刘强东和孙宇晨的“坟头”生意
刘强东和孙宇晨的“坟头”生意
近日，网易裁掉“绝症”员工事件引发公众和媒体的广泛关注。一时间“暴力裁员” 如何通过法律手段维护员工合法权益等话题变成了重灾区。劳动法应不应该建立最低标准？企业又该如何履行机制？成为了难题。
11月29号中午，网易专项调查小组发表声明称：已对该员工致歉并与被裁员工和解，将尽最大努力协助该员工治疗。网易事件一出，各类裁员事件如潮水般涌出，将“裁员”事件的话题量推到了全网第一位。网易“火了”自然少不了跟风蹭热的人，当然在这一波蹭热度的人中，自然少不了刘强东和孙宇晨两位。
此次在网易绝症员工被裁事件上，孙宇晨在微博上公开表示，网易离职员工看病的钱他全出了。言辞诚恳，慷慨大方，非常符合孙宇晨为自己包装的“土豪”人设，还非常贴心的考虑到当事人身份特殊，声称自己将不接受任何采访，最后不忘感谢网友，整套下来一气呵成。
自2019年6月4日，孙宇晨以4567888美元拍下与巴菲特的巨额午餐而名声大噪，后因突发肾结石”入院，爽约巴菲特重新回到公众视野。巴菲特被放鸽子了！各位看客还在一脸震惊时，翻看他微博以往历史时发现，无论到哪都是一副好人模样的孙宇晨，原来是“慈善”家！也被网友调侃为“祖传的一百万”。“慈善”孙宇晨在线打钱，已经成为他资助别人的一种方式，“孙迟未到”一词说的是孙宇晨在趁热度这件事上，虽会迟到但不会缺席。用这样的营销方式割韭菜，成为了他的常用计量。
细数孙老板过往“在线打钱”的神操作，在罗永浩锤子科技出现营销危机欠债6个亿时，表示愿意出百万年薪聘请罗永浩，希望可以把第一次卖艺的机会留给他。可谓是“字字情真，句句意切”，希望打动了无数网友。不过如此诚意却无人买单，随后罗永浩在微博发文表示，谢谢好意，发币自己也会，只是没打算做，拒绝了孙宇晨的邀请。如今罗永浩东山再起，于12月4日发布“老人与海”，不知是否还记得当年孙宇晨给自己开出的百万年薪。
一边炒作一边收割，孙宇晨在蹭热的营销方案上不断推陈出新，借此方式投机，成为孙游走于名利场的制胜法宝。
孙宇晨的“慈善”还在不断升级，不仅对劳苦大众施于援手，就连万达集团接班人的王思聪也要帮上一帮。11月6号，中国执行信息公开网公布了一份被执行人名单，名单并不稀奇，可在这份名单里看到王思聪上榜，被列为失信被执行人。让网友大呼Unbelieve！就在大家纷纷猜测，是不是思聪被老爸停掉了零花钱的时候，孙宇晨站出来称，自己愿意帮王思聪还债，还补充到以后创业成功在还给他。王思聪未领情后，孙宇晨瞄准了蒋劲夫的热点话题，11月29日，家暴话题一出，孙宇晨发博要给蒋劲夫请心理医生，钱他出了。诸如此类事件在孙宇晨的微博话题里数不胜数。
从90后创业者的正能量代表，到奇葩营销，再到人们口中的骗子。人设转换的速度并未得到良性循环，不仅人设如此，自己的公司也并不乐观。微博及公众号都被关停，自家已经火烧眉毛了，还能舍己救人，如果明年感动中国给孙宇晨颁奖，那此“好人”上榜毋庸置疑。
孙宇晨到底是谁？出生于1990年，北京大学学士，宾夕法尼亚大学硕士，移动社交平台陪我App 锐波的创始人兼CEO。2011年亚洲周刊封面人物；2014年达沃斯论坛全球杰出青年；2015年成为马云湖畔大学首批学员，也是唯一的90后学员。如此年轻有为的90后，为何要用这样包装的方式来建立人设，感叹他学识的同时也非常的不解，明明可以靠才华，为什么要选择如此“恶俗”的方式“成就”自己？
从孙宇晨这一路的“表演”来看，其基于币圈的一切向钱看的价值观才是其内心最大的恶。孙的微博中出现频率最高的词是“（钱）打了”。评论区的网友嘘声一片，谩骂不止。毕竟在微博上打“嘴炮”是没有成本的，在线发钱也并未截图转账，通过空头支票发救济款洗白自己，慈善孙总不仅洗白之路道阻且长，祖传的一百万不知还能发到几时。
在“慈善家”的名单中，孙宇晨还是晚辈。要说大哥，刘强东才是真正在营销上蹭热度的“心机boy”，完美碾压孙宇晨这个90后“傻白甜”。
