新鲜现宰猪肉,品质保证!

新鲜现宰猪肉,品质保证!作为现代人生活中必需的食品之一,肉类的品质一直备受关注。现在,越来越多的人开始注重健康饮食,对于肉类的新鲜度和品质要求也越来越高。在这个背景下,新鲜现宰猪肉备受欢迎。那么,什么是新鲜现宰猪肉呢?它的品质如何保证呢?本文将从四个方面对这一话题进行详细阐述。 1. 什么是新鲜现宰猪肉?新鲜现宰猪肉指的是在猪只屠宰后不久就进行加工和包装,供消费者购买的鲜肉。与市场上的普通猪肉相比,新鲜现宰猪肉更加新鲜,口感更好,且营养成分更为丰富。 2. 品质如何保证?为了保证新鲜现宰猪肉的品质,需要从以下几个方面进行保证: 2.1 屠宰环节首先,在猪只屠宰环节,需要采用现代化的屠宰设备和科学的操作方法,确保屠宰过程中的卫生和安全。同时,要保证猪只在屠宰的过程中不受惊吓和惊恐,这样会对肉质造成影响。在屠宰结束后,需要及时将猪肉处理成适合包装的形态,最大限度地保留鲜肉的营养成分。 2.2 包装环节其次,在包装环节,需要使用高品质的包装材料,如保鲜膜、无菌包装袋等,确保包装材料卫生无菌,能够最大限度地延长鲜肉的保质期。同时,包装时要确保肉品的新鲜度和卫生状况,将肉品尽可能地与外界隔离开来,避免被污染。 2.3 运输环节第三,在运输环节,要采用封闭的运输方式,确保运输车辆内部环境卫生,避免外界因素对肉品的污染和影响。同时,要控制运输温度,确保肉品在运输过程中的温度适宜,避免肉品腐败。 2.4 销售环节最后,在销售环节,需要确保销售场所的卫生和规范经营。同时,要控制肉品的储存温度和时间,尽可能保证肉品的新鲜度。为了确保消费者的安全和健康,需要在销售环节做好肉品的质量监管和追溯管理。 3. 新鲜现宰猪肉的好处相比于市场上的普通猪肉,新鲜现宰猪肉有以下好处: 3.1 更加新鲜新鲜现宰猪肉致力于将新鲜度发挥到极致。在猪只屠宰后不久就进行加工和包装,避免了猪肉长时间保存的过程,因此更加新鲜。 3.2 口感更佳由于新鲜现宰猪肉保存时间短,肉质更为鲜嫩,口感更佳。而且,在新鲜的状态下,猪肉的营养成分更为完整,消费者食用能够更好地吸收其营养成分。 3.3 安全有保障新鲜现宰猪肉保证了肉品的卫生安全,消费者可以放心购买和食用。同时,在销售环节,也有完备的质量监管和追溯管理,为消费者提供了更多的保障。 4. 总结新鲜现宰猪肉作为一种新型的猪肉销售方式,备受关注。通过采用现代化的屠宰设备、科学的操作方法、高品质的包装材料、封闭的运输方式以及规范化的销售管理,保证了新鲜现宰猪肉的品质和安全。相比市场上的普通猪肉,新鲜现宰猪肉更加新鲜、口感更佳,且安全有保障,备受消费者青睐。 问答话题:问题一:新鲜现宰猪肉怎么购买?答:目前,市面上已经有多家公司提供新鲜现宰猪肉的销售服务,可以通过公司官网或者第三方电商平台进行购买。在购买之前,建议消费者先进行公司和商品的了解和比较,选择合适的销售公司和品牌。问题二:新鲜现宰猪肉的保质期是多久?答:由于新鲜现宰猪肉没有经过长时间的保存,因此保质期相对较短,一般在3-天左右。消费者在购买后,应尽快食用,避免长时间放置导致肉品腐败。同时,在食用前应注意肉品的保存方式和温度,确保肉品的新鲜度和安全性。

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每(mei)經(jing)編(bian)輯(ji):畢(bi)陸(lu)名(ming)

