《嫂子,你马伊琍了》

嫂子,你马伊琍了:探讨女性在职场中的价值观与职业发展

作为一部备受瞩目的电视剧,《嫂子,你马伊琍了》不仅讲述了女性在职场中的努力与奋斗,更深入剖析了女性在职业发展中的价值观,引起了广泛的讨论。本文将从四个方面探讨该剧的主旨理念,分别是性别歧视、职业理想、平衡家庭与事业、职业与爱情。通过分析和总结,希望可以对读者的职业发展与人生规划提供一些有益的启示。

一、性别歧视:女性在职场中的困境

剧中的女主人公马伊琍为了追求自己的职业梦想,无数次地忍受性别歧视和职场压力。这种困境在现实生活中也普遍存在。据《中国职场女性发展报告》显示,超过80%的女性在工作中遭受过性别歧视。更严峻的是,在招聘中,女性容易受到身材、年龄、婚姻等因素的影响,这对女性职业发展造成了巨大的限制。我们需要认识到性别歧视的存在,同时要通过提高自身素质和职业能力,弥补自己在职场上的不足,争取获得更多的机会和发展空间。

二、职业理想:追求内心真正想要的职业

剧中的马伊琍在职场上相信自己的能力并坚持追求自己的理想事业,最终获得了成功。她以自身的实际能力为基础,不断完善自己,努力达成职业理想。而我们在职场中也应该认真思考自己的职业规划和理想,挖掘自己真正的兴趣和优势,根据实际情况制定出适合自己的职业发展路线,持之以恒地追求自己的职业理想。

三、平衡家庭与事业:如何解决家庭与职业的矛盾

在现实生活中,许多女性在家庭与事业间面临巨大的压力和矛盾,亟需找到一种平衡。剧中的马伊琍在家庭与拍戏之间做出了艰难的选择,她通过坚持自己的信念和感性的理解,最终找到了解决矛盾的方法。我们在解决家庭与职业矛盾时,可以从调整工作时间、合理规划时间、寻求外部帮助等角度入手,找到最适合自己的平衡点。

四、职业与爱情:该如何处理职业和爱情之间的关系

剧中的马伊琍在职场上不断挑战自己,却无法解决自己与家庭的矛盾,导致与丈夫产生了矛盾。对于许多职场女性来说,处理好职业和爱情之间的关系是值得思考的问题。我们需要认识到,事业和爱情之间并不是互相排斥的,我们可以通过平等谈判、相互支持、互相理解等方式协调二者关系,使爱情与事业并行发展。

总结

《嫂子,你马伊琍了》通过剖析女性在职场中的努力和奋斗,提出了许多有益的职场发展与人生规划的启示,对职场女性的成长与发展具有重要的指导意义。我们需要从性别歧视、职业理想、家庭与事业平衡、职业与爱情关系等方面,认真思考自己的职业规划和人生价值,通过不断努力和提升自我,实现自己的职业梦想,并迎接更美好的人生。问答话题:Q1:《嫂子,你马伊琍了》的主题是什么?A1:《嫂子,你马伊琍了》的主题主要围绕着女性在职场中的努力和奋斗展开,剖析了女性在职业发展中的价值观和面临的挑战。Q2:男性可以从《嫂子,你马伊琍了》中得到什么启示?A2:虽然该剧主要讲述女性在职场中的经历,但男性也可以从中得到启示。如何在职场中提高自身素质和能力、如何平衡工作和家庭关系等问题都是男性所面临的。

《嫂子,你马伊琍了》特色

1、个性十足的角色任你选择,具有不同的属性能力,在竞技挑战中不断成长;

2、价比三家,高价回收旧手机

3、突然,一堆黑猫咪冲过来,并且掉了一个盒子;

4、根据当地城市门店的情况,自由配置所需要的能力

5、手机内存清理,节省手机空间

《嫂子,你马伊琍了》亮点

1、当天工资可以结算后,用户不用担心,收入明细可以在后台看到。

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先正达集(ji)團(tuan)股份(fen)有(you)限(xian)公(gong)司(si)(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng):先正达)主(zhu)營(ying)業(ye)務(wu)涵(han)蓋(gai)植(zhi)物(wu)保(bao)護(hu)、種(zhong)子(zi)、作(zuo)物营養(yang)產(chan)品(pin)的(de)研(yan)發(fa)、生(sheng)产與(yu)銷(xiao)售(shou),同(tong)時(shi)從(cong)事(shi)現(xian)代(dai)農(nong)业服(fu)务。目(mu)前(qian),公司正在(zai)沖(chong)刺(ci)科(ke)创板(ban)IPO。

