【独一无二】植美村好声音广告费揭秘

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>@畢(bi)業(ye)生(sheng)，從(cong)求(qiu)職(zhi)到(dao)入(ru)职，這(zhe)份(fen)避(bi)坑(keng)指(zhi)南(nan)請(qing)收(shou)好(hao)

又(you)是(shi)壹(yi)年(nian)毕业季(ji)，毕业生們(men)正(zheng)在(zai)走(zou)出(chu)學(xue)校(xiao)邁(mai)向(xiang)社(she)會(hui)，在求职過(guo)程(cheng)中(zhong)和(he)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，有(you)哪(na)些(xie)註(zhu)意(yi)事(shi)項(xiang)？这份全(quan)方(fang)位(wei)避“坑”指南请收好！

求职过程中要(yao)避開(kai)这些“坑”

求职不(bu)易(yi)，更(geng)需(xu)警(jing)惕(ti)

大(da)家(jia)在努(nu)力(li)收獲(huo)Offer的(de)同时

也(ye)要小(xiao)心(xin)一些“求职陷(xian)阱(jing)”

1

黑(hei)中介(jie)陷阱

一些非(fei)法(fa)职业介紹(shao)機(ji)構(gou)沒(mei)有人(ren)力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)許(xu)可(ke)等(deng)相(xiang)關(guan)资質(zhi)，冒(mao)充(chong)或(huo)偽(wei)造(zao)相关资质騙(pian)取(qu)求职毕业生信(xin)息(xi)。

这些机构即(ji)使(shi)提(ti)供(gong)了(le)崗(gang)位信息，往(wang)往也是與(yu)高(gao)校毕业生需求不匹(pi)配(pei)甚(shen)至(zhi)虛(xu)假(jia)的就(jiu)业岗位。

高校毕业生求职时，應(ying)當(dang)優(you)先(xian)選(xuan)擇(ze)公(gong)共(gong)就业人才(cai)服务机构和正規(gui)市(shi)場(chang)中介机构，對(dui)市场中介机构应了解(jie)其(qi)經(jing)營(ying)範(fan)圍(wei)是否(fou)包(bao)含(han)职业介绍业务，是否具(ju)備(bei)《人力资源服务许可證(zheng)》。

与市场中介机构签订協(xie)議(yi)时，不要輕(qing)信其口(kou)頭(tou)承(cheng)諾(nuo)，一定(ding)要看(kan)清(qing)签約(yue)的內(nei)容(rong)，不要盲(mang)目(mu)签字(zi)。

2

兼(jian)职陷阱

一些詐(zha)骗分(fen)子(zi)打(da)著(zhe)高薪(xin)兼职、點(dian)擊(ji)鼠(shu)標(biao)就賺(zhuan)錢(qian)、刷(shua)單(dan)返(fan)現(xian)等幌(huang)子進(jin)行(xing)诈骗。

其特(te)点是門(men)檻(kan)較(jiao)低(di)，號(hao)稱(cheng)轻松(song)兼职、薪酬(chou)豐(feng)厚(hou)。

高校毕业生不要轻信既(ji)轻松又赚钱的好差(cha)事，应当了解当前(qian)岗位的市场薪资水(shui)平(ping)，同时注意個(ge)人信息安(an)全，不要轻易泄(xie)露(lu)銀(yin)行卡(ka)、網(wang)银、支(zhi)付(fu)寶(bao)等密(mi)碼(ma)信息，不要隨(sui)意打开陌(mo)生网址(zhi)鏈(lian)接(jie)。

3

信息陷阱

有的用(yong)人单位為(wei)了增(zeng)加(jia)对高校毕业生的吸(xi)引(yin)力，往往故(gu)意誇(kua)大单位规模(mo)、业績(ji)、發(fa)展(zhan)前景(jing)、工(gong)资和福(fu)利(li)等。

