最好的NBA直播——直播吧在线直播 (The best NBA live stream - Live Bar live streaming)
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為(wei)此(ci)，在6月(yue)28日(ri)北(bei)京(jing)召(zhao)开2023夏(xia)季(ji)新品(pin)发布會(hui)上(shang)，Moka與(yu)36氪研究院联合发布《AGI时代下的组织变革研究报告》。报告基(ji)於(yu)對(dui)116家(jia)企业的调研和(he)分(fen)析(xi)，系(xi)統(tong)探(tan)討(tao)了(le)AGI时代下的组织变革趨(qu)勢(shi)、人才(cai)培(pei)養(yang)需求、智能化(hua)轉(zhuan)型(xing)模(mo)式等(deng)問(wen)题，梳(shu)理出(chu)企业面(mian)对AGI时代進(jin)行(xing)组织及(ji)人力(li)資(zi)源(yuan)管理模式更(geng)新的主(zhu)要(yao)實(shi)踐(jian)路(lu)徑(jing)。 报告指(zhi)出，短(duan)期(qi)內(nei)，75.6%受(shou)訪(fang)企业傾(qing)向(xiang)于同(tong)第(di)三(san)方(fang)技术服(fu)務(wu)商(shang)建(jian)立(li)合作(zuo)夥(huo)伴(ban)關(guan)系，以完(wan)善(shan)AI系统和工具(ju)的布局(ju)，而(er)僅(jin)有(you)16.2%企业表(biao)示(shi)將(jiang)通(tong)過(guo)系统和工具自(zi)研的方式推(tui)进组织管理的智能化转型。 可(ke)見(jian)，大(da)部(bu)分企业都更願(yuan)意(yi)与專(zhuan)业的技术服务提(ti)供(gong)商合作，從(cong)而快速实現(xian)AI技术的落(luo)地(di)应用(yong)。這(zhe)壹(yi)调研結(jie)果(guo)表明(ming)，在當(dang)前(qian)迅(xun)速发展的AGI时代，企业已經(jing)認(ren)識(shi)到(dao)了AI技术对于企业管理和運(yun)營(ying)的重(zhong)要性(xing)，並(bing)且(qie)开始(shi)尋(xun)求与专业技术服务商合作，以加(jia)速其(qi)智能化转型的进程(cheng)。 AGI多(duo)場(chang)景(jing)化应用加速，人機(ji)協(xie)同或(huo)是未(wei)來(lai)组织新形(xing)態(tai) 盡(jin)管当下AGI仍(reng)處(chu)于发展早(zao)期，但(dan)不(bu)乏(fa)國(guo)際(ji)科(ke)技巨(ju)頭(tou)和国内互(hu)联網(wang)集(ji)團(tuan)紛(fen)纷押(ya)註(zhu)大模型研发，旨(zhi)在以更廣(guang)的數(shu)據(ju)及語(yu)料(liao)規(gui)模驅(qu)動(dong)AGI更广泛(fan)的商业化落地，并已在包(bao)括(kuo)文(wen)字(zi)、代碼(ma)、圖(tu)像(xiang)、语音(yin)、視(shi)頻(pin)等諸(zhu)多領(ling)域(yu)和场景实现应用。 《AGI时代下的组织变革研究报告》指出，在为各(ge)场景賦(fu)能中(zhong)，AGI势必(bi)会重塑(su)组织内部的工作模式，驱动員(yuan)工与机器(qi)或智能化工具之(zhi)間(jian)更为緊(jin)密(mi)的协作，引(yin)導(dao)人机交(jiao)互和信(xin)息(xi)共(gong)享(xiang)，为组织帶(dai)来更高(gao)效(xiao)、更優(you)質(zhi)的工作成果——人机协作有望(wang)成为AGI时代的主流(liu)工作模式。此前，AI已实现对部分重復(fu)性机械(xie)式工作内容(rong)的人力替(ti)代，相(xiang)較(jiao)于由(you)人主导的工作模式，人机协作将在资源分配(pei)、創(chuang)新实践和環(huan)境(jing)自適(shi)应领域釋(shi)放(fang)自身(shen)價(jia)值(zhi)。 特(te)別(bie)是在人机协同模式发展趋势愈(yu)发明顯(xian)的背(bei)景下，AGI是否(fou)会全(quan)面替代人類(lei)崗(gang)位(wei)也(ye)成为越(yue)来越多人关注的问题。目(mu)前呈(cheng)指数級(ji)发展的AGI技术的確(que)对各行各业多岗位產(chan)生了不容忽(hu)视的影(ying)響(xiang)，根(gen)据报告调研结果，3成以上的企业认为广告营銷(xiao)、内容策劃(hua)等非(fei)技术岗位受AGI的影响最(zui)为显著。近(jin)半(ban)数受访企业表示，顺应AGI技术变革潮(chao)流的人机协作模式仍有待(dai)进一步(bu)探索(suo)，与之配套(tao)的人力和组织文化管理方式的缺(que)失(shi)，将直(zhi)接(jie)阻(zu)礙(ai)AGI技术对组织及人力资源管理的有效赋能。 