【营销经典】公交广告销售成功案例

suishoufankanpifacheyuan、xinfabucheyuan，xinyicheyuanfabu，womashangtongzhinin!wanfajiandan：shejiqiuqiudetongshiduobishuziqiuqiu，beiqiuqiuzazhongzeyouxishibai！duihuihuabuzhoujinxingfenjie,ertongbaobaokeyianzhaobuzoujianbihuahuahetuya。jiandanbianjiedecaozuofangshi，dianjipingmuqingsongyouwan，shihesuoyouwanjialaitiyan;kelianjiedeshebeileixingyouhenduo，zhiyaolianjiechenggongjiunengqingsongshixianjianceMoka引(yin)領(ling)組(zu)織(zhi)管(guan)理(li)新(xin)範(fan)式(shi)：發(fa)布(bu)業(ye)內(nei)首(shou)個(ge)AI原(yuan)生(sheng)HR SaaS產(chan)品(pin)

2023年(nian)，是(shi)註(zhu)定(ding)會(hui)像(xiang)瓦(wa)特(te)发明(ming)蒸(zheng)汽(qi)機(ji)那(na)樣(yang)被(bei)寫(xie)進(jin)歷(li)史(shi)的(de)壹(yi)年，如(ru)果(guo)說(shuo)ChatGPT橫(heng)空(kong)出(chu)世(shi)、火(huo)爆(bao)出圈(quan)是代(dai)碼(ma)碰(peng)撞(zhuang)出的偶(ou)然(ran)，但(dan)因(yin)技(ji)術(shu)創(chuang)新帶(dai)來(lai)的生产力(li)變(bian)革(ge)，卻(que)是偶然之(zhi)下(xia)的必(bi)然。不(bu)可(ke)否(fou)認(ren)的是，隨(sui)著(zhu)(zhe)這(zhe)項(xiang)技术的持(chi)續(xu)进化(hua)，AGI時(shi)代的大(da)幕(mu)已(yi)悄(qiao)然拉(la)開(kai)……

在(zai)这个充(chong)滿(man)机遇(yu)和(he)挑(tiao)戰(zhan)的时代氛(fen)圍(wei)下，组织管理也(ye)面(mian)臨(lin)着前(qian)所(suo)未(wei)有(you)的陣(zhen)痛(tong)，傳(chuan)統(tong)的管理方(fang)式和工(gong)具(ju)已難(nan)以(yi)適(shi)應(ying)多(duo)变的商(shang)业環(huan)境(jing)，企(qi)业组织管理需(xu)要(yao)積(ji)極(ji)探(tan)索(suo)和应用(yong)新技术，尋(xun)求(qiu)靈(ling)活(huo)、适应性(xing)強(qiang)的管理模(mo)式，以突(tu)破(po)新老(lao)时代交(jiao)替(ti)下的人(ren)力瓶(ping)頸(jing)。

如何(he)研(yan)发出更(geng)符(fu)合(he)未来组织发展(zhan)場(chang)景(jing)的智(zhi)能(neng)化人力資(zi)源(yuan)产品？如何幫(bang)助(zhu)企业管理者(zhe)更高(gao)效(xiao)、更便(bian)捷(jie)的洞(dong)察(cha)组织運(yun)營(ying)數(shu)據(ju)，做(zuo)出科(ke)學(xue)經(jing)营決(jue)策(ce)？AI遇上(shang)HR SaaS又(you)能碰撞出怎(zen)麽(me)样的火花(hua)？

基(ji)於(yu)對(dui)上述(shu)問(wen)題(ti)的探索，6月(yue)28日(ri)，《擁(yong)抱(bao)AGI时代组织未来——2023 Moka Foresight人力数字(zi)化峰(feng)会暨(ji)夏(xia)季(ji)发布会》在北(bei)京(jing)落(luo)地(di)舉(ju)辦(ban)。Moka CEO李(li)國(guo)興(xing)发布了(le)Moka首个AI原生HR SaaS整(zheng)體(ti)解(jie)决方案(an)以及(ji)面向(xiang)AGI时代的AI HR 夥(huo)伴(ban)——Moka Eva，这是Moka全(quan)面拥抱AGI战略(lve)布局(ju)的开端(duan)，也將(jiang)重(zhong)新定義(yi)HR数字化未来新趨(qu)勢(shi)。Moka也因此(ci)成(cheng)為(wei)行(xing)业首家(jia)真(zhen)正(zheng)交付(fu)AI原生HR SaaS产品的公(gong)司(si)。