有的用人单位玩(wan)文(wen)字遊(you)戲(xi)，对招(zhao)聘(pin)职位的工作(zuo)内容做(zuo)模糊(hu)化(hua)處(chu)理(li)，將(jiang)銷(xiao)售(shou)員(yuan)、业务员等职位美(mei)化成(cheng)“市场部(bu)经理”“事业部總(zong)監(jian)”等有誘(you)惑(huo)力的名(ming)称。

高校毕业生可通(tong)过企(qi)业官(guan)网、媒(mei)體(ti)報(bao)道(dao)、工商(shang)登(deng)記(ji)注冊(ce)信息等查(zha)詢(xun)用人单位基(ji)本(ben)情(qing)況(kuang)，仔(zai)細(xi)甄(zhen)別(bie)各(ge)類(lei)招聘信息，不要盲目轻信。

求职时要詳(xiang)细询問(wen)岗位信息、工作内容，不能(neng)只(zhi)看表(biao)面(mian)，避免(mian)入职後(hou)发现實(shi)際(ji)工作与預(yu)期(qi)有出入，浪(lang)費(fei)求职时間(jian)和精(jing)力。

同时，可以(yi)多(duo)種(zhong)途(tu)徑(jing)了解公司(si)背(bei)景，对長(chang)时间大量(liang)招聘、離(li)职率(lv)高的，要提高警惕。

4

收费陷阱

用人单位或者(zhe)中介机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服裝(zhuang)费、体檢(jian)费、培(pei)訓(xun)费、押(ya)金(jin)、岗位穩(wen)定金、资料(liao)審(shen)核(he)费等费用。

有些中介机构与不法用人单位合作，先由(you)中介机构以推(tui)薦(jian)工作为名收取费用，毕业生到該(gai)用人单位入职时，不法用人单位編(bian)造各种理由拒(ju)絕(jue)毕业生上(shang)岗或中途辭(ci)退(tui)。

還(hai)有些机构向毕业生承诺提供高薪行业实習(xi)岗位，但(dan)毕业生必(bi)須(xu)繳(jiao)納(na)相关服务费用。

毕业生要謹(jin)记，应聘工作本身(shen)並(bing)不需要任(ren)何(he)费用，对於(yu)将先交(jiao)费作为條(tiao)件(jian)的招聘面試(shi)实习等都(dou)需要谨慎(shen)对待(dai)，核实有無(wu)收费的法律(lv)依(yi)據(ju)。

如(ru)交费一定要求出具正规发票(piao)并加蓋(gai)单位公章(zhang)，为可能发生的糾(jiu)紛(fen)維(wei)權(quan)保(bao)留(liu)证据。

5

借(jie)貸(dai)陷阱

个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱餌(er)，向高校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款(kuan)支付培训费用。

培训結(jie)束(shu)后，培训机构往往難(nan)以兌(dui)现承诺，或推荐的工作与原(yuan)先承诺相差甚遠(yuan)，毕业生可能会面臨(lin)身負(fu)高額(e)借贷又没有实现就业的不利局(ju)面。

高校毕业生要增強(qiang)辨(bian)别意識(shi)，看机构或企业经营范围是否包含培训内容，看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致(zhi)，慎重(zhong)签署(shu)贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材(cai)料。

一旦(dan)发现被(bei)骗，立(li)即向有关部门报案(an)。

確(que)有需求參(can)加职业培训的，请到当地(di)人力资源和社会保障(zhang)部门官方网站(zhan)查询正规培训机构。

6

傳(chuan)销陷阱

传销一般(ban)以轻松赚大钱、无需面试直(zhi)接上岗为噱(xue)头。

传销面试或工作地点都比(bi)较偏(pian)僻(pi)且(qie)轉(zhuan)換(huan)頻(pin)繁(fan)，公司业务不能清晰(xi)說(shuo)明(ming)。

高校毕业生务必清楚(chu)传销屬(shu)于違(wei)法行为，在求职中要了解传销的基本特征(zheng)，对发展下(xia)線(xian)的宣(xuan)传，要保持(chi)头腦(nao)高度(du)清醒(xing)，防(fang)止(zhi)陷入传销設(she)計(ji)的圈(quan)套(tao)中。