11月25号，在网易离职员工事件舆情汹涌之时，刘强东在集团早会上宣布一项新的员工政策，京东员工在入职期间无论因何遭遇不幸，公司将负责其孩子所有的学习和生活费用直至22岁。刘强东还表示，大部分员工是一线兄弟，是家里的顶梁柱，一旦出事家就毁了，公司要成为大家最后的依靠。消息一出瞬间引炸网友评论区，一片赞扬的京东与一片谩骂声的网易形成鲜明对比，刘强东在展示京东大公司形象，还不忘给自己发一张好人卡，也是即“明州事出以后”第一次成功为自己洗白。
事实真的如此吗？
刘强东如此速度蹭热度打脸兄弟，多少有点在“坟头”上做生意的味道。大概他已经忘了两年前乌镇互联网大会与丁磊同台论道，开怀畅饮吧。在网易成立之前丁磊是一名商人，看来刘强东是要给丁磊上这重要的一课了。
说大话早已成为刘强东的习惯，有网友认为此做法是在画饼充饥，中奖率犹如中彩票，恰如网友提出的各种疑虑一样，唱高调不难，关键是看能不能实现承诺并落地。2019上半年京东有员工因抑郁症自杀，公司给予了相应的补偿，那是不是如刘强东所说的一样，会抚养这位员工的孩子至22岁呢？
实际上，刘强东对员工，消费者的大胆承诺和“仗义执言”不在少数，然而，并不是所有承诺和“大话”最后都会唱响，下面就来细数一下“大话东”的打脸瞬间：
事件一：针对京东的0001号快递员，刘强东当时承诺干满五年后买房，结果并未履行承诺。这位京东0001号快递员在接受采访时表示，经过十年的努力他现在仍是个基层员工，目前的工资与其他人差不多，只是福利待遇相对好一点。
事件二：2014年刘强东“豪言”说五年超越阿里的天猫，现在五年的时间过去了，京东与阿里的差距越来越大，不仅如此还多了腾讯投资的拼多多，在电商竞争如此激烈的今天，期待下一个五年东哥可以打一个“翻身战”。
事件三：2018年刘强东公开表示，人工智能时代的到来，将为公司节约不少人力资源，现在京东有18万员工，实际上只需要8万人就够了，但京东是一家有担当的公司，不会为了赚钱就裁员，随后在5月宣布公司将大规模裁员。
事件四：刘强东曾说不开除任何一个兄弟，今年2月京东集团的年会上，高调宣布将淘汰末位10%副总裁级别以上的高管。大会结束后，就有高管陆续辞职，比如京东集团首席技术官张晨，首席法务官隆雨；随后京东宣布集团执行总裁兼首席公共事务官蓝烨也将辞去职务。高管相继离职，引起外界蜚声一片，京东却对此事闭口不谈。4月宣布为了公司内部战略重新调整还将继续减员。2019年6月京东宣布将淘汰“三类员工”并取消快递员底薪，降低快递员的公积金系数，6月以后入职的员工统一没有底薪和公积金。
如此等等，不一而足，“大话东”的故事总是有太多似曾相识的感觉。
无论是孙宇晨还是刘强东，不管是其出乎自身影响力的需要还是其身后企业传播的需要，蹭蹭热度只要不违法违规倒也还在基本商业行业之列，但他们总是在同行或公众人物火烧眉毛或身处困境之时，迎合舆论口味添柴加火，多少有些在别人家“坟头”做生意的感觉，虽然不违法，但却失去了基本的良知。
近期，人民日报在评论明星“人设”时一针见血地指出，人设”终究是人为设定，这是一种刻意呈现出来的形象，本质是一种营销行为。演得再好，也部有出戏的时候。而况这两位仁兄的“人设”早就塌了。
不论是90后年轻的CEO孙宇晨，还是家喻户晓的京东刘强东。企业与做人的底线都要分明，通过这样说“大话”和“假慈善”的方式赢得一时关注，却失了人心。经常食言不仅失了“面子”同样了失了“里子”，只有表里如一才是君子所为的制胜之路。中国人以雪中送炭，拔刀相助为美德，虽不能在关键时刻挺身而出，也纵不要再危机时刻添油加醋。站在别人的伤口上宣扬自己的道德标准，失了风度，也失了底线。
“坟头”生意还是不做的为好。【文/彤彤】返回搜狐，查看更多
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