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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>北(bei)京(jing)壹(yi)員(yuan)工(gong)月(yue)薪(xin)2.3萬(wan)，試(shi)用(yong)期(qi)3個(ge)月後(hou)遭(zao)延(yan)期轉(zhuan)正(zheng)，怒(nu)告(gao)公(gong)司(si)！法(fa)院(yuan)：給(gei)22.5万！

试用期看(kan)似(si)簡(jian)單(dan)，實(shi)際(ji)上(shang)也(ye)極(ji)易(yi)導(dao)致(zhi)法律(lv)風(feng)險(xian)。

北京某(mou)科(ke)技(ji)公司就(jiu)在(zai)這(zhe)上面(mian)栽(zai)了(le)个“大(da)跟(gen)頭(tou)”，該(gai)公司與(yu)其(qi)新(xin)入(ru)職(zhi)员工約(yue)定(ding)的(de)试用期為(wei)3个月，但(dan)是(shi)试用期滿(man)后，公司卻(que)一直(zhi)未(wei)辦(ban)转正手(shou)續(xu)並(bing)繼(ji)续向(xiang)其發(fa)放(fang)工資(zi)。

合(he)同(tong)到(dao)期后，该员工以(yi)違(wei)法“延長(chang)试用期”为由(you)，將(jiang)公司起(qi)訴(su)至(zhi)法院并要(yao)求(qiu)给30万元(yuan)。經(jing)過(guo)法院一審(shen)、二(er)审，最(zui)終(zhong)法院判(pan)決(jue)公司给22.5万元，真(zhen)是賠(pei)慘(can)了。

遭延期转正，员工怒告公司

據(ju)中(zhong)國(guo)裁(cai)判文(wen)書(shu)網(wang)官(guan)网顯(xian)示(shi)，劉(liu)某某於(yu)2019年(nian)1月11日(ri)入职北京某科技公司，初(chu)任(ren)人(ren)力(li)行(xing)政(zheng)總(zong)監(jian)，工资標(biao)準(zhun)为试用期每(mei)月18400元，转正后每月23000元，后調(tiao)崗(gang)为行政总监，勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)存(cun)续至2020年2月28日。

雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂(ding)了《劳动合同书》，但双方提(ti)交(jiao)的劳动合同书中合同類(lei)型(xing)、起止(zhi)時(shi)間(jian)、试用期时间均(jun)未填(tian)寫(xie)。《釘(ding)钉截(jie)圖(tu)及(ji)錄(lu)屏(ping)》显示刘某某的员工狀(zhuang)態(tai)为试用，現(xian)合同起始(shi)日为2019年1月11日，现合同到期日为2022年2月10日，试用期3个月。

刘某某主(zhu)張(zhang)其试用期3个月，调岗后其工资标准不(bu)變(bian)，但公司一直未为其办理(li)转正，并一直按(an)照(zhao)试用期标准向其发放工资。

刘某某于2020年4月26日提出(chu)仲(zhong)裁申(shen)請(qing)，请求：支(zhi)付(fu)2019年4月1日至2020年2月29日工资差(cha)額(e)50600元；支付2019年4月1日至2020年2月29日延长试用期的赔償(chang)金(jin)253000元等(deng)合計(ji)30多(duo)万元。

公司不認(ren)可(ke)刘某某主张，并主张其已(yi)与刘某某就调岗降(jiang)薪一事(shi)口(kou)头協(xie)商(shang)一致，并且(qie)一直按照每月18400元的工资标准向刘某某支付工资，刘某某從(cong)未提出过異(yi)議(yi)。公司支付刘某某工资至2020年1月份(fen)，未支付刘某某2020年2月份工资。

公司主张刘某某2020年2月份未上班(ban)，刘某某不认可公司的主张。

2020年8月3日，该委(wei)作(zuo)出裁决駁(bo)回(hui)刘某某的仲裁申请。

刘某某不服(fu)该裁决书，于法定期间內(nei)诉至北京市(shi)昌(chang)平(ping)區(qu)人民(min)法院。起诉请求：公司支付刘某某2019年4月11日至2020年2月29日期间工资差额48960.92元（4600/21.75×14+4600×10）；2。公司支付刘某某2019年4月11日至2020年2月29日期间违法延长试用期赔偿金244804.6元（23000/21.75×14+23000×10）。

