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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>全(quan)面(mian)註(zhu)冊(ce)制(zhi)下(xia)首(shou)見(jian)主(zhu)板(ban)IPO被(bei)否(fou)，董(dong)事(shi)長(chang)壹(yi)人(ren)薪(xin)酬(chou)占(zhan)全部(bu)高(gao)管(guan)薪酬七(qi)成(cheng)？

財(cai)聯(lian)社(she)7月(yue)8日(ri)訊(xun)（記(ji)者(zhe) 肖(xiao)斐(fei)歆(xin)）全面注册制下主板IPO被否首單(dan)現(xian)身(shen)。7月6日，上(shang)交(jiao)所(suo)公(gong)告(gao)，因(yin)不(bu)符(fu)合(he)發(fa)行(xing)條(tiao)件(jian)、上市(shi)条件或(huo)信(xin)息(xi)披(pi)露(lu)要(yao)求(qiu)，鼎(ding)鎂(mei)科(ke)技(ji)主板首发事項(xiang)未(wei)獲(huo)通(tong)過(guo)。

鼎镁科技是(shi)國(guo)內(nei)從(cong)事高性(xing)能(neng)工(gong)業(ye)鋁(lv)材(cai)及(ji)相(xiang)關(guan)制品(pin)研(yan)发、生(sheng)產(chan)、銷(xiao)售(shou)的(de)高新(xin)技術(shu)企(qi)业，主要产品包(bao)括(kuo)工业铝材、自(zi)行車(che)以(yi)及摩(mo)托(tuo)车零(ling)部件。公司(si)擁(yong)有(you)完(wan)備(bei)的生产工藝(yi)體(ti)系(xi)及強(qiang)大(da)的設(she)計(ji)開(kai)发能力(li)。

公司本(ben)次(ci)擬(ni)募(mu)資(zi)12.86億(yi)元(yuan),募集(ji)资金(jin)用(yong)於(yu)輕(qing)量(liang)化(hua)新材料(liao)生产、研发建(jian)设项目(mu)；铝合金轻量化新材料生产線(xian)技改(gai)项目；補(bu)充(chong)流(liu)動(dong)资金。保(bao)薦(jian)券(quan)商(shang)為(wei)国泰(tai)君(jun)安(an)。

經(jing)歷(li)了(le)三(san)輪(lun)問(wen)詢(xun)，鼎镁科技才(cai)得(de)以上會(hui)，但(dan)結(jie)果(guo)卻(que)是被“拒(ju)之(zhi)門(men)外(wai)”。在(zai)上市委(wei)会議(yi)上，公司的社保繳(jiao)費(fei)、关联交易(yi)、高管薪酬被重(zhong)點(dian)提(ti)问。這(zhe)幾(ji)大问題(ti)在之前(qian)的问询函(han)中(zhong)也(ye)被反(fan)復(fu)提及，顯(xian)然(ran)公司的回(hui)答(da)並(bing)沒(mei)有得到(dao)上市委的認(ren)可(ke)。

公積(ji)金社保缴納(na)存(cun)漏(lou)洞(dong)，勞(lao)资糾(jiu)紛(fen)頻(pin)发

关于公积金與(yu)社保费用的缴纳情(qing)況(kuang)，上市委要求公司說(shuo)明(ming)：

1) 社会保險(xian)费和(he)住(zhu)房(fang)公积金缴纳情况是否符合《社会保险法(fa)》《社会保险费征(zheng)缴暫(zan)行条例(li)》《住房公积金管理(li)条例》等(deng)法律(lv)法規(gui)的规定(ding)，相关信息披露是否真(zhen)實(shi)、準(zhun)確(que)；

2) 相关應(ying)付(fu)職(zhi)工薪酬及成本费用的确认和计量是否符合《企业会计准則(ze)》的规定；

3) 社会保险费和住房公积金相关的内部控(kong)制制度(du)是否健(jian)全且(qie)被有效(xiao)執(zhi)行。

自2022年(nian)3月起(qi)，部分(fen)員(yuan)工就(jiu)社保和公积金基(ji)數(shu)低(di)于实发工资總(zong)額(e)的问题投(tou)訴(su)鼎镁科技。截(jie)至(zhi)5月18日，已(yi)有21名(ming)员工就此(ci)進(jin)行投诉。为此，公司计提負(fu)債(zhai)1180.32萬(wan)元。

同(tong)時(shi)，社会保险被追(zhui)缴風(feng)险在招(zhao)股(gu)書(shu)中也有被提及。報(bao)告期(qi)内，公司为员工缴纳社保的基数均(jun)低于员工实发工资，但等于或高于當(dang)地(di)最(zui)低社保缴费基数，根(gen)據(ju)《中華(hua)人民(min)共(gong)和国社会保险法》，公司存在被主管部门要求补缴社会保险费的风险。

实際(ji)上，公司的劳资纠纷频发。2021年11月，75名原(yuan)捷(jie)轻科技员工以“捷轻科技”違(wei)法解(jie)除(chu)劳动合同、鼎镁科技未与之簽(qian)訂(ding)劳动合同”为由(you)陸(lu)續(xu)提起劳动仲(zhong)裁(cai)，要求支(zhi)付未签劳动合同二(er)倍(bei)工资差(cha)额等补償(chang)。

企查(zha)查显示(shi)，2022年至今(jin)，鼎镁科技有50条因劳动爭(zheng)议被起诉的司法案(an)件。可见公司的劳动争议不斷(duan)，或与员工关系緊(jin)張(zhang)。

