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womenweikehutigonggengjingzhundeguangaifangfa，helideguangai，jieyueziyuan。wanjiakeyizaiyouxizhongtiyangezhongbutongderensheng，wanchengzijiderenshengtiyanrenwu；yijianxiazaitupian，jietuyonghuxuyaodetupian，tongshimeihuatupian；nixiaomiededuishouyueduo，jiukeyihuodeyueduodedaojujiangli，duozhonglianjiduizhanfangshitiyanzuijingdiandegushiqingjie在(zai)普(pu)遍(bian)加(jia)班(ban)的(de)遊(you)戲(xi)業(ye)，4天(tian)工(gong)作(zuo)制(zhi)可(ke)行(xing)嗎(ma)？

口(kou)碑(bei)極(ji)佳(jia)的冒(mao)險(xian)解(jie)謎(mi)游戏《史(shi)丹(dan)利(li)的寓(yu)言(yan)》問(wen)世(shi)已(yi)經(jing)11年(nian)了(le)，從(cong)2011年誕(dan)生(sheng)至(zhi)今(jin)，它(ta)發(fa)行了很(hen)多(duo)不(bu)同(tong)版(ban)本(ben)，比(bi)如(ru)早(zao)在2013年推(tui)出(chu)的高(gao)清(qing)重(zhong)制版。迄(qi)今為(wei)止(zhi)最(zui)新(xin)的壹(yi)個(ge)版本叫(jiao)做(zuo)《史丹利的寓言：終(zhong)极豪(hao)華(hua)版》（The Stanley Parable: Ultra Deluxe），它公(gong)布(bu)於(yu)2018年，計(ji)劃(hua)在2013年版本的基(ji)礎(chu)上(shang)更(geng)加優(you)化(hua)，收(shou)錄(lu)更多結(jie)局(ju)和(he)特(te)色(se)內(nei)容(rong)，但(dan)直(zhi)到(dao)今天我(wo)們(men)還(hai)沒(mei)等(deng)到這(zhe)个版本的到來(lai)。

2020年1月(yue)，《史丹利的寓言：终极豪华版》宣(xuan)布推遲(chi)发布，这背(bei)後(hou)的故(gu)事(shi)跟(gen)“趕(gan)工”“加班”之(zhi)類(lei)的關(guan)鍵(jian)詞(ci)毫(hao)無(wu)关聯(lian)，而(er)且(qie)正(zheng)相(xiang)反(fan)。如今，游戏业裏(li)的大(da)部(bu)分(fen)項(xiang)目(mu)都(dou)會(hui)要(yao)求(qiu)赶進(jin)度(du)，盡(jin)快(kuai)完(wan)成(cheng)，但在位(wei)于柏(bai)林(lin)的工作室(shi)Crows Crows Crows，威(wei)廉(lian)·皮(pi)尤(you)和他(ta)的團(tuan)隊(dui)采(cai)取(qu)了一種(zhong)完全(quan)相反的做法(fa)。

《史丹利的寓言》中(zhong)经典(dian)的畫(hua)面(mian)

一些(xie)實(shi)踐(jian)

威廉·皮尤是(shi)一位90后英(ying)國(guo)游戏設(she)计師(shi)，也(ye)是《史丹利的寓言》的联合(he)主(zhu)創(chuang)，2015年，皮尤创辦(ban)了自(zi)己(ji)的工作室。他回(hui)憶(yi)說(shuo)，是制作人(ren)艾(ai)麗(li)西(xi)亞(ya)·孔(kong)泰(tai)斯(si)塔(ta)比萊(lai)在2019年率(lv)先(xian)提(ti)議(yi)每(mei)周(zhou)工作4天的。幾(ji)个月后，办公室经理(li)費(fei)羅(luo)·弗(fu)朗(lang)基和联合创始(shi)人多米(mi)尼(ni)克(ke)·約(yue)翰(han)再(zai)次(ci)提出了这一想(xiang)法。“经過(guo)討(tao)論(lun)，我们很快達(da)成一致(zhi)，決(jue)定(ding)每周只(zhi)工作4天。”

在更早些時(shi)候(hou)，这家(jia)工作室采用(yong)过更靈(ling)活(huo)的工作结構(gou)：開(kai)发者(zhe)完全遠(yuan)程(cheng)办公，每个月只要工作时長(chang)达到一定的小(xiao)时數(shu)就(jiu)能(neng)領(ling)取酬(chou)勞(lao)，因(yin)为他们當(dang)中很多人需(xu)要兼(jian)顧(gu)多个项目和客(ke)戶(hu)需求。

