恒源祥广告创意人 - 领导品牌创意的佼佼者

恒源祥广告创意人 - 领导品牌创意的佼佼者

恒源祥作为中国最大的羊毛衫生产企业之一,其一直以来都非常注重品牌营销。而他们的广告创意团队更是被誉为行业内的佼佼者。在这篇文章中,我们将围绕恒源祥广告创意人 - 领导品牌创意的佼佼者这一主题,从多个方面对这个标题进行详细阐述。

第一方面:恒源祥广告创意人的成功经验

作为领导品牌创意的佼佼者,恒源祥广告创意人的成功经验无疑值得其他企业借鉴。首先,他们非常注重品牌形象的打造。无论是在广告上还是在整体形象上,他们都严格控制每一个环节,确保所有的设计都体现出高品质、高端大气、上档次的风格。其次,他们善于挖掘产品本身的卖点,将产品与消费者的需求紧密结合。

举个例子,恒源祥在一期广告中将毛衣和音乐两个完全不相关的元素进行了巧妙的结合。由于毛衣是需要贴身穿着的,与人的身体直接接触,所以广告中用了皮肤贴和心率仪等元素,将音乐和毛衣的舒适性巧妙地结合起来,形成了独特的概念,引起了广大消费者的共鸣和好评。

第二方面:恒源祥广告创意人的团队建设

作为一支成功的广告创意团队,恒源祥广告创意人的团队建设也发挥了重要作用。首先,他们拥有一支高素质的创意团队。这支团队中的每个人都有丰富的行业经验和专业知识,能够快速准确地捕捉消费者的心理需求,并根据需求进行创意设计。

其次,他们善于通过团队建设来激发团队成员的创意潜能。他们鼓励员工创新创意,提供多种培训机会以增强员工的技能能力,同时还会定期举行创意比赛等活动,以激发员工的创造力。这种文化氛围不仅能够提高广告创意的水平,也能够提升员工的积极性和工作热情。

第三方面:恒源祥广告创意人的市场营销策略

恒源祥广告创意人的市场营销策略也是值得学习的。首先,他们注重线上线下的结合。在线下,他们将店面设计得非常吸引人;而在线上,他们则会在多个平台展示产品,包括社交媒体、视频网站以及线上商城等等。其次,他们善于运用大数据分析消费者的偏好,通过定位精准的广告投放来提高广告效果。最后,他们具有长远的战略眼光,会在不同的时期推出不同的广告营销策略,以达到更好的效果。

第四方面:恒源祥广告创意人的技术创新

恒源祥广告创意人的技术创新也是非常值得称道的。他们始终紧跟科技的发展,不断推陈出新。例如,在一次广告中,他们运用VR技术,将消费者对产品的感知提升到一个全新的高度。这种技术创新无疑能够提升广告的艺术性和感染力,轻松打动消费者的心。

总结

通过上面的分析,我们可以发现恒源祥广告创意人不仅有成功的品牌营销经验,还有一支高素质的广告创意团队,注重市场营销策略的设计,善于使用技术手段来提升广告效果。这些经验和策略都值得其他企业借鉴,相信也会帮助更多企业打造自己的品牌形象。

问答话题

1. 恒源祥广告创意人的成功经验有哪些?

恒源祥广告创意人的成功经验包括注重品牌形象的打造、善于挖掘产品卖点与消费者需求的结合等等。

2. 恒源祥广告创意人团队的文化氛围如何?

恒源祥广告创意人团队文化氛围鼓励员工创新创意,提供多种培训机会以增强员工的技能能力,同时还会定期举行创意比赛等活动,以激发员工的创造力。

恒源祥广告创意人 - 领导品牌创意的佼佼者特色

1、丰富的游戏关卡,将解密和跑酷相融合,能够在游戏中畅享快乐。

2、或者是与好朋友共同在超市当中进行购物,购买你们喜欢的物品。

3、在浏览网页的时候,发现自己喜欢的图片可以将图片下载至本地

4、指尖操作容易收藏,能发现新车型创造有效财富。大亨们就在眼前。

5、好玩的游戏值得每个伙伴去参与,你们之间一起游戏趣味性也会更强的;

