经典创意广告词

经典创意广告词:让消费者念念不忘的口号

在广告行业,一个好的口号不仅仅是一句话,更是一种品牌形象的体现。经典创意广告词可以让消费者在接触到品牌的时候产生记忆和情感上的认同,从而促进消费者的购买行为。下面,我们来看几个经典创意广告词的案例,感受它们给我们带来的影响。

“Just do it”

Nike品牌标志

这句广告词来自于耐克公司。这句简洁而有力的口号不仅仅是一个普通的品牌标语,更是耐克所倡导的一种生活态度。它鼓励消费者去追求自己的梦想,实现自己的目标。这句口号经过了多年的时间洗礼,已经成为了耐克品牌的代表词汇。当人们看到这句口号时,往往会自然而然的联想到耐克这个品牌,从而形成品牌形象的认知。

“因为你值得拥有”

兰蔻护肤品

这句口号来自于兰蔻护肤品牌。它直接表达了品牌核心理念:每一个女性都值得被关注和呵护。这个口号通过对消费者的情感诉求,让消费者对品牌产生了认同感和依赖感。如此一来,无论是在购买还是在使用过程中,消费者都更加信任兰蔻品牌,从而提高了品牌的忠诚度。

“Think Different”

苹果品牌标志

这句口号来自于苹果公司。它表达了苹果公司一贯的创新思维和对于不同的追求。这个口号的成功在于它不仅仅是一个品牌标语,更是苹果公司品牌精神的体现。消费者看到这个口号时,往往会自然而然的想到苹果公司的品牌形象和创新产品,从而在消费决策中优先考虑苹果产品。

如何创作一个好的广告口号?

一个好的广告口号要能够让消费者念念不忘,从而加深对品牌的印象。那么,如何创作一个好的口号呢?下面分享几个技巧:

1. 简洁有力

麦当劳品牌标志

好的广告口号要简单易懂,有力量。比如麦当劳的口号:“I'm Lovin' It”,就非常符合这个特点。这句口号简单直接,易于记忆,能够让消费者在购买前先想到麦当劳品牌。

2. 突出品牌特点

美宝莲品牌标志

好的广告口号要能够突出品牌的特点,让消费者对品牌有深刻的印象。比如美宝莲的口号:“Maybe she's born with it. Maybe it's Maybelline.”,突出了品牌的美丽和自信特点,从而让消费者在购买过程中更倾向于选择美宝莲产品。

3. 情感诉求

可口可乐品牌标志

一个好的广告口号要能够引起消费者的情感共鸣,让消费者对品牌产生认同感和依赖感。比如可口可乐的口号:“Taste the Feeling”,直接传达了品牌所倡导的快乐和享受,从而让消费者在选择饮料时更倾向于选择可口可乐。

结论

好的广告口号是品牌形象和品牌忠诚度的重要保障。一个好的口号要能够简洁有力,突出品牌特点,引起消费者的情感共鸣。通过创作一个好的广告口号,可以让品牌在消费者心中更加深刻,进而促进消费行为的发生。

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每经特(te)約(yue)评論(lun)員(yuan) 魏(wei)敏(min)

上(shang)半(ban)年(nian)最(zui)後(hou)一天(tian),知(zhi)名(ming)旅(lv)遊(you)平(ping)臺(tai),港(gang)股(gu)上市(shi)民(min)企(qi)携程集(ji)團(tuan)(HK09961,股價(jia)272.6港元(yuan),市值(zhi)1761億(yi)港元)宣(xuan)布(bu),推(tui)出(chu)針(zhen)對(dui)全(quan)球(qiu)员工(gong)的(de)生育补贴政(zheng)策(ce)——“程二(er)代(dai)程長(chang)禮(li)金(jin)”。2023年7月(yue)1日(ri)起(qi),入職(zhi)滿(man)3年的全球员工,不(bu)论性(xing)別(bie),每新(xin)生育一個(ge)孩(hai)子(zi),將(jiang)獲(huo)得(de)每年一萬(wan)元的現(xian)金补贴,發(fa)放(fang)至(zhi)孩子满5周(zhou)歲(sui)后終(zhong)止(zhi)。经初(chu)步(bu)測(ce)算(suan),携程計(ji)劃(hua)未(wei)來(lai)投入10亿元生育补贴,用(yong)於(yu)激(ji)勵(li)员工生育。

