玻璃创意广告

玻璃创意广告:突破视觉界限

随着社会的不断发展,广告行业也在不断地发生变化。作为一种传达信息、推广产品的重要手段,广告已经成为商业社会不可或缺的一部分。而在这种竞争日益激烈的市场环境中,创意广告的重要性更是愈发凸显。今天,我们将来探讨一种创新的广告形式——玻璃创意广告。

玻璃创意广告

玻璃创意广告,即将广告内容印刷在透明玻璃上,通过特殊的处理方式呈现出来。与传统的广告相比,玻璃创意广告有着独特的视觉效果,可以突破限制视线的障碍,将广告展示得更为鲜明、生动。而且由于其透明的特性,玻璃创意广告在空间上也有着更大的灵活性,可以自由地安放在任何地方,使得广告更具有展示性和吸引力。

玻璃创意广告展示

玻璃创意广告的优势

与传统广告相比,玻璃创意广告有着不少的优势。首先,玻璃材质本身就具有高质感、高透明度的特性,能够让广告更加生动、鲜明。其次,玻璃创意广告可以通过不同的处理方式,呈现出不同的效果,吸引不同目标受众的关注。比如,可以使用激光雕刻技术,将广告内容雕刻在玻璃上,形成3D效果;或者可以使用UV喷墨技术,在玻璃上喷上特殊的颜料,使得广告内容更加丰富多彩。

此外,玻璃创意广告的展示方式也非常灵活。它不受场地限制,可以自由地安放在任何地方,从而使得广告更具有展示性和吸引力。而且,由于其透明的特性,玻璃创意广告还可以与周围的环境融为一体,形成更加自然、流畅的视觉效果。

创意玻璃广告

玻璃创意广告的应用场景

玻璃创意广告具有广泛的适用性,可以在不同的场景中发挥其独特的优势。下面,我们就来看看玻璃创意广告在哪些场景中应用得比较广泛。

首先,玻璃创意广告在商业广告中应用非常广泛。比如,在商业楼宇和大型购物中心中,可以使用玻璃创意广告来吸引消费者的关注,增加品牌曝光度。此外,在展会和活动中,玻璃创意广告也可以作为吸引人们关注的重要工具。

其次,玻璃创意广告在公共场所的信息发布中也有着广泛的应用。比如,在机场、地铁和公交车站等公共场所中,可以使用玻璃创意广告来发布重要信息和公益广告,使得信息得到更加精准的传播。

玻璃创意广告的应用场景

总之,玻璃创意广告作为一种创新的广告形式,具有着独特的视觉效果和广泛的应用场景。随着技术的不断发展,相信玻璃创意广告在未来也将会有更加广阔的发展前景。

如果您对玻璃创意广告有任何疑问或需要咨询相关信息,欢迎咨询我们的客服。

参考文献:

[1] 王忠勇. 基于玻璃材质的创意广告设计研究[D]. 武汉: 武汉纺织大学, 2015.

[2] 蔡慧. 玻璃创意广告设计研究[D]. 广州: 华南理工大学, 2016.

玻璃创意广告特色

1、最全的影视分类一手就能掌握,大量的种子资源任你挑选。

2、线上匹配对手都是线上直播玩家,所以每个人都需要用自己的智慧击败对手,获得更大的成就感。

3、支持用户所在地的定位功能,精准定位服务可以更加精准;

4、【多武器随心换一流打击手感】

5、内容都非常的丰富可以满足进本需求

玻璃创意广告亮点

1、炫彩仙翼特色灵兽

2、你可自由的选择适合自己的锻炼时间,让你能够更好的去进行锻炼时间的分配。

3、淘宝京东品多多等网购每年可节省0元,手价=购物价优惠券返利

4、一键添加视频加字幕,风格多样。

5、【怦然心动真爱永恒】

zuiquandeyingshifenleiyishoujiunengzhangwo,daliangdezhongziziyuanrennitiaoxuan。xianshangpipeiduishoudoushixianshangzhibowanjia,suoyimeigerendouxuyaoyongzijidezhihuijibaiduishou,huodegengdadechengjiugan。zhichiyonghusuozaididedingweigongneng,jingzhundingweifuwukeyigengjiajingzhun;【duowuqisuixinhuanyiliudajishougan】neirongdoufeichangdefengfukeyimanzujinbenxuqiu過(guo)去(qu)壹(yi)年(nian),科(ke)學(xue)家(jia)过得(de)怎(zen)麽(me)樣(yang)?Nature帶(dai)妳(ni)了(le)解(jie)2022学術(shu)圈(quan)的(de)大(da)起(qi)大落(luo)落落

