创意广告西瓜视频

创意广告西瓜视频:如何实现品牌推广和用户增长?

创意广告是现代营销的重要组成部分,通过创意广告公司能够实现品牌推广和用户增长。西瓜视频作为一家新兴的短视频平台,也在积极探索创意广告的应用,为品牌主和用户提供更好的服务。

但是,创意广告并不是简单的概念,它需要营销人员和创意团队的共同努力,才能够实现品牌推广和用户增长的目标。下面,我们将从创意广告的定义、设计和营销等方面进行探讨,深入了解创意广告西瓜视频的应用。

什么是创意广告?

创意广告是指通过创新的观点、思路和手法,将广告信息呈现给受众的一种广告形式。创意广告不仅强调营销效果,更注重创意性和艺术性,以吸引人们的注意力和兴趣。创意广告的特点是视觉效果强、语言生动、富有创意和情感。创意广告在品牌推广和用户增长方面具有重要的作用。

西瓜视频作为一家专注于短视频的平台,致力于为用户带来更好的观看体验和品质内容。同时,西瓜视频也在积极探索创意广告的应用,帮助品牌主实现更好的广告效果和推广目标。

如何设计创意广告?

创意广告的设计需要考虑多方面的因素,包括目标受众、广告信息、视觉效果和情感传递等。创意广告的设计需要营销人员和创意团队共同努力,才能够实现品牌推广和用户增长的目标。

在西瓜视频的创意广告设计中,需要考虑以下几个方面:

1. 目标受众:创意广告需要针对特定的受众群体,了解他们的需求和兴趣,才能够设计出符合他们口味的广告内容。

2. 广告信息:创意广告的信息需要简洁明了,能够准确传达广告主的品牌形象和产品特点。

3. 视觉效果:视觉效果是创意广告的重要组成部分,需要通过美术设计和动画效果等手段,吸引人们的注意力和兴趣。

4. 情感传递:创意广告需要传递积极的情感体验,让人们对品牌产生好感和信任,从而增加用户的粘性和忠诚度。

如何营销创意广告?

创意广告的营销需要考虑多方面的因素,包括广告投放、效果评估和反馈机制等。创意广告的营销需要营销人员和创意团队共同努力,才能够实现品牌推广和用户增长的目标。

在西瓜视频的创意广告营销中,需要考虑以下几个方面:

1. 广告投放:创意广告需要在合适的时间和地点进行投放,吸引受众的注意力和兴趣。同时,广告投放也需要考虑受众的使用习惯和媒介选择。

2. 效果评估:创意广告的效果需要进行科学的评估和分析,了解广告主的品牌形象和产品特点在受众中的知名度和影响力。

3. 反馈机制:创意广告需要建立反馈机制,了解受众对广告的评价和意见,从而不断优化广告内容和营销策略。

西瓜视频创意广告

总之,创意广告西瓜视频的应用,需要营销人员和创意团队共同努力,才能够实现品牌推广和用户增长的目标。在今后的营销中,我们需要更加注重创意性和艺术性,营造出更好的广告氛围和用户体验。同时,我们也需要积极探索新的创意广告形式,创新营销策略,满足受众的需求和兴趣。

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來(lai)源(yuan):券商中(zhong)國(guo)

未(wei)能(neng)約(yue)束(shu)员工炒股,香(xiang)港(gang)券商太(tai)平(ping)證(zheng)券遭(zao)點(dian)名罚款(kuan)。

6月(yue)19日(ri),香港证監(jian)會(hui)公(gong)開(kai)對(dui)太平证券(香港)有(you)限(xian)公司(si)(簡(jian)稱(cheng)“太平证券”)作(zuo)出(chu)譴(qian)责,並(bing)處(chu)以(yi)罚款130萬(wan)元(yuan)。理(li)由(you)是(shi),該(gai)公司於(yu)2016年(nian)1月1日至(zhi)2018年11月30日期(qi)間(jian),在(zai)员工交易方(fang)面(mian)犯(fan)有內(nei)部(bu)监控(kong)缺(que)失(shi)。