新一輪(lun)生产力变革襲(xi)来，1成企业率(lv)先(xian)在组织管理中投(tou)入(ru)AI決(jue)策 AGI已悄(qiao)然引发生产力的变革，其可部分媲(pi)美(mei)人类的内容生成能力和依(yi)托(tuo)強(qiang)大算(suan)力而释放的分析能力，助(zhu)力生产效率提升(sheng)的同时，輔(fu)助人类进行更为科學(xue)和敏(min)捷(jie)的决策。紅(hong)杉(shan)资本(ben)預(yu)測(ce)，AGI有望提升10%人类生产力，或产生数萬(wan)億(yi)美元(yuan)的经濟(ji)价值。由AGI引发的生产力变革，势必会推动生产关系的革新。 《AGI时代下的组织变革研究报告》显示，面对呼(hu)嘯(xiao)而至(zhi)的AGI浪(lang)潮，越来越多的企业意识到技术在驱动工作模式变革的同时，也带来人力资源管理优化、人效提升的可行路径。但目前来看(kan)，在技术应用層(ceng)面，AGI系统和工具在组织和人力资源管理各场景下的滲(shen)透(tou)率仍有待提升。在參(can)与调研的企业中，40.6%暫(zan)未进行AI系统布局。而在其余(yu)已实现AI应用的企业中，47.4%表示仅在單(dan)一管理模塊(kuai)内实现工具的使(shi)用，且技术并未参与管理决策；仅有9.6%的受访企业在部分模块采(cai)用AI工具，并讓(rang)AI参与组织及人力资源管理决策。 对于已实现AI布局的受访企业而言(yan)，不同管理模块间AI技术的渗透率也存(cun)在一定(ding)差(cha)異(yi)，多数企业已在招(zhao)聘(pin)这一天(tian)然存在大量(liang)数据处理需求的场景更多的运用AI系统和工具（75.71%），遠(yuan)高于人事(shi)（42.86%）、績(ji)效（24.29%）、薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)（24.29%）、人才培养（17.14%）和戰(zhan)略文化（5.71%）等其他(ta)模块。 AI向通用型智能的深(shen)入，一方面为智能化水(shui)平(ping)相对较高的招聘环節(jie)带来更为精(jing)準(zhun)和高效的人才獲(huo)取(qu)与匹(pi)配路径，另(ling)一方面也为其他场景带来高效管理新可能，企业需要及时开啟(qi)并不斷(duan)深入“AGI+组织管理”探索，来加速推进组织及人力资源向智能化邁(mai)进。 数字人才赋能组织转型，“外(wai)招+内培”成企业主要人才战略 AGI时代，構(gou)建复合型人才隊(dui)伍(wu)、强化人才力愈发成为组织应对行业競(jing)爭(zheng)与时代变局的关鍵(jian)。然而，AGI人才力的打(da)造(zao)，对企业及组织在選(xuan)、用、育(yu)、留(liu)各环节的管理均(jun)提出一定挑(tiao)战。从sourcing到人才转化再(zai)到人才价值最大化，组织需考慮(lv)包括人才战略规划、人才与组织文化匹配等在内的多重因(yin)素(su)。 《AGI时代下的组织变革研究报告》中显示，就(jiu)人才力打造而言，半数以上的受访企业希(xi)望通过数字化人才盤(pan)點(dian)明确AGI时代组织人才战略。数字化人才盘点是了解(jie)组织现有人才结构和能力的关键步驟(zhou)，组织可以基于对现有员工数字化技能的调查(zha)和評(ping)估(gu)，判(pan)断员工是否具備(bei)适应AGI时代新技术和人工协作模式的能力，明确组织人才的分布情(qing)況(kuang)、潛(qian)力和发展需求，由此洞(dong)察(cha)组织能力和人才缺口(kou)。 具體(ti)来看，企业将开放AGI技术岗位招聘（37.8%）、借(jie)助靈(ling)活(huo)用工/外包等形式豐(feng)富(fu)人才获取路径（27%）、引入数字员工（18.9%），招引外部人才擴(kuo)充(chong)组织AGI人才队伍。而針(zhen)对现有员工，54.1%受访企业表示会利用数字化培訓(xun)内容，幫(bang)助员工逐(zhu)漸(jian)形成AI思維(wei)能力，另有32.4%和27%企业将分别用人才薪酬激(ji)勵(li)計(ji)划和个性化个人提升计划的方式，来提升组织人才穩(wen)定性。借助“外部招引”与“内部培养”的结合，企业旨在全方位优化组织人才结构，迎(ying)合AGI时代对核(he)心(xin)人才供給(gei)的高標(biao)准、及时性的要求。 Moka CEO李(li)国興(xing)在发布会上表示，AGI时代将给人力资源行业带来革命性变化，AI技术不仅可以提高人力资源管理的效率和效果，让人力资源专员从繁(fan)瑣(suo)的行政(zheng)工作中解放出来，专注于更有价值的战略性工作，還(hai)可以为员工提供更好(hao)的招聘体驗(yan)和職(zhi)业发展机会，让员工感(gan)受到企业的关懷(huai)和尊(zun)重。Moka作为领先的新生代HR SaaS服务商，同樣(yang)推出了Moka Eva HR智能伙伴，为管理者(zhe)、HR及员工三方带来AGI时代新体验。Moka期待与更多的企业合作，共同探索AI技术在人力资源领域的無(wu)限(xian)可能性。 返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查看更多 責(ze)任(ren)編(bian)輯(ji)：