蒋勤勤个人资料及图片

蒋勤勤:一位多才多艺的演员

蒋勤勤,1979年生于福建福州,是一位备受瞩目的演员。她在大学期间曾学习过舞蹈,毕业后参加了多次选美比赛,赢得了不少奖项。之后,她开始了演艺事业,并在电影、电视剧以及综艺节目中展现了出色的表演技巧,成为了众人瞩目的焦点。

电影生涯:从《苍天有泪》到《无限武道》

蒋勤勤的电影生涯可以追溯到2002年,当时她出演了电影《苍天有泪》并出演了片中女主角。这部电影获得了巨大的成功,帮助蒋勤勤成为了电影圈中备受关注的女演员。

之后,她又出演了多部电影,如《大明宫词》、《功夫》、《魂断蓝桥》以及《无限武道》等等,都获得了不错的票房成绩和好评。蒋勤勤的电影作品涵盖了不同题材和风格,她在其中的演技也逐渐更加成熟,为观众留下了深刻的印象。

电视剧代表作:《新女性》、《后宫·甄嬛传》

蒋勤勤的电视剧作品同样也广受好评。她在电视剧《新女性》中出演的角色深受观众喜爱,为她赢得了不少奖项。同时,她在电视剧《后宫·甄嬛传》中出演的角色也备受公认,成为了观众心中的经典形象之一。

除此之外,蒋勤勤还出演了多部电视剧,如《战神》、《情深深雨濛濛》以及《仙剑奇侠传三》等等,每一部作品都让她的演技得到了不断的提升和巩固。

综艺活动:多才多艺的一面

蒋勤勤不仅在演艺圈中备受认可,她在综艺节目中展现的多才多艺的一面也深受观众喜欢。她曾参加过《舞林大会》节目,展现了自己出色的舞蹈技巧。同时,她还曾担任《非常完美》节目的嘉宾,展现了自己的主持功力。

除此之外,蒋勤勤还曾担任过多个慈善活动的代言人,为公益事业奉献自己的力量。她的多才多艺不仅让观众认识了她更多的一面,也为她自己在演艺事业上带来了更多的机会和认可。

总结

蒋勤勤是一位备受关注的演员,她在电影、电视剧以及综艺节目中展现了出色的表演技巧和多才多艺的个人魅力。她的演艺事业不断发展,为观众带来了更多优秀的作品和精彩的表演。我们期待蒋勤勤在未来能够继续保持自己的优秀表现,为演艺圈带来更多的亮点。

蒋勤勤个人资料及图片特色

1、宠物与自身的战斗集合,技能的精准释放,还有着逃跑与捕捉模式,更多精彩的战斗操作。

2、【隐私模式】简单易用的手势密码,轻松保护隐私。

3、洗澡:用手机完成控制洗澡设备,颠覆校园用卡使用的方式,手机账号上充钱洗澡;

4、邀请更多的新用户,使用这个软件也能给你带来更多的佣金。

5、酷炫的角色造型,每一个都打扮得非常的华丽有个性;

蒋勤勤个人资料及图片亮点

1、视觉体验很棒,并通过挑战连接所有绳索去进行着画画的快乐刺激。

2、生鲜商品线上网购商城,大量的商品类型更新提供;

3、百姓问政评论,权力阳光运行;

4、主要提供的产品有蔬菜豆制品水果肉禽蛋水产海鲜米面粮油休闲食品等。

5、酣畅淋漓的指尖战斗竞技,体验最畅爽的战斗竞技;

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券商降薪传聞(wen)再(zai)度(du)刷屏。

今(jin)日(ri),头部券商——中(zhong)字(zi)头券商传出(chu)降薪消(xiao)息(xi)。根(gen)據(ju)該(gai)降薪方(fang)案(an),该券商投行條(tiao)線(xian)中低(di)職(zhi)級(ji)员工的(de)每(mei)月(yue)固定薪酬或(huo)將(jiang)普(pu)降,根据职级每月固薪的降幅在(zai)5000元至(zhi)10000元之(zhi)間(jian)。

