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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>AIGC站(zhan)上(shang)高(gao)薪(xin)風(feng)口(kou)：新(xin)發(fa)職(zhi)位(wei)平(ping)均(jun)年(nian)薪超(chao)40萬(wan)，35歲(sui)不(bu)再(zai)是(shi)招(zhao)聘(pin)紅(hong)線(xian)？

ChatGPT火(huo)爆(bao)出(chu)圈(quan)，AIGC熱(re)度(du)狂(kuang)飆(biao)，引(yin)发創(chuang)業(ye)潮(chao)。各(ge)大(da)企(qi)业求(qiu)賢(xian)若(ruo)渴(ke)，瘋(feng)狂延(yan)攬(lan)人(ren)才(cai)，薪酬(chou)水(shui)平直(zhi)线飙升(sheng)。據(ju)招聘網(wang)站數(shu)据，OpenAI為(wei)軟(ruan)件(jian)工(gong)程(cheng)師(shi)提(ti)供(gong)的(de)年薪中(zhong)值(zhi)已(yi)經(jing)高達(da)92.5万美(mei)元(yuan)，美團(tuan)聯(lian)合(he)创始(shi)人王(wang)慧(hui)文(wen)更(geng)喊(han)出要(yao)拿(na)出75%的股(gu)份(fen)邀(yao)請(qing)頂(ding)級(ji)研(yan)发人才。

獵(lie)聘大数据研究(jiu)院(yuan)推(tui)出的《AIGC就(jiu)业趨(qu)勢(shi)大数据報(bao)告(gao)2023》（下(xia)稱(cheng)《报告》）顯(xian)示(shi)，AIGC人才崗(gang)位需(xu)求量(liang)總(zong)體(ti)處(chu)於(yu)持(chi)續(xu)增(zeng)長(chang)態(tai)势，2023壹(yi)季(ji)度的新发职位数是2020一季度的5.63倍(bei)。近(jin)一年AIGC新发职位招聘平均年薪为40.12万元。

猎聘AI技(ji)術(shu)負(fu)責(ze)人莫(mo)瑜(yu)在(zai)接(jie)受(shou)時(shi)代(dai)周(zhou)报記(ji)者(zhe)采(cai)訪(fang)时表(biao)示，30岁以(yi)下的AIGC人才增速(su)較(jiao)快(kuai)，年輕(qing)人呈(cheng)現(xian)出增多(duo)态势；在近一年AIGC人才學(xue)歷(li)分(fen)布(bu)中，本(ben)科(ke)占(zhan)比(bi)最(zui)多，为48.49%；碩(shuo)士(shi)、博(bo)士占比分別(bie)42.20%、2.79%，合計(ji)44.99%。人才側(ce)呈现出高学历特(te)征(zheng)。

“人才高薪化(hua)也(ye)是這(zhe)一群(qun)体的主(zhu)要特征。企业在招聘薪資(zi)也较为慷(kang)慨(kai)，这從(cong)另(ling)一侧面(mian)反(fan)映(ying)了(le)这一領(ling)域(yu)人才稀(xi)缺(que)、門(men)檻(kan)高的特點(dian)。”莫瑜分析(xi)指(zhi)出。

AIGC人才站上高薪风口

ChatGPT推動(dong)AIGC成(cheng)为全(quan)球(qiu)市(shi)場(chang)风口，推高市场人才需求和(he)身(shen)價(jia)。

猎聘大数据显示，近一年投(tou)遞(di)AIGC的人才同(tong)比增长274.73%，这一增速是同期(qi)投递AI人数增速（21.09%）的13倍。在热招岗位中，圖(tu)像(xiang)算(suan)法(fa)、深(shen)度学習(xi)、自(zi)然(ran)語(yu)言(yan)处理(li)(NLP)等(deng)招聘岗位的平均年薪均超50万元。

时代周报记者在一家(jia)互(hu)联网招聘平臺(tai)檢(jian)索(suo)发现，搜(sou)索AIGC可(ke)出现长达数頁(ye)的岗位清(qing)單(dan)。A股上市公(gong)司(si)中科金(jin)財(cai)（002657.SZ）发布AIGC算法工程师的岗位，月(yue)薪为5万元至(zhi)8万元，主要负责AIGC項(xiang)目(mu)落(luo)地(di)參(can)與(yu)计算機(ji)視(shi)覺(jiao)、自然语言处理、语言驅(qu)动等领域的前(qian)沿(yan)技术研究，打(da)造(zao)业內(nei)领先(xian)的“数字(zi)人+AIGC”產(chan)品(pin)。

