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“我(wo)不(bu)是(shi)不想(xiang)掏(tao)罚款(kuan)，就(jiu)是想不通(tong)亲戚家(jia)兩(liang)個(ge)14歲(sui)和(he)15岁孩子在(zai)我店裏(li)帮忙，怎(zen)麽(me)就成(cheng)雇(gu)傭(yong)童(tong)工(gong)了？”

近(jin)日(ri)，陜(shan)西(xi)銅(tong)川(chuan)蘇(su)先(xian)生(sheng)向(xiang)華(hua)商(shang)報(bao)記(ji)者(zhe)反(fan)映(ying)，他(ta)妻(qi)子開(kai)了壹(yi)家烧烤店，2022年(nian)暑(shu)假(jia)期(qi)間(jian)，亲戚想讓(rang)孩子鍛(duan)煉(lian)一下(xia)，就送(song)來(lai)他家店里帮忙。據(ju)苏先生稱(cheng)，铜川市(shi)勞(lao)動(dong)監(jian)察(cha)保(bao)障(zhang)支(zhi)隊(dui)在店里調(tiao)查(zha)時(shi)，“誘(you)騙(pian)”他們(men)與(yu)孩子簽(qian)署(shu)了劳动合(he)同(tong)，隨(sui)後(hou)以(yi)雇用童工為(wei)由(you)，作(zuo)出(chu)了罚款2.5万元(yuan)的(de)處(chu)罚。苏先生懷(huai)疑(yi)對(dui)方(fang)釣(diao)魚(yu)執(zhi)法(fa)。

因(yin)为店方对处罚未(wei)予(yu)执行(xing)，今(jin)年6月(yue)铜川市人社(she)局(ju)申(shen)请了法院(yuan)強(qiang)制(zhi)执行。

孩子家長(chang)：就是想让娃(wa)去(qu)锻炼一下，沒(mei)想著(zhe)让娃賺(zhuan)錢(qian)

“孩子暑假在家里没事(shi)，我们剛(gang)有(you)了老(lao)二(er)，就是想让孩子去他店里锻炼一下，就當(dang)我们亲戚之(zhi)间相(xiang)互(hu)帮忙，没想着让孩子赚钱，不知(zhi)道(dao)咋(za)就成童工了？”孩子家长王(wang)先生告(gao)訴(su)记者，“当初(chu)想着這(zhe)事也(ye)没有啥(sha)，就当是让娃来这里锻炼一下，没想到(dao)還(hai)連(lian)累(lei)亲戚被处罚了，太(tai)不好(hao)意(yi)思(si)了。”

铜川市劳动监察保障支队：雇佣童工事實(shi)存(cun)在，处罚手(shou)續(xu)符(fu)合規(gui)定(ding)

对於(yu)店主(zhu)的質(zhi)疑，铜川市劳动监察保障支队審(shen)理(li)科(ke)科长嚴(yan)先生表(biao)示(shi)：“没有‘诱骗’，也不存在钓鱼执法，我们關(guan)于童工的認(ren)定是多(duo)方面(mian)的，《暑期工劳務(wu)合同》只(zhi)是一个佐(zuo)證(zheng)，我们还有当时调查的筆(bi)錄(lu)、孩子工作的既(ji)定事实視(shi)頻(pin)、店家承(cheng)认孩子在此(ci)工作的笔录等(deng)多方证据進(jin)行相互印(yin)证。”严先生說(shuo)，即(ji)使(shi)没有劳动合同也可(ke)以认定雇佣童工，让孩子補(bu)签《暑期工劳务合同》只是一部(bu)分(fen)证据的补充(chong)佐证。

律(lv)師(shi)解(jie)讀(du)：认定雇佣童工成立(li) 被执行人應(ying)当履(lv)行处罚

事都(dou)说清(qing)楚(chu)了，就是孩子的父(fu)母(mu)暑期將(jiang)孩子送到烧烤店工作，每(mei)个月1500元，工資(zi)在10日發(fa)放(fang)，被劳动监察部門(men)发現(xian)后被罚了。

对烧烤店来说，給(gei)孩子固(gu)定工资，就不能(neng)称之为“帮忙”，帮忙是無(wu)償(chang)的，对工作时长、工作强度(du)就不會(hui)有要求(qiu)。如(ru)果(guo)给工资，那(na)必(bi)然(ran)就有崗(gang)位要求，孩子做(zuo)得(de)不到位或(huo)有失(shi)誤(wu)，就面臨(lin)着被責(ze)罚的可能。公(gong)眾(zhong)也不要想当然地(di)认为，因为是亲戚家的孩子，店主就必然会通融(rong)、額(e)外(wai)照(zhao)看(kan)。

而(er)且(qie)，在烧烤店这樣(yang)的地方上(shang)班(ban)，且不说孩子是不是願(yuan)意，就说这个工作場(chang)所(suo)，都是鐵(tie)針(zhen)、炭(tan)火(huo)之類(lei)，煙(yan)熏(xun)火燎(liao)的，对于孩子的安(an)全(quan)，也不得不考(kao)慮(lv)。

16周(zhou)岁以下的未成年人，正(zheng)处在成长发育(yu)时期，身(shen)體(ti)各(ge)種(zhong)機(ji)能和心智(zhi)尚(shang)不成熟(shu)，为了保護(hu)未成年人的身心健(jian)康(kang)，促(cu)进義(yi)务教(jiao)育制度的实施(shi)，維(wei)护未成年人合法權(quan)益(yi)，我國(guo)出臺(tai)並(bing)修(xiu)訂(ding)的《禁(jin)止(zhi)使用童工规定》《中(zhong)华人民(min)共(gong)和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》，明(ming)確(que)禁止招(zhao)用童工，并对違(wei)规使用童工的用人单位依(yi)法处罚。

需(xu)要註(zhu)意的是，并非(fei)所有招用未滿(man)16周岁未成年人的行为都屬(shu)于使用童工。考虑到文(wen)藝(yi)、体育等工作的特(te)殊(shu)性(xing)，文艺、体育单位經(jing)未成年人的父母或者其(qi)他监护人同意，可以招用不满16周岁的專(zhuan)業(ye)文艺工作者、運(yun)动員(yuan)。

學(xue)校(xiao)、其他教育机構(gou)以及(ji)職(zhi)业培(pei)訓(xun)机构，按(an)照国家有关规定組(zu)織(zhi)不满16周岁的未成年人进行不影(ying)響(xiang)其人身安全和身心健康的教育实踐(jian)劳动、职业技(ji)能培训劳动，也不属于使用童工。

出台这些(xie)法律规定，就是为了孩子能受(shou)到教育，不被盤(pan)剝(bo)。现实中，有不少(shao)家庭(ting)因为经濟(ji)困(kun)難(nan)或是因为利(li)益沖(chong)动，在孩子未達(da)到16周岁时，就送去打(da)工掙(zheng)钱。一些用人单位則(ze)因为孩子容(rong)易(yi)管(guan)、聽(ting)話(hua)、薪(xin)水(shui)低(di)等因素(su)，樂(le)意雇佣他们以減(jian)少人力(li)成本(ben)。在这样的“供(gong)需对接(jie)”下，如果不严管到位、依法处理，权益受損(sun)害(hai)的只会是孩子。

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