理解广告 创意 设计

什么是广告创意设计?

广告创意设计是指为了吸引消费者购买产品或服务而在广告中运用的艺术、文学、音乐或其他创意形式。它包括文字、图片、音频、视频等多种形式,目的是让广告具有吸引力,引导消费者购买。

广告创意设计需要符合消费者的兴趣、需求和价值观念,同时要吸引消费者的眼球,引起他们的共鸣,激发购买欲望。好的广告创意设计可以有效地提高产品或服务的知名度和销售量。

广告创意设计

如何进行广告创意设计呢?首先需要对目标消费者进行深入了解,包括他们的年龄、性别、职业、教育程度、兴趣爱好、价值观念等等。然后根据这些信息进行创意策略的选择,确定广告的主题、形式和语言。

好的广告创意设计需要注意多个因素,包括:的视觉吸引力、文字表达能力、情感共鸣、品牌识别度等。当然,要遵守中国广告法的相关规定,不得违背道德准则和法律法规。

如何评估广告创意设计的效果?

对于广告商而言,评估广告创意设计的效果至关重要。以下是一些常用的方法:

1.调查问卷

通过对消费者进行调查问卷,了解他们对广告的反应、感受、情感和认知等方面的情况。这样可以帮助广告商更好地了解消费者的需求,进一步改进广告设计。

调查问卷

2.销售数据

销售数据是评估广告创意设计效果的另一个重要指标。通过统计广告发布后的销售数据,可以比较不同广告创意设计的效果,进而改善广告策略。

销售数据

3.互动数据

互动数据包括网站流量、广告点击率、社交媒体转发等方面的数据。通过分析互动数据,可以了解消费者对广告的互动情况,进而改进广告创意设计和投放方式。

结论

好的广告创意设计能够引导消费者购买产品或服务,提高销售量和知名度。要进行好的广告创意设计,需要深入了解目标消费者,同时兼顾视觉吸引力、文本表达能力、情感共鸣、品牌识别度等多个因素。评估广告创意设计的效果可以采用多种方法,包括调查问卷、销售数据、互动数据等。

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梁(liang)建(jian)章(zhang)真(zhen)金(jin)白(bai)銀(yin)鼓(gu)勵(li)生育(yu)!

6月(yue)30日(ri),携程集(ji)團(tuan)宣(xuan)布(bu),推(tui)出針(zhen)對(dui)全(quan)球(qiu)員(yuan)工(gong)的(de)生育補(bu)貼(tie)政(zheng)策(ce)。2023年(nian)7月1日起(qi), 入(ru)職(zhi)滿(man)3年的全球员工,不(bu)論(lun)性(xing)別(bie),每(mei)新(xin)生育一个孩子,將(jiang)獲(huo)得(de)每年一万元(yuan)的現(xian)金补贴,发放(fang)至(zhi)孩子满5周(zhou)歲(sui)後(hou)終(zhong)止(zhi)。

經(jing)初(chu)步(bu)測(ce)算(suan),携程計(ji)劃(hua)未(wei)來(lai)投(tou)入10亿元生育补贴,用(yong)於(yu)激(ji)励员工生育。

相(xiang)關(guan)話(hua)題(ti)迅(xun)速(su)沖(chong)上(shang)百(bai)度(du)热搜第一, 網(wang)友(you)評(ping)论表(biao)示(shi),“又(you)是(shi)别人(ren)家(jia)的公(gong)司(si)”,“還(hai)招(zhao)人嗎(ma)?”

梁建章建議(yi)給(gei)多(duo)孩家庭(ting)发錢(qian)

携程集团董(dong)事(shi)局(ju)主(zhu)席(xi)梁建章表示,“我(wo)一直(zhi)建议政府(fu)给有(you)孩子尤(you)其(qi)是多孩的家庭发钱,從(cong)而(er)降(jiang)低(di)家庭的生育成(cheng)本(ben), 幫(bang)助(zhu)更(geng)多年輕(qing)人完(wan)成生育多个孩子的願(yuan)望(wang)。”

他(ta)指(zhi)出,企(qi)業(ye)也(ye)可(ke)以(yi)在(zai)自(zi)身(shen)能(neng)力(li)範(fan)圍(wei)內(nei)发揮(hui)作(zuo)用,為(wei)社(she)會(hui)凝(ning)聚(ju)共(gong)識(shi)構(gou)建一个良(liang)好(hao)的生育氛(fen)围, 携程生育补贴也旨(zhi)在帶(dai)動(dong)更大(da)規(gui)模(mo)的社会資(zi)源(yuan)投入。

