婴装广告大揭秘！

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>Meta再(zai)宣(xuan)萬(wan)人(ren)大(da)裁(cai)員(yuan)，技(ji)術(shu)崗(gang)最(zui)先(xian)畢(bi)業(ye)！小(xiao)紮(zha)寫(xie)「小作(zuo)文(wen)」找(zhao)借(jie)口(kou)，打(da)工(gong)人瑟(se)瑟發(fa)抖(dou)

新(xin)智(zhi)元(yuan)報(bao)道(dao)

編(bian)輯(ji)：桃(tao)子(zi)

【新智元導(dao)讀(du)】被(bei)「反(fan)噬(shi)」的(de)矽(gui)谷(gu)大廠(chang)，裁员潮(chao)湧(yong)，開(kai)始(shi)為(wei)過(guo)度(du)招(zhao)聘(pin)埋(mai)單(dan)。就(jiu)在(zai)這(zhe)周(zhou)，Meta計(ji)劃(hua)再度裁员，做(zuo)小扎口中(zhong)的「效(xiao)率(lv)之(zhi)年(nian)」。

本(ben)周开始，META又(you)开始對(dui)自(zi)己(ji)人「操(cao)刀(dao)」了(le)。

3月(yue)14日(ri)，小扎发布(bu)了全(quan)员信(xin)：「Meta效率之年-更(geng)新」。

現(xian)在Meta的首(shou)要(yao)任(ren)務(wu)就是(shi)大刀闊(kuo)斧(fu)搞(gao)裁员。

小扎在信中明(ming)晃(huang)晃地(di)告(gao)訴(su)员工：妳(ni)們(men)當(dang)中將(jiang)有(you)10000人要被炒(chao)魷(you)魚(yu)。

本周开始将進(jin)行(xing)新壹(yi)輪(lun)裁员，这是Meta多(duo)階(jie)段(duan)裁员计划的一部(bu)分(fen)，可(ke)能(neng)持(chi)續(xu)數(shu)月。

14日，Meta股(gu)票(piao)收(shou)盤(pan)大漲(zhang)7%。

小扎：太(tai)艱(jian)難(nan)了，沒(mei)有辦(ban)法(fa)

这将是 Meta自去(qu)年11月後(hou)开始的第(di)二(er)轮大裁员。

去年11月，Meta已(yi)經(jing)裁掉(diao)了11,000人，占(zhan)员工總(zong)数13%，成(cheng)为該(gai)公(gong)司(si)史(shi)上(shang)第一次(ci)大規(gui)模(mo)裁员。

信中提(ti)到(dao)，本周的裁员将主(zhu)要集(ji)中在Meta的招聘部門(men)，第二波(bo)裁掉的是4月份(fen)的技术人员，第三(san)波是5月份非(fei)技术岗位(wei)的员工。

即(ji)将被裁的人同(tong)樣(yang)約(yue)占员工总数13%。

另(ling)外(wai)，Meta還(hai)计划關(guan)閉(bi)大约5000個(ge)尚(shang)未(wei)填(tian)補(bu)的空(kong)缺(que)職(zhi)位的招聘，並(bing)在今(jin)年夏(xia)天(tian)完(wan)成回(hui)答(da)办公室(shi)工作的计划。

小扎表(biao)示(shi)：「太艰难了，没有办法」。

Meta正(zheng)在以(yi)驚(jing)人的速(su)度裁员。

WhatsApp、Ins等(deng)應(ying)用(yong)程(cheng)序(xu)在全球(qiu)範(fan)圍(wei)受(shou)到廣(guang)泛(fan)的歡(huan)迎(ying)，该公司招聘了大量(liang)员工。并在新冠(guan)期(qi)間(jian)，公司的员工快(kuai)速增(zeng)長(chang)，在去年達(da)到了巔(dian)峰(feng)： 8.7万名(ming)全职员工。

今年1月伊(yi)始，小扎就暗(an)示著(zhe)进一步(bu)的裁员，并多次強(qiang)調(tiao)，公司需(xu)要提高(gao)效率，精(jing)簡(jian)中層(ceng)管(guan)理(li)人员。

Meta裁员之際(ji)，正值(zhi)科(ke)技行业混(hun)亂(luan)期，硅谷銀(yin)行倒(dao)闭，讓(rang)許(xu)多初(chu)創(chuang)公司陷(xian)入(ru)困(kun)境(jing)。这些(xie)公司若(ruo)支(zhi)付(fu)不(bu)起(qi)工資(zi)，只(zhi)能裁员。

盡(jin)管美(mei)聯(lian)儲(chu)、財(cai)政(zheng)部、和(he)FDIC公开宣布为许多储戶(hu)擔(dan)保(bao)，一時(shi)避(bi)免(mian)了危(wei)機(ji)，但(dan)是科技行业裁员依(yi)舊(jiu)繼(ji)续，成千(qian)上万的岗位都(dou)被裁減(jian)。