威廉·皮尤在演(yan)講(jiang)中

2013年，当《史丹利的寓言》高清重制版正式(shi)发售(shou)並(bing)且好(hao)評(ping)如潮(chao)的时候，皮尤只有(you)19歲(sui)。有段(duan)时間(jian)，他很難(nan)適(shi)應(ying)坐(zuo)班的工作節(jie)奏(zou)。“我发現(xian)每周連(lian)續(xu)工作5天壓(ya)力(li)很大，工作和生活之间缺(que)少(shao)良(liang)好的平(ping)衡(heng)。”2019年底(di)，皮尤聽(ting)说微(wei)軟(ruan)在日(ri)本試(shi)行4天工作制，能夠(gou)提升(sheng)員(yuan)工士(shi)氣(qi)和工作效(xiao)率。因此(ci)，皮尤和团队其(qi)他成员决心(xin)做出改(gai)變(bian)，“没有任(ren)何(he)理由(you)不这樣(yang)做”。从此合同就改了，4天工作，但工資(zi)不变。皮尤说，这是为了確(que)保(bao)同事在办公室之外(wai)有空(kong)间过自己的生活——“以(yi)同情(qing)心對(dui)待(dai)自己”。

在游戏行业，雖(sui)然(ran)有證(zheng)據(ju)表(biao)明(ming)，过度工作对员工健(jian)康(kang)和產(chan)品(pin)質(zhi)量(liang)都会造(zao)成有害(hai)影(ying)響(xiang)，但超(chao)时加班现象(xiang)一直非(fei)常(chang)普遍。国際(ji)游戏开发者協(xie)会（IGDA）的开发者滿(man)意(yi)度问卷(juan)調(tiao)查(zha)结果(guo)顯(xian)示(shi)，自疫(yi)情爆(bao)发以来，加班问題(ti)变得(de)更嚴(yan)重了。不过，游戏行业也出现了一批(pi)以人为本，不会完全將(jiang)产品和利潤(run)放(fang)在第(di)一位的公司(si)，其中大多是獨(du)立(li)工作室，比如Die Gute Fabrik、Young Horses、Kitfox Games、Armor Games、Ko_Op Mode等等。更不容易(yi)的是，《漫(man)威銀(yin)河(he)護(hu)衛(wei)队》的开发商(shang)Eidos蒙(meng)特利爾(er)和子(zi)公司Eidos舍(she)布魯(lu)克也宣布了4天工作制的决定。

Young Horses工作室因为开发充(chong)满童(tong)趣(qu)的PS5首(shou)发游戏《Bugsnax》更加受(shou)到玩(wan)家註(zhu)意

皮尤承(cheng)認(ren)，Crows Crows Crows熱(re)衷(zhong)于制作具(ju)有实驗(yan)性(xing)的游戏，組(zu)織(zhi)结构相对松(song)散(san)，但因为更注重于突(tu)破(po)性的工作，他们也曾(zeng)陷(xian)入(ru)“更重視(shi)产品而非人”的陷阱(jing)中。皮尤认为，4天工作制对自己和同事们的身(shen)心健康都有益(yi)處(chu)。此前(qian)，一場(chang)心理健康危(wei)機(ji)曾迫(po)使(shi)皮尤不得不休(xiu)假(jia)，如今，他可以更輕(qing)松地(di)在周五(wu)接(jie)受治(zhi)療(liao)，而不必(bi)从工作日擠(ji)时间——那(na)会導(dao)致他变得更加疲(pi)憊(bei)。皮尤还覺(jiao)得，同事们的工作节奏变得更穩(wen)定，大家更开心了。

皮尤的感(gan)受也能从科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)中找(zhao)到依(yi)据。在冰(bing)島(dao)，雷(lei)克雅(ya)未(wei)克市(shi)议会曾经讓(rang)2500名(ming)工人（占(zhan)冰岛劳動(dong)人口的1%）參(can)加一项实验，试行4天工作制。研究机构发现，这些工人“压力減(jian)小，精(jing)力透(tou)支(zhi)的風(feng)险降(jiang)低(di)”，并且“工作與(yu)生活之间的平衡有所(suo)改善(shan)，有了更多时间陪(pei)伴(ban)家人、培(pei)養(yang)興(xing)趣愛(ai)好和做家務(wu)”。按(an)照(zhao)研究人员的说法，虽然工人每周工作时长从40小时减少至35小时左(zuo)右(you)，但他们的生产力保持(chi)不变，甚(shen)至还略(lve)有提升。

