突破广告干扰，看今日头条视频的正确姿势！

zidongbaocungerenjinduwanchenghuodongkeyigeinizuidadetisheng，youxineidefulihenbucuo。【remenshipin】baiwanjishipinku，remenshipinzhongduo，xianghuanjiuhuan；caibushitonghuaanzhuobanxiazaiyouhuayouxijianshangjiaguize，tishengdoubijiangli矽(gui)谷(gu)大(da)廠(chang)寒(han)氣(qi)逼(bi)人(ren)，北(bei)美(mei)高(gao)校(xiao)卻(que)火(huo)爆(bao)論(lun)「堆(dui)」招(zhao)人！

新(xin)智(zhi)元(yuan)報(bao)道(dao)

編(bian)輯(ji)：编辑部(bu)

【新智元導(dao)讀(du)】今(jin)年(nian)的(de)工(gong)業(ye)界(jie)哀(ai)鴻(hong)遍(bian)野(ye)，與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)，高校教(jiao)職(zhi)圈(quan)却是(shi)壹(yi)派(pai)繁(fan)榮(rong)景(jing)象(xiang)。

三(san)十(shi)年河(he)東(dong)，三十年河西(xi)。今年的AI市(shi)場(chang)變(bian)天(tian)了(le)！

在(zai)以(yi)往(wang)，坊(fang)間(jian)的擔(dan)憂(you)是「工业界正(zheng)在吸(xi)走(zou)學(xue)術(shu)人才(cai)」，而(er)在如(ru)今，是今时不(bu)同往日(ri)了。

前(qian)一陣(zhen)的硅谷大裁(cai)員(yuan)寒气逼人，而与工业界的一片(pian)慘(can)淡(dan)相(xiang)比(bi)，高校的教职市场却極(ji)為(wei)火爆。

高校教职擴(kuo)招了！

據(ju)杜(du)克(ke)大学的陳(chen)怡(yi)然(ran)教授(shou)介(jie)紹(shao)，最(zui)近(jin)北美高校的教职市场可(ke)謂(wei)是火爆異(yi)常(chang)，招人都(dou)是论「堆」的。

其(qi)中(zhong)一個(ge)原(yuan)因(yin)是聯(lian)邦(bang)政(zheng)府(fu)在科(ke)研(yan)上(shang)加(jia)大了投(tou)入(ru)。

据报道，紐(niu)約(yue)州(zhou)立(li)大学（SUNY）董(dong)事(shi)會(hui)已(yi)經(jing)拿(na)到(dao)了來(lai)自(zi)纽约州的1.13億(yi)美元撥(bo)款(kuan)，用(yong)来增(zeng)強(qiang)對(dui)校園(yuan)項(xiang)目(mu)的支(zhi)持(chi)，以及(ji)提(ti)高入学率(lv)和(he)畢(bi)业率。

在這(zhe)1.13亿美元中，有(you)6000萬(wan)美元將(jiang)分(fen)配(pei)給(gei)纽约州立大学各(ge)校區(qu)，用於(yu)投資(zi)招生(sheng)、学术项目、学生服(fu)務(wu)和提高運(yun)營(ying)效(xiao)率。另(ling)外(wai)的5300万美元則(ze)会被(bei)用于雇(gu)用新的全(quan)职教師(shi)。

另外，疫(yi)情(qing)期(qi)间日子(zi)不好(hao)混(hun)，好些(xie)人索(suo)性(xing)回(hui)爐(lu)重(zhong)造(zao)，回学校读書(shu)，希(xi)望(wang)毕业之(zhi)後(hou)的就(jiu)业市场能(neng)有新的機(ji)会。

然而，高校也(ye)不是那(na)麽(me)好混的

雖(sui)然現(xian)在教职论「堆」招，但(dan)凡(fan)事過(guo)猶(you)不及，保(bao)不齊(qi)以后泛(fan)濫(lan)的教职又(you)会论「斤(jin)」賣(mai)。

