揭开椰子广告联盟假流量骗局

揭开椰子广告联盟假流量骗局

椰子广告联盟是中国最大的流量分发平台之一,其官网声称可以为广告主提供真实的、有质量的流量。然而,最近一些博客文章揭露了椰子广告联盟存在假流量骗局的问题。本文将深入探讨这个问题,并为大家提供必要的解决方案。

什么是椰子广告联盟假流量骗局

椰子广告联盟假流量骗局是指椰子广告联盟通过购买机器人流量来欺骗广告主,让他们相信自己的广告获得了很多真实用户的点击和曝光。在这个骗局中,机器人将自动访问网站链接来欺骗广告主。

这种做法的最直接影响是广告主的流量统计和广告ROI被显著影响,因为机器人流量不会有任何转化率。而椰子广告联盟则会获得广告预算的一部分,进一步加剧了这个问题。

椰子广告联盟假流量骗局的危害

椰子广告联盟假流量骗局给整个行业造成了很大的危害。首先,它破坏了市场公平竞争的基础,使得那些诚实的广告分发者无法获得应有的利润。其次,这个骗局从根源上破坏了整个广告行业的生态系统。

此外,这种做法还会导致广告主对整个广告行业的信任度下降,导致广告市场的萎缩。而最终,广告分发者和广告主的业务量也会因此而大幅下降,整个广告生态系统将难以长期维持下去。

如何防范椰子广告联盟假流量骗局

椰子广告联盟假流量骗局的防范需要从多个方面入手。首先,广告主应当选择有信誉和成功记录的广告分发者,以减少受到这种欺诈行为的风险。其次,广告主还应该加强对广告效果的监控,使用数值分析和数据监控技术,以便对广告效果进行深入研究。

此外,监管机关应该加强对广告行业的监督和管理,加大对那些不合法的广告分发行为的打击力度。这将有助于限制椰子广告联盟这类广告分发者的欺诈行为。

结论

椰子广告联盟假流量骗局是广告行业中不可忽视的问题,它影响了整个广告行业的价值和生态系统。在这个问题上,广告主和监管机关都应该采取措施来防范和打击这种欺诈行为。

常见问题解答

1. 椰子广告联盟假流量骗局是否是唯一的欺诈行为?

不是。虽然椰子广告联盟假流量骗局是最常见的欺诈行为之一,但是还有其他形式的欺诈行为,比如虚假投放、流量偷窃等等。因此广告主需要加强对广告效果的监控和分析,以保证自己的广告预算的安全和有效性。

2. 椰子广告联盟假流量骗局是否总是会对广告主造成直接的经济损失?

不是。椰子广告联盟假流量骗局可能会对广告主的流量统计和广告ROI造成影响,但并不总是会对广告主造成直接的经济损失。然而,这种欺诈行为仍然会对整个广告行业的生态系统造成长期的影响,从而导致广告市场的萎缩。

揭开椰子广告联盟假流量骗局特色

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揭开椰子广告联盟假流量骗局亮点

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考核向(xiang)来是(shi)券(quan)商(shang)從(cong)業(ye)人(ren)員(yuan)關(guan)註(zhu)的(de)焦(jiao)点,如(ru)今(jin)有(you)券商明(ming)確(que)加強(qiang)人员考核,否(fou)則(ze)實(shi)施(shi)淘(tao)汰(tai)。

券商中(zhong)國(guo)記(ji)者(zhe)求(qiu)證(zheng)獲(huo)悉(xi),国盛(sheng)证券研究所內(nei)部(bu)近(jin)期(qi)出(chu)臺(tai)相(xiang)关規(gui)定,要(yao)求各(ge)團(tuan)隊(dui)按照(zhao)派点占比水(shui)平(ping)定岗,若(ruo)人數(shu)占比水平在(zai)壹(yi)年(nian)後(hou)仍(reng)高(gao)於(yu)派点占比水平,则淘汰人员直(zhi)至(zhi)派点占比水平。該(gai)消(xiao)息(xi)一出,引(yin)發(fa)市(shi)場(chang)强烈(lie)关注。

