北京薇林医疗广告语

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北京薇林医疗：专业的美容服务

北京薇林医疗是一家专业的美容服务机构，致力于为客户提供高品质的美容服务。我们有一支经验丰富的专业医生团队，他们拥有先进的医疗技术和设备，可以为客户提供安全、有效的美容服务。

我们的服务范围包括面部美容、身体塑形、毛发移植等多项服务。我们也提供个性化的美容方案，根据客户的需求和身体特点，为其量身定制适合的美容方案。

我们非常注重客户的体验，在服务过程中，我们会提供贴心的服务和专业的意见，确保客户能够得到最佳的美容效果。我们也定期举办各种美容知识讲座和沙龙活动，帮助客户更好地了解美容知识和趋势。

如果您有任何美容需求或问题，欢迎咨询我们的客服，他们会竭诚为您服务。

面部美容服务

北京薇林医疗提供多种面部美容服务，包括注射美容、激光美容、微整形等多种方式。我们的专业医生会根据客户的需求和身体特点，为其制定适合的面部美容方案。

我们的注射美容包括瘦脸针、瘦脸针、玻尿酸等多种注射方式，能够帮助客户快速改善面部皱纹、松弛等问题，让面部肌肤更加紧致、年轻。

我们的激光美容包括激光祛斑、激光祛痘、激光嫩肤等多种方式，能够帮助客户消除面部色斑、痘痘等问题，让面部肌肤更加平滑、细腻。

我们的微整形包括隆鼻、丰唇、双眼皮等多种方式，能够帮助客户改善面部形态，让面部更加美丽自然。

身体塑形服务

北京薇林医疗提供多种身体塑形服务，包括冷冻溶脂、超声刀、瘦身针等多种方式。我们的专业医生会根据客户的需求和身体特点，为其制定适合的身体塑形方案。

我们的冷冻溶脂可以帮助客户消除腰腹部赘肉，让身材更加纤细美丽。

我们的超声刀可以帮助客户消除臀部、大腿等部位的脂肪，让身材更加匀称美好。

我们的瘦身针可以帮助客户快速减肥，让身材更加苗条健康。

结论

北京薇林医疗是一家专业的美容服务机构，为客户提供高品质的美容服务。我们拥有一支经验丰富的专业医生团队和先进的医疗技术和设备，可以为客户提供安全、有效的美容服务。我们注重客户的体验，在服务过程中提供贴心的服务和专业的意见，确保客户能够得到最佳的美容效果。如果您有任何美容需求或问题，欢迎咨询我们的客服，他们会竭诚为您服务。

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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>AIGC重(zhong)新(xin)定(ding)義(yi)招(zhao)聘(pin)，HR也(ye)要(yao)被(bei)AI“顛(dian)覆(fu)”了(le)？

來(lai)源(yuan)：砍(kan)柴(chai)網(wang)

原(yuan)標(biao)題(ti)：《AI 2.0来襲(xi)，AIGC如(ru)何(he)重新定义招聘》

這(zhe)幾(ji)個(ge)月(yue)来,以(yi)ChatGPT 為(wei)代(dai)表(biao)的(de)生(sheng)成(cheng)式(shi)AI展(zhan)現(xian)出(chu)的能(neng)力(li)令(ling)世(shi)界(jie)驚(jing)嘆(tan)。

自(zi)從(cong) 2016 年(nian)AlphaGo 戰(zhan)勝(sheng)李(li)世石(shi)掀(xian)起(qi)了壹(yi)波(bo)AI浪(lang)潮(chao)後(hou),AI仿(fang)佛(fo)已(yi)經(jing)沈(chen)寂(ji)了很(hen)久(jiu),ChatGPT 的橫(heng)空(kong)出世就(jiu)如同(tong)一束(shu)耀(yao)眼(yan)的光(guang)芒(mang),讓(rang) AI 这个名(ming)詞(ci)重回(hui)C位(wei)。

過(guo)去(qu)在(zai) AI 1.0 時(shi)代,主(zhu)要通(tong)过訓(xun)練(lian)模(mo)型(xing)来實(shi)现圖(tu)像(xiang)識(shi)別(bie)、聲(sheng)音(yin)识别、語(yu)言(yan)處(chu)理(li)等(deng)特(te)定任(ren)務(wu),而(er)如今(jin) AI 2.0 的巨(ju)大(da)躍(yue)遷(qian)之(zhi)处在於(yu),它(ta)克(ke)服(fu)了前(qian)者(zhe)單(dan)領(ling)域(yu)、多(duo)个獨(du)立(li)模型的限(xian)制(zhi)。它具(ju)有(you)自監(jian)督(du)學(xue)習(xi)能力,可(ke)以从海(hai)量(liang)的數(shu)據(ju)中(zhong)学习並(bing)生成新的內(nei)容(rong),與(yu)用(yong)戶(hu)進(jin)行(xing)自然(ran)的交(jiao)互(hu),修(xiu)復(fu)Bug、開(kai)發(fa)遊(you)戲(xi)、模仿各(ge)種(zhong)風(feng)格(ge)进行寫(xie)作(zuo)等等。