科技行业在線(xian)裁员追(zhui)蹤(zong)机構(gou)Layoffs.fyi 的数據(ju)顯(xian)示，從(cong)2022年到现在，大约有1532家(jia)公司，裁员289,613人。

除(chu)了Meta，谷歌(ge)、亞(ya)馬(ma)遜(xun)、推(tui)特(te)也(ye)已经裁员。

广告收入銳(rui)减，元宇(yu)宙(zhou)还賠(pei)錢(qian)

Meta裁员不难理解(jie)。

一方(fang)面(mian)，TikTok等新興(xing)社(she)交(jiao)媒(mei)體(ti)的入局(ju)，蠶(can)食(shi)了Meta的大部分市(shi)場(chang)份額(e)，对其(qi)广告收入和用户增长提出(chu)了新的挑(tiao)戰(zhan)。

另一方面，一些数字(zi)广告商(shang)已经减少(shao)了在社交媒体广告上的支出，因(yin)为通(tong)貨(huo)膨(peng)脹(zhang)已经帶(dai)來(lai)太多的市场不穩(wen)定(ding)。

與(yu)此(ci)同时，Meta在新冠大流(liu)行时嚴(yan)重(zhong)超(chao)员，因为许多媒体平(ping)臺(tai)在封(feng)闭期间经歷(li)了繁(fan)榮(rong)。

扎克(ke)伯(bo)格(ge)承(cheng)諾(nuo)，2023年将是「效率之年」，公司正削(xue)减中层管理人员，加(jia)快決(jue)策(ce)进程。

上个月，小扎在与投(tou)资者(zhe)的電(dian)話(hua)會(hui)議(yi)上表示，「我(wo)们去年以艰难的裁员和團(tuan)隊(dui)重組(zu)收场。当我们这样做时，我明確(que)表示，这是我们关註(zhu)效率的开始，而(er)不是結(jie)束(shu)。」

除了裁员，Meta还计划縮(suo)减公司的等級(ji)结构，以减少小扎和實(shi)習(xi)生(sheng)之间的管理层扁(bian)平化(hua)。其中的计划就包(bao)括(kuo)让一些管理人员安(an)排(pai)到没有直(zhi)接(jie)下(xia)屬(shu)的較(jiao)低(di)级別(bie)的职位。

Meta首席(xi)财务官(guan)Susan Li上周在Morgan Stanley的一次技术会议上表示，该公司正继续評(ping)估(gu)其资源(yuan)配(pei)置(zhi)方式(shi)，这一过程可能会做出「艰难的决定」，即关闭一些項(xiang)目(mu)，并将资源从一些团队中轉(zhuan)移(yi)出去。

她(ta)补充(chong)道，该公司还在考(kao)慮(lv)精简跨(kua)职能团队和流程，以及(ji)投资於(yu)自動(dong)化以提高效率。

尽管內(nei)部面臨(lin)经濟(ji)挑战，公司在小扎的領(ling)导下不僅(jin)将Facebook更名为Meta，并且(qie)大舉(ju)投资，为了打造(zao)身(shen)临其境的「元宇宙」。

因为小扎堅(jian)信，頭(tou)显将是继手(shou)机之后下一个偉(wei)大的计算(suan)平台，人们可以通过VR/AR設(she)備(bei)进行工作、購(gou)物(wu)、社交等活(huo)动。

但是，Meta一直难以拓(tuo)展(zhan)VR受眾(zhong)，一来硬(ying)件(jian)的極(ji)限(xian)还未取(qu)得(de)重要突(tu)破(po)，再者Meta仍(reng)在开发基(ji)礎(chu)技术，以及普(pu)遍(bian)適(shi)用的应用程序。

这场豪(hao)賭(du)至(zhi)今让Meta虧(kui)損(sun)，幹(gan)着赔本賺(zhuan)吆(yao)喝(he)的買(mai)賣(mai)。

Meta的财报数据显示，2022年，Reality Labs实驗(yan)室在AR/VR的研(yan)发投入已经亏损了137億(yi)美元，比(bi)2021年（近(jin)102亿美元）还要多。

Meta表示，預(yu)计搞AR/VR的实验时Reality Labs的運(yun)營(ying)亏损将在2023年出现增长。

过度招聘被「反噬」

「Meta和谷歌过度雇(gu)傭(yong)员工，以至于有人根(gen)本不做事(shi)。」

亿万富(fu)翁(weng)科技公司的首席執(zhi)行官Thomas Siebel表示，对于像(xiang)Meta和谷歌这样的公司过度招聘，「瘋(feng)狂(kuang)」終(zhong)于从市场上消(xiao)失(shi)了。

「这整(zheng)件事必(bi)須(xu)自行解决。谷歌和Meta在没有为这些人提供(gong)工作的情(qing)況(kuang)下招进员工非常(chang)奇(qi)怪(guai)，以至于他(ta)们在家根本不做事。」