新(xin)智(zhi)元(yuan)報(bao)道(dao)

編(bian)輯(ji):昕(xin)朋(peng)

【新智元導(dao)讀(du)】Nature雜(za)誌(zhi)從(cong)薪(xin)資(zi)與(yu)職(zhi)業(ye)、学术出(chu)版(ban)与学术霸(ba)淩(ling)等(deng)角(jiao)度(du),回(hui)顧(gu)2022年全(quan)球(qiu)科研(yan)人(ren)員(yuan)的生(sheng)活(huo)現(xian)狀(zhuang)。

2022年是(shi)科学發(fa)展(zhan)的關(guan)鍵(jian)一年。一方(fang)面(mian),研究(jiu)生和(he)初(chu)級(ji)科学家要(yao)求(qiu)更(geng)高(gao)的薪水(shui)和更好(hao)的工(gong)作(zuo)條(tiao)件(jian)。另(ling)一方面,科学事(shi)业和合(he)作受(shou)到(dao)經(jing)濟(ji)波(bo)動(dong)、俄(e)烏(wu)沖(chong)突(tu)、中(zhong)美(mei)博(bo)弈(yi)以(yi)及(ji)英(ying)國(guo)脫(tuo)歐(ou)等揮(hui)之(zhi)不(bu)去的影(ying)響(xiang)。

此(ci)外(wai),学术出版商(shang)在(zai)努(nu)力(li)適(shi)應(ying)以數(shu)據(ju)可(ke)用(yong)性(xing)的新方法(fa)和開(kai)放(fang)獲(huo)取(qu)的增(zeng)長(chang)為(wei)特(te)征(zheng)的新格(ge)局(ju)。通(tong)过這(zhe)一切(qie),科学家們(men)在工业界(jie)、学术界和其(qi)他(ta)地(di)方推(tui)進(jin)了他们的研究和职业生涯(ya)。

針(zhen)對(dui)过去一年的變(bian)化(hua),Nature杂志从薪资与职业、学术出版与学术霸凌等角度,回顾了全球科研工作者(zhe)过去一年的生活状況(kuang)。

薪资和职业

要生活,不能(neng)沒(mei)有(you)錢(qian)。隨(sui)著(zhe)全球通貨(huo)膨(peng)脹(zhang)率(lv)持(chi)續(xu)飆(biao)升(sheng),学生和科研人员表(biao)示(shi):钱太(tai)少(shao),快(kuai)漲(zhang)薪!根(gen)据美国的兩(liang)名(ming)博士(shi)生創(chuang)建(jian)的全国研究生津(jin)貼(tie)数据庫(ku),全国幾(ji)乎(hu)没有一所(suo)大学的研究生可以靠(kao)学校(xiao)補(bu)贴过活。

世(shi)界各(ge)地的研究生紛(fen)纷抗(kang)議(yi),要求学校提(ti)高补贴。抗议活动也(ye)取得了一些(xie)成(cheng)果(guo):英国最(zui)大的公(gong)共(gong)研究资助(zhu)者英国研究与创新機(ji)構(gou)(UKRI)將(jiang)最低(di)博士津贴提高到17668英鎊(bang)(約(yue)合15萬(wan)元人民(min)幣(bi)),增加(jia)约2000英镑。但(dan)博士生表示,他们需(xu)要更多(duo)的支(zhi)持。

