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29歲(sui)的鄭(zheng)某(mou)是(shi)壹(yi)名(ming)韩国關(guan)稅(shui)廳(ting)的9級(ji)（最(zui)低(di)级別(bie)）公務(wu)員(yuan)，任(ren)職(zhi)四(si)年後(hou)，他(ta)決(jue)定(ding)辭(ci)职。

“晉(jin)升(sheng)太(tai)慢(man)了(le)，除(chu)非(fei)我(wo)天(tian)天加(jia)班(ban)，否(fou)則(ze)我需(xu)要(yao)靠(kao)每(mei)月(yue)税后180萬(wan)韩元(yuan)（約(yue)合(he)9904元人民(min)幣(bi)）的報(bao)酬(chou)生(sheng)活(huo)。”郑某調(tiao)侃(kan)稱(cheng)，自(zi)己(ji)做(zuo)公务员掙(zheng)得(de)還(hai)沒(mei)有(you)去(qu)便(bian)利(li)店(dian)兼(jian)职多(duo)。

按(an)2023年每小(xiao)時(shi)9160韩元的最低工資(zi)標(biao)準(zhun)，以(yi)韩国最低工资委(wei)员會(hui)常(chang)用(yong)的每月工作(zuo)209小时為(wei)基(ji)准，韩国人的最低月薪(xin)在(zai)税前(qian)已(yi)經(jing)達(da)到(dao)了201万韩元（约合11059元人民币）。

韩国公务员崗(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)率(lv)連(lian)年下(xia)降(jiang)。（圖(tu)源(yuan)：韩国中(zhong)央(yang)日(ri)报）

就(jiu)在十(shi)年前，公务员曾(zeng)是最受(shou)韩国年轻人歡(huan)迎(ying)的职業(ye)，被(bei)称作“神(shen)的职业”。

但(dan)實(shi)際(ji)上(shang)班后，年轻的公务员卻(que)因(yin)为工资低、加班少(shao)假(jia)、晋升慢、沈(chen)悶(men)保(bao)守(shou)的职場(chang)文(wen)化(hua)等(deng)原(yuan)因，選(xuan)擇(ze)逃离体制。

韩国政(zheng)府(fu)雇(gu)员養(yang)老(lao)金(jin)服(fu)务中心(xin)指(zhi)出(chu)，越(yue)來(lai)越多20-40岁的公务员辞职。這(zhe)一數(shu)字(zi)從(cong)2018年的6039增(zeng)加到2022年的11693，人数增加了幾(ji)乎(hu)一倍(bei)。

另(ling)據(ju)韩国公共(gong)行(xing)政學(xue)院(yuan)6月6日發(fa)布(bu)的一項(xiang)2022年调查(zha)，6000名在职公务员中约有45.2%的人表(biao)示(shi)想(xiang)要跳(tiao)槽(cao)。相(xiang)比(bi)2021年，这一比例(li)上升了11.7%。尤(you)其(qi)在工作年限(xian)不足(zu)5年的受訪(fang)者(zhe)中，有65.3%的人願(yuan)意(yi)跳槽。

如今(jin)，穩(wen)定的工作和(he)較(jiao)高(gao)水(shui)平(ping)的养老金，已不足以吸(xi)引(yin)韩国年轻一代(dai)成(cheng)为公务员。

理(li)想工作

在1997年亞(ya)洲(zhou)金融(rong)危(wei)機(ji)后，韩国人经歷(li)了大(da)規(gui)模(mo)的裁(cai)员，一份(fen)稳定的工作成为了奢(she)求(qiu)。那(na)时起(qi)，不少韩国人開(kai)始(shi)癡(chi)迷(mi)於(yu)公务员这個(ge)稳定的“鐵(tie)飯(fan)碗(wan)”。

在韩国統(tong)計(ji)局(ju)的调查，自2006年以来，“政府部(bu)門(men)”连續(xu)15年位居(ju)13-34岁年齡(ling)段(duan)首(shou)选工作场所(suo)的榜(bang)首，直(zhi)到2021年才(cai)將(jiang)这一桂(gui)冠(guan)讓(rang)給(gei)了“大企(qi)业”。