如果(guo)不慎进入传销，在确保人身安全的前提下，第(di)一时间脫(tuo)身报警。

入职时这些“陷阱”要当心！

1

合同陷阱

个别用人单位僅(jin)签订《就业协议書(shu)》，或以談(tan)話(hua)、電(dian)话等口头形(xing)式(shi)约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同，或在签订劳动合同后不主(zhu)动将劳动合同原件交予(yu)劳动者。

有的合同内容簡(jian)单，缺(que)少(shao)工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限(xian)等具体内容。有的以少缴稅(shui)款为由，同时準(zhun)备兩(liang)份不同薪资的“陰(yin)陽(yang)合同”。有的包含“霸(ba)王(wang)条款”，要求幾(ji)年内不得(de)结婚(hun)、无条件服从加班(ban)、试用期离职不结算(suan)工资等。

法律规定，建(jian)立劳动关系(xi)雙(shuang)方应当订立书面劳动合同，并将试用期包含在劳动合同期限内。

高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位認(ren)真(zhen)协商、慎重对待，不可草(cao)率签订。

要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，及(ji)时向用人单位索(suo)要应由自(zi)己(ji)持有的劳动合同原件并妥(tuo)善(shan)保存(cun)。

2

试用期陷阱

有的用人单位超(chao)过法定上限约定长时间试用期，或者重復(fu)约定试用期。

有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政(zheng)府(fu)规定的最(zui)低工资标准，或者不缴纳社会保險(xian)。

任何违反(fan)法律规定的试用期约定无效(xiao)。

试用期最长不超过6个月(yue)，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次(ci)试用期。

试用期期间，应正常(chang)缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低檔(dang)工资或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所(suo)在地的最低工资标准。

3

社保公積(ji)金陷阱

一些用人单位不为员工缴纳社保费，或转正后才缴纳社保，还有些用人单位在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，上面寫(xie)明员工自願(yuan)放(fang)棄(qi)公司为其缴纳社保，公司将社保缴费的钱作为工资直接支付給(gei)员工。这些情况是违法的！用人单位不仅要承擔(dan)補(bu)缴的責(ze)任，而(er)且一旦发生工傷(shang)，本应由社保基金支付的款项也将由用人单位承担。

《社会保险法》第五(wu)十(shi)八(ba)条规定，用人单位应当自用工之(zhi)日(ri)起(qi)30日内为其职工向社会保险经辦(ban)机构申(shen)请办理社会保险登记。因(yin)此(ci)，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

4

交抵(di)押物(wu)陷阱

有的用人单位在签订劳动合同时，会要求劳动者把(ba)自己的一些证件，如身份证、毕业证书、学位证书、財(cai)物等作为抵押，之后才能上班。在劳动者要求提前解除(chu)劳动合同时，就以种种理由拖(tuo)延(yan)或者不还抵押物。

《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣(kou)押劳动者的居(ju)民(min)身份证和其他(ta)证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名義(yi)向劳动者收取财物。

如果遇(yu)到这樣(yang)的用人单位，可以向劳动监察(cha)部门舉(ju)报。

毕业生在求职过程中和签订劳动合同时，如遇上述(shu)情况与用人单位协商未(wei)果，可撥(bo)打12333电话，或前往人力资源和社会保障部门投(tou)訴(su)举报。如果人身安全受(shou)到威(wei)脅(xie)或伤害(hai)，请立即向公安部门报警。

祝(zhu)毕业生在职场

大放異(yi)彩(cai)，揚(yang)帆(fan)远航(hang)

监制(zhi)｜唐(tang)怡(yi)

制片(pian)人｜鄭(zheng)弘(hong) 文雅(ya)

策(ce)劃(hua)｜丰樹(shu)琪(qi) 程程返回(hui)搜(sou)狐(hu)，查看更多

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