恒源祥广告创意人 - 领导品牌创意的佼佼者亮点

1、每一个赛道的程度都不一样,你将在这里进行精彩刺激的PK。

2、权威认证:获得中国信息安全测评中心的EAL2级信息安全等级认证。

3、直卖全疆,无论你处在何时何地都可以随时随地选购自己喜好的车辆。

4、老少皆宜的玩法,呈现一场操作方式,熟悉着不同的体验感受;

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fengfudeyouxiguanka,jiangjiemihepaokuxiangronghe,nenggouzaiyouxizhongchangxiangkuaile。huozheshiyuhaopengyougongtongzaichaoshidangzhongjinxinggouwu,goumainimenxihuandewupin。zailiulanwangyedeshihou,faxianzijixihuandetupiankeyijiangtupianxiazaizhibendizhijiancaozuorongyishouzang,nengfaxianxinchexingchuangzaoyouxiaocaifu。dahengmenjiuzaiyanqian。haowandeyouxizhidemeigehuobanqucanyu,nimenzhijianyiqiyouxiquweixingyehuigengqiangde;3年(nian)5位(wei)高(gao)管(guan)出(chu)走(zou),動(dong)蕩(dang)下(xia)永(yong)輝(hui)超(chao)市(shi)能(neng)否(fou)扭(niu)虧(kui)?

永辉超市(601933.SH)陷(xian)入(ru)高層(ceng)动荡期(qi)。

近(jin)日(ri),有(you)媒(mei)體(ti)報(bao)道(dao),永辉超市原(yuan)CEO李(li)國(guo)已(yi)離(li)職(zhi),並(bing)於(yu)4月(yue)就(jiu)职盒(he)馬(ma),負(fu)責(ze)盒马生(sheng)鮮(xian)奧(ao)萊(lai)業(ye)務(wu)。

5月6日,盒马方(fang)面(mian)向(xiang)時(shi)代(dai)周(zhou)报記(ji)者(zhe)確(que)認(ren),李国已加(jia)入盒马,目(mu)前(qian)擔(dan)任(ren)CEO助(zhu)理(li)壹(yi)职。盒马CEO侯(hou)毅(yi)對(dui)此(ci)也(ye)公(gong)開(kai)表(biao)示(shi),李国過(guo)去(qu)20多(duo)年的(de)零(ling)售(shou)從(cong)业經(jing)驗(yan),对盒马來(lai)說(shuo)是(shi)一筆(bi)非(fei)常(chang)寶(bao)貴(gui)的財(cai)富(fu)。“希(xi)望(wang)他(ta)豐(feng)富的经验,與(yu)盒马的數(shu)字(zi)化(hua)能力(li)有機(ji)融(rong)合(he),共(gong)同(tong)探(tan)索(suo)創(chuang)新(xin)的经營(ying)策(ce)略(lve),為(wei)盒马乃(nai)至(zhi)零售行(xing)业的發(fa)展(zhan)帶(dai)来新思(si)路(lu)。”

同日,时代周报记者聯(lian)系(xi)永辉超市方面,截(jie)至发稿(gao)前未(wei)獲(huo)回(hui)復(fu)。

值(zhi)得(de)註(zhu)意(yi)的是,李国的离职是永辉超市近年最(zui)大(da)的一次(ci)核(he)心(xin)變(bian)动,但(dan)并非是首(shou)例(li)內(nei)部(bu)高层辭(ci)任事(shi)件(jian)。

據(ju)时代周报记者了(le)解(jie),自(zi)2021年以(yi)来,永辉超市管理层持(chi)續(xu)动荡,从原董(dong)秘(mi)張(zhang)经儀(yi),到(dao)原副(fu)總(zong)裁(cai)金(jin)斌(bin)、原副总裁李靜(jing)、原副总裁嚴(yan)海(hai)蕓(yun)等(deng)高层均(jun)先(xian)後(hou)選(xuan)擇(ze)离任。

眼(yan)下,永辉超市尚(shang)未走出业績(ji)亏損(sun)。

今(jin)年4月底(di),永辉超市公布(bu)2022年业绩。2022年,永辉超市實(shi)現(xian)营业收(shou)入为900.91億(yi)元(yuan),同比(bi)下降(jiang)1.07%;歸(gui)屬(shu)于上(shang)市公司(si)股(gu)東(dong)的凈(jing)利(li)潤(run)为-27.63亿元。