法院判决：公司违法

需(xu)補(bu)薪及赔錢(qian)

北京市昌平区人民法院认为，公司作为具(ju)有(you)管(guan)理职責(ze)的用人单位(wei)，應(ying)就劳动合同期限(xian)、试用期期限、是否(fou)转正、双方已协商一致降薪、刘某某2020年2月未正常(chang)上班承(cheng)擔(dan)舉(ju)證(zheng)责任，公司未就上述(shu)事項(xiang)充(chong)分(fen)举证。故(gu)法院采(cai)信(xin)刘某某所(suo)述，认定合同起止日期为2019年1月11日至2022年2月10日，试用期3个月，公司一直未为其办理转正手续并按试用期工资标准向其发放工资，且刘某某正常上班至2020年2月底(di)。公司应支付刘某某2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额，刘某某主张的48960.92元未超(chao)标准，法院予(yu)以支持(chi)。

三(san)年以上固(gu)定期限和(he)無(wu)固定期限的劳动合同，试用期不得(de)超过六(liu)个月。用人单位违反(fan)規(gui)定与劳动者(zhe)约定试用期的，由劳动行政部(bu)門(men)责令(ling)改(gai)正；违法约定的试用期已经履(lv)行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。公司一直未为刘某某办理转正手续，理应向其支付2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元，刘某某主张过高(gao)部分，不予支持。

綜(zong)上，法院判决公司支付刘某某2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额48960.92元及2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元，以上合计225822.99元。

對(dui)此(ci)，公司不服上述判决，向北京市第(di)一中級(ji)人民法院提起上诉。

二审判决：试用期3个月期满公司一直未办转正手续，应當(dang)认定公司继续与刘某某约定了试用期，需支付工资差额及赔偿金

法院认为，依(yi)照《最高人民法院关于適(shi)用〈中華(hua)人民共(gong)和国民事诉訟(song)法〉的解(jie)釋(shi)》第三百(bai)二十(shi)一條(tiao)的规定，法院应当圍(wei)繞(rao)当事人的上诉请求進(jin)行审理，故法院僅(jin)围绕公司的上诉请求进行审理。

公司作为具有管理职责的用人单位，应就劳动合同期限、试用期期限、是否转正、双方已协商一致降薪、刘某某2020年2月未正常上班承担举证责任，公司未就上述事项充分举证，故本(ben)院采信刘某某所述，认定合同起止日期为2019年1月11日至2022年2月10日，试用期3个月，公司一直未为其办理转正手续并按试用期工资标准向其发放工资，且刘某某正常上班至2020年2月底。公司应支付刘某某2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额。

劳动者持续超过一个月未就降薪提异议的状态，既(ji)不屬(shu)于以书面或(huo)者口头通(tong)知(zhi)的方式(shi)作出的明(ming)示，也不属于以自(zi)己(ji)的行为作出的默(mo)示，而(er)是一種(zhong)沈(chen)默。普(pu)遍(bian)接(jie)受(shou)的准則(ze)是，单純(chun)的沉默并不構(gou)成(cheng)对于要约的承諾(nuo)，即(ji)使(shi)要约人在其要约中表(biao)明沉默将被(bei)作为承诺，亦(yi)是如(ru)此。因(yin)此，刘某某未对降薪提出异议不能(neng)視(shi)为其同意(yi)了降薪。

如前(qian)所述，法院已经根(gen)据分配(pei)的举证责任认定在刘某某入职时，公司与其约定的试用期为3个月，且一直未为其办理转正手续，因此，应当认为在原(yuan)试用期满之(zhi)后，公司继续与刘某某约定了试用期。而《中华人民共和国劳动合同法》第十九(jiu)条第二款(kuan)规定，“同一用人单位与同一劳动者只(zhi)能约定一次(ci)试用期”，因此公司继续约定试用期的行为属于违法约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第八(ba)十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，公司应当支付超过法定试用期期间的赔偿金。

综上所述，公司的上诉请求均不能成立(li)；一审判决可予維(wei)持。二审判决如下(xia)：驳回上诉，维持原判。

（註(zhu)明：文中人物(wu)名(ming)均为化(hua)名）

（原标題(ti)：北京一员工月薪2.3万，试用期3个月后遭延期转正，怒告公司！法院：给22.5万！)

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