即(ji)使(shi)真(zhen)的如願(yuan)進(jin)入了学术界，高校恐(kong)怕(pa)也並(bing)不總(zong)是那么好混。

上周(zhou)，加州大学系(xi)統(tong)就發(fa)生了史(shi)無(wu)前例(li)的学术界大罷(ba)工。

加州大学體(ti)系內(nei)的助(zhu)教、研究(jiu)生、博(bo)士(shi)后学者(zhe)、学术研究员等(deng)，都參(can)与了这次(ci)大罢工。

他(ta)們(men)最主(zhu)要(yao)的訴(su)求(qiu)就是——漲(zhang)工资。

目前碩(shuo)博研究生的最低(di)年薪(xin)是20000美元，他们要求提至(zhi)54000美元。

博后的最低年薪是55631美元，他们要求提至70000美元。

罢工組(zu)織(zhi)方(fang)UAW工会表(biao)示(shi)，在目前的收(shou)入水(shui)平(ping)下(xia)，絕(jue)大多(duo)數(shu)加州大学的硕博生将他们收入的三分之一以上用于支付(fu)房(fang)租(zu)，很(hen)多人根(gen)本(ben)住(zhu)不起(qi)市区。

目前，加州大学洛(luo)杉(shan)磯(ji)分校的助教平均(jun)年收入为24000美元。而市区的年租金(jin)中位(wei)数为36000美元以上。

是的，虽然高校教职在扩招，但并不意(yi)味(wei)著(zhe)进入了高校就可以一勞(lao)永(yong)逸(yi)了。

在美國(guo)，高校也不是「宇(yu)宙(zhou)盡(jin)頭(tou)」的体制(zhi)内，美国青(qing)椒(jiao)们也依(yi)然要面(mian)对科研的壓(ya)力(li)和生活(huo)的困(kun)頓(dun)。

Nature：工业界正在吸走学术界的人才

要放(fang)在以前，事情可完(wan)全不是这樣(yang)。

在11月(yue)的硅谷大裁员发生以前，那时我(wo)们经常聽(ting)到的担忧是「大型(xing)科技(ji)公(gong)司(si)正在從(cong)学术界吸走AI人才嗎(ma)？」

比如，Nature在10月发表的这篇(pian)文(wen)章(zhang)就表示，AI人才向(xiang)工业界的轉(zhuan)移(yi)，引(yin)起了人们对学术界科研人才短(duan)缺(que)的担忧。

文章地(di)址(zhi)：https://www.nature.com/articles/d41586-022-03214-5

作(zuo)者在文中提到，大型科技公司用豐(feng)厚(hou)的待(dai)遇(yu)招兵(bing)買(mai)馬(ma)，而那些AI人才又为这些大公司帶(dai)来新興(xing)的技术突(tu)破(po)。

在2021年的一项研究中，作者梳(shu)理(li)了2000-2020年之间发表的近800,000篇AI论文中研究人员的隸(li)屬(shu)關(guan)系，发现过去(qu)十年中，学术界的頂(ding)尖(jian)研究人员流(liu)向工业界的人数在穩(wen)步(bu)增長(chang)。

也就是說(shuo)，学术界人才正在緩(huan)慢(man)地流失(shi)。

论文地址：https://arxiv.org/abs/2102.01648

研究表明(ming)，僅(jin)2019年一年，就有400多名(ming)研究人员从大学離(li)開(kai)，到科技公司工作。

而从工业界向学术界转型的，只(zhi)有200多人。

这篇论文的作者Roman Jurowetzki是丹(dan)麥(mai)奧(ao)爾(er)堡(bao)大学的数据科学家(jia)。他表示，进入工业界的研究人员往往是其所(suo)在領(ling)域(yu)的佼(jiao)佼者。

他们往往擁(yong)有丰硕的学术成(cheng)果(guo)，且(qie)影(ying)響(xiang)力非(fei)常之高。

Jurowetzki发现，这些科研人员在跳(tiao)槽(cao)前，每(mei)篇论文的引用次数是留(liu)在学术界那些人的三倍(bei)多。

他推(tui)測(ce)道：「大公司就是瞄(miao)準(zhun)了那些最有学术影响力的科研人员，打(da)算(suan)在他们的巔(dian)峰(feng)时期，把(ba)他们挖(wa)走。」