招(zhao)股書(shu)顯(xian)示(shi),先正达主要(yao)由(you)瑞(rui)士(shi)先正达(Syngenta AG)、安(an)道(dao)麥(mai)(000553.SZ)、中(zhong)國(guo)中化(hua)集团有限公司农业业务組(zu)成(cheng),旗(qi)下的上(shang)市(shi)公司還(hai)包(bao)括(kuo)揚(yang)农化工(gong)(600486.SH)、荃(quan)銀(yin)高科(300087.SZ)、中化化肥(fei)控(kong)股有限公司(00297.HK)。

先正达称,2021年公司在全(quan)球(qiu)植保行(xing)业排(pai)名(ming)第(di)一、种子行业排名第三(san)、在數(shu)字(zi)农业領(ling)域(yu)處(chu)於(yu)领先地(di)位(wei);在中国植保行业排名第一、种子行业排名第一、作物营养行业排名第一,是(shi)中国现代农业服务行业的领導(dao)者(zhe)。

值(zhi)得(de)註(zhu)意(yi)的是,先正达擬(ni)通(tong)過(guo)本(ben)次(ci)科创板IPO募(mu)集650亿元(yuan),這(zhe)不(bu)僅(jin)创下了(le)科创板開(kai)板以來(lai)最高紀(ji)錄(lu),也(ye)是A股市場(chang)近十年来的最大規(gui)模(mo)IPO。

招股书上會(hui)稿(gao)显示,報(bao)告(gao)期(qi)(2020年、2021年、2022年)各(ge)期,先正达的营业收(shou)入(ru)分(fen)別(bie)為(wei)1587.79亿元、1817.51亿元、2248.45亿元,歸(gui)母(mu)凈(jing)利(li)潤(run)分别为45.39亿元、42.84亿元、78.64亿元,年化復(fu)合(he)增(zeng)長(chang)率(lv)分别达到(dao)19%、31.62%。

不过,根(gen)據(ju)公司招股书申(shen)报稿,2020年营业收入为1519.60亿元,归母净利润为44.24亿元,但(dan)招股书上会稿並(bing)未(wei)披(pi)露(lu)存(cun)在会計(ji)差(cha)錯(cuo)更(geng)正情(qing)形(xing)。

此(ci)外(wai),先正达的重(zhong)要发明(ming)專(zhuan)利基(ji)本上都(dou)申請(qing)于报告期前,研发人(ren)員(yuan)認(ren)定(ding)標(biao)準(zhun)成謎(mi),公司和(he)關(guan)聯(lian)方(fang)披露的購(gou)销往(wang)来金(jin)額(e)疑(yi)似(si)存在較(jiao)大差異(yi)。

来源(yuan):攝(she)圖(tu)網(wang)

研发人员激(ji)增成谜,董监高2022年薪(xin)酬(chou)總(zong)额6.6亿元

招股书显示,截(jie)至(zhi)2022年末(mo),先正达在全球擁(yong)有已(yi)授(shou)權(quan)专利共(gong)计12647項(xiang),其(qi)中16.11%在中国內(nei)地獲(huo)得授权。所(suo)有已授权专利中,发明专利超(chao)过9000项。

根据招股书附(fu)表(biao)五(wu),先正达拥有的重要境(jing)内专利共有57项,其中34项为发明专利,申请日(ri)在2019年、2020年的各仅有1项,剩(sheng)余(yu)32项申请于2003年至2018年間(jian)。

同时,公司拥有的重要境外专利为40项发明专利,申请日主要集中在2003年至2013年间,有3项即(ji)將(jiang)在2023年内到期。

2020年至2022年,公司研发投(tou)入分别为102.77亿元、113.68亿元、127.69亿元,其中,資(zi)本化的研发支(zhi)出(chu)为26.03亿元、29.19亿元、48.31亿元。仅从研发費(fei)用(yong)来看(kan),公司各期研发费用率分别为4.83%、4.65%、3.53%。

按(an)照(zhao)職(zhi)能(neng)劃(hua)分,公司员工分为技(ji)術(shu)人员、生产人员、销售人员、管(guan)理(li)人员,2022年末技术人员为7350人。同期,被(bei)公司认定为研发人员的人数为7987人,较技术人员多(duo)637人。

而(er)据申报稿,2020年末公司研发人员为7267人,较技术人员(7354人)少(shao)87人。不知(zhi)先正达如(ru)何(he)认定研发人员,在技术人员数量(liang)幾(ji)乎(hu)不變(bian)的情況(kuang)下,公司研发人员数量增加(jia)了近10%。

