程序化创意广告的例子

【kongjianqingli】shoujineicunqingliyouhua，yijianshanchuwuyongtupianshipinyinpinwendang，shifangshoujikongjian。·shuangfangdetimushiyimoyiyangde，nizhiyoubiduishougengkuaicainengchenggongdetongguoduiyingguanka。【zhuanyejingjiren】jingjirenyiduiyi，zhuanxiandaikanlixiangshangpujiezoubaojianyouxixiazaidianfuxingdeshenzhuangdiaoluoxitong，yewaijishaBOSSdiao!fubenziyoudiao!rangshenzhuangrushoubuzaijiannan;永(yong)臻(zhen)股(gu)份(fen)曾(zeng)與(yu)實(shi)控(kong)人(ren)及(ji)關(guan)聯(lian)企(qi)業(ye)存(cun)資(zi)金(jin)往(wang)來(lai)，兩(liang)次(ci)不(bu)服(fu)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)均(jun)敗(bai)訴(su)收(shou)場(chang)

来源(yuan)| 時(shi)代(dai)商(shang)學(xue)院(yuan)

作(zuo)者(zhe)| 黃(huang)銳(rui)

編(bian)輯(ji)| 鄭(zheng)少(shao)娜(na)

4月(yue)28日(ri)，永臻科(ke)技(ji)股份有(you)限(xian)公(gong)司(si)（以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)“永臻股份”）收到(dao)上(shang)交(jiao)所(suo)發(fa)出(chu)的(de)第(di)壹(yi)輪(lun)問(wen)詢(xun)函(han)，該(gai)公司計(ji)劃(hua)登(deng)陸(lu)上交所主(zhu)板(ban)。

资料(liao)顯(xian)示(shi)，永臻股份主要(yao)從(cong)事(shi)綠(lv)色(se)能(neng)源結(jie)構(gou)材(cai)料的研(yan)发、生(sheng)產(chan)、銷(xiao)售(shou)、應(ying)用(yong)，核(he)心(xin)产品(pin)為(wei)光(guang)伏(fu)邊(bian)框(kuang)，该類(lei)产品主要用於(yu)固(gu)定(ding)、密(mi)封(feng)太(tai)陽(yang)能電(dian)池(chi)組(zu)件(jian)，增(zeng)強(qiang)组件機(ji)械(xie)强度(du)，提(ti)高(gao)组件整(zheng)體(ti)的使(shi)用壽(shou)命(ming)。

时代商学院发現(xian)，報(bao)告(gao)期(qi)內(nei)（指(zhi)2020—2022年(nian)），永臻股份与其(qi)实控人、关联企业之(zhi)間(jian)曾存在(zai)资金拆(chai)借(jie)关系(xi)。另(ling)外(wai)，2019年以来，永臻股份与多(duo)名(ming)員(yuan)工(gong)存在劳动糾(jiu)紛(fen)案(an)件，相(xiang)关裁判(pan)文(wen)書(shu)显示，该公司曾存在不与劳动者簽(qian)訂(ding)劳務(wu)合(he)同(tong)的情(qing)況(kuang)，且(qie)该公司因(yin)不服劳动仲裁两次上诉，但(dan)均以败诉收场。

曾借錢(qian)給(gei)实控人、关联企业，资产負(fu)債(zhai)率(lv)一度高達(da)90%

據(ju)證(zheng)監(jian)會(hui)于2023年2月17日发布(bu)的《监管(guan)規(gui)則(ze)適(shi)用指引(yin)——发行(xing)类第5號(hao)》，其中(zhong)，第五(wu)至(zhi)第八(ba)條(tiao)款(kuan)与“財(cai)务内控不规範(fan)情形(xing)”有关。该条款要求(qiu)，申(shen)請(qing)IPO的企业需(xu)要建(jian)立(li)、完(wan)善(shan)並(bing)嚴(yan)格(ge)实施(shi)相关财务内部(bu)控制(zhi)制度，保(bao)護(hu)中小(xiao)投(tou)资者的合法(fa)權(quan)益(yi)。财务不规范行为包(bao)括(kuo)与关联方(fang)或(huo)第三(san)方直(zhi)接(jie)進(jin)行资金拆借、被(bei)关联方占(zhan)用资金等(deng)情况。