無(wu)獨(du)有偶(ou),近日(ri)某(mou)券商研究所傳(chuan)出傭(yong)金(jin)低(di)于1%的员工(gong)進(jin)行(xing)内部答辩,若體(ti)現(xian)出的工作(zuo)量(liang)較(jiao)少(shao),將(jiang)被(bei)調(tiao)岗。對(dui)此(ci)相关券商的人士(shi)回(hui)應(ying)券商中国记者,研究所在日常(chang)考核中增加答辩環(huan)節(jie),最(zui)終(zhong)定論(lun)還(hai)要根(gen)據(ju)綜(zong)合(he)因(yin)素(su)考量。

近兩(liang)年多(duo)家(jia)券商研究所大舉(ju)招(zhao)聘(pin),分(fen)析(xi)師(shi)人数迅(xun)速(su)上(shang)升。在順(shun)周(zhou)期擴(kuo)張(zhang)后,研究所如今面(mian)臨(lin)环境(jing)已(yi)发生(sheng)變(bian)化(hua),賣(mai)方(fang)研究競(jing)爭(zheng)日益(yi)激(ji)烈;市场行情(qing)清(qing)淡(dan);“公(gong)募(mu)基(ji)金下(xia)调交(jiao)易(yi)佣金”传聞(wen)甚(shen)囂(xiao)塵(chen)上,若未来落(luo)地(di),将重(zhong)創(chuang)研究所收(shou)入(ru)。在此背(bei)景(jing)下,研究所控(kong)制(zhi)成(cheng)本(ben)已是大勢(shi)所趨(qu)。有受(shou)訪(fang)券商研究所所長(chang)向券商中国记者表(biao)示(shi),未来也(ye)考慮(lv)加大员工考核力度。

按派点占比定岗

券商中国记者求证了(le)解(jie)到(dao),国盛证券研究所内部近期对员工提(ti)出新(xin)考核。

公司(si)发布(bu)的相关规定提到,根据擬(ni)定的總(zong)人数編(bian)制,結(jie)合年度派点情況(kuang),研究所年初(chu)拟定各团队应配(pei)置(zhi)人员人数,然(ran)后各团队照此进行全(quan)年人员招聘规劃(hua)。

研究所将以(yi)季(ji)度為(wei)周期,对研究团队人员配置情况进行評(ping)估(gu)和(he)调整(zheng)。研究团队人员配置将按照数据導(dao)向、兼(jian)顧(gu)成本、動(dong)態(tai)调整三(san)個(ge)原(yuan)则。

具(ju)体来看(kan),数据导向方面,国盛证券研究所要求各研究团队嚴(yan)格(ge)按照派点占比水平定岗。各团队人数占比不(bu)高于各团队派点占比。按照當(dang)下人数占比水平,若高于派点占比水平,则停(ting)止(zhi)增加人员配置。一年后仍高于派点占比水平,则淘汰人员至派点占比水平。

兼顾成本方面,当团队人数占比低于派点占比,但(dan)团队人力成本占比高于派点占比,停止增加配置人员。相反(fan),人力成本较低的团队,团队可(ke)增加人员配置,上限(xian)是人力成本占比不能(neng)超(chao)過(guo)派点占比。

考虑行业大小(xiao)年影(ying)響(xiang),年度派点占比同(tong)比下降(jiang)10%的团队,国盛证券研究所明确表示第(di)二(er)年不新增人员配置。若年度有大团队加入导致(zhi)整体派点比例(li)变化,则剔(ti)除(chu)計(ji)算(suan)。

据了解,证券研究业務(wu)一直是国盛证券的重点战略(lve)业务。2022年報(bao)顯(xian)示,该公司研究所现已擁(yong)有36个研究团队,实现全行业覆(fu)蓋(gai),純(chun)研究业务收入躋(ji)身(shen)行业前(qian)十(shi)位(wei)。去(qu)年国盛证券研究所累(lei)计实现席(xi)位佣金凈(jing)收入4.26億(yi)元(yuan),实现月(yue)均(jun)約(yue)3500萬(wan)的佣金分倉(cang)收入,保(bao)住(zhu)深(shen)滬(hu)交易所的市占率(lv)排(pai)名(ming),核心(xin)客(ke)戶(hu)成績(ji)穩(wen)定在第一梯(ti)队。