不(bu)可(ke)否认的是,高管頻(pin)繁(fan)变动之(zhi)下,永辉超市轉(zhuan)型(xing)之路波(bo)折(zhe)重(zhong)重。隨(sui)著(zhe)对手(shou)疾(ji)馳(chi)猛(meng)進(jin),来自投(tou)資(zi)人(ren)方面的壓(ya)力与日俱(ju)增(zeng),永辉超市能否如(ru)期扭亏为盈(ying),仍(reng)存(cun)在(zai)諸(zhu)多不确定(ding)因(yin)素(su)。

流(liu)水(shui)的高管

李国的出走早(zao)有鋪(pu)墊(dian)。

2021年8月,永辉超市公告(gao)发布了涉(she)及(ji)重大人事变动的消(xiao)息(xi),服(fu)务永辉超市近20年的李国选择申(shen)請(qing)辞去首席(xi)執(zhi)行官(guan)职务。随之不久(jiu),永辉超市CEO一职由(you)李松(song)峰(feng)接(jie)任。

彼(bi)时,李国并未与永辉徹(che)底脫(tuo)离關(guan)系,繼(ji)续担任公司董事,并被(bei)擬(ni)聘(pin)任为成(cheng)立(li)于2015年的富平(ping)雲(yun)商(shang)供(gong)應(ying)鏈(lian)管理有限(xian)公司董事長(chang)。在外(wai)界(jie)看(kan)来,上述(shu)变动更(geng)像(xiang)是李国在永辉深(shen)耕(geng)供应链的最后一搏(bo)。

近些(xie)年,永辉超市通(tong)过“直(zhi)采(cai)+基(ji)地(di)專(zhuan)供”模(mo)式(shi),逐(zhu)漸(jian)建(jian)立了一整(zheng)套(tao)全(quan)国化采購(gou)和(he)區(qu)域(yu)化采购体系,維(wei)持一定核心優(you)勢(shi)。這(zhe)背(bei)后,李国在供应链方面積(ji)累(lei)的经验对其(qi)有所(suo)助力。

来源(yuan):永辉超市官網(wang)

2022年,李国彻底退(tui)出永辉董事會(hui)名(ming)單(dan),以股东身(shen)份(fen)參(can)与福(fu)建美(mei)家(jia)美供应链管理有限公司、山(shan)东美家美農(nong)业科(ke)技(ji)发展有限公司等数家农业公司的创立,部分(fen)经营业务与供应链相(xiang)关。

黯(an)然(ran)退場(chang)前,李国是永辉超市一線(xian)资深老(lao)兵(bing),其在永辉的职业之路頗(po)具(ju)傳(chuan)奇(qi)色(se)彩(cai)。

2001年,李国从永辉一家門(men)店(dian)的防(fang)损員(yuan)做(zuo)起(qi),用(yong)了十(shi)余(yu)年时間(jian)升(sheng)任集(ji)團(tuan)副总裁。在永辉超市就职期间,李国陸(lu)续担任执行副总裁、执行总裁、首席执行官等核心职位。

早年,曾(zeng)有媒体形(xing)容(rong)李国崇(chong)尚“狼(lang)性(xing)文(wen)化”。

當(dang)时,任职永辉超市副总裁时的李国,曾在一次内部例行軍(jun)訓(xun)中(zhong),带領(ling)300多名重慶(qing)永辉中层以上幹(gan)部参加18公裏(li)夜(ye)跑(pao),并要(yao)求(qiu)集体跑完(wan)全程(cheng),試(shi)圖(tu)以此磨(mo)練(lian)团隊(dui)的“狼性”。

有觀(guan)點(dian)认为,李国的“上位”或(huo)一半(ban)归功(gong)于狼性文化。2013年,李国將(jiang)重庆市场做成永辉第(di)一個(ge)营收超百(bai)亿的大区,一度(du)利润貢(gong)獻(xian)内部占(zhan)比超过40%,成功在内部打(da)響(xiang)名氣(qi)。

多年间,作(zuo)为永辉超市的核心一把(ba)手,李国参与并主(zhu)導(dao)内部多场戰(zhan)略,包(bao)括(kuo)重啟(qi)2018年被擱(ge)淺(qian)的“千(qian)店計(ji)劃(hua)”中新业態(tai)mini店的擴(kuo)展,以及永辉回归主业等系列(lie)改(gai)革(ge)。