创业板(ban)上市公司昆(kun)侖(lun)万維(wei)（300418.SZ）为AIGC算法研究員(yuan)開(kai)出3万元至5万元的月薪，該(gai)岗位需跟(gen)進(jin)AI生(sheng)成模(mo)型(xing)的最新动态和應(ying)用(yong)，並(bing)結(jie)合自研产品需求，从prompt優(you)化、模型finetune等方(fang)面优化AI繪(hui)畫(hua)、AI文字生成、AI代碼(ma)生成的效(xiao)果(guo)。

中科金财、昆仑万维均在加(jia)快布局(ju)AIGC。今(jin)年3月，中科金财官(guan)方发布AIGC数字人“颯(sa)飒”預(yu)告片(pian)，布局AIGC领域2D/3D数字人，對(dui)口人才的招聘隨(sui)之(zhi)啟(qi)动。昆仑万维早(zao)前已推出对標(biao)ChatGPT的大语言模型“天(tian)工3.5”，并宣(xuan)称公司长期儲(chu)備(bei)10億(yi)美元以上的资金，支(zhi)持公司AGI和AIGC业務(wu)长期健(jian)康(kang)发展(zhan)。

图源(yuan)：图蟲(chong)创意(yi)

AIGC站上风口，也创造出新职位。

莫瑜向(xiang)时代周报记者介(jie)紹(shao)，AIGC应用新增职业主要包(bao)括(kuo)兩(liang)大類(lei)型：一種(zhong)是使(shi)用AI能(neng)力(li)的相(xiang)關(guan)职位，如(ru)与AI大模型交(jiao)互去(qu)挖(wa)掘(jue)和使用AI能力的提示工程师(Prompt Engineer)，能熟(shu)練(lian)使用AI工具(ju)的設(she)计师等；一种是訓(xun)练AI能力的新职位，包括为AI工具提供训练数据的数据标註(zhu)工程师以及(ji)对話(hua)机器(qi)人训练师等。

资历越(yue)老(lao)越吃(chi)香(xiang)

科技大廠(chang)素(su)來(lai)有(you)35岁“招聘红线”一說(shuo)，AIGC人才市场是否(fou)也是如此(ci)？

《报告》显示，从近一年AIGC新发职位对工作(zuo)经驗(yan)的要求分布来看(kan)，要求3年至5年工作经验的职位最多，占比36.23%；其(qi)次(ci)是5-10年工作经验，占比23.29%。AIGC对从业年限(xian)5年-10年的人才需求增长最快，近一年同比增长70.75%。

在AIGC的就业市场中，资历越老越吃香。《报告》数据显示，从业年限5年以下的AIGC人才平均年薪不足(zu)26万；5-8年突(tu)破(po)30万大关，达到(dao)32.77万；10-15年经验的AIGC人才平均年薪逼(bi)近50万，为49.03万；15年以上的AIGC人才平均年薪高达67.41万元。

从AIGC人才的数据来看，近一年30岁以下人才占比从此前的31.64%增至35.61%，数量较上年增长31.70%；其中，25岁以下的人才数量上同比增长61.90%，在各年齡(ling)段(duan)中增长最多；25岁至30岁的人才数量较上年增长27.62%。年轻人正(zheng)大量湧(yong)向AIGC产业。

不過(guo)，30岁至35岁年龄段的人才依(yi)然占比最多，为35.77%。从企业对AIGC职位从业经验的要求以及AIGC人才的年龄结構(gou)来看，高学历、资深人士依然备受市场青(qing)睞(lai)。

“对于用人方而(er)言，只(zhi)要是热门领域的优秀(xiu)人才，年龄不是最重(zhong)要障(zhang)礙(ai)。能不能为企业解(jie)決(jue)問(wen)題(ti)、创造超出期望(wang)的价值，才是核(he)心(xin)。”莫瑜表示，“年龄增长誰(shui)都(dou)無(wu)法避(bi)免(mian)。对抗(kang)年龄焦(jiao)慮(lv)需要調(tiao)整(zheng)心态，以終(zhong)身学习的态度擁(yong)抱(bao)技术和时代帶(dai)来的變(bian)化。”