香港证监会調(tiao)查(zha)發(fa)現(xian),在上(shang)述(shu)時(shi)间内,太平证券未將(jiang)其(qi)有關(guan)個(ge)人交易的(de)政(zheng)策(ce)告(gao)知全(quan)體(ti)员工,并確(que)保(bao)他(ta)們(men)明(ming)白(bai)及(ji)遵(zun)從(cong)當(dang)中的规定(ding);也(ye)沒(mei)有就(jiu)监察(cha)员工的交易,實(shi)施(shi)充(chong)足(zu)而(er)有效(xiao)的内部监控措(cuo)施。

员工不知炒股禁令

根(gen)據(ju)香港证监会的调查,太平证券在其《合(he)规手(shou)冊(ce)》的“个人交易政策”部分(fen)中,规定了(le)有关限制(zhi)员工炒股的内容(rong),包(bao)括(kuo)明确员工不得(de)進(jin)行(xing)炒賣(mai)活(huo)動(dong),以及原(yuan)則(ze)上禁止(zhi)即(ji)日炒卖交易。

太平证券对“即日炒卖交易”的定義(yi),包括任(ren)何(he)壹(yi)項(xiang)涉(she)及在同(tong)日内買(mai)卖同一只(zhi)股票(piao)的交易(不論(lun)所(suo)涉金(jin)額(e)及數(shu)量(liang)),而就即日炒卖交易而言(yan),“原则上禁止”一詞(ci)意(yi)指(zhi)有关活动被嚴(yan)格(ge)禁止,除(chu)非(fei)是在股價(jia)“閃(shan)電(dian)崩(beng)盤(pan)”等(deng)極(ji)端(duan)情(qing)況(kuang)下(xia)。

太平证券聲(sheng)称,上述个人交易政策在2014年进行更(geng)新(xin)并在2015年定稿(gao),且(qie)在有关期间(2016年1月1日至2018年11月30日)内一直(zhi)生(sheng)效。该公司已(yi)在日常(chang)溝(gou)通(tong)及会議(yi)期间,以口(kou)頭(tou)方式(shi)将此(ci)规定的定义告知其员工。

然(ran)而,太平证券没有備(bei)存(cun)任何紀(ji)錄(lu),能证明其已向(xiang)全体员工派(pai)发个人交易政策的文(wen)本(ben),并已清(qing)晰(xi)告知他们该政策已于有关期间定稿及实施,亦(yi)没有要(yao)求(qiu)其员工簽(qian)署(shu)确認(ren)收(shou)訖(qi)个人交易政策的文本或(huo)明白当中的内容。

据悉(xi),太平证券有7名员工,曾(zeng)在有关期间进行“即日炒卖交易”,违反(fan)了上述规定。该7名员工中有4人声称,个人交易政策的文本在有关期间,并没有发給(gei)他们或正(zheng)式实施。

他们大(da)部分人认為(wei),太平证券一般(ban)没有禁止即日买卖交易,只禁止员工在其賬(zhang)戶(hu)内没有足夠(gou)資(zi)金供(gong)交易結(jie)算(suan)时的投(tou)機(ji)交易。太平证券多(duo)年来没有采(cai)取(qu)行动禁止上述员工的交易,也进一步(bu)证实了這(zhe)一看(kan)法(fa)。

因(yin)此,香港证监会认为,太平证券没有将个人交易政策告知全体员工,并确保他们明白及遵从当中的规定。

内控措施漏(lou)洞(dong)百(bai)出

据介(jie)紹(shao),太平证券的员工以其个人账户进行交易前(qian),無(wu)須(xu)征(zheng)得太平证券的事(shi)先(xian)批准。根据个人交易政策,合规部及高(gao)級(ji)管(guan)理層(ceng)负责监察员工的交易。

太平证券的交收部会按(an)T+1基(ji)准,为员工在太平证券开立(li)的个人账户内的所有交易編(bian)制日報(bao)(交易日报),并将交易日报轉(zhuan)交予(yu)太平证券时任交易主(zhu)管兼(jian)负责人员審(shen)查,然後(hou)送(song)交總(zong)經(jing)理室(shi)由相(xiang)关人员(高级管理层)作进一步审閱(yue)。