在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)中(zhong),劳动者(zhe)應(ying)當(dang)服从用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)管(guan)理(li),這(zhe)是(shi)劳动者的職(zhi)業(ye)紀(ji)律(lv)。壹(yi)就(jiu)职多(duo)年(nian)的老员工因(yin)為(wei)所(suo)在區(qu)域(yu)的业績(ji)不佳(jia),被公司要求臨(lin)時(shi)調(tiao)动到(dao)其(qi)他(ta)門(men)店(dian)整(zheng)改(gai),但(dan)他明(ming)確(que)拒(ju)絕(jue)了公司的安排,並(bing)堅(jian)持(chi)在原(yuan)來(lai)的门店工作。公司認(ren)为他連(lian)續(xu)曠(kuang)工,便(bian)解除(chu)了與(yu)他的劳动合(he)同(tong),并不支(zhi)付(fu)经濟(ji)补偿金(jin)。

老员工對(dui)此(ci)不服,先(xian)後(hou)申(shen)請(qing)劳动仲(zhong)裁(cai)和(he)訴(su)訟(song),要求公司赔偿、补薪近230万元(yuan)。这是上(shang)海(hai)市(shi)第(di)二(er)中級(ji)人民(min)法院曾(zeng)審(shen)理的一起(qi)劳动糾(jiu)紛(fen)案(an)件(jian)。判決(jue)書(shu)顯(xian)示(shi),法院最(zui)終(zhong)认定(ding)公司屬(shu)於(yu)合法解除劳动关系,这究(jiu)竟(jing)是怎(zen)麽(me)回(hui)事(shi)?

因“业绩差(cha)”,高(gao)管不服调动被炒(chao)

據(ju)中國(guo)裁判文(wen)书網(wang)披(pi)露(lu)的判决书显示,徐(xu)某(mou)某于1997年10月(yue)15日(ri)入(ru)职上海某餐(can)飲(yin)公司,崗(gang)位为華(hua)東(dong)区域部(bu)门主(zhu)管,月薪過(guo)万元。離(li)职前(qian)任(ren)华东区第一事业部總(zong)经理,具(ju)體(ti)負(fu)責(ze)所在轄(xia)区多家(jia)门店日常(chang)管理工作。

2020年9月24日,公司向(xiang)徐某某發(fa)送(song)《通(tong)知(zhi)函(han)》載(zai)明:“鑒(jian)于您(nin)辖下(xia)区域營(ying)业狀(zhuang)況(kuang)下滑(hua)較(jiao)为嚴(yan)重(zhong),尤(you)其是A分(fen)店,为盡(jin)速(su)解决并處(chu)理,请于2020年9月25日上午(wu)至(zhi)上海A分店,找(zhao)华东区域总经理報(bao)道(dao),并于当日起,正(zheng)式(shi)進(jin)駐(zhu)上海A分店,開(kai)展(zhan)为期(qi)一個(ge)月的整改工作。”

2020年9月25日,徐某某向公司提(ti)交(jiao)请假(jia)條(tiao),公司隨(sui)即(ji)同意(yi)其休(xiu)假申请。

2020年11月2日,公司向徐某某发出(chu)《通知函》载明“……连续旷工五(wu)日,公司依(yi)照(zhao)規(gui)定,視(shi)为您自(zi)动单方(fang)面(mian)解除劳动关系……”徐某某于当日簽(qian)收(shou)《通知函》。

圖(tu)片(pian)来源(yuan):视覺(jiao)中国(資(zi)料(liao)图)

2020年11月9日,公司又(you)发出《离职交接(jie)催(cui)辦(ban)函》,要求徐某某到公司办理离职交接手(shou)续。否(fou)則(ze)公司將(jiang)依法解除与劳动关系。

2020年11月14日,徐某某向公司郵(you)寄(ji)《告(gao)知函》,稱(cheng)去(qu)了其管辖门店上班(ban)(未(wei)去公司指(zhi)定门店)。并表(biao)示公司在不尊(zun)重事實(shi)的情(qing)况下,仍(reng)以(yi)旷工为由(you)单方面作出解除劳动合同的决定。

2020年12月9日,徐某某向上海市靜(jing)安区仲裁委(wei)员會(hui)申请仲裁,要求公司支付違(wei)法解除劳动合同的赔偿金51.7万元、入职以来的法定節(jie)假日加(jia)班工资34.9万元,以及(ji)休息(xi)日加班工资130.28万元和十(shi)年资深(shen)貢(gong)獻(xian)獎(jiang)10万元等(deng),上述(shu)金額(e)合計(ji)226万元。該(gai)仲裁委作出裁决,公司支付徐某某解除劳动关系的赔偿金35.7万元等。

法院:公司系合法解除,并無(wu)不当!

