「招聘学生会部长,你准备好了吗?」

招聘学生会部长,你准备好了吗?

背景介绍

学生会部长是高校学生会中负责具体业务的重要职位,拥有着丰富的管理经验和领导能力。近年来,各高校学生会部门的竞争越来越激烈,学生会部长的角色和要求也越来越高。那么,对于准备招聘学生会部长的组织,如何有效地评估候选人的素质和能力呢?本文将从四个方面探讨相关问题。

领导能力的评估

学生会部长在日常工作中需要具备优秀的领导能力,能够带领团队完成各项任务。一个好的学生会部长需要具有良好的沟通能力和团队协作精神,能够平衡好团队内部的关系。如何对候选人的领导能力进行评估?首先可以考虑用案例分析法,让候选人讲述他/她在之前的领导经验中遇到的问题和如何解决。其次可以进行团队协作游戏,观察候选人在团队中扮演的角色和表现。

其次,在领导能力的评估中还可以考虑候选人的管理能力。管理能力是领导能力的重要组成部分,需要候选人能够制定合理的管理策略,保证整个团队能够高效地运转。可以从候选人过往的管理经验、管理理念以及管理的实际效果等方面来进行评估。

综合素质的评估

学生会部长在担任该职位时需要具备扎实的文化素质和专业素养,同时还需要积极进取、勇于创新。如何评估候选人的综合素质呢?可以从以下几个方面进行考量:

第一,候选人的学术能力。在中华传统文化中有文治之说,也就是说,在治理一个社会或组织时,领导者的学识和文化素养非常重要。因此,可以考虑在面试环节中加入一些学术性的问题,观察候选人是否对自己的专业有足够的了解。

第二,候选人的思维能力。优秀的学生会部长需要具备较高的思维能力和判断力,能够在日常工作中快速地分析问题并做出决策。可以通过思维能力测试、逻辑推理测试等方式来衡量候选人的思维能力。

背景经验的考察

一个拥有良好背景经验的候选人,往往能更好地适应学生会工作中的种种挑战。在招聘学生会部长时,可以考虑候选人过去的社会实践和社团经历,特别是是否参与过学生会的相关工作。可以从候选人的职务历史、工作经验、所参与的活动等方面来进行考察。具体的评估方式可以采用面试、问卷调查和个人述职等形式。

综合表现的评估

在考察学生会部长的候选人时,除了要从各个方面来衡量候选人的素质和能力,还需要综合评估其面试表现以及整个招聘过程中的表现。面试官可以从候选人的形象、仪表、用语、表达能力、态度、情绪等方面来评估其综合表现。

在整个招聘过程中,要注重候选人的整体素质和综合能力,而不是仅仅看重单项能力。同时,提前进行多轮面试并进行多方面评估,可以大大减少选错人的风险。当然,最终评估的结果与选人的背景和职位需求紧密相关,需要根据具体情况具体分析。

总结

作为高校学生会中的关键职位,招聘学生会部长需要充分考察候选人的领导力、综合素质、背景经验以及综合表现等方面。在招聘过程中,要采用多种手段来评估候选人的能力和素质,并注意综合考察候选人的整体素质和综合能力。只有找到真正合适的人才,才能让整个学生会和学校在未来的发展中更进一步。

问答话题:

问题一:什么是一个好的学生会部长?

一个好的学生会部长需要具备良好的领导能力、管理能力、扎实的文化素质和专业素养、积极进取、勇于创新等多方面的素质。他/她需要具有优秀的沟通能力和团队协作精神,能够平衡好团队内部的关系,保持整个团队的凝聚力和战斗力。

问题二:如何评估学生会部长候选人的能力和素质?

在评估学生会部长候选人的能力和素质时,可以从多个方面来进行考量,如领导能力、综合素质、背景经验等。可以采用多种手段来评估候选人的能力和素质,如案例分析法、团队协作游戏、面试、问卷调查、个人述职等形式。最终选择一个真正合适的人才,才能让整个学生会和学校在未来的发展中更进一步。

「招聘学生会部长,你准备好了吗?」特色

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2020年(nian)2月(yue)首(shou)批(pi)7家券商取(qu)得(de)基金投顾业务試(shi)點(dian)資(zi)格(ge)以(yi)来,券商對(dui)基金投顾的(de)探(tan)索(suo)已(yi)經(jing)走(zou)過(guo)了(le)三(san)個(ge)春(chun)秋(qiu)。