这些AI人才进入了更(geng)有優(you)勢(shi)、平臺(tai)更高的大厂，應(ying)該(gai)会更好地发光(guang)发熱(re)了吧(ba)？

并不是。

Jurowetzki发现，一旦(dan)这些研究人员离开学术界，他们的论文引用率就会趨(qu)于平稳或(huo)略(lve)有下降(jiang)。

平均来说，相較(jiao)同行(xing)，这些离开学术界的研究人员的引用率每年会平均下降大约1%。

为什(shen)么呢(ne)？很明顯(xian)，工业界和学术界的「潛(qian)規(gui)则」并不相同。

进入大厂后，研究人员虽然仍(reng)会繼(ji)續(xu)发表论文，但他们会更加謹(jin)慎(shen)。

因为他们需(xu)要註(zhu)意保護(hu)自己(ji)和公司的知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)，所以就需要采(cai)取(qu)一些手(shou)段(duan)，比如隱(yin)藏(zang)分析(xi)数据集(ji)的具(ju)体方法(fa)。

IP是保住了。但这么做(zuo)的后果，就不可避(bi)免(mian)地导致(zhi)了知识的「私(si)有化(hua)」。

在《自然指(zhi)数》追(zhui)蹤(zong)的82種(zhong)主要自然科学期刊(kan)上，大厂等商(shang)业机構(gou)发表的人工智能论文比学术界少(shao)得(de)多。

在2015年至2021年，只有谷歌(ge)母(mu)公司Alphabet一家商业公司的发文数量(liang)躋(ji)身(shen)全球(qiu)前100。

如此低的产出(chu)，讓(rang)人们不禁(jin)发問(wen)：大科技公司虽然吸納(na)了很多AI人才，但他们在公共(gong)领域究竟(jing)做了多少貢(gong)獻(xian)呢？

同时，科研人员在转入科技公司时，也可能会失去一些「学术自由(you)」。

當(dang)定(ding)義(yi)標(biao)准的权力掌(zhang)握(wo)在大科技公司手上时，就会出现很多问題(ti)。

当然，这种「学术自由」的困境(jing)也并不仅仅发生在工业界。

在学术界，很多科研人员也不得不「为五(wu)鬥(dou)米(mi)折(zhe)腰(yao)」，在選(xuan)擇(ze)課(ke)题和给项目拉(la)贊(zan)助之间， 找(zhao)到一个平衡(heng)。

大学的人才流失了，学生誰(shui)来培(pei)養(yang)？

这种学术界的人才流失，除(chu)了会造成知识的壟(long)斷(duan)之外，也会对学术界造成切(qie)實(shi)的长期損(sun)害(hai)。

在2022年的一项研究中，耶(ye)路(lu)撒(sa)冷(leng)希伯(bo)来大学的经濟(ji)学家Michael Gofman等人追踪了北美的211名从学术界跳槽到工业界的AI人才。

他们发现，一名大学科研人员的流失，会使未(wei)来六(liu)年内大学生成立初(chu)創(chuang)公司的数量減(jian)少5%。

Gofman忧心(xin)忡(chong)忡地说：「虽然现在大学裏(li)的研究人员非常具有创新性和生产力，但未来幾(ji)年的创新人才，還(hai)是断檔(dang)的。」

的確(que)，当一所大学无法与谷歌抗(kang)爭(zheng)时，我们是否(fou)犧(xi)牲(sheng)了人工智能的长遠(yuan)发展(zhan)？

这种影响在人工智能的子领域——深(shen)度(du)学習(xi)中尤(you)为明显。

越(yue)是新兴的学科，越需要优秀(xiu)的研究人员的指引。

他们的知识，是下一代(dai)学生獲(huo)益(yi)良(liang)久(jiu)的財(cai)富(fu)。

人工智能对人類(lei)的意义无須(xu)贅(zhui)述(shu)。而这个领域的领軍(jun)人物(wu)，沒(mei)有谁不是站(zhan)在前人的肩(jian)膀(pang)上的。

