爱奇艺广告200多秒

爱奇艺广告：如何将品牌营销做得更好？

爱奇艺广告已经成为了品牌营销的一个重要组成部分。在这个200多秒的广告中，我们看到了品牌的力量和创意的精髓。但是，品牌营销不仅仅是一个好的创意和宣传。在这篇博客中，我们将探讨如何将品牌营销做得更好，包括如何选择合适的广告形式、如何优化关键词、如何遵守中国广告法等。

品牌广告是最常用的广告形式之一。通过宣传产品或服务，品牌广告可以提高品牌知名度和产品的销售量。不过，在选择广告形式时需要注意，不同的广告形式适用于不同的产品和市场。比如，在线视频广告，可以更好地展示影视类产品，而联合营销广告则更适用于多品牌合作的市场。因此，在选择广告形式时，需要考虑产品、市场和受众等多种因素。只有选择合适的广告形式，才能更好地推广产品和服务。

如何优化关键词？

关键词是品牌营销中非常重要的一个环节。在选择关键词时，需要考虑到用户搜索的习惯、相关度以及竞争度。如果选择的关键词与用户搜索习惯不符，那么即使投入大量的资金，也难以获得良好的效果。因此，针对不同的目标受众，需要选择合适的关键词。在优化关键词时，还需要考虑关键词的相关度和竞争度。如果选择了过于热门的关键词，那么需要付出更大的投入才能获得好的效果。因此，建议选择相关度较高、竞争度较低的关键词。

如何遵守中国广告法？

遵守中国广告法是品牌营销中非常重要的一个环节。在广告宣传过程中，不得涉及虚假宣传、误导消费者等违法行为。此外，在广告投放前，还需要进行审核，确保广告内容不涉及敏感信息和违法行为。因此，品牌在进行广告投放前，需要了解中国广告法的相关规定，并遵守相关法律法规，才能更好地进行品牌营销。

结论

品牌营销是一个复杂而重要的环节。不仅需要有创意和宣传，还需要选择合适的广告形式、优化关键词、遵守中国广告法等。只有在各个环节上都做得足够好，才能更好地推动品牌的发展。因此，在进行品牌营销时，需要根据具体情况，综合考虑各个方面的因素，才能达到最好的效果。

爱奇艺广告200多秒随机日志

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本(ben)月(yue)初(chu)，高盛已(yi)啟(qi)動(dong)壹(yi)年(nian)內(nei)的(de)第(di)三(san)輪(lun)裁(cai)員(yuan)計(ji)劃(hua)，以(yi)“為(wei)更(geng)艱(jian)難(nan)的環(huan)境(jing)做(zuo)準(zhun)備(bei)”，裁员人(ren)數(shu)可(ke)能(neng)为250人左(zuo)右(you)，本轮裁员可能波(bo)及(ji)部(bu)分(fen)高管(guan)。

更难以忽(hu)視(shi)的狀(zhuang)況(kuang)是(shi)，就(jiu)算(suan)沒(mei)有(you)被(bei)裁的人，也(ye)在(zai)用(yong)腳(jiao)投(tou)票(piao)离開(kai)高盛。去(qu)年九(jiu)月以來(lai)，如(ru)公(gong)共(gong)股(gu)權(quan)首(shou)席(xi)投資(zi)官(guan)Katie Koch、资產(chan)管理(li)部副(fu)主(zhu)席Craig Russell、PR常(chang)務(wu)董(dong)事(shi)Maeve DuVally等(deng)资深(shen)高管已經(jing)相(xiang)繼(ji)离开。

這(zhe)家(jia)全(quan)世(shi)界(jie)聲(sheng)名(ming)最(zui)響(xiang)亮(liang)、坐(zuo)擁(yong)眾(zhong)多(duo)頂(ding)尖(jian)人才(cai)的投资銀(yin)行(xing)，其(qi)帝(di)國(guo)的根(gen)基(ji)似(si)乎(hu)出(chu)现了(le)一些(xie)动搖(yao)的跡(ji)象(xiang)。

顶尖投行现离职潮

坦(tan)白(bai)說(shuo)，金(jin)融(rong)界的人员流(liu)动本来就很(hen)頻(pin)繁(fan)，何(he)况是员工(gong)多大(da)4.5萬(wan)人的高盛。但(dan)高盛近(jin)期(qi)面(mian)臨(lin)的人才流出程(cheng)度(du)，已经足(zu)以稱(cheng)得(de)上(shang)离职潮。一位(wei)前(qian)高盛高管對(dui)Puck News表(biao)示(shi)：

“整(zheng)個(ge)高盛的情(qing)况看(kan)起(qi)来不如以前那(na)麽(me)好(hao)了。”