三年下(xia)来,累(lei)計(ji)29家试点券商的買(mai)方(fang)投顾轉(zhuan)型(xing)行至何处?客户的盈(ying)利(li)體(ti)驗(yan)又(you)如(ru)何?證(zheng)券時(shi)報(bao)·券商中(zhong)國(guo)記(ji)者(zhe)对10多家已试点券商進(jin)行調(tiao)研(yan)采(cai)訪(fang),受(shou)访券商普(pu)遍(bian)表(biao)示(shi),基金投顾业务切(qie)實(shi)提(ti)高(gao)了客户的盈利体验,也(ye)是(shi)公(gong)司(si)財(cai)富(fu)管(guan)理(li)转型的重(zhong)要(yao)抓(zhua)手(shou)。

记者了解(jie)到(dao),受访券商正(zheng)結(jie)合(he)新(xin)規(gui)进行下壹(yi)步(bu)的调整(zheng)规劃(hua),積(ji)極(ji)備(bei)戰(zhan)转常(chang)规後(hou)的基金投顾新时代(dai),包(bao)括(kuo)投研團(tuan)隊(dui)補(bu)充(chong)、系(xi)統(tong)完(wan)善(shan)與(yu)调整、健(jian)全(quan)激(ji)勵(li)考(kao)核(he)安(an)排(pai)、APP展(zhan)示等(deng)方面(mian)。

29家试点券商三年陪(pei)伴(ban),投资者“成(cheng)長(chang)”了

回(hui)顾各(ge)券商基金投顾业务试点的实踐(jian),此(ci)前(qian)共(gong)有(you)兩(liang)批、29家券商獲(huo)得基金投顾试点资格。不(bu)同(tong)获批批次(ci)的券商业务的運(yun)營(ying)时間(jian)各有不同。

首批7家试点券商於(yu)2020年2月取得试点资格,业务上(shang)線(xian)时间則(ze)介(jie)于2020年4月至10月之(zhi)间,至今(jin)正式(shi)展业时间約(yue)2年半(ban)至3年多。而(er)第(di)二(er)批22家试点券商的获批时间则集(ji)中在(zai)2021年6月至8月,业务上线时间则普遍集中于2021年11月至2022年上半年之间,至今也均(jun)已运营一年有余(yu)。

受访券商普遍表示,基金投顾為(wei)客户帶(dai)来了更(geng)好(hao)的陪伴,投资者的行为更为理性(xing),持(chi)有周(zhou)期(qi)更长,留(liu)存(cun)及(ji)復(fu)購(gou)率(lv)也更高。

東(dong)方证券财富管理业务總(zong)部(bu)相(xiang)關(guan)負(fu)責(ze)人(ren)告(gao)訴(su)记者,截(jie)至2022年底(di),东方证券基金投顾规模(mo)達(da)到149億(yi)元(yuan),累计服(fu)务客户超(chao)过18萬(wan)人。從(cong)实践来看,通(tong)过構(gou)建(jian)买方服务的場(chang)景(jing),強(qiang)化(hua)顾問(wen)服务,公司基金投顾客户在投资收(shou)益(yi)、投资行为、留存率、复购率等方面均優(you)于普通基金客户。

中金财富也表示,自(zi)业务上线以来,从引(yin)導(dao)投资者从财富规划角(jiao)度(du)出(chu)發(fa),明(ming)確(que)每(mei)一筆(bi)投资的目(mu)標(biao),从而盡(jin)量(liang)幫(bang)助(zhu)投资者减少“追涨杀跌”的操(cao)作(zuo),降(jiang)低(di)短(duan)期市(shi)场行情(qing)对投资行为的影(ying)響(xiang),提升(sheng)投资者收益体验。數(shu)據(ju)顯(xian)示,与基金銷(xiao)售(shou)业务相比(bi),基金投顾业务的投资者在申(shen)购和(he)贖(shu)回操作上更加(jia)理性,持有周期也相对更长。

据中金财富介紹(shao),自中金财富基金投顾业务上线以来至2023年5月底,中金财富代销的公募(mu)基金平(ping)均持有期约为11.4个月,而中金财富“公募50”基金投顾組(zu)合的平均持有期达到14.0个月,显著(zhu)长于代销基金。

同时,投资业务申购呈(cheng)現(xian)一定(ding)逆(ni)市效(xiao)應(ying),基金投顾业务投资者的申赎行为受市场涨跌影响相对較(jiao)小(xiao),以2022年1-10月市场调整期间为例(li),“公募50”基金投顾组合申购量逆勢(shi)增(zeng)长44亿元,赎回僅(jin)15亿元,申赎比约为2.8;同期代销公募基金申赎比约为1.5。

切实提升客户盈利体验

从记者获悉(xi)的数据看,券商基金投顾通过发揮(hui)專(zhuan)业投研能(neng)力(li),合理配(pei)置(zhi)、及时调整策(ce)略(lve),切实提高了客户的盈利体验。受访券商普遍表示,基金投顾簽(qian)约客户在盈利比例及投资体验上,显著好于非(fei)签约客户,买方投顾的價(jia)值(zhi)凸(tu)显。