截(jie)至6月5日,国盛证券研究所已注冊(ce)登(deng)记的分析师共(gong)有79名,研究所所长为楊(yang)濤(tao)。

加大考核力度或(huo)将是常态

不止是国盛证券,多家券商研究所也在加强员工考核。

近日有传闻稱(cheng),某券商研究所要求佣金低于1%的员工要进行内部答辩,在答辩時(shi)应展(zhan)示其(qi)工作量,如果(guo)署(shu)名报告(gao)数量和出去路(lu)演(yan)次(ci)数比较少,此類(lei)员工将會(hui)被调岗。

对此,相关券商的人士向券商中国记者解釋(shi),研究所在日常考核中增加答辩环节,若答辩不通(tong)过,研究所也会综合考量多方面因素再(zai)作出是否调岗等(deng)決(jue)定。

有市场人士擔(dan)憂(you),券商研究员產(chan)能出清是否已就(jiu)此掀(xian)開(kai)大幕(mu)?華(hua)北(bei)一家中小型(xing)券商研究所所长在接(jie)受券商中国记者采(cai)访时表示,目(mu)前尚(shang)未到行业出清階(jie)段(duan),上述(shu)行为主(zhu)要是各家券商考核的自(zi)行调整。

不过,该名所长認(ren)为,过去幾(ji)年研究行业泡(pao)沫(mo)化过于严重,未来一定会回歸(gui)到正(zheng)常。他(ta)告訴(su)券商中国记者,接下来其研究所也将强化对分析师的规範(fan)考核。

根据券商中国记者此前调查(zha)了解到,过去两年,由(you)于愈(yu)来愈多券商发力研究业务,分析师人才(cai)缺(que)口(kou)巨(ju)大,出现“一师(分析师)難(nan)求,一售(shou)(銷(xiao)售)难覓(mi)”的局(ju)面。一时間(jian),分析师身價(jia)水漲(zhang)船(chuan)高。最终行业出现“从业两年就‘速生’为首(shou)席”、“一年内頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽(cao)以获得(de)升職(zhi)高薪(xin)”等畸(ji)形(xing)现象(xiang)。

隨(sui)著(zhe)考核力度加大,這(zhe)些(xie)在顺周期下被重金挖(wa)来的分析师,或将要退(tui)去溢(yi)价光(guang)环,用(yong)实力展开一场“近身肉搏”。

成本控制成为學(xue)問(wen)

此前有中小券商研究所通过攬(lan)入一批(pi)明星(xing)分析师,快(kuai)速打(da)响知(zhi)名度換(huan)得佣金,因此该模(mo)式(shi)获得不少中小券商的復(fu)制。與(yu)此同时,頭(tou)部券商亦(yi)大举扩张研究业务规模。

随之(zhi)而(er)来的是大量人员招聘。根据東(dong)方財(cai)富(fu)Choice数据統(tong)计,截至6月5日券商共有注册分析师4284名,相比2022年初的3592名增长19%。

在业内人士看来,上述“高举高打”的模式实際(ji)上成本高昂(ang),研究所要长期做(zuo)卖方,直到实现规模效(xiao)应,才能相对从容(rong)。

如今证券公司研究所面临的市场环境正在发生变化:一是卖方研究賽(sai)道(dao)日益拥擠(ji);二是行情清淡,成交量下降,若市场蛋(dan)糕(gao)变小导致业务萎(wei)縮(suo),中小卖方生存(cun)难度或会增加。

另(ling)外(wai),近期有关“公募基金下调佣金”的传闻甚嚣尘上,若未来落地,也将对券商研究所帶(dai)来较大打擊(ji)。

根据券商中国记者觀(guan)察(cha),近年来公募基金的分仓佣金費(fei)率已經(jing)持(chi)續(xu)下滑(hua)。2020年以前,基金公司与券商之间佣金费率稳定在万分之8左(zuo)右(you)。随着A股(gu)投(tou)資(zi)者结構(gou)機(ji)构化加速,公募基金股票(piao)交易量大增,根据记者粗(cu)略计算,2021年-2022年全市场公募基金的佣金费率依(yi)次约为万分之7.856、万分之7.580,这显示出交易佣金费率下滑乃(nai)大势所趋。

在此背景下,及(ji)早(zao)做好(hao)成本控制以及业务轉(zhuan)型,是券商研究所迫(po)在眉(mei)睫(jie)的问題(ti)。

責(ze)编:桂(gui)衍(yan)民(min)

校(xiao)对:李(li)淩(ling)鋒(feng)返(fan)回搜(sou)狐(hu),查看更多

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发布于:福建南平建瓯市