然(ran)而(er),公司与徐某某均(jun)不服裁决,雙(shuang)方遂(sui)向上海市静安区人民法院提起诉讼。

一审审理中,公司称“进驻上海A分店,开展为期一个月的整改工作”是指在A分店坐(zuo)班,为一个月的临时性(xing)整改工作,A分店本(ben)就是徐某某管辖门店之(zhi)一,整改期間(jian)徐某某不再(zai)擔(dan)任其他所辖门店的巡(xun)查(zha)工作;公司在徐某某休假前即发出上述通知,徐某某休假后,公司无需(xu)另(ling)行(xing)通知。

然而,徐某某则称,A分店确为其管辖门店之一,认可(ke)整改工作系坐班制(zhi)且(qie)为临时性工作,但当时徐某某已(yi)向公司提出不同意整改,且徐某某休假期滿(man)后,公司并未明确指示徐某某去何(he)处上班,故(gu)徐某某2020年10月29日~11月2日期间在原管辖门店工作不構(gou)成(cheng)旷工。

上海市静安区人民法院认为,双方有(you)三(san)大(da)爭(zheng)議(yi)焦(jiao)點(dian):一、整改通知是否合法合理;二、公司2020年11月2日作出的《通知函》是否解除了双方劳动关系;三、徐某某休假結(jie)束(shu)后在原岗位工作是否构成旷工。

法院认为,A分店整改僅(jin)为一个月的临时性调整,并不构成对徐某某工作岗位及工作內(nei)容(rong)的重大變(bian)更(geng),且未加重徐某某工作负担,公司也(ye)未降(jiang)低(di)徐某某薪资水(shui)平(ping),A分店原本即为其所辖门店之一,故该整改通知合法合理;

图片来源:视觉中国(资料图)

法院表示,公司以徐某某旷工为由,依据《考(kao)勤(qin)管理作业办法》有关旷工的规定,解除了双方劳动合同;

最后,法院认为,《通知函》所载事項(xiang)明确,公司无需重復(fu)作出相(xiang)同内容的通知,故徐某某在休假结束后,应繼(ji)续按(an)照《通知函》去A分店进行整改工作,但徐某某在明知《通知函》内容且其他门店的工作内容已被取(qu)消(xiao)的情况下,拒不到A分店报到工作,已构成旷工。

因此,对公司要求无需向徐某某支付违法解除劳动合同赔偿金35.6万元的诉讼请求,法院予(yu)以支持。对徐某某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金51.7万元的诉讼请求,法院不予支持。

不过,一审判决后,徐某某還(hai)是不服,其向上海市第二中级人民法院提起上诉,称“公司玩弄技巧,惡(e)意制造(zao)旷工事实,严重損(sun)害(hai)其合法權(quan)益(yi)。”

公司则回应称,“公司既(ji)未调整徐某某薪资待(dai)遇(yu),也未调整其岗位职级,驻点要求完(wan)全(quan)是出于提升(sheng)徐某某所辖片区业绩之正当目(mu)的。而徐某某卻(que)用消極(ji)的请假方式予以对抗(kang),但公司仍充(chong)分尊重徐某某的请求,同意了其休假申请。2020年10月29日,徐某某休假结束,因休假而未履(lv)行的整改工作,自然应当继续履行,这符(fu)合正常的管理邏(luo)辑。”

上海市第二中级人民法院认为,A分店系徐某某所辖门店,属于其本职工作的一部分,公司要求其进驻开展临时性整改,并不属于对徐某某进行工作调动,徐某某的该节上诉意見(jian)缺(que)乏(fa)依据,法院不予采(cai)信(xin)。

綜(zong)上,徐某某对公司合理的工作安排,可以有不同的意见和理念(nian),但应通过正常的渠(qu)道、途(tu)徑(jing)反(fan)映(ying),不应服从意識(shi)淡(dan)薄(bo),尋(xun)找理由拖(tuo)延(yan)工作,以消极的方式予以抵(di)制或(huo)者对抗甚(shen)至拒不完成,此舉(ju)显然擾(rao)亂(luan)了用人单位的正常管理秩(zhi)序(xu)。一审认定公司系合法解除并无不当,法院予以維(wei)持。故,判决如(ru)下:駁(bo)回上诉,维持原判。

(註(zhu):文中所涉(she)人物(wu)均为化(hua)名)

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