汽车类广告案例分析

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>中(zhong)電(dian)科(ke)怒(nu)懟(dui)領(ling)導(dao)事(shi)件(jian)的(de)思(si)考(kao)：“加(jia)班(ban)精(jing)神(shen)”的大(da)餅(bing)，大家(jia)啃(ken)不(bu)動(dong)

這(zhe)幾(ji)天(tian)時(shi)間(jian)，中电科員(yuan)工(gong)陳(chen)誌(zhi)龍(long)在(zai)群(qun)裏(li)怒怼领导、抨(peng)擊(ji)清(qing)明(ming)節(jie)要(yao)求(qiu)加班的事情(qing)已(yi)經(jing)成(cheng)了(le)頂(ding)流(liu)熱(re)搜(sou)。具(ju)體(ti)事情经過(guo)相(xiang)信(xin)大家都(dou)在各(ge)種(zhong)渠(qu)道(dao)有(you)所(suo)見(jian)聞(wen)，陈志龙言(yan)辭(ci)犀(xi)利(li)、直(zhi)击要害(hai)，抨击所在單(dan)位(wei)與(yu)科室(shi)“天天加班、壹(yi)將(jiang)無(wu)能(neng)、累(lei)死(si)三(san)軍(jun)”，還(hai)直言嗆(qiang)聲(sheng)直屬(shu)领导“當(dang)哈(ha)巴(ba)狗(gou)去(qu)舔(tian)上(shang)級(ji)领导”；很(hen)多(duo)同(tong)事也(ye)接(jie)樓(lou)“+1，坐(zuo)等(deng)人(ren)事，要走(zou)一起(qi)走”。

而(er)中电科方(fang)面(mian)的回(hui)應(ying)則(ze)更(geng)令(ling)人瞠(cheng)目(mu)結(jie)舌(she)，先(xian)對(dui)網(wang)上曝(pu)光(guang)的2023年(nian)1月(yue)对陈志龙的任(ren)免(mian)文(wen)件進(jin)行(xing)了否(fou)認(ren)，进而表(biao)示(shi)“因(yin)加班怒怼领导的员工”不属於(yu)中电科成都所正(zheng)式(shi)员工。但(dan)根(gen)據(ju)陈志龙的簡(jian)歷(li)，他(ta)明明已经在中电科任職(zhi)13年。看(kan)來(lai)，这次(ci)官(guan)方回应的套(tao)路(lu)依(yi)然(ran)是(shi)“臨(lin)时工模(mo)式”，已经讓(rang)人們(men)審(shen)美(mei)疲(pi)勞(lao)了。

而就(jiu)在一個(ge)月前(qian)，3月初(chu)有人曝光了奇(qi)瑞(rui)汽(qi)車(che)內(nei)部(bu)郵(you)件，臭(chou)味(wei)也瞬(shun)间傳(chuan)遍(bian)全(quan)网。“以(yi)奮(fen)鬥(dou)者(zhe)為(wei)本(ben)，周(zhou)六(liu)是奋斗者的正常(chang)工作(zuo)日(ri)。对于行政(zheng)领导们，必(bi)須(xu)是正常工作日，請(qing)崔(cui)、張(zhang)想(xiang)辦(ban)法(fa)（規(gui)避(bi)法律(lv)風(feng)險(xian)）；學(xue)習(xi)華(hua)为精神，让奋斗者努(nu)力(li)，也不能让奋斗者吃(chi)虧(kui)！從(cong)機(ji)制(zhi)上想办法”。相当于，已经要鉆(zuan)《劳动法》的空(kong)子(zi)、找(zhao)法律條(tiao)文的漏(lou)洞(dong)，給(gei)廣(guang)大员工創(chuang)造(zao)一个周六不休(xiu)息(xi)的奋斗環(huan)境(jing)了。

