《倾城时光》演员名单一览,看看谁是你心中的最爱!

《倾城时光》演员名单一览,看看谁是你心中的最爱!

《倾城时光》是一部轻喜剧电视剧,该剧于2020年4月在中国大陆首播。该剧由胡歌、杨幂领衔主演,讲述了一个时间管理大师与一个情感顾问之间的爱情故事。该剧的演员阵容实力强大,每个演员都塑造了独特的角色,因此无法抗拒他们的魅力。在本篇文章中,我们将从四个方面详细阐述《倾城时光》电视剧的演员阵容,包括演员的表现、气质、经历和个人魅力。以下是正文。

一、演员的表现

演员们在《倾城时光》中的表现是这部电视剧的一大亮点。每个演员都很出色,其中以胡歌和杨幂的表现最为引人注目。胡歌在剧中饰演的时间管理大师罗子渊,他诠释了这个角色的悲伤和孤独,充满了魅力。而杨幂则出演了一个情感顾问,她的表现非常自然而富有感染力。此外,其他演员的表现也不容忽视。例如,郭京飞在剧中扮演的二哥,将一个视为自己儿子的暖男演绎得淋漓尽致。还有魏大勋饰演的徐梦楠,他以独特的气质和品味饰演了这个角色。总之,《倾城时光》的演员们表现出色,他们的演技为这部电视剧增添了不少分。

二、演员的气质

演员的气质是他们在银幕上的独特魅力。在《倾城时光》中,演员们的气质也不输其他电视剧中的明星。胡歌的气质是他的品质之一。他的淡然和自信,令人印象深刻。杨幂则是一个可爱的女孩子,她的气质充满了青春活力和积极向上的能量。郭京飞则是一个备受欢迎的幽默演员,他在剧中以自己的独特方式演绎出了角色的独特魅力。其他演员的气质也各有特点。例如,魏大勋的气质时尚前卫,白冰则是一个充满了自信和坚定的女性。

三、演员的经历

演员的经历也是他们的人格魅力的一部分。在《倾城时光》中,演员们的经历均很丰富。胡歌是一位知名的演员,他在电视剧和电影中都有出色的表现。杨幂也是一位著名的演员和歌手,她以其天真无邪的形象备受欢迎。魏大勋是一位非常有才华的年轻演员,他已经在娱乐圈中拥有了很高的声誉。除此之外,其他演员也都有着闪亮的履历和精彩的经历。他们在《倾城时光》中展示了自己的才华和独特魅力。

四、演员的个人魅力

演员的个人魅力是他们在娱乐圈中的独特标志。在《倾城时光》中,演员们的个人魅力真正得到了充分体现。胡歌的个人魅力充满了自信和独特气息。他的形象深深印在人们的脑海中,并且备受女性观众青睐。而杨幂则有着天真爽朗的魅力,她的笑容是人们想要一直看下去的。其他演员也有各自的魅力。郭京飞的幽默感是他的标志,而白冰则是一个非常有气质的女性,她的低调和自信很有魅力。总之,在《倾城时光》中,每个演员都展现出了自己的魅力和个性。他们的表现和气质都非常出色,这使得这部电视剧更为引人注目。

总结

《倾城时光》的演员阵容实力强大,每个演员都展现了自己的才华和魅力。在这部轻喜剧中,演员们的表现、气质、经历和个人魅力都非常出色。这些元素共同塑造了这部电视剧的独特魅力,吸引了无数观众的关注。此外,这部电视剧也向我们展示了演员们的专业精神和才华。为了更好地呈现角色,演员们付出了很多努力和汗水。他们将自己完全融入每个角色中,使得观众能够真正地感受到角色的情感和生动性。在未来,我们期待着这些演员能够在更多的电视剧和电影中展示自己的才华和魅力。他们的表现和影响力将会继续为我们带来更多的惊喜和感动。问答话题:1.《倾城时光》中你最喜欢哪个演员?答:我最喜欢胡歌。他在电视剧中的表现非常出色,他的独特气息和自信深深吸引了我。2.哪个角色的气质最吸引你?答:我认为魏大勋饰演的徐梦楠的气质非常吸引人。他时尚前卫的气息和独特品味充满了魅力。3.你是否觉得该电视剧的演员阵容很强大?答:是的,该电视剧的演员阵容非常强大,每个演员都有独特的魅力和表现。他们的气质和个人魅力非常出色,这为电视剧增添了更多的吸引力和魅力。