报告期内，永臻股份曾存在与关联方进行资金拆借、被关联方占用资金的情况。

招(zhao)股书显示，永臻股份的实控人为汪(wang)獻(xian)利(li)、邵(shao)東(dong)芳(fang)夫(fu)婦(fu)，两人合计控制永臻股份53.45%的表(biao)決(jue)权。

如(ru)圖(tu)表1所示，在资金拆出方面(mian)，2020年期初(chu)，永臻股份向(xiang)邵东芳拆出资金的余(yu)額(e)为2052.26萬(wan)元(yuan)。在该年度，永臻股份向邵东芳拆出资金510万元，收回(hui)资金1621.49万元。因此(ci)，2020年期末(mo)，永臻股份向邵东芳拆出资金的余额为940.77万元。

另外，2022年1月前(qian)，營(ying)口(kou)和(he)联金服实业有限公司（以下简称“营口和联”）是(shi)由(you)永臻股份实控人邵东芳的弟(di)弟邵炳(bing)金持(chi)股100%的企业，2022年1月後(hou)，营口和联的股权发生變(bian)更(geng)，邵炳金不再(zai)擔(dan)任(ren)该公司的股东。而(er)在邵炳金实際(ji)控制期间，如图表1所示，2020年期末，永臻股份向营口和联拆出资金的余额为6.21万元。

据《监管规则适用指引——发行类第5号》要求，企业应根(gen)据重(zhong)要性(xing)原(yuan)则，充(chong)分(fen)披(pi)露(lu)报告期内的财务内控不规范行为，如相关交易(yi)的形成(cheng)原因、资金流(liu)向和用途(tu)，并结合财务内控重大(da)缺(que)陷(xian)的認(ren)定標(biao)準(zhun)披露有关行为是否(fou)构成重大缺陷、整改(gai)措(cuo)施、相关内控建立及運(yun)行情况等。

然(ran)而，永臻股份僅(jin)在招股书中表示，截(jie)至2022年底(di)，与上述(shu)关联方的资金往来均已(yi)结清(qing)。

此外，招股书显示，2020年11月，永臻股份還(hai)向实控人弟弟控制的营口和联提供(gong)担保，担保金额为4000万元。不過(guo)，招股书沒(mei)有介(jie)紹(shao)這(zhe)項(xiang)担保的原因。

值(zhi)得(de)註(zhu)意(yi)的是，2020年期末，永臻股份的资产负债率（合并）为90.67%，而同期同行可(ke)比(bi)公司鑫(xin)鉑(bo)股份（003038.SZ）、愛(ai)康(kang)科技（002610.SZ）、中信(xin)博(bo)（688408.SH）的资产负债率分別(bie)为54.93%、57.29%、46.77%。

同时，2020年期末，永臻股份的流动比率、速(su)动比率分别为0.75倍(bei)、1.16倍，同期同行可比公司流动比率、速动比率的均值分别为1.42倍、1.16倍，永臻股份的短(duan)期償(chang)债能力(li)遠(yuan)不及同行可比公司。

可見(jian)，2020年，永臻股份的负债水(shui)平(ping)較(jiao)高且短期偿债能力不及同行，卻(que)依(yi)然借款给实控人以及实控人弟弟曾控制的企业，甚(shen)至为该企业提供4000万元的担保。

涉(she)多起(qi)劳动爭(zheng)議(yi)案件，两次不服劳动仲裁均败诉

除(chu)了(le)曾与实控人及关联企业存在资金往来外，永臻股份涉及的多起劳动争议案件也(ye)值得关注。

招股书显示，永臻股份的前身(shen)为永臻科技（常(chang)州(zhou)）有限公司（以下简称“永臻有限”），2021年11月，永臻有限整体变更为股份公司。

时代商学院查(zha)閱(yue)天(tian)眼(yan)查发现，如图表3所示，2019—2021年，永臻有限与徐(xu)福(fu)松(song)、孫(sun)永恒(heng)、孙守(shou)东、楊(yang)文娟(juan)、王(wang)水星(xing)、章(zhang)誌(zhi)忠(zhong)共(gong)6名员工发生劳动争议案件。

