疫情 nike广告

疫情期间nike广告的积极作用

在疫情期间,人们的生活方式和购物方式都发生了巨大的变化。很多品牌都开始转向线上销售和宣传。在这种情况下,nike广告的积极作用在其中起到了重要作用。

与其他品牌不同的是,nike广告并没有用疫情作为宣传内容。相反,他们选择了一些更积极向上的主题,例如运动和个人成长。这种积极向上的态度深受消费者的喜爱和认可。

女子在跑步时的照片

在nike广告中,通过多样化的人物形象和动态的画面,营造出很强的亲和力。他们不仅仅是在宣传自己的产品,更在向消费者传递一种积极、健康的生活态度。这种态度和精神对于人们在疫情期间保持身心健康有很大的帮助。

nike广告的营销策略

nike广告的成功离不开其独特的营销策略。在疫情期间,他们选择了线上销售和宣传的方式,这种方式不仅能够保证消费者的安全,也能够扩大自己的受众群体。

在线上宣传方面,nike广告借鉴了很多SEO的策略。他们在网站上发布了很多精美的中文内容,不仅满足了消费者对于信息的需求,还能够提升自己的网站SEO排名。

健身房内的人群

除此之外,nike广告还注重提高自己的品牌知名度。他们在社交媒体上发布了很多有趣的内容,例如与运动员的合作视频和照片,吸引了很多关注自己的人群。这种营销策略增加了人们对于nike品牌的好感度,也为自己的销售和宣传打下了良好的基础。

nike广告的意义

在疫情期间,nike广告所传递的积极向上的态度和精神,对于人们的身心健康有很大的帮助。这种精神不仅仅是品牌自己的宣传,更是一种社会价值和生活态度的传递。它激励着人们勇敢面对挑战,积极向上地生活和工作。

运动健康的图片

在营销方面,nike广告的成功离不开自己独特的营销策略。他们注重线上宣传和销售,通过多样化的内容吸引了很多消费者的关注。他们不仅满足了消费者对于产品的需求,更为自己的品牌打下了良好的基础。

总之,nike广告在疫情期间的成功,将会成为很多品牌学习和借鉴的典范。我们相信,随着疫情的逐渐结束,nike广告的成功将会演绎更多的商业奇迹。

疫情 nike广告随机日志

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6月30日,人力资源和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部發(fa)布(bu)《人力资源服务机构管理规定》(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)《规定》),這(zhe)是(shi)中(zhong)國(guo)首部系(xi)統(tong)规範(fan)人力资源服务机构及(ji)相(xiang)關(guan)活(huo)動(dong)的(de)规章(zhang),將(jiang)自(zi)今年8月1日起施行。

針(zhen)對(dui)公(gong)眾(zhong)关心(xin)的虛(xu)假(jia)招(zhao)聘(pin)、個(ge)人信(xin)息(xi)泄(xie)露(lu)等(deng)問(wen)題(ti),《规定》对人力资源服务机构作(zuo)了(le)哪(na)些(xie)规范?劃(hua)定了哪些服务“紅(hong)線(xian)”?人社部人力资源流(liu)动管理司(si)負(fu)責(ze)人就(jiu)有(you)关问题回(hui)答(da)了記(ji)者(zhe)提(ti)问。

智(zhi)聯(lian)招聘、前(qian)程(cheng)無(wu)憂(you)、BOSS直(zhi)聘、58同(tong)城(cheng)……人力资源服务机构已(yi)經(jing)成(cheng)為(wei)勞(lao)动者求(qiu)職(zhi)和用(yong)人單(dan)位(wei)招聘的主(zhu)渠(qu)道(dao)。人社部數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi),截(jie)至(zhi)2022年底(di),全(quan)国共(gong)有各(ge)類(lei)人力资源服务机构6.3萬(wan)家(jia),從(cong)業(ye)人員(yuan)104.2万人,當(dang)年全行业为3.1億(yi)人次(ci)劳动者提供(gong)了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了專(zhuan)业支(zhi)持(chi)。