券商中國(guo)記(ji)者(zhe)向(xiang)该券商投行业務(wu)的多(duo)位(wei)中低职级员工進(jin)行求(qiu)證(zheng),獲(huo)悉(xi)上(shang)述(shu)消息基(ji)本(ben)屬(shu)實(shi)。

该券商壹(yi)位投行员工告(gao)訴(su)记者,他(ta)周(zhou)圍(wei)中低职级员工本月收(shou)到(dao)的稅(shui)後(hou)工資(zi)已(yi)經(jing)普降5000元到7000元。另(ling)一位该券商的投行员工則(ze)表(biao)示(shi),本月工资已發(fa),到手(shou)的工资確(que)实下降了(le)不(bu)少(shao),税前(qian)降幅更(geng)大(da)。也(ye)有(you)员工稱(cheng),今年(nian)項(xiang)目(mu)有所(suo)減(jian)少,相(xiang)對(dui)而(er)言(yan)下调工资有一定合(he)理(li)性(xing)。另有人(ren)士(shi)称,此(ci)次(ci)普降範(fan)围不包(bao)括(kuo)試(shi)用(yong)期(qi)及(ji)剛(gang)刚社(she)招(zhao)进來(lai)的职工。

另有網(wang)传消息称,上述头部券商对投行业务MD(董(dong)事(shi)總(zong)经理)以(yi)下职级员工的固定薪酬进行普降,但(dan)暫(zan)未(wei)涉(she)及獎(jiang)金(jin)部分(fen);MD或调整(zheng)奖金但暂未下调基本工资。对此,券商中国记者向业內(nei)求证,受(shou)訪(fang)人士均(jun)表示不清(qing)楚(chu),也有人称,公(gong)司(si)暂未向员工通(tong)知(zhi)年終(zhong)奖。

记者了解(jie)到,投行向来是(shi)券商人均收入(ru)最(zui)高(gao)的业务部門(men)之一。2021年下半(ban)年,在业内激(ji)烈(lie)的“搶(qiang)人大戰(zhan)”下,一些(xie)投行曾(zeng)对员工薪酬做(zuo)出一定调整,包括调整每月固薪與(yu)奖金比(bi)例(li)、提(ti)高固定薪酬部分等(deng)等。當(dang)時(shi)甚(shen)至有头部券商針(zhen)对應(ying)屆(jie)碩(shuo)士生(sheng)開(kai)出每月3.8萬(wan)乃(nai)至4.5万的固定薪酬。

“年终奖降沒(mei)降”引(yin)熱(re)議(yi)

券商中国记者註(zhu)意(yi)到,近(jin)期各(ge)券商密(mi)集(ji)发放(fang)年终奖,降薪成(cheng)为行业繞(rao)不過(guo)的話(hua)題(ti)。

5月下旬(xun),网传某(mou)大型(xing)券商投行条线千(qian)余(yu)人,取(qu)消发放年终奖的消息。对此,该券商向券商中国獨(du)家(jia)回(hui)应称,传言有誤(wu),公司並(bing)未取消投行全(quan)员年终奖,不同(tong)员工奖金情(qing)況(kuang)有所不同。公司去(qu)年为了提高员工的積(ji)極(ji)性,调整優(you)化(hua)了奖金发放方式(shi),部分奖金體(ti)現(xian)在日常(chang)。

记者在业内采(cai)访发现,由(you)於(yu)2022年证券行业整体经營(ying)业績(ji)下滑(hua),不論(lun)是大型券商或中小(xiao)型券商,不少员工的年终奖都(dou)有所縮(suo)水(shui)。