光(guang)大(da)证券基金投顾业务负责人告诉记者,过去(qu)一年是公司基金投顾业务推(tui)出的第一年,市场持續(xu)震(zhen)蕩(dang),公司基金投顾品(pin)牌(pai)“金陽(yang)光管家”通过发挥专业投研能力,优選(xuan)基金、合理配置,跟(gen)蹤(zong)市场、调整策略,实现盈利客户占(zhan)比85%,签约客户的平均收益相比非签约客户提升5.78%。

据招(zhao)商证券介绍,自公司基金投顾业务2021年10月25日(ri)展业以来,截至今年5月底,投顾客户平均累计收益率高出司內(nei)非投顾客户平均收益率约18个百(bai)分(fen)点。

“相比较于未(wei)签约客户,基金投顾的客户在盈利客户数占比上是高出非签约客户的。”華(hua)安证券副(fu)总裁(cai)顾勇(yong)告诉记者。此外(wai),浙(zhe)商证券亦(yi)表示,过去一年基金投顾客户賬(zhang)户的風(feng)險(xian)收益水(shui)平明显优于非签约客户,体现了组合配置的价值,和投资顾问的价值。

另(ling)一些(xie)券商则通过优秀(xiu)的投研体系及創(chuang)新產(chan)品模式为客户提供(gong)更好的投资体验。

比如,据财通证券基金投顾负责人劉(liu)超介绍,公司純(chun)權(quan)益策略“财星(xing)选价值”和“财星选成长”3月24日成立(li)滿(man)一周年跑(pao)贏(ying)同期所(suo)有公募FOF。

平安证券则推出了特(te)色(se)化组合——“安心(xin)小目标”,为客户提供达标后自動(dong)止(zhi)盈服务,建立了特色化发車(che)模型,衡(heng)量股(gu)債(zhai)性价比,推出了擇(ze)機(ji)发车、不同止盈目标年化收益率的特色组合,目前已发车超44期,累计服务超1.4万名(ming)客户。

华泰(tai)证券金融(rong)产品部基金投顾业务负责人则表示,华泰证券將(jiang)基金投顾定位(wei)为资产配置的底倉(cang),在客户账户中起(qi)到壓(ya)艙(cang)石(shi)和穩(wen)定器(qi)的作用(yong)。基金投顾不应追求(qiu)收益短期快(kuai)速(su)的增长,而应致(zhi)力于构建符(fu)合客户預(yu)期的“反(fan)脆(cui)弱(ruo)组合”。以风险可(ke)控(kong)为前提,通过对大類(lei)资产的研判(pan)、基金产品的优选和策略组合的调仓,力爭(zheng)实现客户的长期收益目标。

财富管理转型落(luo)到实处

放(fang)在券商战略框(kuang)架(jia)下看,基金投顾也向(xiang)来是券商财富管理业务转型的重要抓手。

财通证券基金投顾负责人刘超告诉记者,财通证券以基金投顾业务为抓手,重点发力零(ling)售、机构、同业和渠(qu)道(dao)等四(si)大业务方向。目前,零售业务服务资产的规模累计近(jin)30亿;机构业务落地(di)了7000万纯权益定制(zhi)大單(dan);同业业务积极探索銀(yin)信(xin)证合作模式,是行业内率先(xian)落地家族(zu)信托(tuo)投顾机构之一;渠道业务目前已与天(tian)天基金、螞(ma)蟻(yi)基金、浙商银行、同花(hua)順(shun)、盈米(mi)基金等合作,並(bing)实现了单日委(wei)托金額(e)超1亿元。

在组織(zhi)架构上,首批试点的大型券商率先进行调整,助力基金投顾业务更好地落地。

记者了解到, 中金财富为推动买方投顾转型,推动全组织敏(min)捷(jie)转型,成立两部落三中心,其(qi)中产品与解決(jue)方案(an)部落設(she)立专业的产品研究(jiu)团队、投资管理团队负责组合的投研,同时有专业的财富规划团队负责客户需(xu)求的解决方案。

华泰证券则于2022年成立了面向客户的买方投研服务中心——省(sheng)心研究院(yuan),省心研究院擁(yong)有超100人的服务团队,以帮助客户用科(ke)學(xue)的方法(fa)实现资产的保(bao)值增值为使(shi)命(ming)。2023年华泰证券推出了主(zhu)理人“带妳(ni)省心投”的基金投顾服务模式,主理人根(gen)据市场信號(hao)變(bian)化,投资自己(ji)管理的策略,为投资者提供及时的投资參(can)考,以实際(ji)行动陪伴投资者从容(rong)应对市场。