有據(ju)可(ke)查(zha)的是,2015年12月起,携程集团同(tong)時(shi)发布了(le)孕(yun)期(qi)交(jiao)通(tong)費(fei)、生育礼金和(he)生育醫(yi)療(liao)补贴等(deng)福(fu)利(li),此(ci)后又(you)新添(tian)輔(fu)助(zhu)生育以(yi)及(ji)母(mu)嬰(ying)室(shi)等10余(yu)項(xiang)。在(zai)此次(ci)生育补贴政策出台前(qian),携程年均(jun)在生育福利上的投入近(jin)800万元。带来的直(zhi)接(jie)成(cheng)果(guo)便(bian)是,2022年对比(bi)2015年,携程员工年新生兒(er)家(jia)庭(ting)占(zhan)比增(zeng)长147%,其(qi)中(zhong)二胎(tai)占比增长329%。而(er)此次生育补贴出台时點(dian)也(ye)令(ling)人(ren)稍(shao)感(gan)意(yi)外(wai),畢(bi)竟(jing)整(zheng)个境(jing)內(nei)外旅游業(ye)剛(gang)刚從(cong)疫(yi)情(qing)重(zhong)創(chuang)中復(fu)蘇(su),元氣(qi)尚(shang)未恢(hui)复。倘(tang)若(ruo)夫(fu)妻(qi)兩(liang)人都(dou)是携程员工,那(na)麽(me)理(li)论上五(wu)年内,两人可以通過(guo)生娃(wa)来“薅(hao)”公(gong)司(si)總(zong)額(e)十(shi)万起的羊(yang)毛(mao)。

在此之(zhi)前,曾(zeng)單(dan)獨(du)或(huo)者(zhe)合(he)著(zhu)出版(ban)《人口(kou)戰(zhan)略(lve):人口如(ru)何(he)影(ying)響(xiang)经濟(ji)與(yu)创新》《中國(guo)人太(tai)多(duo)了嗎(ma)?》《中国夢(meng)呼(hu)喚(huan)中国孩》《人口创新力(li)》等書(shu)的携程董(dong)事(shi)局(ju)主(zhu)席(xi)梁(liang)建(jian)章(zhang)早(zao)就(jiu)“盛(sheng)享(xiang)”人口经济學(xue)家的稱(cheng)號(hao),在“專(zhuan)家”两个字(zi)被(bei)矮(ai)化(hua)、戲(xi)謔(xue)化的今(jin)天,梁老(lao)板(ban)的专家称号含(han)金量(liang)無(wu)疑(yi)十足(zu)。因(yin)為(wei)别的专家可以只(zhi)靠(kao)嘴(zui),梁建章不光(guang)說(shuo),還(hai)用“真(zhen)金白(bai)銀(yin)”来踐(jian)行(xing)自(zi)己(ji)的觀(guan)点。