《倾城时光》演员名单一览,看看谁是你心中的最爱!特色

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《倾城时光》演员名单一览,看看谁是你心中的最爱!亮点

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隨(sui)著(zhu)(zhe)商(shang)旅(lv)出(chu)行(xing)等(deng)消(xiao)費(fei)場(chang)景(jing)逐(zhu)步(bu)恢(hui)復(fu)以(yi)及(ji)各(ge)地(di)促(cu)消费政(zheng)策(ce)的(de)发力,休(xiu)閑(xian)及商務(wu)需(xu)求(qiu)持续釋(shi)放(fang),一季度,國(guo)內(nei)服(fu)务業(ye)指(zhi)數(shu)恢复勢(shi)頭(tou)強(qiang)勁(jin),住宿(xiu)餐(can)飲(yin)业的国内訂(ding)單(dan)指数也(ye)創(chuang)下(xia)兩(liang)年(nian)來(lai)最(zui)大(da)升(sheng)幅(fu)。

當(dang)需求井(jing)噴(pen),酒(jiu)店(dian)业也吹(chui)響(xiang)业績(ji)复蘇(su)的號(hao)角(jiao),這(zhe)其(qi)中(zhong),华住集团(NASDAQ:HTHT; HK:1179)更(geng)是(shi)收獲(huo)强势增长。

2023年5月(yue)29日(ri),华住集团发布(bu)了(le)2023年一季度財(cai)報(bao)。报告(gao)期(qi)内,华住集团收入(ru)、經(jing)調(tiao)整(zheng)EBITDA、ADR(日均(jun)房(fang)價(jia))與(yu)RevPAR(平(ping)均可(ke)出租(zu)客(ke)房收入)等经营指標(biao)均呈(cheng)現(xian)出良(liang)好(hao)的恢复趨(qu)势。

據(ju)华住集团首(shou)席(xi)執(zhi)行官(guan)金(jin)輝(hui)表(biao)示(shi),华住集团得(de)以在(zai)一季度在业绩上(shang)获得良好表现,外(wai)部(bu)原(yuan)因(yin)是市(shi)场被(bei)積(ji)壓(ya)的需求得以释放,此(ci)外,华住集团的產(chan)品(pin)組(zu)合(he)變(bian)化(hua)、产品持续升級(ji)、以及區(qu)域(yu)分(fen)公(gong)司(si)設(she)立(li)後(hou)的進(jin)一步市场滲(shen)透(tou)和(he)協(xie)同(tong)作(zuo)用(yong),也有(you)顯(xian)著加(jia)成(cheng)作用。

此外,报告期内,除(chu)了持续深(shen)化精益增长战略,华住集团也持续推(tui)行綠(lv)色(se)发展(zhan)理(li)念(nian),在環(huan)境(jing)保(bao)護(hu)、社(she)會(hui)參(can)与和公司治(zhi)理等方(fang)面(mian)取(qu)得多(duo)項(xiang)进展。

业绩表现亮(liang)眼(yan)

财报显示,截(jie)止(zhi)一季度末(mo),华住集团的酒店营业額(e)達(da)162億(yi)元(yuan),較(jiao)去(qu)年同期增长71.3%;集团收入达45亿元,相(xiang)比(bi)於(yu)2022年同期的26.8亿元,收入同比增长67.1%,环比增长接(jie)近(jin)21%,高(gao)于集团此前(qian)的指引(yin),表现超(chao)過(guo)疫(yi)情(qing)前水(shui)平。

同一時(shi)期,华住集团经调整的EBITDA為(wei)17亿元,相比2022年一季度的負(fu)3.33亿元,實(shi)现扭(niu)虧(kui)为盈(ying)。

此外,报告期内,华住中国的OCC(入住率(lv))、ADR与RevPAR数据也全(quan)線(xian)上揚(yang)。OCC为75.6%,同比增长16.4個(ge)百(bai)分點(dian);ADR为277元,同比增长23.9%,环比增长15.4%;受(shou)ADR增长驅(qu)動(dong),一季度RevPAR达到(dao)210元,同比增长58.3%,环比增长32%,恢复至(zhi)2019年水平的118%,1—3月分別(bie)达到2019年同期的96%、140%和120%。

华住集团的海(hai)外业务也保持了良好的上升势头和持续复苏的潛(qian)力。截至2023年3月31日,德(de)意(yi)誌(zhi)酒店集团(簡(jian)稱(cheng)DH)收入同比增长118.2%,混(hun)合RevPAR同比增长65.8%,ADR和OCC均同比提(ti)升。

就(jiu)华住集团在本(ben)季度业绩数据上扬的原因,5月30日的一季度业绩发布会上,金辉表示,集团长期可持续的RevPAR增长动力主(zhu)要(yao)来源(yuan)于三(san)个方面:一是组織(zhi)架(jia)構(gou)的调整和優(you)化,通(tong)过建(jian)立区域分公司使(shi)得運(yun)营更加精細(xi)和高效(xiao)並(bing)且(qie)区域渗透能(neng)力进一步加强;二(er)是中国低(di)线城(cheng)市依(yi)舊(jiu)存(cun)在大量(liang)的发展機(ji)会。同时,经濟(ji)韌(ren)性(xing)更强提高了低线城市居(ju)民(min)的支(zhi)付(fu)能力;三是通过不(bu)斷(duan)的产品升级和服务优化提升以获取更高的溢(yi)价。