学生並(bing)不是唯(wei)一呼(hu)籲(xu)改(gai)变的人。今(jin)年2月(yue),英国学者罷(ba)工,抗议他们認(ren)为不可持续的薪酬(chou)水平(ping)和工作条件,这是持续爭(zheng)议的一部(bu)分(fen)。11月舉(ju)行(xing)了为期(qi)三(san)天(tian)的罢工,涉(she)及150所大学的数万名学术员工。

4月,尼(ni)日(ri)利(li)亞(ya)学者罢工要求增加工资,使(shi)該(gai)国的教(jiao)育(yu)系(xi)統(tong)陷(xian)入(ru)停(ting)頓(dun)。

6月,欧洲(zhou)的初级研究人员发表了一份(fen)宣(xuan)言(yan),呼吁各机构更加关註(zhu)职业培(pei)訓(xun)和职业道路(lu)。到10月,该文(wen)件已(yi)获得145個(ge)簽(qian)署(shu)者,包(bao)括(kuo)欧洲议會(hui)和欧洲大学協(xie)会的成员。

11月,加州(zhou)大学的数万名研究生、博士後(hou)研究人员和其他学术员工離(li)职,要求提高工资和增加育兒(er)福(fu)利。

而(er)在职业選(xuan)擇(ze)方面,2022年也发生了一些值(zhi)得注意(yi)的轉(zhuan)折(zhe)。3月,一項(xiang)针对欧洲分子(zi)生物(wu)学實(shi)驗(yan)室(shi)受训人员职业成果的研究发现,在过去二(er)十(shi)年中,成为首(shou)席(xi)研究员(PI)的机会已经減(jian)少。

在这種(zhong)背(bei)景(jing)下(xia),越(yue)來(lai)越多的博士获得者放棄(qi)了博士后职位(wei),转向(xiang)行业內(nei)工作。

学术出版:开放与混(hun)亂(luan)并存(cun)

美国国立(li)衛(wei)生研究院(yuan)(NIH)在2月份宣布(bu),从2023年1月开始(shi),大多数NIH资助的研究人员将被(bei)要求最終(zhong)公开其所有数据。

与此同(tong)時(shi),Science杂志将允(yun)許(xu)作者在他们发表其論(lun)文的接(jie)近(jin)终稿(gao)版本(ben),無(wu)需額(e)外付(fu)費(fei)或(huo)收(shou)费。

8月,为全球许多学术出版物注冊(ce)数字(zi)对象(xiang)標(biao)識(shi)符(fu)(DOI)的非(fei)營(ying)利組(zu)織(zhi)Crossref宣布,其数据库中6000多万篇(pian)文章(zhang)的參(can)考(kao)文獻(xian)列(lie)表将向公眾(zhong)开放和免(mian)费提供(gong),此举受到开放获取倡(chang)导者的歡(huan)迎(ying)。

同月,美国總(zong)统拜(bai)登(deng)承(cheng)諾(nuo)从2026年开始向公众免费提供聯(lian)邦(bang)政(zheng)府(fu)资助的所有研究成果。

然(ran)而,学术出版并非一帆(fan)風(feng)順(shun)。过去一年中,出版領(ling)域(yu)也暴(bao)露(lu)了很(hen)多缺(que)點(dian)和挑(tiao)戰(zhan)。

在二月的报道中,Nature杂志表示,因(yin)高昂(ang)的出版费用,全球南(nan)方的研究人员很少在开放获取期刊(kan)中的发表文章。

学术不端(duan)现象也时有发生。2019年诺貝(bei)爾(er)生理(li)学或醫(yi)学獎(jiang)得主(zhu)格雷(lei)格·塞(sai)門(men)紮(zha)(Gregg Semenza)因论文涉嫌(xian)造(zao)價(jia)引(yin)发軒(xuan)然大波。

直(zhi)至(zhi)今日,已有52篇合作文章遭(zao)調(tiao)查(zha),17篇被更正(zheng)或撤(che)回。更有人指(zhi)出:「如(ru)果早(zao)两年曝(pu)出这种情(qing)况,塞门扎很可能不会获得诺贝尔奖。」

