人员，以證(zheng)明(ming)其(qi)在(zai)公司发出(chu)辞退通知前已怀孕，稱(cheng)公司如(ru)堅(jian)持将其辞退要(yao)赔偿其損(sun)失(shi)。可(ke)公司收(shou)到(dao)該(gai)消(xiao)息(xi)后，并没有撤回辞退小丽的意(yi)思(si)表(biao)示。2023年1月1日，小丽自然(ran)分(fen)娩(mian)生育(yu)一子。

由於(yu)和公司交(jiao)涉(she)無(wu)果(guo)，2022年5月16日，小丽向(xiang)启东市勞(lao)動(dong)人事(shi)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)员會(hui)申(shen)請(qing)劳动仲裁，要求(qiu)公司向其支付违法解(jie)除(chu)劳动合(he)同(tong)赔偿金、“三期（孕期、产期、哺(bu)乳(ru)期）”工資(zi)以及(ji)社(she)保(bao)、公積(ji)金待遇。2022年7月12日，仲裁委裁决支持公司應(ying)向小丽支付赔偿金的请求，但對(dui)于其提(ti)出的“三期”工资等(deng)请求不予(yu)支持。

小丽对仲裁裁决不服(fu)，于2022年8月24日向法院提起诉訟(song)。

启东法院经審(shen)理(li)后認(ren)为，雖(sui)然公司在发出解除劳动合同通知時(shi)不明知小丽已怀孕，但小丽在将其在公司发出解除通知前已怀孕的事實(shi)及醫(yi)學(xue)检查(zha)結(jie)果告知公司后，公司并未(wei)撤销其辞退小丽的决定，该辞退行为违反(fan)法律(lv)規(gui)定，屬(shu)违法解除，应當(dang)向小丽支付违法解除劳动合同赔偿金，经核(he)定为5033.33元(yuan)。

關(guan)于小丽主张的“三期”工资、社保、公积金待遇。因(yin)小丽在公司解除劳动合同的通知发出后不再(zai)为公司提供(gong)劳动，法院酌(zhuo)定公司应按(an)启东市最(zui)低(di)工资標(biao)準(zhun)的80% 補(bu)偿小丽在孕期及哺乳期的损失，经核定为26630.4元。关于小丽主张的哺乳期待遇、社保、公积金损失，于法无據(ju)，法院不予支持。现该判决已生效(xiao)。

法官(guan)表示，《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國(guo)劳动合同法》中规定，女職(zhi)工在孕期、产期、哺乳期的，用(yong)人單(dan)位(wei)不得以非(fei)过錯(cuo)性(xing)理由或(huo)经濟(ji)性裁员为由解除與(yu)處(chu)于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。此(ci)條(tiao)款(kuan)是(shi)为了防(fang)止(zhi)用人单位隨(sui)意辞退处于“三期”內(nei)的女职工，以示对女职工的特(te)殊(shu)劳动保護(hu)。本(ben)案中，公司以经济型(xing)裁员为由将小丽辞退，虽辞退通知发出时并不明知小丽已怀孕，但小丽将其在公司发出解除通知前已怀孕的事实告知公司后，公司并未撤销其辞退小丽的意思表示，该辞退行为属违法解除，应当支付赔偿金。

关于女职工被违法辞退后能否(fou)获赔的“三期”期间的工资以及社保、公积金待遇的問(wen)題(ti)，法律尚(shang)不存(cun)在明文(wen)规定，故(gu)对该问题应進(jin)行體(ti)系解釋(shi)。

此外(wai)，法官认为，《中华人民共和国婦(fu)女權(quan)益(yi)保障(zhang)法》中规定， 任(ren)何(he)单位不得因结婚(hun)、怀孕、产假(jia)、哺乳等情形(xing)，降(jiang)低女职工的工资，辞退女职工，单方(fang)解除劳动（聘(pin)用）合同或者(zhe)服務(wu)協(xie)议。但是，女职工要求終(zhong)止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 。《中华人民共和国劳动合同法》第(di)四(si)十(shi)二(er)条规定， 用人单位不得以非过错性理由或经济型裁员解除与“三期”女职工的劳动合同 。《女职工劳动保护特別(bie)规定》第五(wu)条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。

通过以上(shang)法律规定可以看(kan)出，法律通过对用人单位解除权的限(xian)制(zhi)以示对女职工的特殊劳动保护。事实上，如用人单位在违法解除与“三期”女职工的劳动合同后，女职工僅(jin)能主张赔偿金的話(hua)，那(na)麽(me)用人单位在辞退女职工与辞退其他(ta)普(pu)通的劳动者的法律后果上并无任何區(qu)别，显然有违法律对“三期”女职工特殊保护的立(li)法本意。

最后，法官表示《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位违法本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖(tuo)延(yan)不訂(ding)立劳动合同的，由劳动行政(zheng)部(bu)門(men)責(ze)令(ling)改(gai)正(zheng)；对劳动者造(zao)成(cheng)损害(hai)的，应当承(cheng)擔(dan)赔偿责任 ；对“三期”女职工而(er)言(yan)，劳动合同解除后，“三期”女职工由于处在生理的特殊时期，短(duan)期内喪(sang)失了劳动再就業(ye)能力(li)，故用人单位违反规定和劳动合同的約(yue)定侵(qin)害女职工合法权益的，应当赔偿劳动者的孕期及产期的损失，该损失属补偿性質(zhi)。

至(zhi)于哺乳期工资，我(wo)国现行法律并未明確(que)规定给予女职工哺乳期休(xiu)假待遇，在产假期滿(man)后女职工一般(ban)需(xu)要正常(chang)上班(ban)，用人单位给予一定的“哺乳时间”，故本案很(hen)難(nan)支持该请求。至于社保、公积金损失，因不符(fu)合法律实際(ji)履(lv)行原(yuan)則(ze)，故法院不予支持。

文/北(bei)京(jing)青(qing)年报記(ji)者 屈(qu)暢(chang)

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