01 发布AI 原生产品Moka Eva，10倍(bei)提(ti)升(sheng)HR生产力

据了解，Moka Eva名(ming)字是“Moka Evolution With AI”的縮(suo)写，象(xiang)征(zheng)着Moka正式对外(wai)宣(xuan)布全面拥抱AI的战略。李国兴表(biao)示(shi)：Moka 2018年便成立(li)了AI團(tuan)隊(dui)，早(zao)已先(xian)行一步(bu)把(ba)AI深(shen)度(du)应用到(dao)Moka的产品之中(zhong)，例(li)如招(zhao)聘(pin)管理系(xi)统中的簡(jian)历解析(xi)等(deng)功(gong)能，就(jiu)是基于AI技术开发的。2022年底(di)以来，Moka更是把AI作(zuo)为公司的核(he)心(xin)战略，致(zhi)力于打(da)造(zao)行业裏(li)首家AI原生的HR SaaS公司。

AI原生的Moka Eva，被定义为“未来的職(zhi)场專(zhuan)屬(shu)AI HR伙伴”，實(shi)現(xian)对話(hua)式BI、員(yuan)工Chatbot、人才(cai)匹(pi)配(pei)、简历智能初(chu)篩(shai)及智能面試(shi)等五(wu)大能力升級(ji)，可10倍提升HR的工作生产力。在未来，Moka Eva将嘗(chang)试推(tui)出更多 AI 在HR Saas领域(yu)的产品应用，Moka Eva不僅(jin)将全面提升企业招聘效率(lv)、優(you)化员工体驗(yan)、賦(fu)能管理者决策，更将帮助企业实现人力層(ceng)面的降(jiang)本(ben)增(zeng)效，以应对當(dang)下经濟(ji)周(zhou)期(qi)中的挑战。

这些(xie)功能的規(gui)劃(hua)源自(zi)于Moka長(chang)期以来对于企业真实人力资源场景的洞察。在如今(jin)的商业环境中，组织管理面临着层出不窮(qiong)的挑战：组织管理的復(fu)雜(za)性、人事(shi)流(liu)程(cheng)的繁(fan)瑣(suo)、績(ji)效評(ping)估(gu)的主(zhu)觀(guan)性等等问题頻(pin)频困(kun)擾(rao)着企业，導(dao)致了低(di)效和资源浪(lang)費(fei)的现象发生。眾(zhong)多企业渴(ke)望(wang)寻找(zhao)更多降本增效解决方案来优化管理流程、提高工作效率，並(bing)最(zui)大限(xian)度地釋(shi)放(fang)人力资源的潛(qian)能。

與(yu)传统的人力资源管理軟(ruan)件(jian)相(xiang)比(bi)，AI原生HR SaaS产品具備(bei)明顯(xian)优势。随着人工智能持续创造出的最新商业趋势，人工智能在招聘等人事管理领域中的应用需求也变得(de)越(yue)来越突出。有数据显示，89%的人力资源专业人士(shi)认为人工智能将改(gai)善(shan)候(hou)選(xuan)人的申(shen)請(qing)流程，并有超(chao)過(guo)87%的人认为人工智能对特定行业的招聘更有帮助。憑(ping)借(jie)人工智能和自動(dong)化技术，它(ta)提供(gong)智能招聘、自动化流程和数据驅(qu)动决策等功能。自动化和智能化的特性，大大提高了人事流程环節(jie)的效率，同(tong)时降低了因人工导致的錯(cuo)誤(wu)率，帮助企业做出更精(jing)準(zhun)、科学的的人力资源决策。