而前(qian)段(duan)时間(jian)鬧(nao)得沸(fei)沸揚(yang)扬的斯(si)坦(tan)福大学校长论文造假(jia)事件,也讓(rang)人们对科研質(zhi)量(liang)和同行評(ping)審(shen)產(chan)生疑(yi)問(wen)。

政治(zhi)与科学

2022年,国際(ji)政治风起雲(yun)湧(yong)。黑(hei)天鵝(e)事件頻(pin)发,对科研人员的工作生活也产生了深(shen)遠(yuan)的影响。

国际科学界譴(qian)責(ze)俄乌冲突。战争中,乌克(ke)蘭(lan)科学家擔(dan)心(xin)自(zi)己(ji)的生命(ming),而其他国家的科学家則(ze)质疑他们与俄羅(luo)斯同事的合作关系。乌克兰研究人员通过呼吁抵(di)制(zhi)俄罗斯研究者发刊来加大壓(ya)力。

由(you)於(yu)2021年生效(xiao)的英国脱欧,英国的许多研究人员无法获得欧盟(meng)主要研究资助計(ji)劃(hua)「地平線(xian)欧洲」的资助。UKRI介(jie)入以彌(mi)补失(shi)去的贈(zeng)款(kuan),但一些研究人员感(gan)到被迫(po)离开该国以保(bao)留(liu)他们来之不易(yi)的资金(jin)。

总體(ti)而言,英国脱欧的挥之不去的復(fu)杂因素(su)让研究人员感到陷入困(kun)境(jing)和缺乏(fa)耐(nai)心。

为保護(hu)科学家免受政治幹(gan)預(yu),拜登政府準(zhun)備(bei)了豐(feng)厚(hou)的预算(suan),并计划在美国成立相(xiang)应的联邦机构。澳(ao)大利亚的研究人员采(cai)取措(cuo)施(shi),禁(jin)止(zhi)总理否(fou)決(jue)任(ren)何(he)科学委(wei)员会批(pi)准的撥(bo)款。

美国最高法院7月决定(ding)取消(xiao)憲(xian)法規(gui)定的墮(duo)胎(tai)權(quan),令(ling)该国的科学家感到不安(an),并让他们对这对公共卫生的影响感到疑惑(huo)。一些人呼吁在有法律(lv)禁止终止妊(ren)娠(shen)的州举行抵制会议。

学术霸凌何时休(xiu)?

盡(jin)管(guan)多年来一直在努力解决科学中的欺(qi)凌问題(ti),但问题仍(reng)然存在。对瑞(rui)典(dian)科学家进行的一项全国性调查发现,该国的欺凌程(cheng)度令人担憂(you)。

在Nature杂志 2022 年对研究生的调查中,有18%的受訪(fang)者报告(gao)了欺凌经歷(li)。

8月10日,Nature連(lian)发两篇文章,揭(jie)露来自外国的研究人员在导師(shi)手(shou)下可能受到的辱(ru)罵(ma)、威(wei)脅(xie),以及工作时长和经济上(shang)的剝(bo)削(xue)。

在美国的博士后中,有65%会遭职場(chang)霸凌和PUA。而这个比(bi)例(li)在碩(shuo)士階(jie)段,只(zhi)有20%。

后来又(you)有一项研究,对2000多名(大部分是處(chu)于职业生涯早期的)研究人员进行调查,結(jie)果顯(xian)示大多数受访者都(dou)目(mu)睹(du)或经历过来自权威学者的欺凌,来自国外的研究人员受到的霸凌比他们的本地同事更为嚴(yan)重(zhong)。

可以预見(jian),随着国际局勢(shi)的变化,科学界在明(ming)年会有更多意想(xiang)不到的黑天鹅事件发生。

2023年,学术不端和学术霸凌能否有效解决?科研人员的薪资是否足(zu)夠(gou)体面?一切的答(da)案(an),只能留給(gei)时间解答。

参考资料(liao):

https://www.nature.com/articles/d41586-022-04451-4返(fan)回搜(sou)狐(hu),查看(kan)更多

责任编辑:

发布于:四川乐山五通桥区