每周免费加油？大牌加油站广告让您省钱又省心！

随着汽油价格的不断上涨，每个人都希望能够找到省钱又省心的加油方式。而每周免费加油的促销活动和大牌加油站的广告不断刺激着消费者的购买欲望。那么，这些促销活动和广告是真的能够让您省钱又省心吗？本文将从四个方面来详细阐述。

1. 活动中的隐藏条件

每周免费加油的促销活动可能让您觉得充满惊喜和诱惑。但是，您是否了解这些活动中的隐藏条件呢？比如，通常这些活动只对新用户开放，而且您需要先购买一定的加油金额才能获得免费的加油机会。另外，一些加油站可能会设置每天或每周的加油额度，当超出额度后您就无法获得免费加油的机会。因此，在参加这些活动前，一定要仔细阅读活动规则和条件，避免被套路。

2. 优惠后的加油价格是否合理

很多大牌加油站会通过广告宣传他们的加油价格比其他加油站便宜，但是这是否真的是事实呢？事实上，很多加油站会通过提高原本的加油价格来展示优惠后的价格。因此，在您看到广告时，一定要先了解当地的加油行情，并对比不同加油站的加油价格，才能真正判断这些优惠是否真的划算。

3. 加油站的服务质量

当您在加油站中加油时，希望得到的不仅仅是省钱，还包括舒适、快捷的服务体验。因此，在您选择加油站时，一定要注意其服务质量和信誉度。比如，您可以通过网络搜索、朋友推荐等方式来了解加油站的服务情况，以及是否存在加油机坏了不修等不良服务现象。只有选择服务质量好的加油站，才能真正体验到省钱又省心的加油体验。

4. 加油站的安全性

除了服务质量，加油站的安全性也是您选择加油站时需要考虑的因素之一。因为，加油站中存储的油品具有易燃性，一旦发生安全事故，后果将不堪设想。因此，在选择加油站时，您需要考虑其安全设施、员工资质等方面，以确保自己的安全。

总结

综上所述，通过参加每周免费加油的促销活动和选择大牌加油站，确实可以省钱又省心。但是，在您参加这些活动和选择加油站时，需要注意其规则、价格、服务质量和安全性等方面，以确保自己的利益和安全。因此，希望本文的介绍能够帮助您更好地选择加油站和参加促销活动，享受真正的省钱又省心的加油之旅。问答话题：1. 每周免费加油的促销活动是否真的省钱？答：每周免费加油的促销活动看似省钱，但是其隐藏条件和加油量限制可能会让您付出更多的钱。因此，在参加这类活动时需要仔细阅读规则和条件，以避免被套路。2. 如果在加油站中遇到了不良服务，如何应对？答：在遇到加油站中不良服务时，您可以向加油站投诉，并要求获得赔偿。如果加油站拒绝或者解决不了您的问题，您可以向相关部门投诉，以保护自己的权益。3. 如何判断大牌加油站的价格是否真的优惠？答：判断大牌加油站的价格是否真的优惠，需要先了解当地的加油行情，并对比不同加油站的加油价格。此外，还可以观察加油站的消费者反馈和口碑评价，以了解其加油价格和服务质量的真实情况。

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券商文(wen)化(hua)建(jian)設(she)評(ping)估(gu)結(jie)果(guo)公布(bu)！

6月(yue)30日(ri)，中(zhong)國(guo)证券业協(xie)會(hui)（以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)“中证协”）公布了(le)2022年(nian)度(du)证券公司文化建设评估结果，按(an)照(zhao)合(he)並(bing)口(kou)徑(jing)，本(ben)次(ci)评估共(gong)有(you)105家公司參(can)加(jia)。其(qi)中，评估结果為(wei)A类AA级公司5家，A类A级公司7家，B类BB级公司10家，B类B级公司24家。

中证协表(biao)示(shi)，下一階(jie)段(duan)將(jiang)壓(ya)實(shi)证券公司文化建设主(zhu)體(ti)責(ze)任(ren)，督(du)促(cu)從(cong)业人(ren)員(yuan)踐(jian)行(xing)行业榮(rong)辱(ru)觀(guan)，推(tui)動(dong)行业文化品(pin)牌(pai)建设，加強(qiang)行业文化建设交(jiao)流(liu)培(pei)訓(xun)與(yu)正(zheng)面(mian)宣(xuan)傳(chuan)引(yin)導(dao)、强化文化建设自(zi)律(lv)管(guan)理(li)，進(jin)一步(bu)促进文化認(ren)同(tong)，引导行业機(ji)構(gou)提(ti)升(sheng)文化建设的(de)內(nei)生(sheng)动力(li)，不(bu)斷(duan)增(zeng)强文化自信(xin)，为建设中国特(te)色(se)現(xian)代(dai)資(zi)本市(shi)場(chang)和(he)行业高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)提供(gong)思(si)想(xiang)保(bao)证、價(jia)值(zhi)引領(ling)、精(jing)神(shen)动力。

5家公司获得A类AA级

本次评估共有105家公司参加，此(ci)前(qian)經(jing)過(guo)了公司自评、协会復(fu)核(he)、征(zheng)求(qiu)監(jian)管部(bu)門(men)意(yi)見(jian)、組(zu)織(zhi)專(zhuan)家评審(shen)等(deng)環(huan)節(jie)，形(xing)成(cheng)了2022年度证券公司文化建设评估结果。

