谁是2013年最美孝心少年？

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>職(zhi)場(chang)上(shang)的(de)那(na)些(xie)事(shi)兒(er)，妳(ni)會(hui)說(shuo)給(gei)誰(shui)聽(ting)

這(zhe)些新(xin)职業(ye)從(cong)业者(zhe)與(yu)其(qi)他(ta)职业人(ren)群(qun)共(gong)同(tong)構(gou)成(cheng)了(le)我(wo)國(guo)的职业大(da)軍(jun)。全(quan)国總(zong)工(gong)会調(tiao)查(zha)數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi)，目(mu)前(qian)我国职工总数為(wei)4.02億(yi)人左(zuo)右(you)。这群职人經(jing)歷(li)了互(hu)聯(lian)網(wang)高(gao)速(su)發(fa)展(zhan)時(shi)期(qi)，身(shen)處(chu)新的职场環(huan)境(jing)，表(biao)現(xian)出(chu)不(bu)同於(yu)早(zao)期职场人职业訴(su)求(qiu)。

这屆(jie)“职人”有(you)啥(sha)不壹(yi)樣(yang)

36歲(sui)的張(zhang)秀(xiu)宇(yu)身兼(jian)多(duo)種(zhong)身份(fen)，上班(ban)做(zuo)遊(you)戲(xi)策(ce)劃(hua)，下(xia)班做喜(xi)劇(ju)演(yan)員(yuan)，晚(wan)上還(hai)要(yao)學(xue)德(de)語(yu)——他在(zai)为出国学習(xi)游戏設(she)計(ji)做準(zhun)備(bei)，一心(xin)想(xiang)成为做出好(hao)作(zuo)品(pin)的游戏策划師(shi)。

他興(xing)趣(qu)廣(guang)泛(fan)，喜歡(huan)騎(qi)摩(mo)托(tuo)，愛(ai)好播(bo)客(ke)、小(xiao)眾(zhong)游戏。他的生(sheng)活(huo)足(zu)夠(gou)精(jing)彩(cai)，卻(que)也(ye)需(xu)要定(ding)期接(jie)受(shou)心理(li)咨(zi)詢(xun)。面(mian)對(dui)职场中(zhong)的年(nian)齡(ling)壓(ya)力(li)、工作压力，他也曾(zeng)無(wu)措(cuo)逃(tao)避(bi)，但(dan)未(wei)真(zhen)正(zheng)放(fang)棄(qi)，而(er)是(shi)始(shi)終(zhong)为沖(chong)破(po)压力阻(zu)礙(ai)而努(nu)力，给自(zi)己(ji)的未來(lai)爭(zheng)取(qu)更(geng)多可(ke)能(neng)。

在职人群體(ti)中，如(ru)张秀宇一般(ban)身兼多职的人並(bing)不少(shao)見(jian)。这届职人的擇(ze)业觀(guan)呈(cheng)现更加(jia)多元(yuan)化(hua)、個(ge)性(xing)化的特(te)點(dian)，相(xiang)比(bi)“名(ming)企(qi)”“高薪(xin)”“职业光(guang)环”等(deng)傳(chuan)統(tong)意(yi)義(yi)上的好工作，他們(men)在選(xuan)择职业时更關(guan)心是否(fou)符(fu)合(he)个人成長(chang)需求。对于他们来说，个人兴趣是选择工作的出发点，而个人價(jia)值(zhi)的實(shi)现則(ze)是长时間(jian)堅(jian)守(shou)工作的動(dong)力。

《2022新生代(dai)员工职场现狀(zhuang)调研(yan)報(bao)告(gao)》佐(zuo)證(zheng)了上述(shu)观点，调研結(jie)果(guo)显示有13.2%的“新职人”認(ren)为“工作內(nei)容(rong)感(gan)兴趣比較(jiao)重(zhong)要”，18.1%的“新职人”在工作中“追(zhui)求理想和(he)自我实现” 。他们对于工作表现出更高的要求，工作不能僅(jin)仅是“糊(hu)口(kou)”的工具(ju)，还要能讓(rang)他们找(zhao)到(dao)意义与价值。