但(dan)香港证监会指出,太平证券并没有就负责人员、高级管理层/合规部对交易日报所作的任何审查或他们就此采取的任何跟(gen)进行动,备存任何纪录。亦没有制定任何書(shu)面手册、指引(yin)或程(cheng)序(xu)来訂(ding)明應(ying)如(ru)何审查或监察员工的交易,包括须留(liu)意哪(na)些(xie)類(lei)型(xing)的交易模(mo)式或潛(qian)在失当行为的类型。

與(yu)此同时,太平证券的高级管理层、合规部及负责人员,对其各(ge)自在监察员工交易方面的角(jiao)色(se)及職(zhi)责也没有清晰一致(zhi)的认識(shi)。

负责人员认为,其职责只不過(guo)是对交易日报进行初(chu)步审阅,高级管理层及合规部才(cai)应负责审查。时任太平证券的合规主任们则声称,他们既(ji)不负责亦没有审查/监察员工的交易。而高级管理层则声称,监察员工交易的工作应由负责人员、直屬(shu)主管及合规部来负责。

据悉,在有关期间,1名负责人员通过其在太平证券开立的个人账户,发出了814项买卖指令,其中293项指令超(chao)出太平证券就其个人账户所规定的交易限额(超出限额的交易)。

“该负责人员曾160次批准了由他自己(ji)作出的超出限额的交易,而每(mei)次批核(he)的理由均(jun)没有記(ji)录在案(an)。”香港证监会透(tou)露(lu),负责批核超出限额交易的指定职员,为该负责人员本身(shen)及其一名下属,且太平证券没有要求指定职员须在批准超出限额的交易时,将他们的理由记录在案。

香港券商员工能否(fou)炒股?

根据香港《证券及期貨(huo)事務(wu)监察委(wei)员会持(chi)牌(pai)人或註(zhu)册人操(cao)守(shou)准则》(简称“《操守准则》”)中的相关规定,持牌人应就是否容許(xu)员工本身交易或买卖证券、期货合约或杠(gang)桿(gan)式外(wai)匯(hui)交易合约制定政策,并以书面方式将该政策告知员工。

假(jia)如持牌人容许员工本身交易或买卖证券、期货合约或杠杆式外汇交易合约,有关的书面政策应列(lie)明员工本身进行交易时须遵守的條(tiao)件(jian)。

針(zhen)对香港证监会持牌人的内部监控指引也載(zai)明,持牌人须确保所有代(dai)表(biao)其提(ti)供服(fu)务的职员及其他人士(shi),獲(huo)得充分及最(zui)新的公司政策和(he)程序等文件资料(liao),包括有关内部监控及私(si)人买卖的资料。

而在员工监察方面,香港证监会规定,持牌人应設(she)有妥(tuo)善(shan)的内部监控程序、財(cai)政资源及操作能力(li)。且按照(zhao)合理的預(yu)期,这些程序和能力应足以保障(zhang)其運(yun)作、客(ke)户或其他持牌人或注册人,免(mian)受(shou)偷(tou)竊(qie)、欺(qi)詐(zha)或不誠(cheng)实的行为、專(zhuan)業(ye)上的失当行为或不作为而招(zhao)致财政損(sun)失。

其中,由员工账户及有关的账户所进行的交易,应向持牌人属下没有在有关交易中擁(yong)有任何实益(yi)權(quan)益或其他权益的高级管理层申(shen)报,并且由该高级管理层进行密(mi)切(qie)监察。

有关管理层人员亦应維(wei)持程序,以偵(zhen)測(ce)是否有任何失当行为,以及确保有关持牌人处理该等交易或交易指示(shi)的方法不会使(shi)持牌人的其他客户的权益受损。

责编:万健(jian)祎(yi)

校(xiao)对:李(li)淩(ling)鋒(feng)

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发布于:河南洛阳伊川县