父爱创意广告词

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父爱是一种无私的感情。无论是在我们的成长过程中还是在我们成为父母后,父亲的爱都是无可比拟的。因此,我们对于父爱的赞美和感激应该是无尽的。在这篇博客中,我们将为您呈现一些创意的父爱广告词,希望它们能带给您感动和启示。

父爱的力量

父爱的力量是无限的。他们会在我们最需要的时候给予我们支持和鼓励。这对于任何一个孩子来说都是非常重要的。父亲们可以像我们的保护者一样,让我们感到安全和稳定。他们也可以是我们的启示者,教给我们如何成为一个优秀的人。因此,我们需要用真诚的心去表达我们的感激之情。

父子情深

父爱的力量

每个人的成长都伴随着父爱的陪伴。无论是在学校里还是在工作中,我们都能感受到父亲的支持和关爱。他们会为我们努力工作,为我们提供最好的生活条件。当我们面临挫折和失败的时候,他们会在我们身边,用坚定的步伐和稳定的声音告诉我们:"你可以做到"。这种父爱的力量是无限的。

父女情深

父亲的陪伴

父亲的陪伴是孩子成长过程中最宝贵的礼物。他们会在我们身边,给予我们最温暖的拥抱和最贴心的关爱。无论我们在哪里,他们都会在我们身边,为我们提供支持和帮助。当我们需要倾诉心声的时候,他们会倾听我们的声音,给我们最中肯的建议。他们是我们一生中最重要的人,也是我们最值得感恩的人。

父爱无限

父爱无限

父爱是一种无限的感情。他们会为我们献出自己的一切,为了我们的成长和幸福,他们会付出所有的努力。当我们面临挑战和困难的时候,他们会在我们身边,为我们提供最坚强的支持和最温暖的抚慰。他们是我们生命中最重要的人,我们应该用真诚的心去表达我们对于他们的感激之情。

总之,父爱是人类最伟大的情感之一。它是无私的、真诚的、坚定的。我们应该珍惜父爱,并用最真诚的心去表达我们的感激之情。如果您有任何相关的需求或者疑问,欢迎咨询我们的客服,我们将为您提供最专业的服务。

父爱的伟大

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本(ben)月(yue)初(chu),高盛已(yi)啟(qi)動(dong)壹(yi)年(nian)內(nei)的(de)第(di)三(san)輪(lun)裁(cai)員(yuan)計(ji)劃(hua),以(yi)“為(wei)更(geng)艱(jian)難(nan)的環(huan)境(jing)做(zuo)準(zhun)備(bei)”,裁员人(ren)數(shu)可(ke)能(neng)为250人左(zuo)右(you),本轮裁员可能波(bo)及(ji)部(bu)分(fen)高管(guan)。

更难以忽(hu)視(shi)的狀(zhuang)況(kuang)是(shi),就(jiu)算(suan)沒(mei)有(you)被(bei)裁的人,也(ye)在(zai)用(yong)腳(jiao)投(tou)票(piao)离開(kai)高盛。去(qu)年九(jiu)月以來(lai),如(ru)公(gong)共(gong)股(gu)權(quan)首(shou)席(xi)投資(zi)官(guan)Katie Koch、资產(chan)管理(li)部副(fu)主(zhu)席Craig Russell、PR常(chang)務(wu)董(dong)事(shi)Maeve DuVally等(deng)资深(shen)高管已經(jing)相(xiang)繼(ji)离开。

這(zhe)家(jia)全(quan)世(shi)界(jie)聲(sheng)名(ming)最(zui)響(xiang)亮(liang)、坐(zuo)擁(yong)眾(zhong)多(duo)頂(ding)尖(jian)人才(cai)的投资銀(yin)行(xing),其(qi)帝(di)國(guo)的根(gen)基(ji)似(si)乎(hu)出(chu)现了(le)一些(xie)动搖(yao)的跡(ji)象(xiang)。

顶尖投行现离职潮

坦(tan)白(bai)說(shuo),金(jin)融(rong)界的人员流(liu)动本来就很(hen)頻(pin)繁(fan),何(he)况是员工(gong)多大(da)4.5萬(wan)人的高盛。但(dan)高盛近(jin)期(qi)面(mian)臨(lin)的人才流出程(cheng)度(du),已经足(zu)以稱(cheng)得(de)上(shang)离职潮。一位(wei)前(qian)高盛高管對(dui)Puck News表(biao)示(shi):

“整(zheng)個(ge)高盛的情(qing)况看(kan)起(qi)来不如以前那(na)麽(me)好(hao)了。”