Thomas Siebel经营着一家人工智能公司C3.ai，据福(fu)布斯(si)报道，他的凈(jing)资產(chan)为35亿美元。

Siebel表示，他的軟(ruan)件公司擁(yong)有1000多名员工，在引(yin)进新员工方面采(cai)取了更为謹(jin)慎(shen)的做法。C3.ai 会让求(qiu)职者经历一个競(jing)爭(zheng)激(ji)烈(lie)的面試(shi)过程，根据他们是否(fou)符(fu)合(he)公司的文化来篩(shai)選(xuan)潛(qian)在雇员。

他說(shuo)，在去年约4000名面试者中，公司只雇佣了300名员工。

并不是说我们的职业道德(de)高人一等，但是有些人喜(xi)欢团队合作，手裏(li)拿(na)着一本書(shu)，喜欢解决非常棘(ji)手的問(wen)題(ti)。

这就是我们，如(ru)果(guo)你是这样的人，你会喜欢C3的。如果你想(xiang)在家工作，比如穿(chuan)着睡(shui)衣(yi)工作四(si)天，那(na)就去Facebook干吧(ba)。

他含(han)蓄(xu)地抨(peng)擊(ji)了谷歌，向(xiang)Insider展示了2月24日停(ting)車(che)场拍(pai)攝(she)的照(zhao)片(pian)，自家公司停车场滿(man)了，而谷歌停车场空無(wu)一人。

新冠大流行期间，Meta和谷歌等公司大举招聘，但最近幾(ji)个月，由(you)于担心(xin)经济衰(shuai)退(tui)，他们便(bian)解雇了数万名员工。

数据显示，谷歌曾(zeng)在疫(yi)情爆(bao)发期间大举招聘员工，从2019年底(di)到去年9月，公司员工总数几乎(hu)翻(fan)了一番(fan)，达8.7万人。

上周六(liu)，前(qian) Meta 员工Britney Levy在 TikTok 上表示，在今年早(zao)些时候(hou)被解雇之前，她「被分到了一个没有工作的团队」。

她表示，社会大環(huan)境非常奇怪，Meta雇佣了我们，所(suo)以其他公司不能再雇佣我们。他们就像「囤(tun)積(ji)口袋(dai)妖(yao)怪卡(ka)片」一样囤积我们。

然(ran)而，Thomas Siebel并不是第一个对Meta虛(xu)假(jia)雇佣员工表示担憂(you)的人。

本月初，PayPal黑(hei)手黨(dang)之一的Keith Rabois稱(cheng)，谷歌和Meta雇佣了数千名「不用作为」的员工，这2家公司都有数千名閑(xian)置员工。

他特意(yi)提到，大公司故(gu)意雇佣这些技术人员，以防(fang)止(zhi)他们跳(tiao)槽(cao)到其他公司。他称这一战略(lve)「非常連(lian)貫(guan)」，这意味(wei)着被雇佣的工程師(shi)不仅有资格坐(zuo)在办公桌(zhuo)前，而且还什(shen)麽(me)都不用做。

Rabois预计该行业的重點(dian)将从不惜(xi)一切(qie)代(dai)價(jia)实现增长的模式转向关注盈(ying)利(li)能力(li)指(zhi)標(biao)，比如每(mei)位员工产生的收入。而裁员是保持和产生自由现金(jin)流的最佳(jia)方式之一。

近来，大裁员标誌(zhi)着科技行业在经历了十(shi)年的增长后首次出现重大收缩，十年的增长使(shi)几家大公司的市值飆(biao)升(sheng)至超过1万亿美元，并避免让这些人才(cai)流向小型(xing)公司。

去年，微(wei)软CEO納(na)德拉(la)警(jing)告称，遠(yuan)程工作在管理人员中引发了「生产力妄(wang)想癥(zheng)」。

也就是，当涉(she)及到在家工作所提供的员工生产力时，老(lao)板(ban)们并没有真(zhen)正留(liu)下印(yin)象(xiang)，工人们也对此不以为然。

这兩(liang)个群(qun)体的認(ren)知(zhi)脫(tuo)節(jie)便是受到生产力妄想症的影(ying)響(xiang)。

微软对美國(guo)、英(ying)国、印度和中国等11个国家的20000多名參(can)与者中进行了调查(zha)。87%的人表示自从开始混合工作，感(gan)覺(jiao)到自己的生产力提升。

去年8月，紐(niu)约时报报道称，在主要围繞(rao)远程工作和混合工作的办公环境下，越(yue)来越多的公司开始制(zhi)定監(jian)管员工的措(cuo)施(shi)。

比如，通过追踪鼠(shu)标点击、让员工在电腦(nao)前拍照等各(ge)種(zhong)手段来衡(heng)量员工生产力。

参考资料(liao)：

https://www.businessinsider.com/c3ai-ceo-says-meta-google-over-hired-employees-did-nothing-2023-3

https://www.washingtonpost.com/technology/2023/03/13/meta-layoffs/

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