Crows Crows Crows团队合影

在Crows Crows Crows内部，皮尤很少幹(gan)涉(she)其他员工的工作。“如果我注意到有人在周五打(da)卡(ka)，肯(ken)定不会再給(gei)他压力。”作为对照，来自丹麥(mai)哥(ge)本哈(ha)根(gen)的工作室Die Gute Fabrik采取了一种更严格(ge)的方(fang)法来管(guan)理每周4天的工作。“Die Gute Fabrik”是德(de)語(yu)“好工廠(chang)”的意思(si)，工作室負(fu)責(ze)人漢(han)娜(na)·尼克林说，为了让这个15人团队能够更高效地利用时间，她(ta)更傾(qing)向(xiang)于和一些能够解决特定技(ji)術(shu)或(huo)设计问题的外部工作室合作。比方说，尼克林更願(yuan)意向外部资源(yuan)支付(fu)兩(liang)小时的咨(zi)詢(xun)费，而不是让员工对完全相同的问题进行一周的内部研究。另(ling)外，创意制作人本·威尔遜(xun)还设计了各(ge)种不同会议模(mo)板(ban)，以确保每名成员都能在会议前做足(zu)準(zhun)備(bei)。

“项目管理至关重要。”尼克林说，“妳(ni)永(yong)远不能让团队对会议目標(biao)感到茫(mang)然，大家都要参与进来，共(gong)同尋(xun)找最佳解决方案(an)。你不能干坐在那兒(er)，听少数几个人讲一两小时。”

尼克林擁(yong)有戏劇(ju)背景(jing)，曾经在社(she)區(qu)藝(yi)术领域(yu)工作，还是一位长期(qi)的劳工活动家。她反復(fu)提到“工作的尊(zun)严”，以此向政(zheng)治哲(zhe)学家邁(mai)克尔·桑(sang)德尔和人类学家大卫·格雷柏致敬(jing)。除(chu)了实施(shi)4天工作制之外，尼克林还引(yin)入了另一项重大舉(ju)措(cuo)，那就是采用固(gu)定薪(xin)酬结构：在Die Gute Fabrik，她的薪酬与那些職(zhi)級(ji)較(jiao)低但工作年限(xian)与她一样的同事完全相同。考(kao)慮(lv)到女(nv)性、有色人种和其他邊(bian)緣(yuan)化群(qun)體(ti)可能低估(gu)自己，或者缺少談(tan)判(pan)的经验，这将有助(zhu)于确保为所有员工提供(gong)相对公平的薪酬。

尼克林说，Die Gute Fabrik的董(dong)事们认可她的职场愿景，支持她推行新規(gui)則(ze)。“工作尊严意味(wei)著(zhe)賦(fu)予(yu)人们權(quan)利，并在招(zhao)聘(pin)过程和实践中積(ji)极拓(tuo)展(zhan)空间，打造一支多元(yuan)化的员工队伍(wu)……有些人没有考虑过这一點(dian)，他们只盯(ding)着游戏本身，并不真(zhen)正关心为了完成一款(kuan)游戏，开发者需要付出多少代(dai)價(jia)。”

特例(li)能否(fou)普及(ji)？

对許(xu)多大型(xing)游戏公司来说，人才(cai)流(liu)失(shi)是不得不面对的一个老(lao)问题。职场社交(jiao)平臺(tai)领英的数据显示，游戏行业的员工流失率大约为15.5%，高于科技领域的其他版塊(kuai)。开发者们普遍认为，一旦(dan)为BioWare和Rockstar等大厂工作，就将无法避(bi)免(mian)过劳、疲惫和心理健康受損(sun)等体验。皮尤指(zhi)出，对游戏充满激(ji)情的年轻开发者很容易陷入过度工作的陷阱。“如果你的夢(meng)想就是制作游戏，那麽(me)你肯定愿意付出一些犧(xi)牲(sheng)。可很多时候，人们僅(jin)仅是为了制作更好的巖(yan)石(shi)紋(wen)理或优化粒(li)子效果而牺牲自己。这并不值(zhi)得。”

可能一个具体的螺(luo)絲(si)釘(ding)不是在开发“炸(zha)屎(shi)”特效，但似(si)乎(hu)也不会比这个好太(tai)多

一般(ban)认为，在3A开发商中，员工往(wang)往更难感受到工作的尊严。不过，作为3A工作室的代表，Eidos蒙特利尔和Eidos舍布鲁克也已经开始实行4天工作制。据一位匿(ni)名Eidos员工透露(lu)，这两家工作室起(qi)初(chu)在疫情期间采取了新的策(ce)略，每周五为员工提供最多4小时的“休息(xi)时间”，以彌(mi)補(bu)疫情对人们心理健康的影响。后来到2021年秋(qiu)天，在一次全公司的Zoom视頻(pin)会议上，Eidos蒙特利尔负责人大卫·安(an)弗西宣布中止“休息时间”，轉(zhuan)而采用4天工作制。