02 前瞻(zhan)未来：AI将驱动组织管理进入(ru)新紀(ji)元(yuan)

发布会现场，波(bo)士頓(dun)咨(zi)詢(xun)公司Platinion董(dong)事總(zong)经理陳(chen)果先生作为重磅(bang)开场嘉(jia)賓(bin)，就人工智能时代组织和人力资源数字化趋势发表主题演(yan)講(jiang)，他(ta)认为：数字化进程经历了從(cong)信(xin)息(xi)化到自动化再(zai)到智能化这3个階(jie)段(duan)，今天(tian)人工智能的发展，通(tong)常(chang)以模型(xing)复杂度和机器(qi)所完(wan)成任(ren)務(wu)的复杂度兩(liang)个維(wei)度来界(jie)定AI的智能程度。现在的AI技术已经通过一些測(ce)试達(da)到了人類(lei)的思(si)考(kao)的水(shui)平(ping)，在未来，人工智能会替代人的角(jiao)色(se)和人的執(zhi)行过程，它能夠(gou)全部(bu)替代。他還(hai)提到，对于企业来讲，如何将大模型运用在业务中是每(mei)个管理者在现今环境中应該(gai)思考的问题，Moka今天可以帮助企业有机会利(li)用大模型能力，結(jie)合企业现有的业务流程，用嵌(qian)入式的方法(fa)讓(rang)企业本身(shen)具备大模型的能力助力业务发展的同时，也能让组织逐(zhu)步适应AGI时代。

李国兴也在活动中就AGI 时代下的组织发展趋势，发表獨(du)具洞察力的趋势观點(dian)：他认为，未来10年组织的競(jing)爭(zheng)力取(qu)决于组织内“人+AI”的结合深度，如何在各(ge)个工作领域中应用好(hao)AI技术，需要组织的积累(lei)，需要盡(jin)早行动才能構(gou)建(jian)组织上的壁(bi)壘(lei)和优势。与此同时，未来半(ban)年到1年的时間(jian)，将有越来越多的企业级AI技术进入到公司中，而(er)这些变革的发起(qi)者会是以HR为代表的组织管理者，这些人力资源从业者将会用AI技术武(wu)裝(zhuang)自己(ji)，让自己成为較(jiao)以往(wang)增加(jia)10倍生产力的超级HR。

越来越多的数据及證(zheng)据表明，AI技术正在快(kuai)速(su)从多维度“入侵(qin)”商业经营场景，并不可逆(ni)的繼(ji)续深化发展下去(qu)，終(zhong)将从趋势变为现实。那么，越来越强大的AI将对我(wo)們(men)的工作、生活带来哪(na)些影(ying)響(xiang)？我们又应该如何提前做好准备？

針(zhen)对这些问题 ，在活动主题圓(yuan)桌(zhuo)环节，来自小(xiao)冰(bing)公司人力资源負(fu)責(ze)人李明女(nv)士、第(di)四(si)范式HRVP王(wang)子(zi)文(wen)先生、昆(kun)侖(lun)萬(wan)维CHO楊(yang)姝(shu)女士以及金(jin)沙(sha)江(jiang)创投(tou)主管合伙人張(zhang)予(yu)彤(tong)女士，就AI对未来个人职场及组织管理发展的影响进行高端交流与思维碰撞。他们普(pu)遍(bian)认为：构建复合型人才队伍(wu)、强化人才儲(chu)备都(dou)是组织应对行业竞争与时代变局的關(guan)鍵(jian)，企业需要考慮(lv)包(bao)括(kuo)人才战略规划、人才与组织文化匹配等在内的多重因素(su)。AGI描(miao)繪(hui)了一个深度人机協(xie)同的时代，也迫(po)使(shi)企业需要为员工建立一个更加灵活且(qie)开放的工作环境，在培(pei)養(yang)员工与AI系统緊(jin)密(mi)协作能力的同时，也可以基于这项技术来提高员工效率和生产力，以及工作体验感(gan)。

