肯德基广告吴亦凡领跑嘻哈潮流!

肯德基广告吴亦凡领跑嘻哈潮流!是近期备受关注的话题。嘻哈文化一直以来都是年轻人的代表,而肯德基通过邀请人气偶像吴亦凡代言,再次迎合了年轻人的口味,也引起了各界的热议。

背景介绍

嘻哈文化的流行可以追溯到上世纪80年代的美国。随着音乐、时尚、艺术等领域的发展,嘻哈文化也逐渐成为年轻人追逐的风向标。在中国,嘻哈文化也在不断壮大,成为了年轻人中不可忽视的一股力量。

肯德基作为一家国际化快餐品牌,在中国也有着大量的忠实消费者群体。与其它快餐品牌相比,肯德基一直以来注重与年轻人的互动,不断推陈出新。而此次邀请吴亦凡代言,也是为了与年轻人更好地连接,进一步挖掘市场潜力。

吴亦凡代言背后的战略意义

吴亦凡作为娱乐圈的一线偶像,有着广泛的粉丝基础。与肯德基合作,不仅可以让肯德基拥有更大的曝光度,也能够将肯德基的品牌形象与吴亦凡的形象进行联通,增强品牌的认知度和好感度。

此外,吴亦凡代言肯德基还有利于拓展肯德基的年轻消费者群体。吴亦凡的粉丝群体以年轻人居多,通过吴亦凡的代言,肯德基可以更好地吸引年轻一代的消费者,增加市场份额。

吴亦凡代言的营销策略

吴亦凡代言肯德基的营销策略充分考虑了年轻人的喜好,借助嘻哈文化的流行,让肯德基的广告形象更靠近年轻人的口味。在广告拍摄中,吴亦凡以一身嘻哈风格的服装出镜,与肯德基新推出的嘻哈桶组合融为一体。配合潮流音乐的节奏感,让广告更富有活力和时尚感,吸引了众多年轻人的关注。

此外,肯德基还配合吴亦凡的代言推出了嘻哈桶套餐,进一步推广了品牌形象,同时也满足了年轻人对个性化和时尚的追求。这样的营销策略不仅创造了营销佳话,还为肯德基的销售额带来了明显的提升。

肯德基广告吴亦凡领跑嘻哈潮流!对市场的影响

肯德基广告吴亦凡领跑嘻哈潮流!不仅是肯德基品牌的推广噱头,更是代表了年轻人的文化价值观。嘻哈文化是自由、个性、反叛、尊重的象征,与年轻人的追求不谋而合。吴亦凡作为嘻哈文化的代表人物,通过代言肯德基,也让更多人了解和接受嘻哈文化,进一步推动了文化的传播和流行。

肯德基广告吴亦凡领跑嘻哈潮流!还向业内展示了新的市场营销模式。以往的广告宣传中往往使用的是名人代言加产品介绍的方式,而此次肯德基广告则更强调年轻消费者的参与感和互动性。通过吴亦凡的代言,结合嘻哈文化的元素,让广告更贴近年轻人的生活、需求和口味,让广告成为了他们愿意主动关注和分享的一个话题。

总结归纳

肯德基广告吴亦凡领跑嘻哈潮流!无疑是一次成功的营销活动。通过吴亦凡的代言,肯德基不仅创造出营销佳话,还带来了销售额的提升。与此同时,营销中也体现了肯德基不断追求创新,与年轻人紧密互动的品牌形象。肯德基广告吴亦凡领跑嘻哈潮流!既是肯德基品牌形象的延伸,也是年轻人文化价值观的体现,更是一种新的市场营销模式的尝试。

问答话题

1. 肯德基为什么要邀请吴亦凡代言?

肯德基邀请吴亦凡代言,主要是为了与年轻人更好地连接,进一步挖掘市场潜力。吴亦凡作为一线娱乐圈偶像,有着广泛的粉丝基础,加之其代表嘻哈文化的形象符合肯德基的品牌形象,所以可以更好地吸引年轻一代的消费者,增加市场份额。

2. 嘻哈桶的推出是否只是为了配合吴亦凡代言,还有其它的战略意义吗?

肯德基推出嘻哈桶套餐,主要是为了配合吴亦凡代言,进一步推广了品牌形象,满足年轻人对个性化和时尚的追求。但是,从品牌形象的角度来看,推出嘻哈桶套餐也是肯德基不断追求创新、与年轻人紧密互动的一种体现,与品牌的文化内涵相符。

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保險(xian)業(ye)兩(liang)大(da)副(fu)部(bu)級(ji)央(yang)企(qi)中(zhong)国人保和(he)中国人寿集团之(zhi)間(jian),又(you)現(xian)重(zhong)要(yao)人事(shi)调動(dong)。

回(hui)歸(gui)国寿壹(yi)年调任人保

據(ju)人保集团官微(wei)消(xiao)息(xi),7月(yue)1日(ri)下(xia)午(wu),受(shou)中央組(zu)織(zhi)部領(ling)導(dao)委(wei)派(pai),中央组织部有(you)關(guan)幹(gan)部局(ju)負(fu)責(ze)同(tong)誌(zhi)出(chu)席(xi)中国人民(min)保险集团股(gu)份(fen)有限(xian)公(gong)司(si)领导干部會(hui)議(yi),宣布(bu)中央決(jue)定(ding):赵鹏同志任中国人民保险集团股份有限公司(下稱(cheng)中国人保或(huo)人保集团)黨(dang)委副書(shu)記(ji)。

