招人不用愁：人力资源岗位广告写法大揭秘！
招人不用愁：人力资源岗位广告写法大揭秘！
作为一名HR，我们经常需要发布招聘岗位的广告来吸引人才。但是如何写出一份吸引眼球的广告，让更多的人才主动投递简历呢？本文将为大家介绍人力资源岗位广告的写法，帮助HR们快速找到适合的人才。一、新标题的设计
新标题是HR广告的第一步，也是最重要的一步。如果你的标题不够吸引人，很可能会让人才直接忽略掉你的广告。以下是如何设计一个好的标题：
1. 突出职位亮点
将职位的亮点放在标题中，让人一眼就能看到你的职位有哪些特别之处。例如：招聘XX公司高级市场营销经理：五险一金，12薪，带薪年假。
2. 突出待遇和福利
薪资、福利是人才比较关心的问题，如果你的公司待遇比较好，可以把待遇和福利放在标题中突出。例如：高薪招聘前端开发工程师：20K-30K，五险一金，带薪年假。
3. 突出公司特色
如果你的公司有一些特点，比如公司文化或成功案例，可以把这些特点放在标题中突出，吸引更多的人才。例如：西安XX科技有限公司招聘Java工程师：活力团队，晋升空间大，高福利待遇。
4. 突出招聘紧急度
有时候招聘非常紧急，需要尽快补充人才，可以将紧急招聘的信息放在标题中，吸引更多的应聘者。例如：紧急招聘销售代表，月入过万。
二、广告的格式
广告的格式也十分重要。如果你的广告格式不清晰，排版凌乱，将给人不专业、不认真的感觉。
1. 格式清晰
广告的标题应该突出，而正文应该不要太小，让人能够轻松地阅读。另外，广告中的联系方式也应该清晰，要避免出现混乱设置的文字或者电话。
2. 内容简洁明了
招聘广告需要表达清晰明了、简要扼要的信息，包括招聘职位、工作地点、薪资待遇、福利待遇、岗位职责、任职资格等。要用简短的语言，尽可能完整、精准地反映岗位要求。表达清晰也包括内容的排版清晰，不要出现乱码或者格式错误等问题。
3. 图片搭配
如果招聘职位与公司文化相关，可以在广告中搭配图片，呈现公司的氛围。但要避免使用过多的图片或者过多的动图，这将分散读者的注意力。
三、职位描述
在广告正文中，职位描述是最重要的一部分。以下是如何描述职位：
1. 突出职位的主要职责
在职责描述中，需要突出职位的主要职责，并简单地说明需求。要让应聘者能够清晰地了解职位的基本职能和责任。
2. 突出岗位的资格要求
在资格要求描述中，需要简单地说明职位所需的基本背景和技能要求，以及是否需要相关证书。如果该职位需要有较高学历的人才，也可以突出要求。
四、渠道选择
选择合适的渠道发布广告，能够让广告的效果更好。以下是一些常见招聘渠道：
1. 招聘网站
通过招聘网站可以查询到大量的求职者简历，如：猎聘网、智联招聘、前程无忧等，可以将广告放在这些网站上进行发布。
2. 社交媒体
如果HR想要将广告推送给更多的人群，可以通过社交媒体发布广告。在这些平台上，要适当加入强调公司文化、薪资待遇优势等元素，比如在微博上发布一些公司文化、员工风采、办公环境等内容。
总结
招聘是一个不断拷问自己、不断梳理公司文化与价值观的过程。通过写好HR广告，可以让公司吸引到更多的优秀人才。为此，我们需要在广告的标题、格式、职位描述和渠道选择上下功夫，吸引更多的优秀人才。
问答话题
1. HR发布广告的时候需要注意哪些问题？
HR发布广告时需要注意以下问题：
1. 标题的设计：吸引人、突出亮点或者特色；
2. 广告的格式：清晰、简洁明了、图片搭配适度；
3. 职位描述：突出主要职责和资格要求；
4. 渠道选择：通过招聘网站、社交媒体等发布。
2. 如何让HR广告更具吸引力？
以下是让HR广告更具吸引力的方法：
1. 在标题中突出职位的亮点或特色；
2. 清晰明了地表述职位描述和任职资格；
3. 搭配适量的图片，展现公司文化；
4. 选择合适的渠道，发布广告。
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