这種(zhong)趨(qu)勢(shi)在2011年达到頂(ding)峰(feng)，韩国公务员岗位的竞争比例一度(du)达到92比1。

《洛(luo)杉(shan)磯(ji)时报》曾引用一組(zu)数据指出，2019年韩国有20万人报考公务员，最終(zhong)只(zhi)錄(lu)取(qu)了4953人，录取率只有2.4%，比當(dang)年录取率4.95%的哈(ha)佛(fo)大学还難(nan)考。

2016年，全(quan)职考公的韩国年轻人。（图源：社(she)交(jiao)媒(mei)体）

当时，韩国媒体曾报道(dao)過(guo)一个屢(lv)敗(bai)屡戰(zhan)的女(nv)孩(hai)。

2019年，26岁的金朱(zhu)熙(xi)（音(yin)譯(yi)）結(jie)束(shu)了公务员考試(shi)，这是她(ta)三(san)年来第(di)11次(ci)考试，还是落(luo)榜。但她仍(reng)然(ran)不想放(fang)棄(qi)，“没有其他的好(hao)工作，”她表示，“每天花(hua)8个多小时進(jin)行下一次考试的復(fu)習(xi)，必(bi)須(xu)是有意義(yi)的。”

据韩国政府统计，2017年，韩国大企业的產(chan)值(zhi)约占(zhan)韩国国內(nei)生产總(zong)值（GDP）的一半(ban)，但只提(ti)供(gong)了該(gai)国20%的就业岗位。

只有精(jing)英(ying)才进得去韩国的大企业。（图源：韩聯(lian)社）

與(yu)此(ci)同(tong)时，韩国政府还擴(kuo)招(zhao)了公务员隊(dui)伍(wu)。在文在寅(yin)擔(dan)任韩国总统的3年零(ling)8个月裏(li)，韩国公务员总数增加了9.9465万人，超(chao)过了前4屆(jie)政府的总和。

金朱熙从2016年开始准備(bei)公务员考试，那一年的公务员平均(jun)年薪为5892万韩元，雖(sui)然低于大企业的平均年薪6020万韩元，但也(ye)遠(yuan)远高于中小企业的平均年薪3732万韩元。而(er)且(qie)公务员的平均月薪几乎每年都(dou)会上升3%以上，这是私(si)營(ying)企业都不敢(gan)想的漲(zhang)薪率。

当年的韩国公务员待(dai)遇(yu)有多好？好到他們(men)甚(shen)至(zhi)愿意生多几个孩子(zi)。

在产假之(zhi)外(wai)，公务员可(ke)以休(xiu)3年的育(yu)兒(er)假。根(gen)据韩国前議(yi)员申(shen)相鎮(zhen)（音译）2016年公布的数据，每1000名公务员中有32.7名嬰(ying)儿出生，而每1000名同年龄普(pu)通(tong)国民中僅(jin)有14.5名婴儿出生，公务员的生育率是普通人的兩(liang)倍多。

数据也反(fan)應(ying)到了总和生育率上。2016年韩国的总和生育率为1.17人。作为聚(ju)集(ji)了大量(liang)公务员的韩国新(xin)行政首都世(shi)宗(zong)市(shi)，总和生育率为1.82人。

根据2016年首爾(er)青(qing)年保障(zhang)中心的一份报告(gao)，从1995年到2016年，韩国公务员考试的应试者增加了200%。一家(jia)在線(xian)書(shu)商(shang)表示，2016年韩国公务员考试备考书籍(ji)，銷(xiao)量同比增長(chang)了73.5%。

在当时，社会调研(yan)机構(gou)和学者也曾質(zhi)疑(yi)过这场“考公熱(re)”。韩国現(xian)代研究(jiu)所曾估(gu)计，韩国有50万人全职考公，造(zao)成潛(qian)在的经濟(ji)損(sun)失(shi)超过150億(yi)美(mei)元。

但很(hen)快(kuai)，他们不再(zai)担心了。

据韩国行政安(an)全部统计，2023年地(di)方(fang)9级公务员公开招聘(pin)考试的竞争率已经下降到9.1：1，比去年下降了11.7%。而国家公务员9级招聘考试的竞争率也下降到29.2：1，是自1992年来的最低水平。

