朋友圈广告推广费用多少？

keyuekekongjiangzhiboappdizhimeiyoushijianheweizhidexianzhi，keyiwushiwukedezaixianguankanzhibo;duiyucanliuzhedexinxinenggoujinxingshendusaomiao，rangwomendeshoujihuodegengjialiuchangdeshiyongtiyan；zaiguimiquanappzhelidajiakeyixuanzebutonghudongjiaoliufangshi，xianliaofangshihaikeyizhuanhuan;zhinenggengxin，wifizhuangtaixiazidongbangnigengxinyingyong，yidongwangluoxiagengxinyehuibangnijieshengliulianghainengankeshi、zhidingzheshaixuan，2w+zhinanrennimianfeixia;wanyuzhongyaopinshuomingshu，招(zhao)聘(pin)面(mian)試(shi)不(bu)可(ke)玩(wan)“套(tao)路(lu)”

面试是(shi)求(qiu)職(zhi)應(ying)聘中(zhong)的(de)重(zhong)要(yao)環(huan)節(jie)。值(zhi)得(de)註(zhu)意(yi)的是，壹(yi)些(xie)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)進(jin)行(xing)面试時(shi)提(ti)出(chu)一些與(yu)招聘崗(gang)位並(bing)不相(xiang)關(guan)的問(wen)題(ti)，比(bi)如(ru)屬(shu)相星(xing)座(zuo)、如廁(ce)習(xi)慣(guan)、吃(chi)飯(fan)时長(chang)、入(ru)睡(shui)时間(jian)等(deng)。盡(jin)管(guan)只(zhi)是個(ge)例(li)，但(dan)這(zhe)樣(yang)的歪(wai)風(feng)不可长，亂(luan)象(xiang)必(bi)須(xu)糾(jiu)。

求职者(zhe)遇(yu)到(dao)的面试问题五(wu)花(hua)八(ba)門(men)，有(you)些问题甚(shen)至(zhi)成(cheng)了(le)就(jiu)業(ye)路上(shang)的“攔(lan)路虎(hu)”。有些面试人員(yuan)提出奇(qi)葩(pa)问题，分(fen)不清(qing)公(gong)私(si)邊(bian)界(jie)。有些用人单位面试时空(kong)談(tan)股(gu)票(piao)期(qi)權(quan)，卻(que)對(dui)薪(xin)資(zi)福(fu)利(li)避(bi)而(er)不谈。有的用人单位采(cai)取(qu)過(guo)度(du)壓(ya)力(li)面试，打(da)擊(ji)求职者自(zi)信(xin)心(xin)，以(yi)求達(da)到降(jiang)低(di)薪资的目(mu)的。有的借(jie)面试之(zhi)名(ming)套取項(xiang)目解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，面试後(hou)却杳(yao)無(wu)音(yin)訊(xun)。求职者遇到这样不靠(kao)譜(pu)的面试，不僅(jin)浪(lang)費(fei)了时间和(he)精(jing)力，還(hai)影(ying)響(xiang)了自身(shen)擇(ze)业判(pan)斷(duan)。

6月(yue)份(fen)，人力资源(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)等部门發(fa)布(bu)求职招聘10个典(dian)型(xing)陷(xian)阱(jing)防(fang)範(fan)提示(shi)。其(qi)中提到中介(jie)機(ji)構(gou)还未(wei)介紹(shao)到工(gong)作(zuo)就以押(ya)金(jin)、保證(zheng)金、辦(ban)证费、服(fu)裝(zhuang)费、资料(liao)费、內(nei)部推(tui)薦(jian)权等各(ge)種(zhong)名目向(xiang)求职者收(shou)取费用的案例。还有的不法(fa)分子(zi)以招聘為(wei)名誘(you)騙(pian)求职者從(cong)事(shi)兼(jian)职“刷(shua)单”、傳(chuan)銷(xiao)“拉(la)新(xin)”等違(wei)法活(huo)動(dong)。这份提示通(tong)过具(ju)體(ti)案例和防范办法，为高(gao)校(xiao)畢(bi)业生(sheng)等求职者安(an)全(quan)高效(xiao)找(zhao)到理(li)想(xiang)工作提供(gong)了指(zhi)南(nan)。

面对招聘陷阱、面试黑(hei)話(hua)，求职者如何(he)規(gui)避这些潛(qian)在的“坑(keng)”和“雷(lei)”？从表(biao)面看(kan)，那(na)些面试话術(shu)是为了找到更(geng)匹(pi)配(pei)的员工，實(shi)際(ji)上却暴(bao)露(lu)了一些用人单位、中介机构選(xuan)人用人能(neng)力的低下(xia)。

求职面试，本(ben)就是一場(chang)雙(shuang)向选择，最(zui)重要的就是真(zhen)誠(cheng)。对求职者來(lai)說(shuo)，多(duo)一些真诚、多一些準(zhun)備(bei)、多一些自信，在面试中能更好(hao)地(di)发揮(hui)、表現(xian)自己(ji)；对用人单位来说，也(ye)应當(dang)以真诚的態(tai)度招納(na)人才(cai)。

值得注意的是，招聘市(shi)场上很(hen)多岗位信息(xi)是程(cheng)式(shi)化(hua)的，用人单位的亮(liang)點(dian)和詳(xiang)細(xi)信息并不能充(chong)分体现，給(gei)求职者做(zuo)出选择帶(dai)来一定(ding)困(kun)難(nan)，互(hu)聯(lian)網(wang)上的不少(shao)求职技(ji)巧(qiao)也在教(jiao)人怎(zen)样聽(ting)得懂(dong)面试时的潜臺(tai)詞(ci)、畫(hua)外(wai)音。不过，对於(yu)求职者尤(you)其是剛(gang)毕业的年(nian)輕(qing)人来说，掌(zhang)握(wo)这门隱(yin)形(xing)“學(xue)问”并不意味(wei)著(zhe)能夠(gou)找到滿(man)意的工作。求职者要根(gen)據(ju)个人專(zhuan)长及(ji)興(xing)趣(qu)做好岗位选择，并做好充足(zu)准备。

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