广告创意的12种技巧

tiaozhengxiamiandejindutiao，bingtongguokaishihejieshushijianshezhixuanzeyaojianqiedeshipinshiduanquanxindeguanlimonixitong，nikeyizhaomudaliangdeyongshiquweinishoujimowuziyuanmanhuafenggelvjinggongnixuanze，kuailaigaizao。wangpaizhanzhengzuixinbanxinyingdeyouxiwanfa，tongguoshengyinlaihuodegezhongxiansuo，zaijiangxiansuojiehezhengli，zhaochuzhenxiang；6月(yue)，妳(ni)的(de)工(gong)資(zi)卡(ka)或(huo)多(duo)兩(liang)筆(bi)錢(qian)！

6月即(ji)將(jiang)到(dao)來(lai)

你的工资單(dan)裏(li)

或将增(zeng)加(jia)這(zhe)两笔收(shou)入(ru)

高(gao)溫(wen)津(jin)貼(tie)和(he)五(wu)壹(yi)加班(ban)費(fei)

高温津贴

? 根(gen)據(ju)相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)单位(wei)安(an)排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)35℃以(yi)上(shang)高温天(tian)氣(qi)從(cong)事(shi)室(shi)外(wai)露(lu)天作(zuo)業(ye)以及(ji)不(bu)能(neng)采(cai)取(qu)有(you)效(xiao)措(cuo)施(shi)将工作場(chang)所(suo)温度(du)降(jiang)低(di)到 33℃以下(xia)的，應(ying)當(dang)向(xiang)劳动者發(fa)放(fang) 高温津贴。

高温津贴的发放條(tiao)件(jian)是(shi)什(shen)麽(me)？

高温津贴和防(fang)暑(shu)降温费是一回(hui)事嗎(ma)？

一起(qi)往(wang)下看(kan)

如(ru)何(he)界(jie)定高温天气？

高温天气是指(zhi)地(di)市(shi)級(ji)以上气象(xiang)主(zhu)管(guan)部(bu)門(men)所屬(shu)气象臺(tai)站(zhan)向公(gong)眾(zhong)发布(bu)的日(ri)最(zui)高气温 35℃以上的天气。

什么是高温作业？

高温作业是指有高气温、或有強(qiang)烈(lie)的熱(re)輻(fu)射(she)、或伴(ban)有高气濕(shi)（相對(dui)湿度≥80%RH）相結(jie)合(he)的異(yi)常(chang)作业条件、湿球(qiu)黑(hei)球温度指數(shu)（WBGT指数）超(chao)過(guo)规定限(xian)值(zhi)的作业。

什么是高温天气作业？

高温天气作业是指用人单位在高温天气期(qi)間(jian)安排劳动者在高温自(zi)然(ran)气象環(huan)境(jing)下進(jin)行(xing)的作业。

高温津贴≠防暑降温费

_

高温津贴

防暑降温费

針(zhen)对人群(qun)

室內(nei)外高温作业一線(xian)職(zhi)工

高温期所有职工

支(zhi)付(fu)方(fang)式(shi)

現(xian)金(jin)支付

现金支付或发放物(wu)品(pin)

歸(gui)属類(lei)型(xing)

属於(yu)职工工资組(zu)成(cheng)部分(fen)

属于福(fu)利(li)不計(ji)入工资總(zong)額(e)

除(chu)了(le)高温津贴之(zhi)外

高温天作业

劳动者還(hai)有很(hen)多福利和權(quan)益(yi)

2012年(nian)出(chu)台的《防暑降温措施管理(li)辦(ban)法(fa)》

内有詳(xiang)細(xi)规定

合理安排作业時(shi)间

01

日最高气温達(da)到40℃以上，应停(ting)止(zhi)当日室外露天作业；

02

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累(lei)计不得(de)超过6小(xiao)时；

03

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，縮(suo)短(duan)連(lian)續(xu)作业时间，不得安排室外露天作业加班；

04

不得安排懷(huai)孕(yun)女(nv)职工和未(wei)成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因(yin)高温天气停止工作