有券商人士告诉记者,券商前臺(tai)业务人员的收入本来就(jiu)隨(sui)著(zhe)年份(fen)不同有着較(jiao)大的波(bo)動(dong),大年和(he)小年的差(cha)異(yi)巨(ju)大,2022年行业整体业绩下滑,年终奖缩水也在預(yu)期之内。也有头部券商研(yan)究(jiu)所的员工告诉记者,降薪幅度取決(jue)于入职时的工资,不排(pai)除(chu)一些原(yuan)先(xian)收入较高的首(shou)席(xi)年终奖缩水幅度较大。

根据中证協(xie)數(shu)据,2022年,140家证券公司实现营业收入3949.73億(yi)元,同比下降21.38%;实现凈(jing)利(li)潤(run)1423.01亿元,同比下降25.54%。证券投资业务成为拖(tuo)累(lei)行业经营业绩的主(zhu)要(yao)因(yin)素(su)。

券业降薪进行时

券商中国记者此前曾梳(shu)理上市(shi)券商2022年年報(bao)中公布(bu)的薪酬数据,发现2022年各券商员工人均薪酬出现不同程(cheng)度的下滑。

若(ruo)按(an)照(zhao)“员工人均薪酬=(支(zhi)付(fu)給(gei)员工薪酬+期末(mo)应付职工薪酬-期初(chu)应付职工薪酬)/((期初员工人数+期末员工人数)/2)”的口(kou)徑(jing)計(ji)算(suan),2022年人均薪酬较高的是中信(xin)证券、中金公司,人均薪酬分別(bie)为83.64万元、81.96万元,分别相比2021年下降11.68%、29.60%,其(qi)中中金公司人均缩水逾(yu)30万元。

大中型券商中,招商证券员工人均薪酬下滑幅度達(da)到39.37%,從(cong)2021年的人均77.97万元减少至47.27万元。海(hai)通证券、信达证券分别减少36.3%、31.8%。此外(wai),華(hua)泰(tai)证券、国聯(lian)证券、浙(zhe)商证券、廣(guang)发证券、中原证券、中泰证券员工人均薪酬均同比减少逾20%。

值(zhi)得(de)一提的是,国泰君(jun)安(an)以74.19万元的人均薪酬排名(ming)第(di)三(san)。不过,統(tong)计数据中国泰君安出现漲(zhang)薪,与该公司合并报表范围出现變(bian)化有關(guan)。在2021年的年报中,国泰君安在處(chu)置(zhi)上海证券股(gu)權(quan)后,上海证券不再被(bei)納(na)入合并报表范围,但年初人数仍(reng)包含(han)上海证券;而在2022年年报时,由于国泰君安持(chi)有华安基金的股权比例增(zeng)加(jia)至51%,华安基金被并入报表。

在业内人士看(kan)来,券商薪酬的下滑有多方面(mian)因素造(zao)成。一方面有市場(chang)環(huan)境(jing)影(ying)響(xiang),行业业绩下滑;另一方面監(jian)管(guan)層(ceng)持續(xu)呼(hu)籲(xu)要科(ke)學(xue)設(she)计薪酬体系(xi),建(jian)立(li)長(chang)期与短(duan)期兼(jian)顧(gu)的激勵(li)機(ji)制(zhi)。

去年5月中证协发布《证券公司建立穩(wen)健(jian)薪酬制度指(zhi)引》,其中明(ming)确,证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励約(yue)束(shu)机制。证券公司应当結(jie)合经营实際(ji)情况、合規(gui)風(feng)控(kong)效(xiao)果(guo)、自(zi)身(shen)发展(zhan)战略(lve)、股東(dong)长期利益(yi)等多種(zhong)因素制定薪酬预算总額(e),綜(zong)合公司实际情况和市场水平(ping)确定薪酬標(biao)準(zhun),平衡(heng)不同职位、不同崗(gang)位人员的薪酬水平。

責(ze)編(bian):战術(shu)恒(heng)

校(xiao)对:李(li)淩(ling)鋒(feng)返(fan)回搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:北京市门头沟区