依照(zhao)《中華(hua)人民(min)共和國(guo)劳动合同法》第十(shi)条要求，企业在用工之日起1個(ge)月内就(jiu)应与劳动者签订劳动合同。然而，裁判文书显示，孙守东、徐福松、孙永恒均在永臻有限工作两个月以上，但直至他(ta)們(men)離(li)開(kai)，永臻有限仍(reng)未(wei)与他们签订劳动合同，且未给他们繳(jiao)納(na)社(she)会保險(xian)。

另外，据天眼查，永臻有限与前员工孙永恒之间共产生了两起仲裁、三起诉訟(song)。其中，永臻有限因不服仲裁判决而两次起诉孙永恒，但最(zui)終(zhong)都(dou)以败诉收场。

相关裁判文书显示，孙永恒于2018年3月2日至永臻有限工作，于2018年6月份离开，工種(zhong)为熔(rong)鑄(zhu)工，永臻有限与孙永恒并未签订劳动合同，永臻有限也未给孙永恒缴纳社会保险。

相关文书还显示，2018年6月28日，孙永恒在工作中不慎(shen)被鋁(lv)棒(bang)砸(za)傷(shang)，診(zhen)斷(duan)为右(you)手(shou)第四(si)掌(zhang)骨(gu)骨折(zhe)，常州市(shi)劳动能力鑒(jian)定委(wei)员会鉴定孙永恒的伤殘(can)等級(ji)为十级。

2018年10月，孙永恒第一次申请劳动争议仲裁。2018年11月23日，仲裁委裁决结果(guo)显示，永臻有限需支(zhi)付(fu)孙永恒未签订劳动合同的2倍工资賠(pei)偿金，合计为33898元。

2019年3月，永臻有限對(dui)这一裁决不服，以原告的身份发起上诉。永臻有限认为，孙永恒尚(shang)處(chu)于試(shi)用期，且为自(zi)动离職(zhi)，请求判令(ling)無(wu)須(xu)支付孙永恒2倍工资赔偿金33898元。2019年4月29日，判决书公布，法院认为，根据相关法律(lv)规定，试用期包含(han)在劳动合同期限内，因此駁(bo)回了永臻有限的诉讼请求。

2019年1月，孙永恒再次申请劳动争议仲裁。2019年4月，仲裁委作出仲裁，要求永臻有限在仲裁裁决书生效(xiao)十日内，一次性支付给孙永恒停(ting)工留(liu)薪(xin)期工资、醫(yi)藥(yao)費(fei)，以及一次性伤残就业補(bu)助(zhu)金（79100元）、一次性工伤医療(liao)补助金等，合计为125810元。

2019年6月21日，孙永恒与永臻有限还曾发生一起劳动合同纠纷（孙永恒为原告、永臻有限为被告），不过该次的纠纷内容(rong)未公开，案件以調(tiao)解(jie)方式(shi)结案。

半(ban)个月后，2019年7月3日，永臻有限第二(er)次以原告的身份发起上诉。永臻有限认为，被告孙永恒仅在原告公司工作三个月，恰(qia)逢(feng)企业活(huo)多，才(cai)体现其月收入(ru)超(chao)万元的情况，但企业受(shou)市场因素(su)的影(ying)響(xiang)，根本(ben)做(zuo)不到持續(xu)足(zu)量(liang)的生产，有时甚至会歇(xie)业停产。劳动仲裁以月工资11300元计算(suan)被告的一次性伤残补助金为79100元（4个月的工资），与客(ke)觀(guan)事实不符(fu)，因此请求以常州市2018年职工月工资5100元来计算工伤待(dai)遇(yu)赔偿。

不过，2019年7月18日，判决书显示，永臻有限的诉讼请求再次被法院驳回。

【參(can)考(kao)资料】

1. 《永臻股份招股书》.上交所. 2023-04-04

2. 《监管规则适用指引——发行类第5号》.证监会. 2023-02-17

3. 《中华人民共和国劳动合同法》.中华人民共和国中央(yang)人民政(zheng)府(fu). 2007-06-29

（全(quan)文3014字(zi)）

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