正是大学的存(cun)在，使莘(shen)莘学子不必(bi)累(lei)土(tu)以築(zhu)九(jiu)層(ceng)之台。如果AI人才都忙(mang)着跳槽了，又有谁能指导下一代学生呢？

有錢(qian)有资源(yuan)，科技大厂太(tai)誘(you)人

斯(si)坦(tan)福(fu)大学的政策(ce)分析师Terah Lyons表示，如此多的研究人员跳槽，并不是奇(qi)怪(guai)的事，毕竟科技巨(ju)头开出的薪酬(chou)是实在太令(ling)人心動(dong)了。

匿(ni)名数据網(wang)站Glassdoor显示，谷歌高級(ji)科学家的总年薪的中位数约为27.4万美元（约合(he)196万人民(min)幣(bi)）。

而Lyons说，一位优秀的人工智能科学家要求的薪资会更多。

面对大厂提供(gong)的「令人心动的offer」，学术机构实在很難(nan)匹(pi)敵(di)。

在以前，大厂给的钱多，时间还自由。

谷歌軟(ruan)件(jian)工程(cheng)师Sarah曾(zeng)自述，自己早(zao)上七(qi)點(dian)半(ban)到十一点半之间，是可以自由分配的，起床(chuang)后餵(wei)貓(mao)、吃(chi)飯(fan)、化一个精(jing)致的妝(zhuang)才开始(shi)一天的工作。

而且不光是钱的问题，大公司还有一个吸引力，就是獨(du)有的大型專(zhuan)有数据集，包(bao)括(kuo)用戶(hu)数据和搜(sou)索数据。

搞(gao)AI的都明白(bai)，这是开发者夢(meng)寐(mei)以求的寶(bao)藏。

当然，还有一些跳槽的人，只是想(xiang)換(huan)个環(huan)境。

「很多研究人员对学术政治(zhi)感(gan)到极其厭(yan)倦(juan)。当妳(ni)在行业内可以做到领导的位置(zhi)，这就非常吸引人了。」

然而，硅谷大厂开始裁员了…… ?

不过，最近的硅谷大厂员工们，很多都笑(xiao)不出来了。

最近几周，大厂们輪(lun)番(fan)上演(yan)「毕业」大戲(xi)，硅谷技术精英(ying)们的心情也跟(gen)坐(zuo)过山(shan)車(che)一般(ban)。

推特(te)、Meta、亞(ya)马遜(xun)、Salesforce、Stripe等大厂，一个都没逃(tao)过。

从近日的股(gu)东信(xin)来看(kan)，蘋(ping)果的裁员也不远了。

谷歌的大股东、TCI的总经理Christopher Hohn昨(zuo)日谷歌的Pichai寫(xie)了一封(feng)信，稱(cheng)谷歌也该裁员了。

他提到了这个硅谷的「公开秘(mi)密(mi)」：无论在谷歌、Meta、推特或Uber，你都可以用少得多的人，实现差(cha)不多的收入水平。

有越来越多的人意识到，现在的硅谷大厂员工身價(jia)，比起正常水平，其实溢(yi)价了很多倍。

推特的碼(ma)農(nong)们，已经开始陪(pei)马斯克「并肩奮(fen)戰(zhan)」至深夜(ye)了。

看来，大厂的科学家们，一时是快(kuai)樂(le)不起来了。

参考(kao)资料(liao)：

https://weibo.com/2199733231/MfbKN0Cb3

https://news.stonybrook.edu/university/governor-announces-113m-in-state-funding-to-increase-suny-enrollment-college-completion-rates/

https://www.nature.com/articles/d41586-022-03214-5

今天雙(shuang)11，和心愛(ai)的她(ta)一起去「雲(yun)露(lu)营」 返(fan)回搜狐(hu)，查(zha)看更多

責(ze)任(ren)编辑：