关于橙子的夸张广告创意

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>又(you)見(jian)公(gong)募(mu)高(gao)管(guan)“身(shen)兼(jian)數(shu)職(zhi)”！有(you)何(he)影(ying)響(xiang)？業(ye)內(nei)人(ren)士(shi)說(shuo)…

來(lai)源(yuan)：券(quan)商(shang)中(zhong)國(guo)

近(jin)日(ri)，国金(jin)基(ji)金管理(li)有限(xian)公司(si)發(fa)布(bu)高級(ji)管理人員(yuan)變(bian)更(geng)公告(gao)，督(du)察(cha)長(chang)張(zhang)麗(li)因(yin)個(ge)人原(yuan)因離(li)任(ren)，總(zong)經(jing)理邰(tai)海(hai)波(bo)代(dai)任。

近年(nian)来，公募機(ji)構(gou)整(zheng)體(ti)数量(liang)在(zai)不(bu)斷(duan)增(zeng)加(jia)，對(dui)優(you)秀(xiu)高管人才(cai)的(de)需(xu)求(qiu)本(ben)就(jiu)在不断增长，這(zhe)讓(rang)高管們(men)有了(le)較(jiao)大(da)的選(xuan)擇(ze)空(kong)間(jian)，人员的流(liu)動(dong)也(ye)就成(cheng)為(wei)了壹(yi)種(zhong)业内常(chang)態(tai)。值(zhi)得(de)關(guan)註(zhu)的是(shi)，不少(shao)中小(xiao)基金的高管“身兼多(duo)职”，高管各(ge)崗(gang)位(wei)兼任等(deng)現(xian)象(xiang)頗(po)为常见。有业内人士表(biao)示(shi)，这种情(qing)況(kuang)容(rong)易(yi)造(zao)成“分(fen)身乏(fa)術(shu)”，高管很(hen)難(nan)將(jiang)业務(wu)做(zuo)好(hao)做精(jing)，影响管理、投(tou)研(yan)等核(he)心(xin)业务；其(qi)次(ci)容易造成内控(kong)缺(que)失(shi)，存(cun)在合(he)規(gui)隱(yin)患(huan)。

又有公募高管变更

資(zi)料(liao)顯(xian)示，邰海波歷(li)任華(hua)夏(xia)證(zheng)券股(gu)份(fen)有限公司资產(chan)管理部(bu)投资经理，中国包(bao)裝(zhuang)集(ji)團(tuan)投资部经理，凱(kai)基管理咨(zi)詢(xun)有限公司副(fu)总经理，元(yuan)大证券（香(xiang)港(gang)）有限公司大中华區(qu)业务总監(jian)，国金证券股份有限公司股票(piao)銷(xiao)售(shou)交(jiao)易部总经理。现任国金基金管理有限公司董(dong)事(shi)、总经理，国金基金管理有限公司上(shang)海分公司負(fu)責(ze)人，北(bei)京(jing)千(qian)石(shi)創(chuang)富(fu)资本管理有限公司董事长。

督察长是监督檢(jian)查(zha)基金和(he)公司運(yun)作(zuo)的合法(fa)合规情况及(ji)公司内部風(feng)險(xian)控制(zhi)情况的高级管理人员，日常工(gong)作包括(kuo)向(xiang)董事會(hui)、总经理等報(bao)告基金公司合法合规情况和合规管理工作的開(kai)展(zhan)情况等。2022年4月(yue)，证监会文(wen)件(jian)強(qiang)調(tiao)在公司、股東(dong)的利(li)益(yi)與(yu)基金份額(e)持(chi)有人利益发生(sheng)沖(chong)突(tu)時(shi)，督察长要(yao)优先(xian)保(bao)障(zhang)基金份额持有人的利益。

督察长的变更並(bing)不稀(xi)奇(qi)，值得关注的是，不少中小基金的高管“身兼多职”，高管岗位兼任、高管管理产品(pin)等现象颇为常见。去(qu)年6月，华北某(mou)公募基金公告，原督察长因工作调整离任，轉(zhuan)任至(zhi)公司的副总经理、財(cai)务负责人岗位 ；而(er)原副总经理因工作调整离任，转任至公司的督察长岗位，二(er)人實(shi)现职务对调。

同(tong)月，东方(fang)阿(e)爾(er)法基金 也公告稱(cheng)，聘(pin)任劉(liu)明(ming)擔(dan)任公司财务负责人。此(ci)前(qian)，他(ta)在东方阿尔法基金已(yi)是身兼数职。刘明是东方阿尔法基金的创始(shi)人之(zhi)一，持股39.96%，为第(di)一大股东。同时，刘明還(hai)是东方阿尔法基金总经理、投资決(jue)策(ce)委(wei)员会主(zhu)席(xi)、董事和基金经理，可(ke)謂(wei)身兼多职。截(jie)至今(jin)年一季(ji)度(du)末(mo)，刘明在管基金有3只(zhi)，管理总规模(mo)11.81億(yi)元。

據(ju)接(jie)受(shou)采(cai)訪(fang)的业内人士表示，公募基金高管頻(pin)繁(fan)“跨(kua)界(jie)”管理，存在著(zhe)“分身乏术”的现象，很难将业务做好做精，影响管理、投研等核心业务；其次容易造成内控缺失，存在合规隐患。