具(ju)体來(lai)看(kan)，评估结果为A类AA级公司5家，A类A级公司7家，B类BB级公司10家，B类B级公司24家。

从评估情(qing)況(kuang)看，经过4年的努(nu)力，在(zai)证监会的监督指(zhi)导下，在中证协的组织推动下，行业机构持(chi)續(xu)深(shen)化文化建设与公司治(zhi)理、发展戰(zhan)略(lve)、发展方(fang)式(shi)、行为規(gui)範(fan)深度融(rong)合，与黨(dang)建工(gong)作(zuo)要(yao)求、人的全(quan)面发展、歷(li)史(shi)文化传承(cheng)、专业能(neng)力建设有机结合，完(wan)善(shan)文化建设制(zhi)度机制、優(you)化组织保障(zhang)体系(xi)、强化人员行为管理和专业能力提升，註(zhu)重總(zong)结形成特色党建、文化案(an)例(li)，積(ji)極(ji)樹(shu)立(li)良(liang)好(hao)行业形象(xiang)，90余(yu)家公司将文化建设做(zuo)为人员考(kao)核晉(jin)升的重要考察(cha)因(yin)素(su)，52家公司文化建设成果被(bei)央(yang)媒(mei)報(bao)道(dao)，43家公司获得思想政(zheng)治建设、精神文明(ming)、文化建设等方面的省(sheng)部级以上(shang)荣譽(yu)称號(hao)，27家公司的文化案例收(shou)錄(lu)入(ru)高校(xiao)等案例庫(ku)，行业文化建设不断走(zou)深走实，取(qu)得积极成效(xiao)。

建立長(chang)效激(ji)勵(li)机制

值得注意的是(shi)，此次评估结果是基(ji)於(yu)新(xin)修(xiu)訂(ding)的《证券公司文化建设实践评估指標(biao)》得出的结果。修订後(hou)的评估指标，緊(jin)扣(kou)新時(shi)代金(jin)融行业核心(xin)任務(wu)，重點(dian)考察证券公司以習(xi)近(jin)平(ping)新时代中国特色社(she)会主義(yi)思想为指导堅(jian)持以社会主义核心价值观引领文化建设的情况，加强证券从业人员職(zhi)业道德(de)水(shui)平建设与廉(lian)潔(jie)从业管理要求，引导行业建立长效激励机制，并将《进一步鞏(gong)固(gu)推进证券行业文化建设工作安(an)排(pai)》有關(guan)要求納(na)入考察，推动中国特色证券行业文化建设，更(geng)好服(fu)务行业高质量发展。

评估指标重点关注事(shi)項(xiang)調(tiao)整(zheng)主要体现监管导向(xiang)。一是考察公司紧扣新时代金融行业核心任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设实践的情况；二(er)是突(tu)出党建和文化對(dui)公司战略牽(qian)引和支(zhi)撐(cheng)作用(yong)的考察；三(san)是突出公司治理、内部控(kong)制、全面風(feng)險(xian)管理、合规管理事项，分(fen)別(bie)作为獨(du)立的重点关注事项进行考察；四(si)是强调职业道德建设要求，考察从业人员职业道德水平建设、著(zhe)力提升从业人员职业操(cao)守(shou)情况；五(wu)是加强薪(xin)酬(chou)管理要求，考察穩(wen)健(jian)薪酬管理制度建立及(ji)執(zhi)行情况；六(liu)是考察公司持续增强内外(wai)部文化认同情况；七(qi)是将公司落(luo)实《工作安排》和《荣辱观通(tong)知(zhi)》情况予(yu)以考察；八(ba)是引导行业形成特色文化，将公司推动文化品牌建设情况纳入考察。涉(she)及《工作安排》《荣辱观通知》相(xiang)关要求的重点关注事项及其证明材(cai)料(liao)要求自2023年度实践评估起(qi)考察。

同时，基礎(chu)指标总体未(wei)调整，僅(jin)在评估项目(mu)“2.建立长效激励”中增加一條(tiao)指标作为2.04，考察公司形成人才(cai)培育(yu)长效机制，强化从业人员政治能力与专业能力，注重德才兼(jian)備(bei)的情况。

加分指标调整坚持客(ke)观、公平的原(yuan)則(ze)，平衡(heng)指标分值，完善指标口径，提升行业机构文化建设的积极性(xing)。一是放(fang)寬(kuan)指标統(tong)計(ji)范圍(wei)，包(bao)括(kuo)将承辦(ban)证券监管部门活(huo)动及承接(jie)地(di)方政府(fu)或(huo)相关省部级单位(wei)的課(ke)題(ti)纳入加分、放宽文化建设工作获得獎(jiang)励的范围等。二是进一步明確(que)为证券从业人员水平评价測(ce)試(shi)提供支持、参与从业人员水平评价测试教(jiao)材編(bian)寫(xie)等事项的计分口径。三是綜(zong)合考慮(lv)行业机构的参与机会与程(cheng)度，降(jiang)低(di)推动自律规则及规范形成指标分值，提高宣传推廣(guang)文化建设成果指标分值，同时对各(ge)具体加分事项设置(zhi)分值上限(xian)，更合理地分配(pei)分值。

此外，扣分指标调整主要强调证券公司應(ying)當(dang)对评估材料負(fu)主体责任，督促公司提高报送(song)材料质量，明确对提交材料把(ba)关不嚴(yan)，严重影(ying)響(xiang)复核工作有效開(kai)展的情形，視(shi)情节进行扣分。

中证协表示，下一阶段将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面貫(guan)徹(che)落实党的二十(shi)大(da)精神，坚持党建引领文化建设，以推动行业落实《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》为抓(zhua)手(shou)，压实证券公司文化建设主体责任，督促从业人员践行行业荣辱观，推动行业文化品牌建设，加强行业文化建设交流培训与正面宣传引导、强化文化建设自律管理，进一步促进文化认同，引导行业机构提升文化建设的内生动力，不断增强文化自信，为建设中国特色现代资本市场和行业高质量发展提供思想保证、价值引领、精神动力。

责编：战術(shu)恒(heng)

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