如今,永辉超市高管流失(shi)严重。

时代周报记者了解到,自2021年以来,不止(zhi)李国,永辉超市内部从董秘到多位副总裁陆续辞任。而(er)在此前多年,永辉超市高层持续动荡。2017年10月,永辉超市公告透(tou)露(lu),公司董事鄭(zheng)文宝、葉(ye)興(xing)針(zhen),副总裁謝(xie)香(xiang)鎮(zhen)、陳(chen)金成辞职,一时之间四(si)位“元老級(ji)”高管同时出走。

负債(zhai)率(lv)走高

频繁的高层变动,或与永辉超市的业绩有关。

2021年,永辉超市业绩创下上市以来首次亏损紀(ji)錄(lu),归属于上市公司股东的净利润为-39.44亿元。永辉超市更是在财报中用“慘(can)烈(lie)”一詞(ci)形容当年面臨(lin)的競(jing)爭(zheng),并解釋(shi)稱(cheng),这与收入及毛(mao)利率下滑(hua)、金融资產(chan)公允(yun)價(jia)值下跌(die)、相关资产计提(ti)減(jian)值等有关。

但在此之前,永辉超市的毛利率已经呈(cheng)现逐年下滑趨(qu)势。

2018—2021年期间,永辉超市营业收入从705.17亿元攀(pan)升至910.62亿元,但毛利率从22.15%下滑至18.71%。

注冊(ce)国際(ji)投资分析(xi)師(shi)李鵬(peng)曾接受(shou)时代周报记者采訪(fang)表示,連(lian)鎖(suo)经营模式在登(deng)陆资本(ben)市场后能得以迅(xun)速(su)扩张,但随着互(hu)联网的出现,永辉超市在一定程度上受到了制(zhi)約(yue)。

或为挽(wan)救(jiu)经营頹(tui)势,永辉超市自2021年大力推(tui)行进数字化转型,并挖(wa)来曾在京(jing)东任职近10年的高级总監(jian)李松峰担任公司CTO。同年8月,永辉超市发布公告称,为了全面推进公司数字化转型,聘任李松峰为公司首席执行官。

2021年9月,李松峰首次面向公司全体员工(gong)发出内部信(xin),宣(xuan)布永辉超市的战略定位是“一个以生鲜为基礎(chu),以客(ke)戶(hu)为中心的全渠(qu)道数字化零售平臺(tai)”,内部逐渐转向扁(bian)平化、年輕(qing)化的組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)調(tiao)整。

近些年,永辉超市不斷(duan)推新。从对標(biao)盒马鲜生推出超级物(wu)種(zhong),到专注社(she)区生鲜店上线mini店,再(zai)到创立永辉云创,开始(shi)以技術(shu)主导的新零售模式探索,并将部分大賣(mai)场门店改造(zao)为倉(cang)儲(chu)店重新开业,但似(si)乎(hu)沒(mei)有掀(xian)起太(tai)多波瀾(lan)。

永辉超市一度进入閉(bi)店高峰。中国连锁经营協(xie)会发布的中国超市100強(qiang)顯(xian)示,永辉超市的门店数量(liang)在2019年達(da)到了1440家的頂(ding)峰后,就进入了下滑通道,其中2020年减少(shao)18.6%,2021年再度减少了7%,只(zhi)剩(sheng)1090家,2年一共关闭了350家门店。

过去一年,永辉超市仍在调整步(bu)伐(fa)。2022年永辉超市关闭60家Bravo业态门店,同时新开了36家Bravo门店,新簽(qian)约门店10家。截至2022年底,公司超市业务进入全国29个省(sheng)市,超市业态门店1033家。

永辉超市对2023年寄(ji)予(yu)厚(hou)望。近日,李松峰业绩会上称“公司全年有望实现扭亏为盈”。据他透露,永辉超市将继续聚(ju)焦(jiao)主业,提升供应链的数字化与透明(ming)化,以技术推动改善(shan)门店经营質(zhi)量。

与此同时,永辉超市管理层人士(shi)在业绩会公开称,2023年仍将继续堅(jian)持有质量的开店,并关闭尾(wei)部门店,預(yu)期新开超30家门店。

但在此之前,永辉超市需(xu)要解決(jue)一个棘(ji)手的問(wen)題(ti)——负债率居(ju)高不下。截至2022年底,該(gai)公司负债率为87.68%,較(jiao)2021年底的84.47%有所上升。返(fan)回搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:黑龙江省哈尔滨道外区