該(gai)负责人表(biao)示,当前,人力资源市(shi)場(chang)秩(zhi)序(xu)總(zong)體(ti)平(ping)穩(wen)有序,絕(jue)大(da)多(duo)数人力资源服务机构能(neng)夠(gou)誠(cheng)信服务、规范经營(ying),为促(cu)進(jin)劳动者就业、保障企(qi)业用工(gong)、優(you)化(hua)人力资源流动配(pei)置(zhi)提供了有力支撐(cheng)。

但(dan)與(yu)此(ci)同時(shi),隨(sui)著(zhe)市场主体数量(liang)快(kuai)速(su)增(zeng)長(chang),市场活动形(xing)式(shi)日益(yi)多樣(yang),非(fei)法(fa)职介(jie)、虚假招聘、泄露个人信息、違(wei)规收(shou)費(fei)等損(sun)害(hai)劳动者權(quan)益问题时有发生(sheng),亟(ji)須(xu)通(tong)過(guo)立(li)法等手(shou)段(duan)进壹(yi)步(bu)加(jia)強(qiang)人力资源服务机构管理,规范人力资源服务活动。

“《规定》緊(jin)盯(ding)人力资源服务領(ling)域(yu)突(tu)出问题,以提升(sheng)管理效(xiao)能和规范市场秩序为重(zhong)點(dian),划定開(kai)展(zhan)服务活动的‘红线’,明(ming)確(que)服务活动禁(jin)止(zhi)行为,圍(wei)繞(rao)人力资源服务主要(yao)业態(tai),针对服务收费、公平競(jing)爭(zheng)等市场行为,统一服务原(yuan)則(ze)、服务事(shi)項(xiang)、服务標(biao)準(zhun),並(bing)确定了相关法律(lv)责任(ren)。”该负责人說(shuo)。

加强招聘服务管理。要求服务机构建(jian)立招聘信息管理制(zhi)度(du),依(yi)法对用人单位所(suo)提供材(cai)料(liao)的真(zhen)實(shi)性(xing)、合(he)法性进行審(shen)查(zha),并明确了企业銀(yin)行結(jie)算(suan)賬(zhang)戶(hu)等审查途(tu)徑(jing);明确投(tou)訴(su)舉(ju)報(bao)及處(chu)置方(fang)式,规定服务机构发現(xian)涉(she)嫌(xian)虚假招聘等违法活动或(huo)收到(dao)投诉举报的,應(ying)当及时核(he)实、暫(zan)停(ting)或終(zhong)止服务。

明确服务禁止行为。规定服务机构不(bu)得(de)有偽(wei)造(zao)、塗(tu)改(gai)、轉(zhuan)讓(rang)人力资源服务許(xu)可(ke)證(zheng),不得为无合法证照(zhao)的用人单位提供职业中介服务,不得介紹(shao)未(wei)滿(man)16周(zhou)歲(sui)的未成年人就业等行为。

强化个人信息保護(hu)。明确处理个人信息方式及原则,确定收集(ji)个人信息应当限(xian)於(yu)实现求职招聘目(mu)的的最(zui)小(xiao)范围,要求服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安(an)全監(jian)測(ce)預(yu)警(jing)等机制,采(cai)取(qu)必(bi)要措(cuo)施防(fang)范盜(dao)取、販(fan)賣(mai)、泄露个人信息等违法行为。

规范服务收费和公平竞争。规定不得以提供招聘服务等名(ming)義(yi)向(xiang)个人收取明示服务项目以外(wai)的服务费用,不得以各種(zhong)名目誘(you)導(dao)、强迫(po)个人參(can)与貸(dai)款(kuan)、入(ru)股(gu)、集资等活动;不得擾(rao)亂(luan)人力资源市场價(jia)格(ge)秩序,不得采取壟(long)斷(duan)、不正(zheng)当竞争等手段开展服务活动。

该负责人表示,接(jie)下來(lai)将加强对各地(di)人社部門(men)的指(zhi)导和培(pei)訓(xun),确保《规定》真正落(luo)实到位。要进一步激(ji)发市场活力,实现人力资源服务业高(gao)質(zhi)量发展,更(geng)好(hao)发揮(hui)行业服务就业、服务人才(cai)、服务发展的積(ji)極(ji)作用。

文(wen)/李(li)婕(jie)

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发布于:浙江丽水景宁畲族自治县