家(jia)族(zu)持(chi)股比(bi)例大，关联交易多(duo)见

关于关联交易问题，上市委要求公司说明：报告期内与巨(ju)大集團(tuan)关联交易相关产品的定價(jia)依(yi)据，关联交易和非(fei)关联交易平(ping)均单价、毛(mao)利(li)率(lv)存在差異(yi)的原因及合理性，是否構(gou)成對(dui)巨大集团的重大依賴(lai)，是否存在通过巨大集团向(xiang)鼎镁科技輸(shu)送(song)利益(yi)的情形(xing)。

鼎镁科技的間(jian)接(jie)控股股東(dong)为巨大機(ji)械(xie)。同时，巨大机械無(wu)持股5%以上单一股东，本質(zhi)上來(lai)说，巨大机械和鼎镁科技均處(chu)于无实控人狀(zhuang)態(tai)。从持股比例看(kan)，塗(tu)季(ji)冰(bing)和配(pei)偶(ou)、子(zi)女(nv)间接持股的比例高達(da)46.64%，涂氏(shi)家族似(si)乎(hu)掌(zhang)握(wo)了鼎镁科技大部分的股權(quan)。同时，巨大集团现任(ren)董事长杜(du)繡(xiu)珍(zhen)，是鼎镁科技董事长涂季冰的妻(qi)子。这也讓(rang)关联交易这一話(hua)题變(bian)得更(geng)加(jia)敏(min)感(gan)。

报告期内，公司关联销售的金额分別(bie)为 29,311.92万元、40,225.14万元和 43,736.45万元，占營(ying)收(shou)的22.96%、22.20%和23.35%，关联交易对象(xiang)均为巨大集团（巨大机械及其(qi)子公司），涉(she)及产品包括花(hua)鼓(gu)及配件、自行车圈(quan)、受(shou)托加工管材等。

报告期内，公司的最大客(ke)戶(hu)一直(zhi)是巨大集团，連(lian)续三年占公司主营业務(wu)收入(ru)比例近(jin)25%。

雖(sui)然公司在招股书中已经解釋(shi)了关联交易的合理性，但公司所有的关联交易与非关联交易的同類(lei)产品存在巨大的价格(ge)差异，如(ru)自行车圈产品、軸(zhou)套(tao)圈、工业铝材等。

值(zhi)得注意(yi)的是受托加工业务。鼎镁科技报告期内主营业务的毛利率分别为26.81%、25.84%、24.61%，受托加工业务毛利率分别为56.51%、54.74%、52.69%，遠(yuan)高于主营业务毛利率。报告期内受托加工关联交易金额分别占比88.99%、92.39%、94.72%，关联交易紧密(mi)。

但是，关联方(fang)与非关联方的业务单价差额較(jiao)大，关联方的受托加工业务平均单价为10.49元/kg、10.54元/kg、11.27元/kg，非关联方分别为5.54元/kg、5.34元/kg和8.46元/kg。这也不難(nan)理解上交所质疑(yi)“是否存在通过巨大集团向鼎镁科技输送利益的情形”了。

董事长薪酬成疑，一人占高管七成

关于高管的大额薪酬，上市委要求公司说明：涂季冰領(ling)取(qu)大额薪酬的合理性，是否符合发行人所在行业及地區(qu)薪酬水(shui)平，薪酬在研发费用和管理费用间分配的依据是否充分，以及相应研发费用所得稅(shui)税前加计扣(kou)除情况。

涂季冰作(zuo)为公司的董事长、研发总監(jian)，2022年从公司领薪金额高达2092.91万元，远超(chao)于公司其他(ta)董事、监事、高級(ji)管理人员及核(he)心(xin)技术人员，一個(ge)人的薪酬就占了所有高管薪酬的七成。

針(zhen)对这一问题，公司在6月的问询函中曾(zeng)答复，“考(kao)慮(lv)涂季冰先(xian)生在发行人发展(zhan)历程(cheng)中的重大历史(shi)貢(gong)獻(xian)以及目前在日常(chang)经营管理中发揮(hui)的重要作用，在其内部薪酬管理制度範(fan)圍(wei)内，为其确定了较高的薪酬水平并且获得发行人董事会和股东大会的審(shen)议通过，因此其薪酬水平具(ju)有合理性。”

据Wind数据，这一薪酬在2022年度已上市A股公司的董事长薪酬中排(pai)名第(di)七。位(wei)列(lie)其前的董事长所屬(shu)公司分别为三一重能、藥(yao)明康(kang)德(de)、邁(mai)瑞(rui)醫(yi)療(liao)、聞(wen)泰科技、伊(yi)利股份(fen)和鵬(peng)鼎控股，这些(xie)公司当年的凈(jing)利潤(run)都(dou)在数十(shi)亿元，其中三家甚(shen)至逼(bi)近百(bai)亿元。

而(er)疊(die)镁科技的财务数据相较上述(shu)公司，则有些“小(xiao)巫(wu)见大巫”。报告期内公司的营业收入分别为12.76亿元、18.12亿元、18.73亿元，歸(gui)母(mu)净利润分别为1.29亿元、2.10亿元、1.97亿元。公司預(yu)计2023年上半(ban)年实现营收7.50亿元，同比下降(jiang)14.98%，实现净利润0.68亿元，同比下降29.26%。

来源(yuan)：财联社记者 肖斐歆返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看更多

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