精益增长战略持续发力

除各大业绩指标外,华住集团在精益增长战略的三大方面,均有亮眼成果(guo)。

上季度,华住集团公布將(jiang)精益增长战略仍(reng)然(ran)列(lie)作了2023年的工(gong)作核(he)心(xin),并且圍(wei)繞(rao)精益增长细分了三个战略方向(xiang),其中包(bao)括(kuo)基(ji)于高質(zhi)量門(men)店的酒店擴(kuo)張(zhang)、取得中檔(dang)及中高档品牌(pai)的突(tu)破(po)性发展、以及实现平臺(tai)组织和数字(zi)化经营系(xi)統(tong)的整體(ti)升级。

在高质量门店的酒店扩张方面,一季度,华住集团加盟(meng)商信(xin)心逐步提升,集团新(xin)簽(qian)約(yue)酒店达672家(jia),同比增长了26%;新開(kai)店为262家。同一时期,集团關(guan)店数量为209家,原因主要是关閉(bi)了低质量的经济型(xing)軟(ruan)品牌和漢(han)庭(ting)1.0的产品,以及2022年四(si)季度受疫情影(ying)响,部分酒店因歇(xie)业流(liu)程(cheng)還(hai)未(wei)走(zou)完(wan)而(er)延(yan)遲(chi)到今(jin)年关闭。

集团也在持续进行對(dui)低线城市的渗透。截至一季度末,集团在营酒店数量为8464家,其中39%位(wei)于低线城市,同比提升2个百分点;公司管(guan)道(dao)酒店数量为2304家,其中56%分布在低线城市,同比提升1个百分点;公司城市覆(fu)蓋(gai)数量进一步增长到1132个。

在中档及中高档品牌的发展方面,一季度,中档品牌領(ling)域,集团推出了桔(ju)子(zi)3.0新产品,酒店以桔色为主色调,主打(da)“樂(le)活(huo)”概(gai)念,将健(jian)康(kang),运动,环保及可持续发展的生(sheng)活態(tai)度融(rong)入其中。桔子酒店的客房裝(zhuang)修(xiu)材(cai)料(liao)和客用品均使用可降(jiang)解(jie)材料及可再(zai)生資(zi)源,提供(gong)了更有活力、更陽(yang)光(guang)正(zheng)向的鮮(xian)活住宿体驗(yan)。

桔子酒店3.0新品

在中高档品牌领域,集团則(ze)将DH旗(qi)下的InterCity品牌引入中国,成为城際(ji)品牌,在武(wu)汉、鄭(zheng)州(zhou)、深圳(zhen)和上海等地区多地开花(hua)。德国的InterCity服务于穿(chuan)梭(suo)城际之(zhi)間(jian)的商务人(ren)士(shi),在歐(ou)洲(zhou)主要交(jiao)通樞(shu)紐(niu)均有布局(ju)。中国的城际酒店在選(xuan)址(zhi)上也以核心商圈(quan)及交通枢纽为主,为中国的新一代(dai)商务精英(ying)提供品质、風(feng)味(wei)、智(zhi)聯(lian)、貼(tie)心的品牌体验。

城际酒店新品

在平台组织和数字化经营系统的整体升级方面,一季度,华住会app和小(xiao)程序(xu)的日活数据已(yi)经分别是疫情前(也就是2019年的一季度)的2倍(bei)和3倍,并且来自(zi)中央(yang)預(yu)定(ding)渠(qu)道的占(zhan)比也创下新高,达到62%,较疫情前提升了15个百分点。

深化可持续发展

繼(ji)发布一季度报后,5月31日,华住集团发布了2022年度可持续发展报告(即(ji)ESG报告),这也是华住集团第(di)三次(ci)发布ESG报告。2022年,华住集团在打造(zao)清(qing)晰(xi)的ESG治理架构、采(cai)取多项措(cuo)施(shi)降低碳(tan)足(zu)跡(ji)、人才(cai)培(pei)養(yang)和发展以及运用数字化工具(ju)等提升住客体验方面多有建樹(shu)。

在企(qi)业管治方面,华住集团致(zhi)力于打造權(quan)責(ze)明(ming)晰、高效运轉(zhuan)、清廉(lian)正直(zhi)的治理架构,以確(que)保公司实现各项战略目(mu)标。2022年,华住集团通过开设法(fa)律(lv)风險(xian)普(pu)及課(ke)程、内控(kong)合規(gui)培訓(xun),以提高各级各類(lei)管理人員(yuan)、员工的风险防(fang)控能力,以及加盟商和潜在加盟者(zhe)的稅(shui)务优化及内部风险管控能力。同时,报告期内,集团在员工及供應(ying)商群(qun)体中发起(qi)《反(fan)腐(fu)自檢(jian)問(wen)卷(juan)》,回(hui)复率达99.9%。