人(ren)類(lei)社(she)會(hui)正(zheng)在迎(ying)来科(ke)学家(jia)們(men)口(kou)中的“奇(qi)點(dian)”时刻(ke)——技(ji)術(shu)发展以指(zhi)数級(ji)增(zeng)長(chang),生產(chan)力水(shui)平(ping)在技术變(bian)革(ge)的推(tui)動(dong)下(xia)实现了巨大提(ti)升(sheng)。据高(gao)盛(sheng)預(yu)測(ce),生成式 AI 的應(ying)用將(jiang)大幅(fu)簡(jian)化(hua)工(gong)作流(liu)程(cheng),每(mei)年将推动生产力提升超(chao)过1.5%。

从營(ying)銷(xiao)到(dao)游戏,从媒(mei)體(ti)到電(dian)商(shang),再(zai)到教(jiao)育(yu)、醫(yi)療(liao)......各个领域都(dou)不(bu)約(yue)而同地(di)踏(ta)上(shang)了AIGC变革的征(zheng)途(tu),沒(mei)有人想(xiang)缺(que)席(xi)这場(chang)陣(zhen)仗(zhang)空前的盛会。

當(dang)然,招聘行業(ye)也不例(li)外(wai)。

01 AI大模型正在改(gai)变招聘

AI的发展正在以我(wo)们意(yi)想不到的速(su)度(du),改写著(zhe)HR的工作方(fang)式与内容,也将为招聘增添(tian)了更(geng)多的想象(xiang)空間(jian)。

首(shou)先(xian),就是(shi)解(jie)決(jue)招聘效(xiao)率(lv)問(wen)题。招人速度慢(man)、HR事(shi)务性(xing)工作繁(fan)重,是企(qi)业长期(qi)面(mian)臨(lin)的痛(tong)点。AI能夠(gou)自动处理大量重复性工作,例如撰(zhuan)写JD、提煉(lian)简歷(li)亮(liang)点、自动安(an)排(pai)面試(shi)等,極(ji)大地提高HR的工作效率。

其(qi)次(ci),AI的应用将提升招聘决策(ce)的準(zhun)確(que)性。通用电氣(qi)的CEO傑(jie)克·韋(wei)爾(er)奇曾(zeng)說(shuo)过,任何規(gui)模的企业,如果(guo)在招聘中做(zuo)了錯(cuo)誤(wu)的决定,撤(che)換(huan)員(yuan)工的成本(ben)将是这个人年薪(xin)的1.2-1.5倍(bei)。AI可以通过智(zhi)能分(fen)析(xi)和(he)预测,为HR或(huo)面试官(guan)提供(gong)客(ke)觀(guan)公(gong)正的候(hou)選(xuan)人評(ping)價(jia),輔(fu)助(zhu)决策,降(jiang)低(di)招聘风險(xian)。

最(zui)后,是候选人体驗(yan)的提升。隨(sui)着人才(cai)市(shi)场的競(jing)爭(zheng)日(ri)趨(qu)激(ji)烈(lie),企业需(xu)要通过各种手(shou)段(duan)来吸(xi)引(yin)和留(liu)住(zhu)優(you)秀(xiu)的人才。AI 能够与候选人实现良(liang)好(hao)的溝(gou)通和互动,提供更多的反(fan)饋(kui)和建(jian)議(yi)——可能是简历投(tou)遞(di)后的一句(ju)感(gan)謝(xie),可能是面试后的一次滿(man)意度調(tiao)研(yan)、亦(yi)或是入(ru)職(zhi)前的溫(wen)暖(nuan)问候,这些(xie)都会是增強(qiang)企业和候选人之间情(qing)感的重要紐(niu)帶(dai)。