被年轻人嫌(xian)弃

首尔市政府最近(jin)對(dui)550名新入(ru)职的公务员进行了一项调查，詢(xun)問(wen)他们最关心的问題(ti)。其中，28%的人选择了“低工资帶(dai)来的財(cai)务问题”，17%的人担心工作環(huan)境(jing)。

韩国媒体报道和人们口(kou)中的公务员擁(yong)有不錯(cuo)薪酬，都只是處(chu)于平均水平。

据韩国人事(shi)管(guan)理部称，韩国9级公务员的起薪为税后177万韩元（约合9742元人民币），7级公务员的起薪为税后196万韩元（约合10788元人民币）。即(ji)便算(suan)上午(wu)餐(can)補(bu)貼(tie)、假期(qi)獎(jiang)金和其他福(fu)利，月薪也徘(pai)徊(huai)在210万韩元（约合1.15万元人民币）左(zuo)右(you)。

韩国人事管理部2022年进行的一项调查顯(xian)示，韩国公务员的薪酬水平是私营企业工作人员的薪酬水平的83.1%，創(chuang)下2000年调查以来的新低。

韩国世宗市的政府大樓(lou)。（图源：韩联社）

与此同时，公务员的稳定性(xing)也不再是吸引年轻人的因素(su)。

2019年开始工作的世宗市公务员姜(jiang)那英（音译）表示，一份永(yong)远不会被解(jie)雇的工作是一把(ba)雙(shuang)刃(ren)劍(jian)。

她表示，“如果(guo)妳(ni)在工作中因为表现出色(se)而被賞(shang)識(shi)，你得到的唯(wei)一奖勵(li)就是更(geng)多的工作，周(zhou)圍(wei)人会把他们的工作交给你。拿(na)著(zhe)铁饭碗，很少有人拥有工作動(dong)力(li)。”

稳定的工作还容(rong)易(yi)催(cui)生僵(jiang)化的职场文化。超过40%的韩国公职人员在调查中表示，他们目(mu)前与“难以溝(gou)通”的上级一起工作。这些(xie)高级别的公务员往(wang)往把投(tou)訴(su)事务交给底(di)層(ceng)公务员，这樣(yang)他们就不会承(cheng)担任何(he)責(ze)任。

世宗市一名公务员李(li)敬(jing)民（音译）表示，在处理投诉的部门，几个月的经历就让他精疲(pi)力竭(jie)。

參(can)加公务员考试的年轻人们。（图源：社交媒体）

他坦(tan)言(yan)，“我認(ren)为公务员並(bing)不是一个糟(zao)糕(gao)的选择，因为它(ta)有很高的工作保障和养老金。但每次下班回(hui)家，我都在想辞职換(huan)工作”。

对此，韩国国立(li)交通大学公共管理系(xi)教(jiao)授(shou)樸(pu)洪(hong)潤(run)指出，“年轻人认为，他们应该得到与自己工作量相对应的报酬，但公务员工作需要为国家和公眾(zhong)做出犧(xi)牲(sheng)。他们中的許(xu)多人已经接(jie)受了自己無(wu)法(fa)賺(zhuan)大錢(qian)的事实，却没有做好准备迎接投诉带来的巨(ju)大壓(ya)力。”

一部分(fen)韩国公务员不仅是选择离开了体制内，甚至离开了这个世界(jie)。

据韩国国会保健(jian)福祉(zhi)委员会辦(ban)公室(shi)公布，2022年韩国共有49名公务员自殺(sha)。今年5月，据当地媒体报道，已有5名公务员做出了这样的决定。他们中的大多数都经历过职场霸(ba)淩(ling)、民众投诉，或(huo)被调到一个他们不喜(xi)欢的部门。

目前，韩国地方政府正(zheng)在制定措(cuo)施(shi)，防(fang)止(zhi)年轻公务员外流(liu)。韩国人事管理部也实施了相关措施，让低于6级的公务员迅(xun)速(su)晋升到5级。

原州(zhou)市政府还为公务员提供心理咨(zi)询，并调查职场霸凌行为。首尔市政府也决定向(xiang)工作5年以上、10年以下的公务员追(zhui)加5天年假。

但仍有许多人指出，韩国公务员需要的不是假期和咨询，而是组織(zhi)本(ben)身(shen)的改(gai)革(ge)。返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看(kan)更多

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