【必看】《输赢》剧情详解

【必看】《输赢》剧情详解

1.剧情概述

《输赢》是一部讲述创业者和投资人之间斗智斗勇的商战剧,主要聚焦于创业公司Zhan Shi的创始人詹时和投资公司Xin Cheng的投资人方逸之间的故事。在剧中,詹时决心打造一个信息挖掘的创业公司Zhan Shi,却一次次遭遇失败,最终被迫与方逸之达成合作。但合作也带来了新的挑战,双方在合作过程中爆发激烈的商业竞争,而且还遭遇了严重的人员变动、股权纠纷等问题,最终以詹时的胜利告终。

2.剧中人物

《输赢》中的两大主角分别是创始人詹时和投资人方逸之,两人的角色鲜明,性格迥异。詹时是一个执着追求自己理想的年轻人,他有极强的独立思考能力和坚定的决心,但也因此常常让自己处于迷茫和孤独之中。他始终相信自己的创业理念,但往往不能准确地判断商业环境。方逸之则是一个精明能干的投资人,他深知商业行为的规律,能够瞬间捕捉商机,但也因此在人际交往中显得有些不拘小节。他的成功来自于对市场的清晰认识和对商业风险的精准把握。

3.剧中主题

《输赢》涉及到的主题较为广泛,比如创业、投资、商业竞争、股权纠纷等。其中,最为重要的是创业和投资。在剧中,创业者要克服种种困难才能实现自己的理想,而投资人则要敏锐地判断市场,决定是否将资金投入到某个创业公司中。其次,商业竞争也是一个重要的主题,詹时和方逸之之间的商业竞争让观众感受到了商战的残酷和精彩。还有股权纠纷等主题,通过展现公司内部的人际关系,让观众了解到了企业管理和股权结构的复杂性。

4.剧中价值观

《输赢》中展示出的价值观主要包括奋斗、合作、竞争、认知和创新。剧中人物都是奋斗者,无论是詹时还是方逸之,大家都在为自己的梦想而不断努力。双方虽然在商业竞争中展开了激烈的博弈,但一直保持了良好的合作和沟通。一方面,这种合作让双方能够实现自己的目标,另一方面,也让两人之间的商业竞争变得更加有意义和富有吸引力。此外,该剧还强调了认知和创新的重要性,通过塑造詹时的角色,展现创新的重要性,而将投资人方逸之作为对比,也让观众看到了认知能力对于成功的影响。

总结

《输赢》是一部充满人性和商业智慧的商战剧,通过创业公司和投资公司之间的斗争,展现了商业世界的一面。剧中人物角色鲜明,题材广泛,并且展现出了积极向上的价值观。作为观众,不仅能够领略到商业智慧,还能够从中汲取关于人生、奋斗和成功的启迪。

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在(zai)2013年時(shi),任正非說(shuo)管(guan)理(li)者(zhe)需(xu)要(yao)有(you)的能(neng)力(li),我(wo)的家(jia)人(ren)並(bing)不(bu)具(ju)備(bei),所(suo)以(yi)我的家人不會(hui)成(cheng)為(wei)接班人,当时他(ta)的女(nv)兒(er)孟晚舟任華(hua)为常(chang)務(wu)董(dong)事(shi)兼(jian)CFO。

而(er)在2019年2月份(fen)时,任正非接受(shou)BBC的專(zhuan)訪(fang)时表(biao)示(shi),孟晚舟永(yong)生(sheng)永世(shi)不可(ke)能做(zuo)接班人,她(ta)沒(mei)有技(ji)術(shu)背(bei)景(jing)。

從(cong)這(zhe)兩(liang)次(ci)發(fa)言(yan),讓(rang)很(hen)多(duo)人認(ren)为,华为最(zui)终還(hai)是(shi)会交(jiao)給(gei)職(zhi)業(ye)經(jing)理人打(da)理,孟晚舟雖(sui)然(ran)是华为高(gao)管之(zhi)壹(yi),但(dan)可能不会成为最大(da)的那(na)個(ge)領(ling)導(dao)者。

不過(guo)自(zi)从去(qu)年孟晚舟回(hui)國(guo)後(hou),情(qing)況(kuang)就(jiu)有了變(bian)化(hua),先(xian)是在去年4月1日,华为副(fu)董事長(chang)、CFO孟晚舟成为华为輪(lun)值董事长,这已(yi)经是华为公(gong)司(si)最高的领导崗(gang)位(wei)了。

按(an)照(zhao)华为的制(zhi)度(du),2023年4月1日,华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟將(jiang)首(shou)次当值华为轮值董事长。

孟晚舟要当值6个月,在当值的这6个月期(qi)間(jian),孟晚舟就是公司管理層(ceng)的最高決(jue)策(ce)者,从这个层面(mian)來(lai)看(kan),说她是接班人也(ye)没有錯(cuo)。

当然,轮值董事长,又(you)不同(tong)于尋(xun)常意(yi)義(yi)上(shang)的接班人,因(yin)为华为的轮值制度是3个人,每(mei)个人当值6个月,并不是永久(jiu)的。

事實(shi)上,孟晚舟走(zou)到(dao)这一步(bu)真(zhen)的不容(rong)易(yi),可以说是被父亲“栽培”了30年,从一个任正非认为不合(he)適(shi)做接班人的人,成为了一个合格(ge)的接班人。

孟舟是1993年加(jia)入(ru)华为的,剛(gang)加入时是隱(yin)藏(zang)身(shen)份,誰(shui)也不知(zhi)道(dao)她就是任正非之女,她進(jin)华为,从打雜(za)做起(qi)的,做过接線(xian)員(yuan),当做秘(mi)書(shu)、協(xie)助(zhu)过銷(xiao)售(shou)和(he)服(fu)务部(bu)門(men),什(shen)麽(me)杂活(huo),苦(ku)活,累(lei)活都(dou)幹(gan),像(xiang)打字(zi)、制作(zuo)產(chan)品(pin)目(mu)錄(lu)、安(an)排(pai)展(zhan)覽(lan)会务等(deng)等,她都干过。

当然,打杂肯(ken)定(ding)是很難(nan)打成接班人的,真正的飛(fei)躍(yue)是在1997年,她自己(ji)努(nu)力考(kao)上了华中(zhong)師(shi)範(fan)大學(xue)的碩(shuo)士(shi)学位,主(zhu)学会計(ji),所以畢(bi)业后再(zai)回华为时,就不再打杂了,成为了一名(ming)基(ji)礎(chu)会计,岗位有了提(ti)升(sheng)。

后来,她更(geng)是不靠(kao)身后的父亲,隐瞞(man)身份,一步一步从基础会计爬(pa)了上来,歷(li)任公司国際(ji)会计部總(zong)監(jian)、香(xiang)港(gang)华为財(cai)务总监、賬(zhang)务管理部总裁(cai)、销售融(rong)資(zi)與(yu)资金(jin)管理部总裁等,據(ju)说直(zhi)到2011年4月17日擔(dan)任华为常务董事兼CFO时,大家才(cai)知道原(yuan)来她是任正非的女儿。

后来孟晚舟在2018年3月份时成为华为副董事长兼CFO;2022年4月份时成为轮值董事长。

可以说,孟晚舟完(wan)全(quan)是靠著(zhe)自己的努力,还有任正非的刻(ke)意“栽培”出(chu)来的,从原来任正非认为的不具备接班能力,一步一步成长为接班人,她現(xian)在也是完全有能力,有资格接班了。

且(qie)看接下(xia)来她当值的这半(ban)年,华为又会发生什么樣(yang)的变化?返(fan)回搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:安徽蚌埠怀远县