总经理与投研“聯(lian)动”

除(chu)此以(yi)外(wai)，还有匯(hui)泉(quan)基金的梁(liang)永(yong)强、鵬(peng)揚(yang)基金总经理楊(yang)愛(ai)斌(bin)，朱(zhu)雀(que)基金总经理梁躍(yue)軍(jun)，博(bo)遠(yuan)基金总经理鐘(zhong)鳴(ming)远等公募基金公司的总经理都(dou)兼任基金经理。

据接受采访的业内人士表示，基金公司屬(shu)於(yu)輕(qing)资产行(xing)业，人力(li)成本、尤(you)其是投研人员工资占(zhan)公司支(zhi)出(chu)比(bi)例(li)较大，因此有一定(ding)投研背(bei)景(jing)的管理層(ceng)担任基金经理也可以節(jie)約(yue)薪(xin)酬(chou)开支，这部分现象在掙(zheng)紮(zha)于“溫(wen)飽(bao)線(xian)”的中小基金公司中较为常见。

雖(sui)然(ran)总经理親(qin)自(zi)“下(xia)場(chang)”担任基金经理的情况较为少见，但(dan)不少基金经理“績(ji)而优則(ze)仕(shi)”；通(tong)過(guo)长期(qi)优異(yi)的业绩，为投资者(zhe)帶(dai)来较为长期、穩(wen)定收(shou)益或(huo)为公司带来较为突出榮(rong)譽(yu)的基金经理会被(bei)选拔(ba)進(jin)入(ru)公司管理层，參(can)与公司的相(xiang)关管理工作。

近日，嘉(jia)实基金公告，新(xin)任命(ming)姚(yao)誌(zhi)鹏为公司副总经理。當(dang)前姚志鹏旗(qi)下管理包括嘉实智(zhi)能(neng)汽(qi)車(che)、嘉实環(huan)保低(di)碳(tan)等在内的9只产品，截至一季度末管理规模近230亿元。此外，较为知(zhi)名(ming)的是汇豐(feng)晉(jin)信(xin)基金经理陸(lu)彬(bin)，他在今年3月升(sheng)任公司副总经理。数据显示，他在今年一季度末在管规模为280.08亿元，從(cong)职位变动来看(kan)，2022年，陆彬年初(chu)从研究(jiu)副总监升到(dao)研究总监，後(hou)又升任总经理助(zhu)理，再(zai)到今年的副总经理，隨(sui)着管理规模和业绩的提(ti)升，在公司内部的职级也是火(huo)箭(jian)般(ban)跃升。

年内，还有包括天(tian)治(zhi)基金許(xu)家(jia)涵(han)、紅(hong)塔(ta)红土(tu)基金趙(zhao)耀(yao)、长城(cheng)基金张勇(yong)等中小基金公司基金经理在原先岗位上被擢(zhuo)升为公司副总经理。当前，易方達(da)基金张坤(kun)、廣(guang)发基金傅(fu)友(you)興(xing)、刘格(ge)菘(song)，景順(shun)长城基金刘彥(yan)春(chun)，富国基金朱少醒(xing)，兴证全(quan)球(qiu)基金謝(xie)治宇(yu)等明星(xing)基金经理均(jun)在公司内部担任副总经理职务。

业内人士：稳定的高管隊(dui)伍(wu)对公司更有利

近年来基金公司高管变更已成常态，从2019年之后每(mei)年变更的总人数均在300余(yu)名。据Wind数据，今年以来已有181位公募高管变更（离职与履(lv)职重(zhong)復(fu)計(ji)算(suan)），其中包括中加基金、益民(min)基金等20名董事长，与先鋒(feng)基金、富荣基金等33名总经理等，此外还涉(she)及督察长、首(shou)席信息(xi)官(guan)的变更。

有业内人士表示，在行业快(kuai)速(su)发展的背景下，基金公司高管变动属于正(zheng)常现象，但过于频繁的高管变动在管理上可能導(dao)致(zhi)管理层稳定性(xing)下降(jiang)，决策不夠(gou)連(lian)貫(guan)。业绩方面(mian)，则可能导致公司失去经驗(yan)丰富的管理人员，进而影响公司的运營(ying)效(xiao)率(lv)和业绩表现。

一位公募资深(shen)人士表示， 除此以外，在他看来，公募机构整体数量在不断增加，对优秀高管人才的需求本就在不断增长，这让高管们有了较大的选择空间，人员的流动也就成为了一种业内常态。不过，在他看来，长期稳定的高管队伍对公司总体仍(reng)是更有利的，“畢(bi)竟(jing)新的高管加入需要和平(ping)臺(tai)有一个磨(mo)合的过程(cheng)，对股东方和普(pu)通员工来说都是负担”。

还有一位基金研究人士表示，高管变更持續(xu)较多，这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考(kao)核明確(que)的行业，幹(gan)得好和壞(huai)都在眾(zhong)目(mu)睽(kui)睽之下，各种考核、評(ping)價(jia)本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事，不是坏事，有流动才会有活(huo)力。

责編(bian)：葉(ye)舒(shu)筠(jun)

校(xiao)对：王(wang)蔚(wei)

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