东方证券则表示,公司基金投顾业务堅(jian)持增量思(si)維(wei)、专业服务、体系化、平臺(tai)化的宗(zong)旨(zhi)。其中,体系化方面,公司鍛(duan)造(zao)了体系化、标準(zhun)化的工(gong)作规程(cheng),包括流(liu)量的运营、产品策略的研究与生(sheng)成,买方投顾服务内容的生产,以及客户的投前、投中、投后的全过程服务。平台化方面,公司以买方商业模式作为前提,金融科技(ji)作为手段(duan),内容服务作为核心,客户陪伴作为重点,合规风控作为保障(zhang),构建一个平台化的业务发展生態(tai)。

值得一提的是,作为2020年4月21日证券业第一家基金投顾展业的券商, 国聯(lian)证券向记者深(shen)度揭(jie)秘(mi)了基金投顾业务的特色发展样本。

一是形(xing)成稳定的B to C业务模式。展业初(chu)期,为擴(kuo)大客户服务範(fan)圍(wei),国联证券重点战略部署(shu)了B to C的业务模式,緊(jin)抓中小银行、三方渠道财富管理转型诉求,并成立机构业务部专門(men)从事(shi)基金投顾to B业务模式,并于2020年11月上线业内第一家银行合作渠道,截至2023年3月底,累计上线合作26家外部渠道,其中银行渠道8家,第三方渠道18家。

二是建立“5+N”策略体系,建立不同风险收益特征(zheng)的5檔(dang)策略,并满足(zu)客户个性化需求。

三是自2022年以来搭(da)建了獨(du)立投顾服务体系,通过独立投顾的能力,賦(fu)能一线投顾展业人員(yuan)。

四是自今年起,啟(qi)动分布(bu)式投顾模式,由(you)总部配合分支(zhi)机构积极嘗(chang)试各类基金投顾策略定制,从而真(zhen)正解决过去一线员工参与度不足、被(bei)抽(chou)象(xiang)簡(jian)化为FOF产品销售的難(nan)題(ti),彰(zhang)显真正的顾问价值。

积极备战基金投顾新时代

隨(sui)著(zhe)6月上旬(xun)基金投资顾问业务试点转常规的启动,券商基金投顾业务也将进入(ru)下一賽(sai)程。

记者采访获悉,當(dang)前,已试点的券商正结合新规进行下一步的调整规划,积极备战基金投顾新时代,主要包括投研团队补充、系统完善与调整、健全激励考核安排、APP展示等方面。

东方证券财富管理业务总部相关负责人告诉记者,基金投顾新规进一步明确了基金投顾业务的展业要求与规范,以及顾问服务的内涵(han),增加了投顾业务在投资策略換(huan)手率、鎖(suo)定期、底層(ceng)标的、行业机构合作等方面的内容,机构展业空(kong)间进一步扩大,为证券公司繼(ji)续发力基金投顾业务创造了良(liang)好的制度條(tiao)件(jian)。

南(nan)京(jing)证券表示,在APP展示方面,嚴(yan)格按(an)照(zhao)監(jian)管要求,对组合策略投资目标、投资范围、风险收益特征等要素(su)进行全面展示,并充分揭示风险。此外,根据基金投顾服务整体风险等級(ji),以及客户的投资目标、投资期限(xian)等多項(xiang)指(zhi)标,优化升级投资规划方案,精(jing)准匹(pi)配基金组合策略,不斷(duan)改(gai)善投资者体验。

光大证券基金投顾业务负责人表示,公司在新规的指导下,在人力和组织架构上會(hui)对投研人员特別(bie)是私(si)募投研人员进行补充,完善服务人员工作规范,落实组织架构上的隔(ge)離(li)安排,防(fang)范利益沖(chong)突(tu);考核机制上会强调顾问服务对于投资者盈利体验上的提升;同时APP展示上落实新规对于適(shi)当性等方面的规定。

招商证券也将在三大方面进行调整完善:

一是投研方面,将持续加强投研团队建设,加大私募基金研究投入,尽快搭建私募基金产品池(chi),为后续策略開(kai)发做(zuo)好充足准备。

二是系统方面,将根据《规定》对建議(yi)型、非建议型投顾的最(zui)新要求进行系统改造和相关参数调整;同时,持续加强金融科技赋能,通过利用智(zhi)能投顾等金融科技手段描(miao)繪(hui)客户畫(hua)像(xiang),提升客户风险、需求識(shi)别能力,为强化投顾服务夯(hang)实基礎(chu)。

三是考核方面,将根据《规定》要求,进一步健全考核激励安排,公司考核激励方案进行调整,确保一线人员、投顾人员与客户长期利益保持一致。

责編(bian):林(lin)根

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发布于:浙江湖州南浔区