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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>這(zhe)些(xie)企(qi)業(ye)落(luo)戶(hu)最(zui)高(gao)獎(jiang)勵(li)800萬(wan)元(yuan)

南(nan)都(dou)訊(xun)　記(ji)者(zhe)張(zhang)小(xiao)玲(ling)　通(tong)讯員(yuan)劉(liu)壹(yi)蔚(wei)　中(zhong)國(guo)500強(qiang)企业、中国服(fu)務(wu)业500强企业中的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服务機(ji)構(gou)遷(qian)入(ru)深(shen)圳(zhen)的，分(fen)別(bie)給(gei)予(yu)800万元、500万元落户奖励。《深圳市(shi)推(tui)進(jin)新(xin)時(shi)代(dai)人力资源服务业高質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的若(ruo)幹(gan)措(cuo)施(shi)》近(jin)日(ri)公(gong)布(bu)實(shi)施，出(chu)臺(tai)25條(tiao)創(chuang)新舉(ju)措，奖励资金(jin)最低(di)10万元，最高800万元，推動(dong)深圳人力资源服务业快(kuai)速(su)发展。

已(yi)有(you)人力资源服务机构2750家(jia) 營(ying)收(shou)約(yue)1250億(yi)

深圳市政(zheng)府(fu)辦(ban)公廳(ting)近日印(yin)发《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)《若干措施》)，出台25条创新举措，真(zhen)金白(bai)銀(yin)推动深圳人力资源服务业快速发展，助(zhu)力强化(hua)人力资源優(you)勢(shi)，為(wei)“雙(shuang)區(qu)”建(jian)設(she)提(ti)供(gong)强有力支(zhi)撐(cheng)。

人力资源服务业是(shi)現(xian)代服务业的重(zhong)要(yao)組(zu)成(cheng)部(bu)分，對(dui)促(cu)进高质量充(chong)分就(jiu)业、强化现代化建设人才(cai)支撑和(he)推动經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)发展具(ju)有重要作(zuo)用(yong)。2018年(nian)，深圳曾(zeng)出台《深圳市關(guan)於(yu)加(jia)快发展人力资源服务业的若干措施》，经過(guo)5年发展，全(quan)市人力资源服务业在(zai)机构規(gui)模(mo)和產(chan)业內(nei)容(rong)上(shang)都取(qu)得(de)了(le)明(ming)顯(xian)发展。截(jie)至(zhi)2022年底(di)，全市共(gong)有人力资源服务机构2750家，营业收入约1250亿元，产业发展水(shui)平(ping)居(ju)全国前(qian)列(lie)。但(dan)全市人力资源服务业還(hai)存(cun)在龍(long)頭(tou)机构較(jiao)少(shao)、产业結(jie)构不(bu)合(he)理(li)、国際(ji)化程(cheng)度(du)偏(pian)低等(deng)問(wen)題(ti)。此(ci)次(ci)出台的《若干措施》，將(jiang)对现有扶(fu)持(chi)政策(ce)进行(xing)全面(mian)升(sheng)級(ji)，加快深圳人力资源服务业高质量发展进程。　　

“政策包(bao)”主(zhu)要看(kan)點(dian) “真金白银”新增(zeng)一系(xi)列奖補(bu)

为便(bian)于人力资源服务机构全面、及(ji)时了解(jie)、享(xiang)受(shou)深圳现行的主要適(shi)用扶持政策，《若干措施》作为“政策包”将相(xiang)关内容进行歸(gui)集(ji)，主要包含(han)6大(da)方(fang)面。支持人力资源机构做(zuo)大做强，本(ben)市人力资源服务机构首(shou)次在国(境(jing))内外(wai)上市、新三(san)板(ban)掛(gua)牌(pai)的，按(an)深圳相关支持规定(ding)给予奖励。