用友(you)网絡(luo)副(fu)總(zong)裁(cai)、用友大易(yi)創(chuang)始(shi)合(he)夥(huo)人石磊(lei)曾提到,未(wei)来的招聘很有可能就是一个「對(dui)話(hua)框(kuang)」,用户直(zhi)接(jie)和一个機(ji)器(qi)发起对话,而它来幫(bang)助妳(ni)完(wan)成所(suo)有的操(cao)作。比(bi)如,你在尋(xun)找(zhao)一名工程師(shi),并給(gei)AI提出这个招聘需求(qiu),AI 会提出一系(xi)列(lie)的问题来細(xi)化你的需求,或者是你说「我想给張(zhang)三(san)安排一个面试」,机器人就自动走(zou)完了安排的流程。这种对话体验,会比直接搜(sou)索(suo)、操作更高效。

当然,AI 2.0 的发展範(fan)式一定是叠(die)代式的,会逐(zhu)漸(jian)从「辅助人类」走向(xiang)「全(quan)程自动」,未来,AI也将不再是冰(bing)冷(leng)的算(suan)法(fa),而更像是聰(cong)明(ming)而富(fu)有人性的助手,为企业带来更高效、更准确和更人性化的招聘体验。

02、AI+招聘,有項(xiang)目(mu)已经开始行动

作为國(guo)内最早(zao)一批(pi)投身(shen)人工智能的科技互聯(lian)网公司(si),早在5年前,大易就推出了客服机器人、外呼(hu)机器人等产品(pin),并緊(jin)跟(gen)市场趋勢(shi)不斷(duan)升级迭代。

近(jin)日,用友大易基(ji)于 AI 大语言模型推出全新智能招聘助手 YeeBot,在多个招聘业务场景(jing)中为HR、面试官提升效率。

舉(ju)个例子(zi),HR可以通过 YeeBot 提取(qu)简历亮点。以往(wang)HR在篩(shai)选简历时,需要設(she)置(zhi)复雜(za)的打(da)分规則(ze)来判(pan)断一封(feng)简历合格与否(fou),比如本科学历+10分、在大廠(chang)工作+10分。而现在,YeeBot 能够基于 AI 自动识别候选人的简历信(xin)息(xi),为HR提炼出每位候选人的简历摘(zhai)要,并結(jie)合候选人的各项优势和短(duan)板(ban)给出评分和理由(you),让简历识别更加(jia)精(jing)准、高效,最終(zhong)提升人崗(gang)匹(pi)配(pei)度。

再比如,面试官可以让 YeeBot 生成个性化的面试题庫(ku)。YeeBot 可以根(gen)据候选人应聘岗位的要求与候选人自身简历内容进行針(zhen)对性的问题建议。更值(zhi)得(de)一提的是,它還(hai)能根据候选人的回答(da)进一步(bu)追(zhui)问,深(shen)度洞(dong)察(cha)候选人能力特征。面试结束后,YeeBot 将基于整(zheng)场面试给出对該(gai)候选人科学的评价,供 HR 或面试官參(can)考(kao)。

可見(jian),AI在招聘领域中的应用越(yue)来越靈(ling)活(huo)多樣(yang),它不再是一个一串(chuan)数据、一塊(kuai)操作面板,而是一位既(ji)能够讀(du)懂(dong)需求,又(you)能实时交互的「好助手」。

03、走出事务性工作的樊(fan)籠(long),回歸(gui)人力資(zi)源的本質(zhi)

德(de)意誌(zhi)銀(yin)行首席執(zhi)行官 John Cryan 在引入机器人取代客服员工时说:「现在,银行部(bu)分员工的行为就像机器人一样在做机械(xie)的事情,但(dan)未来我们会让机器人像人类一样工作,为人创造(zao)新的价值」。

对于 HR 来说,也同样如此(ci)。未来的HR必(bi)須(xu)站(zhan)在更高的位置创造更大的价值,而不僅(jin)仅在重复的工作上变得更加高效。

对于招聘 HR 来说,应该将關(guan)註(zhu)焦(jiao)点放(fang)在「人」本身。比如,如何与候选人沟通,如何与候选人建立信任等等,真(zhen)正回归到人力资源的本质。

而在AI 技术帮助下，HR确实可以走出事务性工作的樊笼,釋(shi)放低价值工作的时间,是为了能留出更多的时间去運(yun)营与人才的关系。

石磊表示(shi),基于AI的招聘系統(tong)不仅是提供一个提效的工具,更为企业提供了一种新的思(si)維(wei)方式,引導(dao)企业将視(shi)線(xian)从自身轉(zhuan)向候选人,只(zhi)有这样,才能真正吸引和保(bao)持(chi)优秀的人才,进而实现企业的长期成功(gong)。返(fan)回搜狐(hu)，查(zha)看(kan)更多

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