“我(wo)一直建議(yi)政府(fu)給(gei)有孩子尤(you)其是多孩的家庭发錢(qian),从而降(jiang)低(di)家庭的生育成本(ben),幫(bang)助更多年輕(qing)人完(wan)成生育多个孩子的願(yuan)望”“可以用GDP的2%~5%来鼓(gu)励生育,這(zhe)樣(yang)生育率(lv)才(cai)能(neng)提(ti)升(sheng)到(dao)发達(da)国家的平均水(shui)平1.6左(zuo)右(you)。如果按(an)照(zhao)GDP2.4%来补贴,即(ji)每孩每月补贴1000元,每年可以多生240万个孩子”“除(chu)现金补贴外,还可以實(shi)施(shi)教(jiao)育改(gai)革(ge)、向(xiang)多孩家庭提供(gong)購(gou)房(fang)补贴、增建托(tuo)儿所(suo)等10大生育減(jian)負(fu)政策”等,这些(xie)都是梁建章为鼓励生育而提出的一些廣(guang)为人知的个人观点。加(jia)上斯(si)坦(tan)福大学经济学博(bo)士(shi)、北(bei)大光華(hua)管(guan)理学院(yuan)教授(shou)等科(ke)班(ban)履(lv)歷(li),暫(zan)不论建议質(zhi)量,梁建章还是配(pei)得上人口经济学家这一名号的。

实際(ji)上,近年来中国人口老齡(ling)化、生育率过低等問(wen)題(ti),早已(yi)为人們(men)所熟(shu)知。而我国人口发展(zhan)進(jin)入關(guan)鍵(jian)轉(zhuan)折(zhe)期,总和生育率已跌(die)破(po)警(jing)戒(jie)線(xian)。中国作(zuo)为一个发展中国家,生育率也已经低到可以与新加坡(po)、韓(han)国等发达国家持(chi)平。对于“低生育陷(xian)阱(jing)”将会導(dao)致(zhi)的一系(xi)列(lie)難(nan)以逆(ni)转的社会问题,包(bao)括(kuo)梁建章在内的一些专业人士也早已有預(yu)見(jian)並(bing)大聲(sheng)疾(ji)呼,認(ren)为中国人口问题的迫(po)切(qie)性和嚴(yan)重性急(ji)需(xu)得到重視(shi)。但(dan)另(ling)外一方(fang)面(mian),是中国年轻人的生育意愿開(kai)始(shi)走(zou)低,而在年轻人不愿生的理由(you)當(dang)中,一些雇(gu)傭(yong)单位(wei),特别是迫于自身(shen)经營(ying)成本壓(ya)力的民企,对女(nv)性员工,尤其是生育意愿較(jiao)为確(que)定(ding)和強(qiang)烈(lie)的女性员工有潛(qian)在歧(qi)视,也是部(bu)分(fen)企业心(xin)照不宣的事实。而携程这样的企业能在自身能力範(fan)圍(wei)内率先(xian)发揮(hui)作用,为社会凝(ning)聚(ju)共(gong)識(shi)構(gou)建一个良(liang)好(hao)的生育氛(fen)围,还是值得尊(zun)敬(jing)和效(xiao)仿(fang)的。携程生育补贴就是一种探索,希望带动更大规模的社会資(zi)源(yuan)投入該(gai)領(ling)域(yu)。

“为眾(zhong)人抱(bao)薪(xin)者,不可使(shi)其扼(e)于風(feng)雪(xue)”。如同在疫情时,有关部門(men)对自身受(shou)到严重影响,但仍(reng)然(ran)勇(yong)于履行社会責(ze)任(ren)、道(dao)德(de)表(biao)现出彩(cai),承(cheng)擔(dan)了房租(zu)、稅(shui)收(shou)和员工社保(bao)、薪酬(chou)等固(gu)定成本的民营企业一些適(shi)当的政策傾(qing)斜(xie),对于携程这样持續(xu)为人口问题的解(jie)決(jue)方案(an)砸(za)“真金白银”来試(shi),并且(qie)也真正(zheng)给员工尤其是女性员工造(zao)福的企业,给予(yu)一些税收或者信(xin)貸(dai)政策上的優(you)惠(hui),也想(xiang)必(bi)可以接受,也能激发其他(ta)企业家的效仿。盡(jin)管梁建章个人对人口问题的研(yan)究(jiu)頗(po)为癡(chi)迷(mi),但人口问题毕竟不是携程的问题而是整个社会与国家的问题。

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发布于:四川攀枝花仁和区