“心情就像(xiang)坐过山(shan)車(che)。”这名Eidos员工说，“我们知(zhi)道(dao)公司高層(ceng)在讨论，有人在关注研究，所以这个决定并不令(ling)我们感到驚(jing)訝(ya)。但从宣布计划到最终落(luo)实，事情发展的速(su)度远远超出大多数人的想象。”与尼克林在Die Gute Fabrik所采取的措施类似，Eidos旗(qi)下(xia)两家工作室正在实施更智(zhi)能的工作结构，包(bao)括(kuo)规定在每周的特定时段不能举行任何会议、留(liu)出旨(zhi)在促(cu)进高效工作的“專(zhuan)注时间”等。

但4天工作制究竟(jing)是否具有长远可行性？许多独立开发者对此持謹(jin)慎(shen)態(tai)度。

2021年6月，《男(nan)友(you)地下城(cheng)》开发商Kitfox Games开始让员工每天只工作4天。工作室联合创始人譚(tan)雅·舒(shu)特早在几年前就考虑过这个想法，卻(que)因为觉得“风险太大”而放棄(qi)。“我们应該(gai)不会损失20%的生产力，畢(bi)竟很多人周五工作效率并不高。他们也许在周五上午(wu)还愿意干活儿，所以我们也许会损失10%，甚至只损失5%。”

舒特认为，4天工作制会给独立工作室帶(dai)来額(e)外的压力。“一方面，你很可能会想，这只是我必須(xu)面对的一项新困(kun)难，我们在给产品立项时需要多考虑。”她解釋(shi)说，“但另一方面，我在内心深(shen)处也会质疑(yi)自己是否不负责任，因为未来可能不得不裁(cai)员……我想，我们再过几年才能真正发现，4天工作究竟会成为压垮(kua)駱(luo)駝(tuo)的最后一根稻(dao)草(cao)，还是能让开发者过上美(mei)好生活。”

Kitfox Games员工合影

在转型过程中，以上提到的这些工作室没有受到来自投(tou)资方的任何阻(zu)力。舒特说，Kitfox Games只接受那些充分信(xin)任工作室的投资方的资金(jin)，“我们不允(yun)许有人干預(yu)我们的流程”。Crows Crows Crows自籌(chou)资金，冒险游戏《Bugsnax》的开发团队Young Horses也不差(cha)錢(qian)。

前Crows Crows Crows制作人艾丽西亚·孔泰斯塔比莱正在筹办一家新工作室，并计划采用4天工作制。在她看(kan)来，这种制度让工作室既(ji)有机会培养一种更健康的职场文(wen)化，还能对環(huan)境(jing)保护做出有意義(yi)的貢(gong)獻(xian)。英国近(jin)期的一份(fen)報(bao)告(gao)显示，如果人们每天工作4天，将会极大地减少碳(tan)排(pai)放，同时人们可以参加更多“低碳”活动，包括休閑(xian)、鍛(duan)煉(lian)身体和看望(wang)家人等。

“作为游戏行业的从业者，我们享(xiang)有很多特权。”孔泰斯塔比莱说，“我希(xi)望我们都可以利用这一点，充分考虑可持续发展，在我们的工作场所和当地社区做出积极的改变。”

看上去(qu)非常美好，甚至都可以延(yan)伸(shen)到碳排放的高度了，但问题仍(reng)舊(jiu)是，这样的工作方式适合大面积推廣(guang)吗？显然，上述(shu)工作室推行4天工作制建(jian)立在许多前提之上，比如絕(jue)大多数工作室规模较小、没有资金压力，不想内部挖(wa)潛(qian)时可以花(hua)钱寻求外部幫(bang)助——需要额外付出一些成本，只是工作室负擔(dan)得起。在那些规模更大、资金压力也更大的工作室，如果不赶工项目就要取消(xiao)、整(zheng)个公司都要倒(dao)閉(bi)的話(hua)，人们还有心思谈论碳排放吗？

在推行4天工作制的公司里，缺点也显而易見(jian)。比如说，出于人性的慣(guan)性，人们会不会在周四(si)下午就开始摸(mo)魚(yu)呢(ne)？《史丹利的寓言：终极豪华版》的最新预计是在2022年上半(ban)年推出，比最初的时间表已经大幅(fu)推迟。不过，话又(you)说回来，即(ji)使強(qiang)迫性地工作5天、6天，人们的效率又能提高多少呢？在为员工减负和高效工作之间如何求取平衡，是个永恒(heng)的难题。

游戏行业里的4天工作制是一场未竟的实验，它也许会很快消亡(wang)，也许会变成小公司的常态，也可能影响更多的行业领域。实验的结果如何，只有时间能给出答(da)案。

本文編(bian)譯(yi)自：theverge.com

原(yuan)文标题：《THESE ARE THE VIDEO GAME STUDIOS LEADING THE CHARGE FOR A FOUR-DAY WORKWEEK》

原作者：Lewis Gordon返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看更多

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