今(jin)年离职的人数比(bi)去年更甚(shen),2月,全球(qiu)消(xiao)費(fei)者(zhe)業(ye)务主管Peeyush Nahar离职;3月和(he)4月,Rob Chisholm等三位投行部門(men)合(he)夥(huo)人离职,同(tong)時(shi)离职的還(hai)有一批(pi)亞(ya)太(tai)區(qu)的交(jiao)易(yi)员;5月,並(bing)購(gou)部门COO Troy Broderick在加(jia)入(ru)高盛短(duan)短兩(liang)周(zhou)後(hou)就選(xuan)擇(ze)了离职;就在6月初,高盛級(ji)別(bie)最高的高管之一、已效(xiao)力16年的主权機(ji)構(gou)业务負(fu)責(ze)人Dina Powell-McCormick也意(yi)外(wai)离职。

高盛仍(reng)在艰难地(di)從(cong)2022年的熊(xiong)市(shi)中(zhong)恢(hui)復(fu),集(ji)團(tuan)總(zong)裁John Waldron此(ci)前表示,本季(ji)度該(gai)银行的交易业务同比降(jiang)幅(fu)達(da)到(dao)25%以上。盡(jin)管美(mei)股市場(chang)最近出现了一些強(qiang)勢(shi)迹象,但他(ta)仍然(ran)認(ren)为目(mu)前的市场表现“低(di)迷(mi)”。

分析(xi)師(shi)預(yu)測(ce),高盛今年的收(shou)入將(jiang)與(yu)去年公布(bu)的收入大致(zhi)持(chi)平(ping),約(yue)为480億(yi)美元(yuan)。比该公司(si)在2021年科(ke)技(ji)牛(niu)市期間(jian)取(qu)得的收入少(shao)了100亿美元。

許(xu)多资深合伙人更願(yuan)意到小(xiao)公司去开疆(jiang)拓(tuo)土(tu)

这些离开高盛的顶尖人才的去向(xiang),大都(dou)是一些規(gui)模(mo)遠(yuan)不及高盛的中小型(xing)公司。例(li)如,5月份(fen)离职的并购部COO Troy Broderick选择了加入由(you)前高盛合伙人Peter Weinberg和Bob Steel经營(ying)的Perella Weinberg。相比市值(zhi)1110亿美元的高盛,Perella Weinberg的市值僅(jin)有7.2亿美元。

根據(ju)Puck News報(bao)道(dao),高盛執(zhi)行副总裁约翰(han)·羅(luo)傑(jie)斯(si)认为,有人离开很正(zheng)常,有才华的人总會(hui)这樣(yang),其中一些人离开可能是因(yin)为待(dai)在高盛已经没有成(cheng)長(chang)的空(kong)间。

PR部门領(ling)導(dao)Tony Fratto也对Puck News表示,出色(se)的高管会离开,是意料(liao)之中的事情,最近的离职没有“新(xin)的故(gu)事情節(jie)”

Fratto称:

"这是高盛特(te)殊(shu)而(er)偉(wei)大的地方(fang)之一。我(wo)們(men)吸(xi)引(yin)了非(fei)常多有才华的人……幾(ji)十(shi)年来一直(zhi)如此。高盛的离职人员都很引人註(zhu)目,这些人都是行业裏(li)的佼(jiao)佼者。他们离开是因为可以去做一些有趣(qu)的事情,其中大多数人已经在高盛工作(zuo)了几十年……事實(shi)上,这是我们的人才、招(zhao)聘(pin)和职业發(fa)展(zhan)的特點(dian),而不是問(wen)題(ti)。不是每(mei)个人都能永(yong)远留(liu)在这里。”

在经濟(ji)回(hui)报之外,顶尖人才往(wang)往更看重(zhong)工作所(suo)能帶(dai)来的成就感(gan)。

黑(hei)石(shi)集团聯(lian)合創(chuang)始(shi)人兼(jian)CEO蘇(su)世民(min)此前曾(zeng)被问及,为何在开展私(si)募(mu)股权投资这一核(he)心(xin)业务的同时,还不斷(duan)進(jin)軍(jun)对沖(chong)基金、私人信(xin)貸(dai)和不良(liang)證(zheng)券(quan)等新业务。

苏世民回答(da)称,因为他的顶尖人才团隊(dui)需(xu)要(yao)一个留在公司的理由:

“我想(xiang)留住(zhu)我的顶尖人才,但我需要为他们提(ti)供(gong)更好的机会。而當(dang)妳(ni)擴(kuo)展到新的区域(yu)、新的产品(pin)和新的业务时,他们可以看到将有机会讓(rang)他们来经营事情。这就是我能留住人的原(yuan)因。”返(fan)回搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:新疆昌吉呼图壁县