而上会稿和申报稿披露的2020年末员工总数也不一致(zhi)。上会稿称,2020年末员工总人数为47310人,申报稿則(ze)披露为44193人。

目前,先正达共有7名董事、3名监事、6名高管(2人兼(jian)任(ren)董事)。报告期内,在公司领薪的董监高共有12人(含(han)3名獨(du)立(li)董事),2020年至2022年的薪酬总额分别为18620萬(wan)元、35760万元、66026万元。

罕(han)見(jian)兩(liang)本上会稿,关联交(jiao)易(yi)疑雲(yun)待(dai)解(jie)

先正达的科创板IPO申请早(zao)在2021年6月(yue)30日就(jiu)获得受(shou)理,2022年3月公司提(ti)交了三輪(lun)問(wen)詢(xun)回(hui)复,此後(hou)上市進(jin)程(cheng)一度(du)陷(xian)入停(ting)滯(zhi)。2023年3月15日,先正达招股书上会稿“閃(shan)现”上交所官(guan)网,但次日便(bian)消(xiao)失(shi)不见。3月22日,公司招股书上会稿再(zai)度出现,报告期由“2019年至2022年上半(ban)年”更新(xin)为“2020年至2022年”。

對(dui)比(bi)两本招股书上会稿,先正达披露的对輝(hui)豐(feng)股份(002496.SZ)的关联采(cai)购金额似乎出现矛(mao)盾(dun)。3月22日上会稿称,2022年公司对辉丰股份的关联采购金额为316万元,但据3月15日上会稿,仅2022年上半年对辉丰股份的关联采购就已达到433万元。

另(ling)据辉丰股份年报披露,2021年其对安道麦有关联销售2.36亿元,并对安道麦有关联租(zu)賃(lin)收入129.39万元,租赁资产种類(lei)为房(fang)屋(wu)、汽(qi)車(che)。而据先正达披露,公司2021年对辉丰股份的关联采购仅6837万元,关联租赁为零(ling)。

除(chu)了辉丰股份以外,先正达披露的多项关联交易都值得关注。

招股书显示,2021年先正达对云南(nan)三環(huan)中化化肥有限公司(以下简称:云南三环)的关联采购金额为13.11亿元。而据云南三环母公司云天(tian)化(600096.SH)披露,其2021年向(xiang)先正达子公司中化化肥有限公司(以下简称:中化化肥)销售自(zi)制(zhi)产品的金额已达到14.36亿元。

据鹽(yan)湖(hu)股份(000792.SZ)年报披露,2020年、2021年,盐湖股份对中化化肥的关联销售金额分别为10.97亿元、9.56亿元。而据先正达招股书,上述(shu)两期公司合并口(kou)徑(jing)对盐湖股份的关联采购额分别仅为9.89亿元、8.46亿元。

据北(bei)京(jing)航(hang)天恒(heng)丰科技股份有限公司(以下简称:航天恒丰)招股书披露,2020年,航天恒丰对中化化肥采购172.11万元,2020、2021年对中化化肥及(ji)其子公司中化吉(ji)林(lin)长山(shan)化工有限公司(以下简称:中化吉林)等(deng)均(jun)有销售。

而先正达招股书显示,公司报告期内对航天恒丰不存在关联销售,2020年和2021年亦(yi)不存在关联采购。

另外,据先正达子公司扬农化工年报披露,扬农化工2021年对关联方寧(ning)夏(xia)瑞泰(tai)科技股份有限公司(以下简称:宁夏瑞泰)采购6.71亿元。而据先正达披露,公司2021年合并口径对宁夏瑞泰的关联采购额为6.64亿元,不及單(dan)一子公司的采购金额。

招股书显示,报告期内先正达在中国境内存在6起(qi)罰(fa)款(kuan)金额在25万元以上的行政(zheng)处罚,还存在4宗(zong)在环保、安全、商(shang)业领域的处罚,金额在10万元至20万元之(zhi)间。

其中,中化化肥被处罚款260万元。扬农化工下屬(shu)江(jiang)蘇(su)優(you)科植物保护有限公司被沒(mei)收違(wei)法(fa)所得15.03万元,并处罚款181.55万元。中化现代农业(宁夏)有限公司山丹(dan)技术服务中心(xin)被没收违法所得19.98万元,并处罚款29.97万元。中化吉林被处罚款71.50万元。中化化肥下属中化重慶(qing)涪(fu)陵(ling)化工有限公司被处罚款50.87万元。安道麦下属安道麦辉丰(江苏)有限公司被处罚款25万元。返(fan)回搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:黑龙江省大庆肇州县