但将具体单位、人员等等設(she)定(ding)都剝(bo)離(li)開(kai)，大家就會(hui)發(fa)現(xian)这依然只(zhi)是个再(zai)平(ping)常不过的“加班与反(fan)加班”問(wen)題(ti)了。无論(lun)是國(guo)有企(qi)業(ye)还是私(si)營(ying)企业，在中国大地(di)上想找到(dao)一个不加班的企业，其(qi)實(shi)並(bing)不是一件很容(rong)易(yi)的事。能夠(gou)落(luo)实每(mei)周雙(shuang)休的企业如(ru)同鳳(feng)毛(mao)麟(lin)角(jiao)，每周只休1天的不計(ji)其數(shu)，如果(guo)是餐(can)飲(yin)、銷(xiao)售(shou)、加工等行业，全年无休更是家常便(bian)飯(fan)。

在职場(chang)社(she)交(jiao)平臺(tai)脈(mai)脉上，有蔚(wei)来员工发表帖(tie)子表示，“蔚来这个公(gong)司(si)非(fei)常崇(chong)尚(shang)为用(yong)戶(hu)为工作獻(xian)身(shen)的精神，在蔚来工作过的会知(zhi)道996真(zhen)的是福(fu)報(bao)，因为蔚来是007”。也不只是蔚来这种企业，很多互(hu)聯(lian)网科技(ji)企业都存(cun)在嚴(yan)重(zhong)加班情況(kuang)，可(ke)想而知，在这种大背(bei)景(jing)下(xia)，想要学习歐(ou)美国家的4天工作制几乎(hu)就是天方夜(ye)譚(tan)。

話(hua)說(shuo)回来，大家对加班抱(bao)有很強(qiang)的抵(di)觸(chu)情緒(xu)，其实也未(wei)必就在于加班本身。加班时间長(chang)短(duan)、是否有加班費(fei)、物(wu)質(zhi)激(ji)勵(li)是否到位等等細(xi)节，都在大家的權(quan)衡(heng)之(zhi)中。很多企业加班强度(du)也很大，但物质激励又(you)十(shi)分(fen)到位，最(zui)起碼(ma)让员工覺(jiao)得(de)榨(zha)幹(gan)自(zi)己(ji)的精力是有回报的，不管(guan)是不是会用在ICU續(xu)命(ming)上，反正加班必须有償(chang)，也確(que)实有偿，在心(xin)理(li)上是可以接受(shou)的。

但更多企业对于员工加班是一种应当应分的心態(tai)，“加班是義(yi)務(wu)”，“把(ba)公司当成自己家”，“把工作当成事业”，是很多企业对员工PUA的陈年套路。以至(zhi)于有的企业还会把“员工加班錯(cuo)过父(fu)親(qin)葬(zang)禮(li)”、“媽(ma)妈加班沒(mei)有时间照(zhao)顧(gu)孩(hai)子”作为一种可歌(ge)可泣(qi)的精神来传頌(song)，这种美化(hua)加班、歌颂苦(ku)情的戲(xi)码。他知道妳(ni)不信，你也知道他知道你不信，但还是大行其道，就非常的魔(mo)幻(huan)。

需(xu)要註(zhu)意(yi)的是，内卷(juan)与剥削(xue)不同，内卷是向(xiang)内演(yan)化，自发性(xing)的过度競(jing)爭(zheng)；而剥削是属于被(bei)动狀(zhuang)态下的壓(ya)榨。最需要警(jing)惕(ti)的是，很多企业往(wang)往把剥削精心包(bao)裝(zhuang)成行业竞争、个人價(jia)值(zhi)实现，隨(sui)之而来的就是各种之乎者也的精神激励。

“不奋斗=失(shi)业”

“不奋斗=不努力”

“躺(tang)平=貪(tan)圖(tu)安(an)逸(yi)”

这類(lei)似(si)畸(ji)形(xing)价值觀(guan)的滲(shen)透(tou)下，职场怎(zen)可能不出(chu)现大规模、无意义、形式化的加班呢(ne)？

抵制PUA、反对内卷，就是捍(han)衛(wei)普(pu)通(tong)人追(zhui)求平凡(fan)的权利。返(fan)回搜狐(hu)，查(zha)看更多

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