今(jin)年离职的人数比(bi)去年更甚(shen)，2月，全球(qiu)消(xiao)費(fei)者(zhe)業(ye)务主管Peeyush Nahar离职；3月和(he)4月，Rob Chisholm等三位投行部門(men)合(he)夥(huo)人离职，同(tong)時(shi)离职的還(hai)有一批(pi)亞(ya)太(tai)區(qu)的交(jiao)易(yi)员；5月，並(bing)購(gou)部门COO Troy Broderick在加(jia)入(ru)高盛短(duan)短兩(liang)周(zhou)後(hou)就選(xuan)擇(ze)了离职；就在6月初，高盛級(ji)別(bie)最高的高管之一、已效(xiao)力16年的主权機(ji)構(gou)业务負(fu)責(ze)人Dina Powell-McCormick也意(yi)外(wai)离职。

高盛仍(reng)在艰难地(di)從(cong)2022年的熊(xiong)市(shi)中(zhong)恢(hui)復(fu)，集(ji)團(tuan)總(zong)裁John Waldron此(ci)前表示，本季(ji)度該(gai)银行的交易业务同比降(jiang)幅(fu)達(da)到(dao)25%以上。盡(jin)管美(mei)股市場(chang)最近出现了一些強(qiang)勢(shi)迹象，但他(ta)仍然(ran)認(ren)为目(mu)前的市场表现“低(di)迷(mi)”。

分析(xi)師(shi)預(yu)測(ce)，高盛今年的收(shou)入將(jiang)與(yu)去年公布(bu)的收入大致(zhi)持(chi)平(ping)，約(yue)为480億(yi)美元(yuan)。比该公司(si)在2021年科(ke)技(ji)牛(niu)市期間(jian)取(qu)得的收入少(shao)了100亿美元。

許(xu)多资深合伙人更願(yuan)意到小(xiao)公司去开疆(jiang)拓(tuo)土(tu)

这些离开高盛的顶尖人才的去向(xiang)，大都(dou)是一些規(gui)模(mo)遠(yuan)不及高盛的中小型(xing)公司。例(li)如，5月份(fen)离职的并购部COO Troy Broderick选择了加入由(you)前高盛合伙人Peter Weinberg和Bob Steel经營(ying)的Perella Weinberg。相比市值(zhi)1110亿美元的高盛，Perella Weinberg的市值僅(jin)有7.2亿美元。

根據(ju)Puck News報(bao)道(dao)，高盛執(zhi)行副总裁约翰(han)·羅(luo)傑(jie)斯(si)认为，有人离开很正(zheng)常，有才华的人总會(hui)这樣(yang)，其中一些人离开可能是因(yin)为待(dai)在高盛已经没有成(cheng)長(chang)的空(kong)间。

PR部门領(ling)導(dao)Tony Fratto也对Puck News表示，出色(se)的高管会离开，是意料(liao)之中的事情，最近的离职没有“新(xin)的故(gu)事情節(jie)”

Fratto称：

"这是高盛特(te)殊(shu)而(er)偉(wei)大的地方(fang)之一。我(wo)們(men)吸(xi)引(yin)了非(fei)常多有才华的人……幾(ji)十(shi)年来一直(zhi)如此。高盛的离职人员都很引人註(zhu)目，这些人都是行业裏(li)的佼(jiao)佼者。他们离开是因为可以去做一些有趣(qu)的事情，其中大多数人已经在高盛工作(zuo)了几十年……事實(shi)上，这是我们的人才、招(zhao)聘(pin)和职业發(fa)展(zhan)的特點(dian)，而不是問(wen)題(ti)。不是每(mei)个人都能永(yong)远留(liu)在这里。”

在经濟(ji)回(hui)报之外，顶尖人才往(wang)往更看重(zhong)工作所(suo)能帶(dai)来的成就感(gan)。

黑(hei)石(shi)集团聯(lian)合創(chuang)始(shi)人兼(jian)CEO蘇(su)世民(min)此前曾(zeng)被问及，为何在开展私(si)募(mu)股权投资这一核(he)心(xin)业务的同时，还不斷(duan)進(jin)軍(jun)对沖(chong)基金、私人信(xin)貸(dai)和不良(liang)證(zheng)券(quan)等新业务。

苏世民回答(da)称，因为他的顶尖人才团隊(dui)需(xu)要(yao)一个留在公司的理由：

“我想(xiang)留住(zhu)我的顶尖人才，但我需要为他们提(ti)供(gong)更好的机会。而當(dang)妳(ni)擴(kuo)展到新的区域(yu)、新的产品(pin)和新的业务时，他们可以看到将有机会讓(rang)他们来经营事情。这就是我能留住人的原(yuan)因。”返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多

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