何帆丨求职那些事儿：招聘者的趋势
何帆丨求职那些事儿：招聘者的趋势
何帆系中国首席经济学家论坛理事，熵一资本首席经济学家
一年一度的毕业季快要到了，同学们之间的相互问候也从日常生活变成收到了几个offer。
与往届毕业生相比，今年的毕业生更为特殊。大学4年，疫情3年。还没来得及享受美好的大学生活，还没和同学建立起深厚的友谊，还没能丰富自己的实习经历，就要直接迈入社会工作了。
怎么找工作？什么样的工作适合自己？是去大城市奋斗，还是回小城市安居？这些问题都困扰着他们。
最近，我和BOSS直聘的人聊了聊，总结了招聘者的五大趋势和求职者的五大变化。这一期，我们就先来说说招聘者的五大趋势。
趋势一：招聘学历要求两极化加剧。
近几年，网络上一直流传着一个段子：3000块招不来一个农民工，但可以招来一个大学生。刷到这种视频，很多学生在惴惴不安的同时，会考虑要不要继续往上刷学历：专科的要不要刷本科，本科的要不要刷硕士，读完硕士要不要读博士。
我们来看看BOSS直聘的数据。这两年，最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”的岗位比例分别增加了2.9和0.3个百分点，但招聘专科和本科学历毕业生的岗位比例下降了3.2个百分点。也就是说，处于中间位置的劳动力群体面临的就业压力更大了。
大学培养出了一批人才，但现实生活中，许多岗位并不需要这么高的学历。比如营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员，再比如车工、钳工、电工、焊工、装卸搬运工，这些工作要么是服务业的基础岗位，要么是制造业的基础岗位。中国的城市化还在继续，制造业的竞争力不断提高，所以，这些基础岗位需求十分旺盛，经常处于供不应求的状况。
就业市场的供给和需求不匹配，就造成了这样一种现象，一边是刚毕业的大学生找不到工作，另一边是企业出现用工荒。
趋势二：制造业与互联网大厂抢人才。
近些年，互联网行业成为人们心中高薪工作的名词。一个互联网企业在短短几年内就能迅速成长起来，成为可以与老牌企业比肩的巨头。互联网行业的从业者，其收入水平也随着公司的发展水涨船高，与金融业、房地产业一起，成为最能赚钱的行业之一。互联网行业的高薪待遇自然吸引了大批的求职者，一些优秀的高校毕业生也往往将互联网大厂作为求职的第一选择。
但近两年，一些制造业开始跟互联网大厂抢人才。这些制造业的做法并非拍脑袋决定，而是真切地服务于企业发展的需要和长期规划。
提到制造业，我们脑子里很多时候第一时间闪现的是流水线上的工人。但事实上，随着技术的进步和经济的发展，制造业也在不断地转型升级。我们印象中流水线作业式的制造业正在不断减少，取而代之的是机械化、规模化生产的制造业正在不断增加。
产业升级必然引发人才升级。不管是更加复杂的研发工作，还是品牌的优化升级，都需要更多的人才来做支撑。因此，制造业与互联网大厂抢人才也就不足为奇。
趋势三：数字化人才需求仍然旺盛。
我在3月份解读国务院机构改革方案时，曾专门讲解了新成立的国家数据局。作为一个新生事物，虽然我们还不清楚它以后到底要干啥，但至少它表明了国家对数字化建设的重视。
对于企业而言，数字化不只是国家政策要求，还是现实的发展需要。
比如2020年新冠疫情爆发后，在线下办公、学习受阻的情况上，线上办公、学习成了替代项。腾讯会议、钉钉等视频会议软件支撑了疫情期间的办公和网课需求。即使疫情已经结束，这些软件也成为我们的手机必备，利用这些软件举行网络会议、上网课，也成了我们的日常。
再比如大火的ChatGPT，一经推出便席卷全球，引发了新一波AI竞争热潮和AI话题热潮。虽然一些打工人在见识了ChatGPT的能力后，担忧自己的工作将会被人工智能所替代，但更多的企业将其视为下一个风口，纷纷入局，希望能赶上人工智能这波红利，从而带动了人工智能领域人才需求的猛增。
不管是出于提高生产效率，还是进入下一个投资风口的目的，加强数字化建设已经成为企业发展的一个趋势。
这么说如果还太抽象，我再讲个案例。我在重庆江津调研，去看一家花椒加工企业，问他们这几年有没有受到疫情影响。老板说，当然有，但业绩增长很快，因为搞了电商。花椒加工企业怎么会想起来做电商呢？一开始，是政府催着他们做。老板自己不知道怎么做，但他的儿子在上海开发手机游戏。老板说，你回来帮我搞电商吧。结果呢？效果出奇地好。所以，数字化是每个企业都要掌握的本领了。
趋势四：技术行业职业发展更为稳当。
就业这件事，不只年轻人焦虑，中年人也焦虑。但两者焦虑的点不一样。年轻人焦虑是能否找到一份好工作，中年人的焦虑是人到中年可能会被公司辞退。尤其是对互联网的从事者而言，35岁似乎成了一道坎，一旦迈不过去，自己的职业生涯可能就毁于一旦。再出来找工作，体力又拼不过年轻人。
面对可能到来的中年危机，一些觉得自己卷不动的年轻人选择考公，至少能抱住公务员这个铁饭碗，不用担心中年被辞退。另一些年轻人则选择积极投入，要的就是年轻时赚上一笔，35岁后彻底躺平。
但这两种选择都很悬。公务员也未必是铁饭碗，有了财政压力，国家一样会精简机构。高速增长时期还有赚快钱的机会，以后赚快钱的机会越来越少了。
虽然中年危机现实存在，但并非所有行业都会出现中年危机。其中包括有一定的进入门槛、学习成本较高的行业，如医生、律师、财务、建筑、生产制造、设计等，甚至越老越吃香。还包括传说中35岁转行压力最大的程序员，其后端开发、硬件开发、数据管理、人工智能等35岁之后的职业表现都比较稳定。
所以，要想避免中年危机，最好的方法是有一技之长，让自己变得不可替代。
趋势五：新一线城市抢人大战仍在继续。
从2017年下半年起，新一线城市开始进行人才争夺，陆续推出了各种人才吸引政策，比如降低落户门槛、提供就业创业扶持、发放住房补贴等，吸引了广大青年人的关注。
新一线城市的这种投入也获得了回报。2019年新一线城市相对于一线城市全面实现人才净流入。2020年人才净流入规模较2019年提升了12.1个百分点。
新一线城市大多位于内陆地区，它们的崛起意味着中国经济从全面对外开放向“双循环”转移。另一个原因则是，一线城市的生活成本太高了，尤其是房价居高不下，对年轻人太不友好了。现在，经济压力最大的一批人就是刚到一线城市，又买了房子的小镇青年，一旦经济低迷，收入下降，能不能还得起房贷都是个问题。反观那些在老家买房的小镇青年，房贷早就还完了，无债一身轻。
我的一位做银行的朋友听了，若有所思地说：“是的，我们银行的私人贷款业务，在主城区的业务风险更高，在郊县的业务风险反而不高了。”
可以想见，新一线城市要抢人，一线城市却还在“劝退”，这会对未来的中国经济地理格局带来深远的影响。返回搜狐，查看更多
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