支持符(fu)合条件(jian)的人力资源服务机构申(shen)請(qing)高新技(ji)術(shu)企业、“專(zhuan)精(jing)特(te)新”中小企业以及數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型(xing)標(biao)桿(gan)企业，符合条件的可(ke)按规定享受相关支持奖励政策。在国(境)外设立(li)分支机构享受对外投(tou)资合作相关资助。享受職(zhi)业介(jie)紹(shao)补貼(tie)，享受职称評(ping)審(shen)和职业技能(neng)等级認(ren)定政策，享受深圳产业发展與(yu)创新人才奖等。

在现行政策基(ji)礎(chu)上，新增一系列奖补举措是本次《若干措施》的主要看点，主要包含三個(ge)方面。針(zhen)对本市人力资源服务机构，人力资源服务业务营业收入占(zhan)比(bi)50%以上，且(qie)年度营业收入(去(qu)除(chu)代收代付(fu)部分)首次突(tu)破(po)2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，将分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的一次性(xing)奖励，每(mei)上一个層(ceng)级按差(cha)額(e)补足(zu)相應(ying)奖励。

与此同(tong)时，真金白银吸(xi)引(yin)知(zhi)名(ming)人力资源服务机构來(lai)深发展。中国500强企业、中国服务业500强企业中的人力资源服务机构迁入深圳的，分别给予800万元、500万元落户奖励。世(shi)界(jie)500强企业，中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构在深圳新设立具有獨(du)立法(fa)人资格(ge)的分支机构的，分别给予500万元、300万元、200万元落户奖励。对人力资源服务业务营业收入占比50%以上、上一年度营业收入在10亿元以上的人力资源服务机构迁入深圳的，给予50万元落户奖励。

为进一步(bu)加大与知名獵(lie)头机构合作，《若干措施》还针对猎头机构落户制(zhi)定奖励政策，对国内外知名猎头机构總(zong)部迁入深圳或(huo)具有独立法人资格的分支机构落户深圳分别最高给予500万元、200万元奖励。　　　　

擴(kuo)展求(qiu)职招(zhao)聘(pin)等服务場(chang)景(jing) 构建全市域(yu)人力资源服务平台

《若干措施》明確(que)支持人力资源服务机构为深圳重点企事(shi)业單(dan)位(wei)招才引智(zhi)，人力资源服务机构按照(zhao)緊(jin)缺(que)人才需(xu)求清(qing)单，推薦(jian)選(xuan)聘首次引进深圳、与重点企业簽(qian)訂(ding)1年以上勞(lao)动合同並(bing)依(yi)法納(na)稅(shui)和繳(jiao)纳社会保(bao)險(xian)費(fei)的相关人才，给予单筆(bi)不超(chao)过10万元的奖励。每家机构每年奖励总额不超过30万元。支持人力资源服务机构为深圳引进海(hai)内外高层次人才，人才全职来深工(gong)作後(hou)，对相应引才机构给予奖励。

同时，经营性人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业介绍员工，穩(wen)定就业并參(can)加社会保险3个月(yue)以上的，可以按照相关规定给予职业介绍补贴。将人力资源服务纳入政府購(gou)買(mai)服务指(zhi)導(dao)性目(mu)錄(lu)，明确政府购买人力资源服务種(zhong)類(lei)、性质、内容，及时进行动態(tai)調(tiao)整(zheng)。政府可以通过购买服务等方式(shi)，支持经营性人力资源服务机构提供招才引智、就业援(yuan)助、就业監(jian)測(ce)、劳务交(jiao)流(liu)等公益(yi)性人力资源服务。

市人力资源保障(zhang)局(ju)相关負(fu)責(ze)人表(biao)示(shi)，在出台政策之(zhi)外，深圳还将加快构建人力资源生(sheng)态服务平台，以人力资源服务鏈(lian)为核(he)心(xin)，扩展求职招聘、创业服务、技能提升与评價(jia)、人才成長(chang)服务、企业人力资源管(guan)理等人力资源服务场景，构建全市域人力资源服务平台，更(geng)加充分发揮(hui)人力资源优势，更好(hao)服务经济社会需求。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多(duo)

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