據(ju)統(tong)计, 2022年对比(bi)2015年,携程员工年新生兒(er)家庭占(zhan)比增(zeng)長(chang)147%,其中(zhong)二(er)胎(tai)占比增长329%。

執(zhi)著(zhu)(zhe)于人口(kou)問(wen)题的梁建章

据中國(guo)企业家報(bao)道(dao),在中国,沒(mei)有一个企业家,像(xiang)梁建章這(zhe)樣(yang)执着于人口问题。

過(guo)去(qu)十(shi)多年,他一直冲在影(ying)響(xiang)和(he)反(fan)思(si)人口政策的一線(xian),時(shi)时刻(ke)刻“想(xiang)讓(rang)别人生孩子”。

从2012年《中国人太(tai)多了(le)吗?》到(dao)2014年再(zai)版(ban)《中国人可以多生!》,从人口经濟(ji)學(xue)著作《人口創(chuang)新力》到人口科(ke)幻(huan)小(xiao)說(shuo)《永(yong)生之(zhi)后》,再到最(zui)近(jin)《人口戰(zhan)略(lve)》的推出,十余(yu)年間(jian),梁建章不斷(duan)深(shen)入研(yan)究(jiu)人口趨(qu)勢(shi),他的微(wei)博(bo)、專(zhuan)欄(lan)等(deng)发聲(sheng)渠(qu)道,幾(ji)乎(hu)都(dou)被(bei)“人口”所(suo)占据。

2021年,梁建章还與(yu)多位(wei)学者(zhe)共同(tong)创辦(ban)“育媧(wa)人口研究智(zhi)庫(ku)”,並(bing)提(ti)出了很(hen)多鼓励生育的具(ju)體(ti)措(cuo)施(shi),例(li)如(ru)现金和稅(shui)收(shou)补贴、房(fang)貸(dai)补贴等,引(yin)发了不少(shao)公眾(zhong)討(tao)论。

以至于在年轻网友心(xin)中,梁建章的畫(hua)像不再是企业家,更像“催(cui)生办主任(ren)”。

据鳳(feng)凰(huang)网財(cai)经,面(mian)对这样稱(cheng)呼(hu),梁建章直言(yan)“如果(guo)是催生,也是催着国家降低生育負(fu)擔(dan),让更多的年轻人愿意(yi)生、生得起、養(yang)得起,是催着国家帮助大家生的概(gai)念(nian)。”

梁建章还表示,人口減(jian)少会对科技(ji)创新有很大影响,進(jin)而影响经济實(shi)力和綜(zong)合(he)国力,也会影响每个人的收入。

这些(xie)企业也鼓励员工生育

此(ci)前(qian),也有一些企业主动提高(gao)员工生育福(fu)利(li)。

日前,上市(shi)公司僑(qiao)银股(gu)份(fen)发布《关于提高员工生育福利的通(tong)知(zhi)》,侨银股份将为公司新生育员工报銷(xiao)其子女(nv)0至3周岁期(qi)间的奶(nai)粉(fen)、紙(zhi)尿(niao)褲(ku)等日常(chang)花(hua)費(fei),承(cheng)担新生二孩员工的公立(li)幼(you)儿園(yuan)学费,给予(yu)生三(san)孩员工一次(ci)獎(jiang)励10万元。

据介(jie)紹(shao),包(bao)括(kuo)育儿补贴和一次性生育奖励在内,公司员工在职期间連(lian)育三胎或(huo)可累(lei)计获得超(chao)25万元的企业内部(bu)奖励。

2022年1月,農(nong)牧(mu)业上市公司大北(bei)农宣布,将在企业内部奖励生育,员工生育第一孩获奖3万元,第二孩能获奖6万元,第三孩获得9万元。以此计算,一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在產(chan)假(jia)方(fang)面,第一胎在国家標(biao)準(zhun)上加(jia)一个月,第二胎加三个月,第三胎12个月。

2022年3月,另(ling)一家廣(guang)東(dong)企业簡(jian)一集团发布内部公告(gao),決(jue)定(ding)对生育三孩的职工,给予人民(min)幣(bi)51000元奖励。

此外(wai),百度、騰(teng)訊(xun)、美(mei)团、阿(e)裏(li)巴(ba)巴等公司也为员工提供(gong)生育津(jin)贴、产前产后休(xiu)假、儿童(tong)福利金等。

如果一个孩子补贴5万,妳(ni)愿意生吗?歡(huan)迎(ying)评论區(qu)留(liu)言。 返(fan)回(hui)搜狐(hu),查(zha)看(kan)更多

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