在降低碳足迹方面,华住集团形(xing)成了具有华住特(te)色的绿色发展理念,貫(guan)穿建築(zhu)、运营、服务等全流程。

绿色建筑环節(jie),位于上海的华住全球(qiu)總(zong)部園(yuan)区设置(zhi)了一套(tao)雨(yu)水回用系统,调蓄(xu)池(chi)的有效容(rong)积约150立方米(mi)。华住旗下各品牌酒店亦(yi)在推动绿色建筑项目落(luo)地。全季酒店5.0版(ban)本的大堂(tang)公区地面、餐廳(ting)台面与墻(qiang)面更換(huan)成了更天(tian)然、更易(yi)回收再利用的材料。汉庭3.5版本、海友(you)6.0版本则已推进更加降低碳排(pai)放的“模(mo)塊(kuai)化”装修。

绿色运营环节,截至报告期末,LED节能燈(deng)具在华住中国的覆盖率已达到100%,空(kong)氣(qi)源熱(re)泵(beng)在直营店的覆盖率为32%;截至2022年12月31日,德意志酒店旗下已有60余(yu)家酒店获得ISO 50001能源管理体系、ISO 14001环境管理体系双認(ren)證(zheng)。此外,华住集团还致力于推动酒店用品绿色化,包括推出采用PET材质可被完全回收的全季酒店無(wu)标签客用水,以及与供应商合作开发采用完全可回收材质的环保拖(tuo)鞋(xie)。

全季无瓶(ping)标客用水示意圖(tu)

人才培养方面,雇(gu)傭(yong)管理领域华住集团堅(jian)持以人为本,报告期内,华住集团共(gong)有6463间门店参与调查(zha),员工平均滿(man)意度达95.27%。华住集团也积極(ji)建设多元化团隊(dui),支持和促进性别平等。截至报告期末,华住的近2.5萬(wan)名(ming)员工中,女(nv)性员工占比61.9%,女性店长占比达56.7%。

同时,华住建立了管理序列(M)、專(zhuan)业序列(P)、酒店序列(H) 三條(tiao)通道,并明确不同層(ceng)级的職(zhi)能要求,为员工建设暢(chang)通的职业发展路(lu)徑(jing)。除幫(bang)助(zhu)内部员工成长发展,华住还從(cong)賦(fu)能供应商、加盟商及其他(ta)酒店从业者,到培养青(qing)年从业人才。針(zhen)对供应商,华住推出“三级供应商培训体系”,分别面向供应商基层人员、中层管理人员、高层管理人员设計(ji)培训课程。报告期内,华住共组织12场次供应鏈(lian)培训,参加人次近800人。

数字化创新方面,华住集团则充(chong)分利用数字化工具,不断优化管理效率、提升经营水準(zhun)。

为提升客戶(hu)体验及运营效率,华住推出了“易”系列产品,包括易公安(an)、易早(zao)餐、易客房、易发票(piao)、易工单等;为持续推进高效服务,华住于各门店设立“华掌(zhang)櫃(gui)”酒店前台終(zhong)端(duan)机,感(gan)应证件(jian)后可自动生成房卡(ka),帮助住户迅(xun)速(su)完成登(deng)記(ji)手(shou)续,实现“30秒(miao)入住、0秒退(tui)房”。

华住“易”系列产品布局

除了加强住客安全保障(zhang)与提升住宿体验,华住集团还持续向社区、社会弱(ruo)势群体等表达善(shan)意。2022年,华住旗下汉庭基金会公益性支出共计144.2万元。其中,“書(shu)香(xiang)汉庭”公益活动已经連(lian)续7年为甘(gan)肅(su)、貴(gui)州等邊(bian)遠(yuan)山(shan)区貧(pin)困(kun)學(xue)校(xiao),提供超过1.3万节课时在线教(jiao)育(yu)资源,惠(hui)及近一万名学生及420多名当地教師(shi)。

同时,华住也展示了对孤(gu)獨(du)癥(zheng)兒(er)童(tong)群体的关愛(ai)。集团2022年推出“华住会公益积分点亮计劃(hua)”,通过舉(ju)辦(ban)线上、线下畫(hua)展,发动超过1.9亿会员通过捐(juan)贈(zeng)积分或(huo)积分競(jing)拍(pai)的形式(shi),購(gou)買(mai)上海飛(fei)葉(ye)藝(yi)術(shu)特殊(shu)教育学校的孤独症儿童画作,号召(zhao)社会大眾(zhong)关註(zhu)特殊人群。返(fan)回搜(sou)狐(hu),查看(kan)更多

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发布于:河北省石家庄行唐县