03 共(gong)创共贏(ying)：近(jin)8成企业选擇(ze)与拥有AI能力的廠(chang)商合作

在AGI时代带来的组织及人力资源管理变革之中，组织战略、组织架(jia)构及企业文化的調(tiao)整并非(fei)是一日之功，这需要企业持之以恒(heng)且堅(jian)定的拥抱AI技术，围繞(rao)系统和工具展开AGI思维培养、组织文化培育(yu)、组织战略架构协同的深度探索。

在这次(ci)发布会上，36氪(ke)研究(jiu)院(yuan)院长对Moka聯(lian)合36氪共同出品的《AGI时代下的组织变革研究報(bao)告(gao)》进行发布及權(quan)威(wei)解讀(du)。报告基于对116家企业的调研和分(fen)析，系统探討(tao)了AGI时代下的组织变革趋势、人才培养需求、智能化轉(zhuan)型模式等问题，梳(shu)理出企业面对AGI时代进行组织及人力资源管理模式更新的主要实踐(jian)路(lu)徑(jing)。

报告中有调研数据显示，有75%以上企业傾(qing)向借助第三(san)方服(fu)务商完善AI布局，以完善AI系统和工具的布局，而仅有16.2%企业表示将通过系统和工具自研的方式推进组织管理的智能化转型。 可見(jian)，大部分企业都更願(yuan)意(yi)与专业的技术服务提供商合作，从而快速实现AI技术的落地应用。这一调研结果表明，在当前迅(xun)速发展的AGI时代，企业已经认識(shi)到了AI技术对于企业管理和运营的重要性，并且开始(shi)寻求与专业技术服务商合作，以加速其(qi)智能化转型的进程。

《AGI时代下的组织变革研究报告》中显示，就人才力打造而言(yan)，半数以上的受(shou)訪(fang)企业希(xi)望通过数字化人才盤(pan)点明確(que)AGI时代组织人才战略。数字化人才盘点是了解组织现有人才结构和能力的关键步驟(zhou)，组织可以基于对现有员工数字化技能的调查(zha)和评估，判(pan)斷(duan)员工是否具备适应AGI时代新技术和人工协作模式的能力，明确组织人才的分布情(qing)況(kuang)、潜力和发展需求，由(you)此洞察组织能力和人才缺(que)口(kou)。

圖(tu)片(pian)来自《AGI时代下的组织变革研究报告》

由此可见，AGI时代将給(gei)人力资源行业带来革命(ming)性变化，AI技术不仅可以提高人力资源管理的效率和效果，让人力资源专员从繁琐的行政(zheng)工作中解放出来，专注于更有價(jia)值(zhi)的战略性工作，还可以为员工提供更好的招聘体验和职业发展机会，让员工感受到企业的关懷(huai)和尊(zun)重。Moka作为领先的新生代HR SaaS服务商，同样推出了Moka Eva HR智能伙伴，为管理者、HR及员工三方带来AGI时代新体验。Moka期待(dai)与更多的企业合作，共同探索AI技术在人力资源领域的無(wu)限可能性。

借此机会，李国兴在发布会上宣布，Moka Eva正式啟(qi)动试用客(ke)戶(hu)招募(mu)，共同打磨(mo)和优化产品体验，入围企业将享(xiang)有Moka Eva终身免(mian)费使用权，感兴趣(qu)的企业可以通过Moka官(guan)方網(wang)站(zhan)提交申请。

总而言之，随着以Moka为领頭(tou)代表的AI原生HR SaaS的崛(jue)起，组织管理将全面迎(ying)来新的发展机遇。AI技术的应用为企业及组织带来了智能化、高效化的管理解决方案，从招聘到员工绩效管理再到培訓(xun)与发展，都能够得到显著的提升，更多企业将享受到AI原生HR SaaS给企业组织发展带来的优势与益(yi)處(chu)，从复杂多变的商业环境中脫(tuo)穎(ying)而出，组织管理也将进入一个全新的时代，以更加智能、数据驱动、以人为本的面貌(mao)服务于企业及组织，而在此期间，Moka也将继续引领并陪(pei)伴更多先进企业成就更多！返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查看(kan)更多

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