然(ran)而，即(ji)便(bian)是受過(guo)高等教(jiao)育(yu)，有“多重技(ji)能”傍(bang)身，但依(yi)然和每(mei)代职场人一样，難(nan)免(mian)遇(yu)到困(kun)难、陷(xian)入(ru)困境，迫(po)切(qie)需要在职业发展途(tu)中遇到能帶(dai)他们走(zou)出困境的領(ling)路(lu)人，以(yi)及(ji)能相互扶(fu)持(chi)的同行(xing)者。作为互联网原(yuan)住(zhu)民(min)，这届职人善(shan)用(yong)网絡(luo)和新工具，习慣(guan)在网络中尋(xun)找“通(tong)关攻(gong)略(lve)”。互联网平(ping)臺(tai)理所(suo)當(dang)然地(di)成为他们求疑(yi)解(jie)惑(huo)、寻师訪(fang)友(you)的第(di)一站(zhan)。

《2022年职场人观察(cha)报告》显示，知(zhi)乎(hu)熱(re)榜(bang)平均(jun)每天(tian)有6條(tiao)职场話(hua)題(ti)，职场人热榜话题TOP 5中，“工作後(hou)，你悟(wu)出什(shen)麽(me)职场道(dao)理”的問(wen)题下有1.3萬(wan)+条回(hui)答(da)，瀏(liu)覽(lan)量(liang)7268万次(ci)。此(ci)外(wai)， “职人如何(he)在工作中找到价值感”“年薪五(wu)十(shi)万需要付(fu)出多少努力”等相关问题，也吸(xi)引(yin)了众多职人參(can)与討(tao)論(lun)回答。

越(yue)来越多的职人在知乎分(fen)享(xiang)著(zhe)自己的生活点滴(di)，也和众网友讨论职场中遇到的种种问题。他们將(jiang)知乎作为持續(xu)供(gong)给经驗(yan)和精神(shen)營(ying)養(yang)的“能量供给站”，从中獲(huo)取繼(ji)续前行的动力，推(tui)动自身不斷(duan)成长。

职人的“秘(mi)密(mi)基(ji)地”

张秀宇的经历被(bei)拍(pai)攝(she)成短(duan)片(pian)，成为知乎策划的《这届职人》系(xi)列(lie)人物(wu)紀(ji)錄(lu)片的第一位(wei)主(zhu)人公(gong)。《这届职人》講(jiang)述了四(si)位極(ji)具代表性的职人打(da)破規(gui)则和定义，重新思(si)考(kao)工作与生活意义的经历，展示了新一代职人的思考与努力。

《这届职人》系列人物纪录片拍摄张秀宇故(gu)事

《这届职人》是知乎为幫(bang)助(zhu)新一代职人更好地成长，策划的系列線(xian)上线下活动内容之(zhi)一。此外，知乎还发起(qi)了职人專(zhuan)屬(shu)節(jie)日(ri)“515职人节”，推出了职人生存(cun)手(shou)冊(ce)《新职人密檔(dang)》以及系列圓(yuan)桌(zhuo)直(zhi)播等活动，为职人創(chuang)造(zao)了更多思考及讨论空(kong)间，对职人更好地规划自己的职场進(jin)階(jie)路给予(yu)有益(yi)啟(qi)发。

以“让人们更好地分享知識(shi)、经验和见解，找到自己的解答”为品牌(pai)使(shi)命(ming)的知乎，经过10多年的发展積(ji)累(lei)，集(ji)聚(ju)了一大批(pi)专业能力強(qiang)，知识淵(yuan)博(bo)的高学历、高收(shou)入用戶(hu)。憑(ping)借(jie)这些用户群体的加持，知乎要打造更加职业化、专业化，又(you)不失(shi)生活化、趣味(wei)化的职人社(she)區(qu)，就(jiu)更加水(shui)到渠(qu)成。

在知乎，职人们不仅能找到知乎達(da)人分享的职场进阶課(ke)程(cheng)，还看(kan)到知乎答主、学者专家(jia)、职场牛(niu)人分享的工作和生活经验，并有機(ji)会与之交(jiao)流(liu)破解职场难题的方(fang)式(shi)方法(fa)。不少有专业知识经验分享需求的职人，通过知乎专业认证快(kuai)速通道，完(wan)成专业身份一鍵(jian)认证，分享自己的专业内容及经验，打造自身的职场影(ying)響(xiang)力，同时也让人们在需要时快速找到更靠(kao)譜(pu)、更专业的问题答案(an)，从而帮助自己解決(jue)实際(ji)问题。

未来，越来越多的社会工作将向(xiang)职业化、专业化发展，这也意味着将有越来越多年輕(qing)人走进职场。当职人群体不断壯(zhuang)大，与之相生的海(hai)量需求也将进一步(bu)爆(bao)发。届时，如何更好地滿(man)足他们的需求，与之同行共进，仍(reng)需社会各(ge)界(jie)持续思考，不断探(tan)索(suo)。

作者：巧(qiao)星(xing)返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看更多

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