图源：图虫创意

叠(die)代而非(fei)替(ti)代？

AIGC正在革(ge)命(ming)性(xing)的解放(fang)勞(lao)动力，大眾(zhong)就此擔(dan)憂(you)：这是否會(hui)打开潘(pan)多拉(la)的魔(mo)盒(he)，引发潛(qian)在风險(xian)？

近日(ri)，图靈(ling)獎(jiang)得(de)主辛(xin)頓(dun)（Geoffrey Hinton）在社(she)交媒(mei)体宣布已从谷(gu)歌(ge)離(li)职，以便(bian)对人工智(zhi)能风险暢(chang)所(suo)欲(yu)言。他(ta)公开表达了自己(ji)的担心，“科技巨(ju)頭(tou)們(men)正掀(xian)起(qi)一场无法停(ting)止(zhi)的角(jiao)逐(zhu)，网絡(luo)將(jiang)充(chong)斥(chi)生成式(shi)AI产出的真(zhen)假(jia)難(nan)辨(bian)的内容(rong)。”辛顿還(hai)明(ming)確(que)提出，AI将顛(dian)覆(fu)就业市场，取(qu)代部(bu)分职业，“AI会在大量数据中学到意想(xiang)不到的行(xing)为，有朝(chao)一日可能会对人类构成威(wei)脅(xie)。”

据高盛(sheng)近期发布的报告，全球3亿全职工作岗位恐(kong)将被(bei)人工智能撼(han)动。研究发现，目前歐(ou)美約(yue)有三(san)分之二(er)的工作岗位都在某(mou)种程度上可被自动化，多达四(si)分之一的岗位可能最终被完(wan)全取代。

在出门问问创始人兼(jian)CEO家李(li)誌(zhi)飛(fei)看来，AIGC最容易(yi)替代的职业有两类：一类是在電(dian)腦(nao)上即(ji)可完成工作閉(bi)環(huan)，并且(qie)工作内容存(cun)在大量重復(fu)环節(jie)的职业，如基(ji)礎(chu)美工/设计；另一类是易于标準(zhun)化的职业，如采用固(gu)定(ding)话术的客(ke)服(fu)、營(ying)銷(xiao)文案(an)等。

李志飞指出，最不易被取代的是那(na)些(xie)需要面对面互动和依靠(kao)身体技能的职业，如泥(ni)水匠(jiang)、电工、机械(xie)师等手(shou)藝(yi)人，以及美发师、廚(chu)师、醫(yi)生和護(hu)士等服务人员。他建(jian)議(yi)职场人应有意識(shi)地培(pei)養(yang)AIGC难以取代的技能，比如提高创新思(si)维、解决复雜(za)问题的能力、人際(ji)交往(wang)技巧(qiao)等。

莫瑜的态度更为樂(le)觀(guan)，他認(ren)为内容从业者大可不必(bi)对AIGC談(tan)虎(hu)色(se)变，因(yin)为高品質(zhi)、深度而專(zhuan)业的内容始终是稀缺品。莫瑜表示，容易基于数据优化的工作（如初(chu)级翻(fan)譯(yi)）的可替代性较高，而需要与人有強(qiang)情(qing)感(gan)交流(liu)、精(jing)細(xi)化工作、强创意类和复杂决策(ce)类工作（如心理医生、CEO）的可替代性较低(di)。

他指出，由(you)于AIGC的技术助(zhu)攻(gong)，将会有越来越多的小(xiao)規(gui)模企业誕(dan)生；而职场中会出现更多数字员工，承(cheng)接更细化的分工，提升組(zu)織(zhi)的专业度和穩(wen)定性，从而进一步(bu)推动业务探(tan)索和迭代效率(lv)的提升，这使得以往需要更大规模協(xie)作才能實(shi)现的业务，现在小团隊(dui)或(huo)单兵(bing)作戰(zhan)就能勝(sheng)任(ren)。返(fan)回(hui)搜狐(hu)，查(zha)看更多

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