按(an)慣(guan)例(li),在(zai)經(jing)過(guo)公司內(nei)部治(zhi)理(li)程(cheng)序(xu)及(ji)任職(zhi)資(zi)格(ge)獲(huo)得(de)監(jian)管(guan)部門(men)核(he)準(zhun)後(hou),赵鹏将出任中国人保总裁,從(cong)而(er)補(bu)缺(que)這(zhe)一职位(wei)。

赵鹏出生(sheng)於(yu)1972年,28年的(de)从业時(shi)间中有26年在保险业和中国人寿體(ti)系(xi)。履(lv)歷(li)顯(xian)示(shi),赵鹏 1995年畢(bi)业于湖(hu)南(nan)財(cai)经學(xue)院(yuan)(后並(bing)入(ru)湖南大学)精(jing)算(suan)專(zhuan)业,毕业后在国寿集团股改(gai)前(qian)即(ji)加(jia)入該(gai)公司。其(qi)履历包(bao)括(kuo)改制(zhi)前的中国人寿保险公司計(ji)劃(hua)财務(wu)部,以(yi)及改制后国寿集团财务部,上(shang)市(shi)公司中国人寿浙(zhe)江(jiang)分(fen)公司一把(ba)手(shou),中国人寿副总裁,以及国寿集团首(shou)席财务官。

赵鹏近年有2年的政(zheng)策(ce)性(xing)銀(yin)行(xing)经历。2020年3月至(zhi)2022年7月期(qi)间,赵鹏任中国農(nong)业發(fa)展(zhan)银行党委委員(yuan)、副行長(chang),為(wei)农发行屈(qu)指(zhi)可(ke)數(shu)“70后”行领导。

2022年7月,赵鹏回归中国人寿集团,出任该集团党委委员、副总裁,后任该集团旗(qi)下寿险子(zi)公司即上市公司中国人寿党委书记、总裁,至今(jin)不(bu)滿(man)一年。就(jiu)在调任人保集团三(san)天(tian)前的6月28日,赵鹏出席了(le)中国人寿2022年年度(du)股東(dong)大会。

赵鹏调任人保集团后,誰(shui)來(lai)接(jie)任中国人寿总裁也(ye)受到(dao)关註(zhu)。中国人寿作(zuo)为最大寿险公司,近年总裁一职相(xiang)對(dui)穩(wen)定,历任总裁任职多(duo)在4年以上,赵鹏是(shi)该公司十(shi)幾(ji)年来任职时间最短(duan)的一任总裁。

51歲(sui)人保集团总裁

中国人保上一任总裁为王(wang)廷(ting)科(ke),他(ta)今年4月已(yi)升(sheng)任中国人保“一把手”,现为该集团党委书记、董(dong)事长。赵鹏调入人保集团后,该集团空(kong)缺了2個(ge)月有余(yu)的总裁职位終(zhong)得以补缺。

值(zhi)得一提(ti)的是,赵鹏不僅(jin)成为中国人保历史(shi)上首位“70后”总裁,還(hai)以51岁的年齡(ling)成为十年来就任人保集团总裁时最年轻的一位。

在中国人保、中国人寿集团、中国太(tai)平(ping)和中国信(xin)保4家(jia)副部级保险公司中,董事长、总经理、监事长“三长”中,目(mu)前有2位70后。除(chu)赵鹏外(wai),另(ling)一位为1970年出生的盛(sheng)和泰(tai),盛和泰就任中国信保党委副书记、总经理时为52岁。

据券(quan)商(shang)中国记者(zhe)了解(jie),赵鹏在业内的口(kou)碑(bei)較(jiao)好(hao),此(ci)前多位接觸(chu)过他的人士(shi)評(ping)價(jia)他很(hen)正(zheng)能(neng)量(liang),有专业能力(li),同时为人處(chu)世(shi)周(zhou)到。

人保集团近4任总裁均(jun)来自(zi)外部

作为保险业4家副部级央企之一,中国人保总裁职务也頗(po)受关注。近十年来,该集团历任总裁中,除王银成是由(you)内部提拔(ba)之外,一直(zhi)为外部调任,且(qie)都(dou)有在副部级险企的经历。

赵鹏在人保集团的三位前任,即人保集团此前最近的三任总裁,依(yi)次(ci)是繆(mou)建(jian)民、白(bai)濤(tao)、王廷科。在调任人保集团总裁前,缪建民职务为国寿集团总裁,他是在国有保险企业内成长起(qi)来,现为招(zhao)商局集团董事长;白涛调任人保总裁前,为中投(tou)公司副总经理兼(jian)中央匯(hui)金(jin)总经理,并曾(zeng)在中国人寿集团任职副总裁,现为中国人寿集团董事长;王廷科此前則(ze)任职过中国信保总经理、中国太平副总经理。

今年中国人保董事长變(bian)动已受关注。6月19日的中国人保2022年度股东大会上,王廷科作为人保集团新(xin)任董事长在会上回應(ying)该公司下一步(bu)戰(zhan)略(lve)时表(biao)示,将会錨(mao)定高(gao)質(zhi)量发展的目標(biao)和总体要求(qiu),堅(jian)定不移(yi)地(di)推(tui)進(jin)卓(zhuo)越(yue)保险战略,一張(zhang)藍(lan)圖(tu)繪(hui)到底(di)。

王廷科強(qiang)调了未(wei)来发展的几个重點(dian):一是会更(geng)加突(tu)出发展质量,正確(que)处理好規(gui)模(mo)與(yu)效(xiao)益(yi)、速(su)度与质量的关系,更加关注质量第(di)一、效益優(you)先(xian);二(er)是更加突出服(fu)务国家战略;三是更加突出風(feng)险管控(kong);四(si)是更加重視(shi)創(chuang)新驅(qu)动发展。

责編(bian): 桂(gui)衍(yan)民

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发布于:四川广元青川县