缩短工作时间的

用人单位不得扣(kou)除

或降低劳动者工资

发放防暑物资

■ 用人单位应当向劳动者提(ti)供(gong)符(fu)合要(yao)求(qiu)的個(ge)人防護(hu)用品，並(bing)督(du)促(cu)和指導(dao)劳动者正(zheng)確(que)使(shi)用

■ 用人单位应当為(wei)高温作业、高温天气作业的劳动者供給(gei)足(zu)夠(gou)的、符合衛(wei)生(sheng)標(biao)準(zhun)的防暑降温飲(yin)料(liao)及必(bi)需(xu)的藥(yao)品

不得以发放钱物

替(ti)代(dai)提供防暑降温饮料

进行健(jian)康(kang)檢(jian)查(zha)

■ 在高温天气来臨(lin)之前(qian)，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患(huan)有心(xin)、肺(fei)、腦(nao)血(xue)管性(xing)疾(ji)病(bing)、肺结核(he)、中(zhong)樞(shu)神(shen)經(jing)系(xi)統(tong)疾病及其(qi)他(ta)身(shen)體(ti)狀(zhuang)況(kuang)不適(shi)合高温作业环境的劳动者，应当調(tiao)整(zheng)作业崗(gang)位。

■ 用人单位应当依(yi)照(zhao)有关规定对从事接(jie)觸(chu)高温危(wei)害(hai)作业劳动者组織(zhi)上岗前、在岗期间和離(li)岗时的职业健康检查，将检查结果(guo)存(cun)入职业健康監(jian)护檔(dang)案(an)并書(shu)面(mian)告(gao)知(zhi)劳动者。

■ 职业健康检查费用由(you)用人单位承(cheng)擔(dan)。

中暑可(ke)享(xiang)受(shou)工傷(shang)待(dai)遇(yu)

劳动者因高温作业

或者高温天气作业

引(yin)起中暑

经診(zhen)斷(duan)为职业病的

享受工伤保(bao)險(xian)待遇

■ 劳动者一旦(dan)中暑，本(ben)人或现场人員(yuan)应立(li)即向用人单位報(bao)告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障(zhang)部门报告并提出工伤認(ren)定申(shen)請(qing)

■ 已(yi)參(can)加工伤保险的职工，醫(yi)療(liao)费用由工伤保险基(ji)金支付

■ 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企(qi)业承担

■ 职工因中暑等(deng)工伤进行治(zhi)疗期间，在停工留(liu)薪(xin)期内，用人单位应按(an)原(yuan)标准支付工资及相应補(bu)贴

温馨(xin)提示(shi)

高温津贴并不是可发可不发的“福利”。

若(ruo)用人单位沒(mei)按规定发放高温津贴，属于克(ke)扣或無(wu)故(gu)拖(tuo)欠(qian)劳动者工资，劳动保障监察(cha)機(ji)構(gou)可依法責(ze)令(ling)限期支付，逾(yu)期不支付的责令加付賠(pei)償(chang)金。

高温津贴的发放条件只(zhi)取決(jue)于工作环境是否(fou)为室外、工作环境温度是多少(shao)，與(yu)白(bai)班和夜(ye)班没有关系。

劳动者要保留考(kao)勤(qin)表(biao)、天气預(yu)报等能够證(zheng)明(ming)自己(ji)工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。

如遇用人单位不发津贴，职工可先(xian)向用人单位工會(hui)反(fan)映(ying)，由工会与单位協(xie)商(shang)維(wei)权。 如果所在单位没有工会，也(ye)可撥(bo)打(da)12345或人力(li)社(she)保舉(ju)报热线12333投(tou)訴(su)。

劳动節(jie)加班费

“五一”劳动节

在岗位上堅(jian)守(shou)的劳动者

6月还将領(ling)到一笔加班费

来源(yuan)：湖(hu)北(bei)发布、全(quan)國(guo)总工会、

湖北省(sheng)总工会、工人日报、上海(hai)人社

編(bian)輯(ji)：張(zhang) 迪(di)

编審(shen)：安軼(yi)倫(lun)

审簽(qian)：李(li) 蓓(bei)返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看更(geng)多

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